以改革创新精神Word格式.doc

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并不能代表广大员工的利益。

更谈不上维护广大员工的切身利益。

难怪有的工会领导诙谐地说，原来的工会是福利工会，现在的工会是活动工会。

工会工作的内容基本上就是搞活动。

以改革创新精神加强工会自身建设，就是用改革的精神破解工会建设中的难题，用创新的思路寻求增强工会的创造力、凝聚力、战斗力、充分发挥工会的职能作用，改革工会自身建设中不适应、不符合新形势新任务的地方，完善和发展工会组织自身。

一、以改革创新精神加强工会自身建设，必须以科学发展观为统领。

实现工会工作的科学发展，就是要严格对照科学发展观的要求，认真查找自身工作中存在的差距，并着力加以整改。

在人本理念上，重要着力解决上级要求怎么干，而轻职工怎么盼的问题；

在工作定位上，要着力解决好目标虽然明确，但工作重点摇摆不定的问题；

在持续发展问题上，要着力解决靠热情靠感情推动工作实施管理多，靠制度机制实施管理少的问题；

在协调问题上，要着力解决重表面、轻实质，形式东西较多，工作成效较少的问题；

在统筹问题上，要着力解决上边较紧、下边较松，上边安排多，下边落实少的问题，在思想观念上，要着力解决思想僵化，思路不宽，办法不多，效果不佳的问题；

在全面性问题上，要着力解决站位不高，将工会工作放到大局中认识和把握的能力不够强的问题，从而使工会工作更好地肩负起时代赋予我们的光荣使命。

二、以改革创新精神加强教育工会自身建设，必须以中国特色社会主义理论体系为指导，坚持工会自身建设的正确方向。

以改革创新精神加强工会自身建设，是工会组织自身的完善和发展。

工会自身建设的改革创新，所要改革的，是工会自身建设中不适应、不符合新形势新任务的地方；

我们所要创新的，是工会的具体组织体制、组织形式、领导方式、活动方式和思维理念等。

以改革创新精神加强工会自身建设，就是用改革的精神破解工会建设中的难题，用创新的思路寻求增强工会的创造力、凝聚力、战斗力、充分发挥工会社会职能作用的有效途径。

三、以改革创新精神加强工会自身建设，必须以解放思想为先导。

解放思想无止境。

建设中国特色的社会主义工会，必须在实践中探索，在探索中前进，破除一切有悖于科学发展的思想观念，打破一切妨碍科学发展的体制机制，大胆解放思想、实事求是、与时俱进、敢为人先，用心谋划新思路，倾心打造新亮点，形成解放思想比勇气，强抓机遇比速度，破解难题比力度，组织实施比活力，各项工作比绩效的解放思想，创新争先的热潮。

在实践中大胆地试、大胆地闯，努力用新观念研究新情况，用新办法解决新问题，用新举措开创新局面，以思想大解放、观念大转变推进工会工作创新发展。

四、以改革创新精神加强工会自身建设，必须尊重广大职工的首创精神，积极营造鼓励和保护创新的环境和氛围。

充满生机的工会事业是广大职工群众自己的事业。

以改革创新精神加强工会自身建设，就要充分尊重职工的首创精神，充分发挥职工群众的积极性、主动性、创造性。

更要让一切有利于增强工会组织的创造力、凝聚力、战斗力的创新理念得到尊重，创新措施得到鼓励，创新人才得到保护，创新才能得到发挥，创新成果得到肯定。

五、以改革创新精神加强工会自身建设，必须以转变作风为核心。

工会自身建设的核心是作风建设。

要大兴密切联系群众之风，大兴求真务实之风，大兴艰苦奋斗之风，大兴批评与自我批评之风。

结合工会干部队伍建设实际，努力倡导和发扬“五种优良作风”，即静心想事，精心谋事，虚心行事，潜心干事，决心成事的作风；

老实做人讲真实，诚实守信讲真诚，一心为民讲真情的作风；

实干快干，提速争先，步步紧逼抓落实，不达目的誓不休的作风；

求真务实，雷厉风行，顾全大局，无私奉献的作风；

知荣明耻，戒骄戒躁，团结互助，艰苦奋斗的作风。

坚决反对和制止搞劳民伤财的“形象工程”和沽名钓誉的“政绩工程”，实实在在为职工群众办实事。

始终把体现会员群众和职工群众的意愿利益作为各项工作的出发点和归宿，始终把依靠会员群众和职工群众作为做好工作的重要保证，始终把会员和职工群众作为评判工会工作是否到位、工会干部是否合格的主体。

要认真改进工作作风，牢固树立面向基层、服务职工的思想，为基层工会组织开展工作创造有利条件。

要牢固树立群众观念，密切同职工的联系，真诚倾听职工群众呼声，真实反映职工群众愿望，真情关心职工群众疾苦，努力解决职工群众迫切需要解决的现实问题，维护职工合法权益，让职工共享改革发展成果。

要勤于学习，善于思考，求真务实，深入调研，不断研究新情况，探索新途径，解决新问题。

工会干部要淡泊名利，埋头工作，清正廉洁，甘于奉献，与单位同呼吸、共命运，当好职工群众的贴心人，真正把工会组织建设成为名副其实的职工之家。

五、以改革创新精神加强工会自身建设，必须以狠抓落实为根本。

一个决策、一项工作能不能收到预期效果，关键在于落实，重点在于解决具体的问题和矛盾。

具体问题没有解决，即使声势再大、形式再好，最终还是落空。

抓落实离不开对实际情况的深入了解和正确把握。

只有通过深入细致的调查研究，才能把上情与下情结合起来，才能善于发现问题，找准问题，从而创造性地开展工作。

抓落实还要有制度保证，因此，分解目标任务，责任到人，一级抓一级，做到分工明确，各司其职，有赏有罚，这样，抓落实就有了可靠的保证。