公司制度Word下载.doc
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否则不计全勤。
3）公司副总以上级别人员不参与全勤奖项，不计发全勤奖。
2、申领条件
1）员工当月除国家规定的法定节假日及公休日外，未出现任何请假（包含：
事假、病假、婚假、产假、陪产假、年休假等）、旷工行为。
2）员工当月未出现任何迟到、早退行为；
3）新员工在试用期内没有全勤奖；
五、全勤奖核实
办公室负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。
1）代他人打卡者，两人均无全勤奖；
2）打卡上班后，擅自离开工作场所者；
3）当月受过考核处罚者；
4）忘打卡超过3次（含3次）以上者；
六、全勤奖发放
1、全勤奖按月发放（如，3月份的全勤奖于3月份的工资里发放）。
另，当月提交《离职申请书》者，不再计发放全勤奖。
2、全勤奖每人每月50元，由财务部每月同员工工资一起发放。
3、发放全勤奖前，办公室将对发放名单审核，审核完毕后，交财务部。
七、全勤奖停发
当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。
1、当月处于停薪留职期员工或处于长期休假的员工，全勤奖励停发，待正式恢复工作，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。
八、附则
1、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。
2、本制度最终解释权归办公室。
编制：
审核：
批准：
辞退与辞职管理制度
一、总则
1、为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进本公司的发展，特制定本条例。
2、公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。
3、公司员工如因工作不适、工作不满意等原因，有提出辞职的权利。
二、辞退管理
1、公司对有下列行为之一者，给予辞退：
1）.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2）.严重违反公司的规章制度的；
3）.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
4）.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
5）.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的；
6）.被依法追究刑事责任的。
公司对有以上情形之一的员工有权立即辞退。
2、员工有下列情形之一的，视为严重违反公司规章制度：
1）.一年内记过三次者；
2）.一个月连续旷工三日或累记超过六日者；
3）.违抗命令或擅离职守，情节恶劣者；
4）.聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；
5）.仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；
6）.因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；
7）.品行不端、行为不简，屡劝不改者；
8）.违背国家法令或公司规章情节严重者；
9）.泄漏业务上的秘密情节严重者；
10）.为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；
11）.年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；
12）.员工在试用期内经发现不符合录用条件者；
3、
有下列情形之一的，公司可以提前三十日，由办公室向员工本人出具书面《员工辞退通知书》,或者额外支付员工一个月工资后，对员工予以辞退：
1）.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
2）.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3）.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
4）.公司生产经营发生严重困难，或者因公司企业转产、重大技术革新调整经营方式需要裁减员工的。
4、
公司依照《劳动合同法》裁减人员，如在六个月内重新招用人员的，在同等条件下优先招用被裁减的人员。
5、
辞退员工时，必须由其直属主管经部门经理批准后，向办公室索取《员工辞退申请书》，并按规定填妥后，持申请书向公司相关部门办理签证，再送办公室审核。
6、
被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。
7、被辞退的员工对辞退处理不服的，可以依法通过劳动监察部门、仲裁委、法院解决纠纷。
8、
被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
三、辞职管理
1、
本公司员工因故辞职时，应首先向办公室索取《辞职申请书》，填写后交上级主管、部门经理签发意见，再送交办公室审核，部门副经理以上级别人员辞职需经总经理批准。
2、公司员工辞职，应当提前一个月向直接主管书面提出。
员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向办公室索要《工作交接表》，办理移交手续。
四、经济补偿
员工因个人原因主动辞职的，公司不支付任何经济补偿。
2、因员工故意或者过失违反本规定，公司对员工予以辞退的，公司不支付任何经济补偿金。
给公司造成重大经济损失的，仍应当承担损害赔偿责任。
3、因公司辞退的员工，在解除劳动关系后当日给予结算薪资。
