员工招聘制度及流程Word下载.doc

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（复核（笔试）也可安排在面试同期进行）

7.行政人事部通知应聘合格者报到试用。

二.试用：

1.新进员工在行政人事部办理报到手续：

填《员工登记表》、新员工入职所需资料:

身份证复印件2张，证件照2张,原单位离职证明（原件）,如果新员工为应届毕业生，则需提供毕业证书（复印件）。

2.由行政人事部向试用员工介绍公司概况、规章制度；

由相关部门主管安排工作技能培训，安排相关工作。

3.试用期一至三个月，试用期工资见《岗位薪资明细》。

4.试用不合格者，试用期内可随时辞退；

试用期满，由试用者填《升职（转正）申请表》，经用人部门、行政人事部考核、沟通，明确岗位级别，报总经理批准。

三.转正：

1.行政人事部将转正情况记录备案，并通知财务部。

2.新员工正式工资按其岗位级别对应标准，自转正之日起计算。

3.新员工于转正当月起享受公司正式员工福利待遇。

4.新员工转正后，公司与其签订《劳动合同》。

四.变动：

1.因公司业务需要或因员工自身因素，本公司员工工作岗位调动或岗位等级发生升、降变化，称为变动.

2.基于培养人才或业务上的需要，员工工作岗位可发生调动。

3.岗位级别降低后仍不能满足公司要求者，劝其离岗。

4.任何形式的变动，由员工本人填《升职（转正）申请表》，经用人部门、行政人事部审核、总经理批准后，由行政人事部备案，并通报财务部。

五.离职：

1.员工离职：

按《劳动合同》有关条例办理。

2.经济结算：

3.手续：

A.离职人员需填《离职人员工作移交表》，至相关部门办妥工作移交手续及公司财物归还手续（包括归还借款、资料、书籍、办公用具、公司钥匙等）。

B.任何形式离职，均须报请总经理核准，并办理离职手续，否则公司不作结算并保留追究责任的权利。

C.相关人员应本着对公司负责的态度，认真办理接交手续，并对此承担相应责任。

D.离职人员持有相关各部门签字之《离职人员工作移交表》至财务部结算。

六.聘用合同

详见《劳动合同》。

七.招聘流程相关工作表格（附后）

人员需求申请单

本需求表应由部门主管填写并交人事部门。

请注意，除非将本表填写完整并递交核准，否则人事部门将不能开展任何招聘工作。

需求职位

需求人数

部门

预计报到日期

1．申请理由（请在合适□处打“√”）

□替补空缺职位

姓名：

理由：

□调出□重新安排□晋升□辞职□终止合同

□其它（请说明）

□额外员工需求：

□预算内□预算外

理由：

□新设立职位□工作量增加□其它（请说明）

□正式工□临时工

2．职位要求（请附工作说明）：

职位要求：

专业资格：

其它要求：

部门主管

行政人事部

总经理

应聘人员分析表

本表格应由参与面试考核者填写，用于行政人事部执行下一步操作的依据。

优势：

劣势：

上次离职原因：

其他相关：

录用建议：

□直接录用□二次面试□不合格□待定

面试考核人：

应聘人员录用确认单

本确认单应由行政人事部填写并递交核准，否则将不开展任何录用工作。

姓名

年龄

应聘岗位

所属部门

可到岗时间

面试结果：

□通过说明

□不通过理由

录用信息

报到时间：

试用期时间：

薪酬待遇：

试用期；

转正后

其它：

部门总监

日期：

升职（转正）申请表

目前职位

目前薪资

现职起始期

申请职位

申请薪资

本人诉求

意见

专业技能

工作表现

其它

建议职位

主管签名

建议薪资

起始日期

批示

离职交接表

离职时间：

交接内容

主管签字

工作□

资料□

设备□

其它□

相关部门

书籍□

光盘□

钥匙□

办公用品□

保险手续□

其它□

考勤起止日期：

缺勤情况：

财务部

借款□

离职时间：

薪资处理意见：

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