劳动合同法与大学生自我保护1优质PPT.ppt
《劳动合同法与大学生自我保护1优质PPT.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同法与大学生自我保护1优质PPT.ppt（54页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
劳动合同入就业计划进行派遣。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明更为具体，劳动权利义务更为明确。
确。
55案例一ll大学毕业前夕，曾某和大学毕业前夕，曾某和AA公司、学校三方签订了公司、学校三方签订了全国普通高等学校毕业生就业协议书全国普通高等学校毕业生就业协议书，对工，对工作条件和劳动保护、劳动报酬、福利待遇及三方作条件和劳动保护、劳动报酬、福利待遇及三方的违约责任做了详细的约定。
在此之前，的违约责任做了详细的约定。
在此之前，AA公司为公司为曾某办妥了人事等相关手续，代曾某缴交了人事曾某办妥了人事等相关手续，代曾某缴交了人事代理服务费和流动服务费合计代理服务费和流动服务费合计35003500元。
毕业后的元。
毕业后的第二天，曾某就到第二天，曾某就到AA公司上班，双方约定曾某试用公司上班，双方约定曾某试用期月薪期月薪20002000元，试用期元，试用期33个月。
但曾某刚工作了个月。
但曾某刚工作了一个月，就提出辞职。
一个月，就提出辞职。
AA公司没有发给曾某工资。
公司没有发给曾某工资。
66就业协议的性质是民事合同，不是劳动合同ll就业协议不是劳动合同，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
因此，判决解除双方的劳动关系，A公司应在30日内为曾某办理解除劳动关系手续并支付曾某一个月的工资，曾某须返还公司垫付的人事代理服务费和流动服务费3500元。
77关于贯彻执行关于贯彻执行中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法若干问题的意见若干问题的意见ll在校生利用业余时间勤工助学，不在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
劳动合同。
ll劳动合同法劳动合同法第九条用人单位招用劳第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，他证件，不得要求劳动者提供担保或者以不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物其他名义向劳动者收取财物。
88ll第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
字或者盖章生效。
ll劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
ll第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；
协商不成的，适用集体合同规定；
可以重新协商；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；
没有集体合同或者集体合同未规实行同工同酬；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
劳动合同的订立劳动合同的订立99律师提醒ll大学生在找工作时，要注意用工单位是否正规，是否签订正规的劳动合同。
正规的劳动合同一般由劳动部门监制；
中华人民共和国劳动法规定用人单位不得向工作者收取押金。
1010ll第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
备以下条款：
ll
（一）劳动合同期限；
（一）劳动合同期限；
ll
（二）工作内容；
（二）工作内容；
ll（三）劳动保护和劳动条件；
（三）劳动保护和劳动条件；
ll（四）劳动报酬；
（四）劳动报酬；
ll（五）劳动纪律；
（五）劳动纪律；
ll（六）劳动合同终止的条件；
（六）劳动合同终止的条件；
ll（七）违反劳动合同的责任。
（七）违反劳动合同的责任。
ll劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容协商约定其他内容具备这些条款才算正规具备这些条款才算正规.1111案例ll学生D到单位报到后，公司人事部门给了他一份空白合同，要他先签名，具体条款过几天再补上。
