阿里巴巴的绩效管理优质PPT.pptx

阿里巴巴的绩效管理优质PPT.pptx

《阿里巴巴的绩效管理优质PPT.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《阿里巴巴的绩效管理优质PPT.pptx（36页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

对价值观表现好，但业务弱的“小白兔型”，阿里巴巴会给予考察、培训、转岗的机会，除了作假行贿等触犯道德底线的“野狗型”员工，阿里巴巴也很少因为价值观考核而直接开除员工。

大家是相互信任的，只要我尽了最大的力量，在公司的基本层面，比如：

价值观上没有违背，就不会因为我在前线打了败仗，就“杀”了我。

阿里巴巴绩效管理之：

疯狂的目标阿里巴巴没有5分。

在个人绩效考核方面，阿里巴巴采用5分制的打分方式，每个季度，每年对个人进行绩效评估。

在年末制定新一年业绩目标的时候，会详细标明不同的业绩对应不同的分值。

在阿里巴巴，大概只有10%的员工能在绩效考核中拿到4分。

“能够拿4分是很难很难的”淘宝HR经理冯琳说，“拿到4分不仅意味着12分的努力，还要发挥创造性。

按照常规的方式方法工作，基本上达不到4分。

拿到4分需要突破常规进行创新。

这样的业绩指标设计和打分标准，体现了阿里巴巴的指导思想：

如果目标定低了，你就会降低对自己的要求；

你可以拿不到5分或4分，但是我要确定你已经尽了12分的努力去实现4分、5分的目标。

在阿里巴巴，对业绩目标的追求体现了马云的狂人风格。

而“疯狂”的组织业绩目标建立在个人业绩目标基础上。

阿里巴巴的个人业务指标设计，也同样体现了目标的高难度取向。

在阿里巴巴，基本上没有人能够拿到5分。

独到的价值观考核30条指标把抽象的价值观分解为具体的行为和精神层面的要求。

大部分是对行为的要求，也有精神层面的要求。

在细分的30条考核指标中，也突出了业绩导向的取向。

阿里巴巴别出心裁地把价值观纳入绩效考核体系。

价值观考核与业务考核各占到50%的比重。

而价值观考核指标囊括了追求高绩效的价值观导向和具体的方式方法如果价值观考核优异，业务绩效不好是不可能的。

独到的价值观考核硬考核的软力量。

阿里巴巴的价值观考核最重要的功能其实不在于考核本身，而在于价值观的传递和强化。

尽管价值观考核占绩效考核的50%，但在实际执行中，阿里巴巴几乎不会因为价值观考核分数低而直接开除员工，除非是越过了道德底线。

沟通和宣讲在价值观考核环节中尤为重要。

阿里巴巴的价值观考核先由员工自评，然后由上级进行评估，之后是与人力资源部门一起对分歧进行沟通、对没有做好的地方进行分析。

“价值观是比较主观的一种判断。

所以不是绝对的对和错，绝对的好与不好，价值观是希望你能够做得越来越好。

所以平时我们就必须留心关注下属的一些案例，如果不能案例来说明，就很容易造成主观武断，员工听了以后会觉得很委屈。

留心员工日常表现中的案例，可以有效地帮助他们理解价值观。

”阿里巴巴支付宝的孔非说。

独到的价值观考核HR部门的稀释与加量。

解决人员快速膨胀和创业文化流失问题的方法之一就是，增加HR人员的配比比例。

这暂时缓解了整个集团对于文化和管理的急切要求。

目前的HR与员工数目比是1:

401:

50。

邓康明希望能够通过HR这条线来弥补管理的稀释。

“HR管理应该成为另一条较粗的腿。

”邓康明说，这样才能保证不让管理稀释到挂不住的地步。

相较之下，在微软这个数字是1:

170，行业的标准则是1:

701:

80。

邓康明的方式不仅仅是单纯增加HR人数，另一个被潜在培养的是管理团队人员。

阿里巴巴1999年创业的时候共有18个人，2003年9月有1100人，2009年9月有16000人。

在短短10年里，阿里巴巴的员工数增长了将近1000倍。

在这样快速增长的过程中，阿里巴巴创业时期价值观的稀释、异化无疑是严峻的挑战。

价值观考核就是通过打分考核这样的硬性措施把价值观灌输给每一个员工，使阿里巴巴早期形成的核心价值观能够贯穿公司。

这是一个提前投资的过程，每年20003000人因此能够对管理体系逐渐熟悉。

建立人才培养体系，就能够让企业有信心再度扩张，有一批人能够在制度上保证是传承企业文化制度的精髓。

当然这需要巨大的人力和财力的支持。

独到的价值观考核第二，阿里巴巴的发展太快了，快到如果不用一些矫枉过正的方式去推价值观的话，我们的价值观就会像手里抓沙子一样，一点点流失光。

有人说你们这个考核太严厉了，只要考核结果就好，为什么要考核过程？

我们的经验证明，如果没有相应的过程，即使得到那个结果，那也是昙花一现，不能持久。

所以一定要用矫枉过正的方式来推价值观。

第三，我们对推广价值观有信心。

因为你要是用符合我们价值观的方式去思考和行为的话，你自己会非常受益。

当时有两个原因促使我们直接把价值观和绩效考核挂勾。

问：

在价值观考核问及上，为什么采用通关制的规则呢？

彭蕾：

我们的考核规则就是你第一条没有做到，你第二条、第三条做到也没有用。

第一，我们公司年轻人很多，年轻人需要补课。

在中国，年轻人从小接受应试教育，在学校其实他们基本上没有机会学习怎么样跟同事交流、沟通，怎么融入团队。

独到的价值观考核在刚开始推广价值观考核的时候，我就希望3年以后，我们可以不用价值观考核了，也不需要大会小会，时时刻刻讲价值观。

不是说我们不需要价值观了，而是说价值观已经深入到每个人的血脉里去了。

阿里巴巴人的一举手一投足，一言一行，都体现了阿里精神，体现了我们崇尚的精神。

我觉得那样才是价值观和文化的最高境界。

我们现在做的价值观考核其实是非常形而下的，还是在约束层面的。

但其实价值观也好，文化也好，其最高境界是发自内心，是从内到外的一种自然的散发和流露。

在感受到的时候，也直达人心。

他应该是形神合一的，而不需要用外在的条条框框去束缚他，指引他。

我觉得价值观考核就像一根绳子，在我们的队伍规模快速扩张的时候，抓住这根绳子，我们才得以保持阿里巴巴文化的凝聚力，才能在激流险滩中没有被冲散。

我们价值观绩效考核，其实就是在不断地把价值观融入渗透到公司文化的血脉中。

管理人员业绩考核内容定策略（Makestrategy）建团队（Maketeam）拿指标（Makenumber）阿里巴巴绩效管理制度阿里巴巴绩效管理制度管理人员考核目标制定流程10月公司第二年度战略11-12月分解目标邮件或书面知会和确认阿里巴巴绩效管理制度阿里巴巴绩效管理制度管理人员考核办法事业部总经理（包括UNITHEAD）直接下属（不含）以下所有管理人员：

1）按季度进行业绩评分，定策略、建团队、拿指标三方面业绩总分为100分。

2）按季度进行价值观评分，得出价值观分。

3）将价值观分数与业绩分数综合得出总评分，规则如下阿里巴巴绩效管理制度阿里巴巴绩效管理制度管理人员考核办法（续）*价值观得分在27分（含）以上，不影响总评分数，但要指出价值观改进方向；

*价值观得分在18分（含）-27分之间，扣除业绩分15%；

*价值观得分在18分以下，无资格参与绩效评定，奖金全额扣除；

*任意一项价值观得分在1分以下，无资格参与绩效评定，奖金全额扣除阿里巴巴绩效管理制度阿里巴巴绩效管理制度管理人员考核办法（续）事业部总经理（包括UNITHEAD）直接下属:

