人力资源部部长职位说明书Word文档下载推荐.doc
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三、制订公司年度招聘计划、培训计划并实施。
四、组织员工招聘工作、绩效考核工作、培训工作及其它工作。
五、按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。
六、协助行政总监处理员工投诉、劳资纠纷事宜。
七、协助行政分管领导制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利。
八、配合行政分管领导做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作。
九、完成上级领导安排的临时工作。
任职资格
学历
大专
专业
人力资源、行政管理、工商管理、中文
工作经验
5年
年龄
28-45岁
岗位技能要求
1、有2年以上人力资源同职位管理工作经验。
2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作。
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
4、具有解决复杂问题的能力;
较强的计划性和实施执行的能力。
人力资源部招聘专员 职位说明书
招聘专员
人力资源部
部长
积极开拓各种渠道进行招聘,做好面试、甄选等工作,对招聘满足公司人才需要负责求。
岗位职责
一、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
二、建立并完善企业人才库,建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
三、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
四、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
五、进行聘前测试和简历甄别工作。
六、负责招聘、甄选、面试、选择、安排、入职、转正、异动、离职等手续的办理。
七、管理劳动合同、人事档案,并做好保密工作。
八、填制和分析各类人事统计报表,完成劳动年检工作。
九、完成上一级领导安排的临时工作。
任职资格
大专
人力资源、工商管理、心理学、管理学
2年
26-35岁
1、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。
2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
3、性格外向,擅于沟通与协调,办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识。
4、较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。
人力资源部薪酬福利专员 职位说明书
薪酬福利专员
协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
一、起草公司年度薪酬及福利计划,定期做好薪酬调查并提交报告,对公司薪酬合理调整提交建议。
二、参与制定、调整薪酬福利政策。
三、定期收集市场薪酬信息和数据。
四、根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法。
五、负责公司员工考勤、先进、违纪的统计工作。
六、负责公司对内、对外综合统计工作。
七、负责编制核算每月工资报表,按时发放工资。
包括管理部门人员工资、加班天数、加班费的计算、发放,负责车间人员工资、奖金、加夜班费的审核,负责办理换休证明。
八、负责工资调整、变动通知的下达。
九、每月26日做好员工的转正定级记录。
十、负责按时完成人工成本、人工费用的分析报告。
十一、负责办理员工各项社会保险及档案、户口调转工作。
十二、协助完成季度、年度先进的评比工作,完成年度福利基金的评定和发放工作。
十三、完成公司统计工作及其他与薪酬福利相关的工作,做好保密工作。
十四、完成上一级领导安排的临时工作。
统计、财务、人力资源
3年
26-45岁
1、熟悉熟悉薪酬福利管理流程。
2、谨言慎行,公平无私,能高度保密。
3、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识。
人力资源部培训与发展专员 职位说明书
培训与发展专员
制定实施员工培训与发展计划,实现公司人力资源培训目标。
一、制定公司年度培训计划和培训大纲,经批准后实施。
二、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系。
三、按照ISO质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作
四、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实。
掌握需接受培训的人数和培训种类;
五、与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。
六、设计、开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案,讲授培训课程。
并为各部门提供咨询和指导,提高培训质量及效果。
七、准备好培训教材、技术资料等培训前期工作,对培训效果进行考核、评估,并将相关资料整理、归档。
八、负责员工关系管理。
培训、人力资源、教育
5年
28-35岁
1、熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系。
2、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,尤其岗位培训流程,对年度培训规划有一定经验。
3、能够熟练使用现代培训工具,较强的企业分析能力和课程研发能力。
4、办事沉稳、细致,较强的学习能力和责任心,具备较强的独立处理事务的能力。
人力资源部绩效考核专员 职位说明书
绩效考核专员
组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量。
一、组织完成公司绩效评价标准的调整,调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案。
二、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范。
调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案。
三、建立公司职位流动和晋升体系。
协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持。
四、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范
五、组织实施绩效评价面谈,根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。
六、指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题
七、协助上级完成其他相关绩效管理工作。
八、完成上一级领导安排的临时工作。
人力资源、工商管理、行政管理
1、熟悉国家相关法律法规。
2、熟悉各种绩效评价方法,熟悉绩效管理流程。
人力资源部工时定额专员 职位说明书
工时定额员
负责公司工时定额制定和计算。
一、负责制定公司工时定额管理制度。
二、负责按照加工工艺制订产品、配件、工装的工时定额。
三、负责车间定额生产工人完成定额工时、缴库工时、定额人员奖金的审查工作,检查车间统计数据和原始记录的真实性。
四、负责对不合理工时定额进行修正、整顿。
五、负责本部门内部文件的整理和归档工作。
六、负责考工定级组织工作。
七、完成上级领导安排的临时工作。
中专
机械类
30-50岁
2、熟知机加、铆焊、总装等生产工艺流程,能够编制简单的工艺流程,具有很强的沟通协调及组织能力,熟练操作办公软件。
3、较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。
人力资源部劳纪兼内勤 职位说明书
劳纪兼内勤
负责公司劳纪检查和部门内勤工作。
一、负责对公司员工的出勤情况进行统计和监督,对迟到、早退、旷工等人员按规定进行处理。
二、负责各部门出勤表的收集与审核工作。
三、负责对公司员工工作服穿着、工作牌佩戴等情况进行检查和考核。
四、负责对公司员工不文明行为进行监督和考核。
五、协助招聘专员做好招聘工作。
六、负责本部门内部文件的整理和归档工作。