D觉得，反正已是公司的人了，别人享受什么样的待遇，自己应该也会享受到，于是不假思索地签上了自己的名字。
1212提醒ll空白的劳动合同还是不要签为好空白的劳动合同还是不要签为好，否则用人单位完全有可能在空白处填上对其有利的内容，例如较少的薪水，或者是不确定的工作岗位等，然后盖章确认，从而使该劳动合同生效。
这时即便毕业生发现了合同中对自己不利的内容，但由于劳动合同已经生效，一旦出现纠纷，自己就会处于十分不利的地位。
1313ll劳动合同法劳动合同法规定规定:
“劳动合同分为固定劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
成一定工作任务为期限的劳动合同。
”ll固定期限劳动合同必须对劳动合同履行的起固定期限劳动合同必须对劳动合同履行的起始和终止日期有具体明确的规定。
始和终止日期有具体明确的规定。
劳动合劳动合同法同法对固定期限劳动合同的期限没有限制。
对固定期限劳动合同的期限没有限制。
ll订立无固定期限劳动合同。
三种情况订立无固定期限劳动合同。
三种情况:
（1）劳劳动者在该用人单位连续工作满动者在该用人单位连续工作满10年的年的;
（2）劳劳动者在该用人单位连续工作满动者在该用人单位连续工作满10年且距法定年且距法定退休年龄不足退休年龄不足10年的年的;
（3）连续订立两次固定连续订立两次固定期限劳动合同期限劳动合同1414l劳动合同法劳动合同法第十五条第一款规定第十五条第一款规定:
“以以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
合同期限的劳动合同。
”在以完成一定任务在以完成一定任务为期限劳动合同中，用人单位与劳动者双方为期限劳动合同中，用人单位与劳动者双方把完成某项工作或者工程作为确定劳动合同把完成某项工作或者工程作为确定劳动合同起始和终止时间。
该项工作或者工程开始的起始和终止时间。
该项工作或者工程开始的时间，就是劳动合同履行的起始时间时间，就是劳动合同履行的起始时间;
该项工该项工作或者工程完成时，劳动合同即终止。
这类作或者工程完成时，劳动合同即终止。
这类劳动合同，实际上也是一种定期的劳动合同，劳动合同，实际上也是一种定期的劳动合同，只是与固定期限劳动合同在表现形式上有所只是与固定期限劳动合同在表现形式上有所不同而已。
不同而已。
1515ll根据根据劳动合同法劳动合同法第十五条第二款关第十五条第二款关于于“用人单位与劳动者协商一致，可以用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同合同”的规定，用人单位与劳动者双方的规定，用人单位与劳动者双方经过协商，达成一致意见，即可以订立经过协商，达成一致意见，即可以订立以完成一定任务为期限的劳动合同。
以完成一定任务为期限的劳动合同。
1616初次就业签订劳动合同应谨慎（有初次就业签订劳动合同应谨慎（有的观点：
以短期合同为主）的观点：
以短期合同为主）ll当签订劳动合同的对象是初次走上社会的就业者当签订劳动合同的对象是初次走上社会的就业者当签订劳动合同的对象是初次走上社会的就业者当签订劳动合同的对象是初次走上社会的就业者尤其是新毕业的大学生时，要特别慎重。
尤其是新毕业的大学生时，要特别慎重。
ll如果劳动合同期限约定过长，提前解除合同关系如果劳动合同期限约定过长，提前解除合同关系如果劳动合同期限约定过长，提前解除合同关系如果劳动合同期限约定过长，提前解除合同关系的各种矛盾就会不可避免地出现，导致劳动关系的各种矛盾就会不可避免地出现，导致劳动关系的各种矛盾就会不可避免地出现，导致劳动关系的各种矛盾就会不可避免地出现，导致劳动关系紧张。
紧张。
ll如果劳动合同期限过短，合同很快到期，企业想如果劳动合同期限过短，合同很快到期，企业想如果劳动合同期限过短，合同很快到期，企业想如果劳动合同期限过短，合同很快到期，企业想用的人走了。
因为员工另外择业的机会也就来得用的人走了。
因为员工另外择业的机会也就来得快一些。
鉴于目前的就业压力，初次就业者盲目快一些。
鉴于目前的就业压力，初次就业者盲目从业的情况会比较多。
步入工作岗位后，理想与从业的情况会比较多。
步入工作岗位后，理想与现实间的差距很快出现，各种各样的不适应也开现实间的差距很快出现，各种各样的不适应也开现实间的差距很快出现，各种各样的不适应也开现实间的差距很快出现，各种各样的不适应也开始出现。
这时，员工很容易产生始出现。
这时，员工很容易产生“跳槽跳槽跳槽跳
升级会员 