按季度进行业绩评分，定策略、建团队、拿指标三方面总分为100分。

根据综合分进行管理人员的2-7-1排序。

阿里巴巴绩效管理制度阿里巴巴绩效管理制度员工考核内容业绩表现（performance）价值观表现（Value）阿里巴巴绩效管理制度阿里巴巴绩效管理制度员工考核目标制定流程12月-1月，部门经理制定目标和沟通书面或邮件知会和确认阿里巴巴绩效管理制度阿里巴巴绩效管理制度员工考核办法业绩和价值观各占50%每季度第一周完成（PA表）充分沟通达成共识全年业绩为四次的平均部门内2-7-1排序阿里巴巴绩效管理制度阿里巴巴绩效管理制度奖励形式加薪股票期权奖金培训机会新的工作机会阿里巴巴绩效管理制度阿里巴巴绩效管理制度奖励原则奖励必须基于公司当年目标全面实现的基础上得以实施奖励将坚定不移向优秀员工倾斜阿里巴巴绩效管理制度阿里巴巴绩效管理制度绩效考核原则oneoveroneplusHR相对公平性延续性和完整性（在经理离开时留记录）奖励及处分的依据保密原则阿里巴巴绩效管理制度阿里巴巴绩效管理制度价值观准则指导所有阿里人的工作行为阿里职业精神阿里巴巴绩效管理制度阿里巴巴绩效管理制度价值观评分规则如果不能达到1分的标准，允许以0分表示只有达到较低分数的标准之后，才能得到更高的分数，必须对价值观表现从低到高逐项判断小数点后可以出现0.5分如果被评估员工某项分数为0分、0.5分或者达到4分（含）以上，经理必须注明事由阿里巴巴绩效管理制度阿里巴巴绩效管理制度价值观行为准则评分标准让我们共同来认识什么是真正的独孤九剑！

阿里巴巴绩效管理制度阿里巴巴绩效管理制度CustomerFirst1分：

尊重他人，随时随地维护阿里巴巴形象2分：

微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题3分：

与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿4分：

站在客户的立场思考问题，最终达到客户满意5分：

具有超前服务意识，防患于未然阿里巴巴绩效管理制度阿里巴巴绩效管理制度Teamwork1分：

积极溶入团队并乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作2分：

主动给予同事必要的帮助；

碰到困难时，善于利用团队的力量解决问题3分：

决策前积极发表个人意见，充分参与团队讨论；

决策后，无论个人是否有异议，必须从行动上完全予以支持4分：

能够客观认识同事的优缺点，并在工作中充分体现“对事不对人”的原则5分：

能够以积极正面的心态去影响团队，并改善团队表现和氛围阿里巴巴绩效管理制度阿里巴巴绩效管理制度Teach&

Learn1分：

掌握与本职工作有关的业务知识和技能2分：

能够虚心请教，不断充实业务知识，提高业务技能3分：

在团队中积极主动与同事分享业务知识，交流工作经验4分：

担任公司范围内的内部讲师，并获得学员一致好评5分：

代表公司担任业界授课讲师，并获得学员一致好评阿里巴巴绩效管理制度阿里巴巴绩效管理制度Quality1分：

没有因工作失职而造成的重复错误2分：

始终保持认真负责的工作态度3分：

帮助客户解决疑难问题并获得客户的积极认可4分：

用较小的投入获得较大的工作成果5分：

不断突破过去的最好表现阿里巴巴绩效管理制度阿里巴巴绩效管理制度Simplicity1分：

诚实正直2分：

遵循必要的工作流程3分：

表达与工作有关的观点时，直言有讳4分：

做事情充分体现以结果为导向5分：

遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简阿里巴巴绩效管理制度阿里巴巴绩效管理制度Passion1分：

喜欢自己的工作，认同阿里巴巴企业文化2分：

热爱阿里巴巴，不计较个人得失3分：

面对日常工作持之以恒，并不断尝试提升业绩4分：

碰到困难和挫折的时候不退缩5分：

在困难和挫折中，不断寻求突破，并获得成功阿里巴巴绩效管理制度阿里巴巴绩效管理制度Open1分：

能进行必要的工作交流2分：

通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；

表达批评意见的同时能提出相应建议3分：

在交流中能认真倾听别人的观点，即使是不同观点，也能