4、因员工辞职，员工薪资结算时间在规定发薪日给予发放。
五、附则
公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。
2、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。
3、本制度最终解释权归办公室。
员工考勤制度
为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境，特制定本规定。
本规定适用于本公司所有员工，副总级别以上除外。
三、考勤时间
1.公司作息：
夏时制：
（5月1日-9月30日）上午7：
30-11：
30；
下午13：
00-17：
00
冬时制：
（10月1日-4月30日）上午7：
下午12：
30-16：
30
2.工作制度：
公司实行每周休息一天制。
3.迟到和早退：
7:
30上班，在7:
41-8:
00打卡，视为迟到；
8:
30上班，在8:
34-9:
比公司规定下班时间提前1-30分钟下班打卡，均视为早退。
4.员工有以下情况之一为旷工：
l未经批准，不上班的；
l迟到和早退时间超过30分钟以上，60分钟以内，为旷工半天；
l迟到和早退时间超过60分钟以上，为旷工一天；
l不打卡而没有忘打卡说明情况的；
5.元旦、春节、劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。
四、请假
1.假期种类包括：
病假、事假、婚假、丧假、产假等。
所有假期均须填写《请假审批单》，完成审批程序后，交办公室备案。
2.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天（必须在上班前60分钟）以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后3个工作日内补办请假手续。
3.病假
l请病假应出具本市定点医保医院的病历和病假条，没有病假条按旷工处理；
l连续病假的或一个月以上长期病假的，在每月5日前向公司办公室递交本人近期医疗诊断和病假条；
l员工在工作期间因吵架、打架、斗殴、嬉闹致伤病不能正常工作，不算病假和事假，按旷工处理；
造成人身伤害由当事人自己承担；
造成经济财产损失的由当事人自己赔偿并追究当事人的失职行为；
l请长病假员工如不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。
4.事假
l员工请事假应提前提交“请假审批单”，以不影响公司运作为前提，由所在部门主管批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假；
l未得到批准的请假，擅自缺勤的按旷工处理；
l审批权限见附表。
请假天数
审批权限
1-3
部门经理
4-10
副总经理
10以上
总经理
审批签字后，离开公司时交门卫室，再由保安交办公室。
5.婚假
l员工达到法定年龄（女23周岁以下、男25周岁以下）结婚的给予婚假3天；
l双方符合晚婚年龄（女23周岁以上、男25周岁以上）的初婚者给予婚假15天；
l丧偶、离异再婚者，给予婚假3天；
l婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期内的员工不享受婚假；
l婚假需提前一个月书面向所在部门主管申请，报总经理审批后享受婚假，附交结婚证书复印件。
6.丧假
公司员工的直系亲属（父母、养父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、配偶、子女）死亡，可获得3个工作日丧假。
需要赴外地奔丧时给予往返路程假，附交死亡证明复印件。
五、监督和管理
1.公司全员上班必须打卡，由保安提醒员工打卡。
全体员工必须自觉遵守，按时亲自考勤，严禁有不考勤或代考勤的现象发生。
2.因工作原因未能及时到公司考勤的，应事前向直属上级说明原因（由直属上级报办公室），并在回公司后3天内及时补签<
<
忘打卡单>
>
超过3天的考勤补签一律视为无效；
且上班考勤一个月只能补签三次（特别指出如连续出差多天，只算补签一次）。
3.员工累计的考勤情况，记录个人档案，作为今后调动，奖励、晋级和劳动合同续签的重要考评依据。
六、扣款及处罚措施
1.病事假处理方式：
l病/事假为无薪假期，一天病/事假按1个工作日在当月工资中扣除；
l当月累计事假超过3次，每超一次另扣罚工资50元；
l当月累计事假超过5次，每超一次另扣罚工资100元；
l连续事假超过8次，每超一次另扣罚工资150元。
2.迟到/早退处理方式
●每天迟到/早退超出5分钟,每分钟扣罚工资1元；
每月超过3次（不含3次）迟到/早退超出5分钟，第4次每迟到/早退1分钟扣罚工资1元。
3.旷工处理方式
l旷工期间扣除本人旷工期的工资。
l旷工半天另扣罚1天工资；
旷工一天另扣罚3天工资。
l连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。
l自动离职应扣除员工对公司的经济损失（录用费、误工费等）。
4.未打卡并未在本人上班10分钟内对直接上级进行说明情况和填写《忘打卡单》，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。
5.凡发现托人、代人打卡的情况，对委托人和被委托人分别给予罚款50元和100元；
如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。
七、附则
员工工龄工资管理制度
为了给在公司服务一定年限的员工增加相应的福利，实现利润共享，尊重劳动贡献，共同发展的精神，特制定本管理制度
与本公司签订劳动合同的所有在职员工
三、工龄工资的定义：
工龄工资，是公司按照员工的工作年
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