AVX公司的商业道德与行为守则Word文档下载推荐.docx
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本公司将不会允许任何报告的报复真诚。
AVX公司将鼓励符合法律和遵守这些政策。
坚持在我们经营所在国家的所有法律和法规，本“守则”的政策，是每一个就业条件AVX的员工。
违反这些法律和法规，或本“守则”，揭露雇员和AVX的民事和刑事责任，并可能损害公司的声誉和竞争地位。
违规将被处理迅速，并可能导致纪律措施包括在雇佣合约终止。
虽然“守则”提供了一个框架，以指导企业行为，它无法涵盖所有情况。
请联系业务的副总裁兼如果您需要帮助理解或解释法律事务守则。
2.股东资产
AVX致力于为股东创造价值。
AVX公司的股东AVX公司投资对公司的信心。
每个人都在AVX公司有义务促进和保护AVX公司的资产，并确保其的使用效率。
这意味着每个员工必须提高警觉，保护AVX的物理性质，以及无形的，知识产权和其他专有财产或资料，包括商业秘密。
此外，每名雇员AVX公司的资产必须使用唯一合法的经营宗旨。
不当付款没有贿赂，回扣或其他款项，应取得或受益政府雇员或政府官员，客户，或其他。
这一政策不仅直接支付，而且还延伸到在间接支付任何形式通过顾问或第三方。
3.客户关系
无利将给予客户明确或隐含要求或预期使用或购买AVX的产品。
“客户”用来指任何个人或实体，在整个这些政策购买或影响决定购买AVX的产品（“产品”）。
的若干折扣，卷回扣免费样品，以及产品的回报布置在日常业务过程中是允许的，提供了这样好处遵守AVX的policies.3与客户密切合作关系的客户或组织的捐赠应须以造福社会，促进良好的企业可向
公民，或成为一个真正的教育功能。
一般禁止给予的礼物。
一个例外是在一些礼品金额在温和的国家，作为一个自定义确认AVX的尴尬或贸易，并可能导致在没有办法责任。
如膳食，交通，和所有商业礼仪向客户提供娱乐一定要适度在数量和一个合法的商业目的。
4.记录保存
AVX的单位将保持准确的公司记录和帐目，以遵守法律和道德的商业惯例和避免欺诈活动。
AVX的企业，包括附属的控制器世界范围内，有责任表达自己的独立见解，并提出任何重大的问题，财务总监或行政行政总裁。
记录和帐目必须完整且无误导。
所有公司会计记录，并从这些记录所产生的报告，必须按照所有适用的法律和有关保存和
5.会计准则。
未披露或无记录的资产或负债的AVX的可能维持任何目的。
没有虚假或人工输入，可在任何帐户。
AVX公司将保持内部会计控制制度，以确保资产保障和交易符合管理层的授权和会计记录是完整的，按照所有适用的法律和相关会计准则。
没有信息应该从内部或外部，审计师隐瞒。
6.反垄断/竞争
在美国以外的美国和竞争法的反托拉斯法的存在确保自由和开放的市场竞争中，一个原则，AVX完全支持。
违反这些法律可能会导致民事赔偿责任和AVX公司和其employees.4刑事处罚这些法律是复杂的，因此，员工可能不采取任何与竞争对手，或采取任何行动，可能有一个协作行动不正当的反竞争效果。
禁止的行为包括：
协议或与竞争对手的理解，无论是直接或通过他人，以固定价格，划分客户或地区，或限制
销售;
交易所定价或其他专有信息竞争对手;
非法搭售，价格歧视非法或拒绝交易。
AVX管理有望保持基本熟悉反托拉斯法的原则和宗旨，也适用于AVX的业务，并放弃任何活动可能违反或创建任何外观违反这些法律的打算。
7.利害冲突
AVX公司员工欠不可分割的业务对公司的忠诚义务。
这个责任是违反当雇员在从事的活动造成的利益冲突或当雇员需要企业的优势使用公司资产或信息谋取私利的机会。
当员工受到可能出现的利益冲突收益或利益的考虑为自己或家人这与他们的义务服务AVX公司的最佳利益的冲突。
任何这将是一个为雇员的利益冲突，也可能是冲突利益，如果它涉及到一个家庭成员。
可以采取许多利益冲突形式，并不是所有的，可以由本守则处理。
以下是潜在的利益冲突的例子：
咨询或就业的竞争对手，供应商或客户的AVX;
-授权由家庭成员，或其中家庭使用的任何服务成员可从提供这种服务的好处;
持有大量股权，债务，或其他任何财务利益竞争对手，供应商或客户;
在任何交易的财务利益，涉及购买或销售任何产品，通过公司赞助节目以外;
使用任何员工，材料，设备或其他资产的AVX未经授权的目的;
接受任何现金，礼品，娱乐，或好处多在温和的任何竞争对手，供应商或客户的价值。
每个员工负责，为避免利益冲突以及这种冲突的外观。
雇员不确定他们是否行动涉及的利益冲突，或是否可能会造成冲突利益应讨论的问题与他们的经理，企业人力资源总监或业务的副总裁和法律事务。
8.内幕交易
AVX公司的所有员工不得从事内幕交易。
内幕AVX公司股票的交易是交易而知悉的机密资料有关该公司的可能，如果它成为公众，影响股价。
到另一个人，如配偶或朋友的任何信息披露，这将使他们能够获得一个交易不向受益广大市民，以及禁止。
这种行为是非法的，可能受雇员和AVX的民事责任和刑事处罚。
知识产权和机密信息AVX公司投资大量资源，在发展自主知识产权财产和机密信息。
机密信息这不是一般人都知道或随时提供给他人的信息。
AVX公司通过申请专利，商标，商业秘密保护其知识产权保护。
它采取预防措施，以保护其机密信息防止不适当地披露此类信息或损失。
机密资料是AVX公司的竞争优势的关键。
这包括技术诀窍和数据，商业秘密，商业计划，营销和销售计划，销售数字，以及信息hymsm%ddz
有关兼并和收购，股票分割，剥离，许可活动，高级管理人员的变化。
机密资料，还包括有关AVX公司的个人信息如员工工资，福利，并在人员中包含的信息，文件。
保密资料不得AVX公司以外的其他人共享除按照核准的业务relationships.6质量AVX公司致力于生产高质量的产品。
AVX公司将遵守所有其产品和安全性和有效性的法律和法规其生产基地的标准。
9.环境管理
AVX致力于做生意，对环境负责的方式，将努力提高其性能，以造福员工，客户，社区，股东和环境。
所有员工负责确保AVX公司的业务是进行遵守所有适用的环境法律。
安全与健康AVX公司是致力于一个安全，健康的工作环境，在遵守所有适用的法律和法规。
所有的员工都有望制定一个积极进取，向着健康和安全问题的合作态度整个公司。
高效的工作环境
AVX致力于富有成效的工作环境。
重点要素发展这样的环境，包括不受骚扰的自由在任何形式，一种文化，承认和赞赏一个多元化的优势工作力量，一个决策的过程，旨在确保所有雇员尊严和尊重对待。
对种族，宗教，性别，肤色，种族或民族的基础上的歧视出身，年龄，残疾，性取向，婚姻状况或将不不允许的。
这包括在招聘，培训，晋升歧视，补偿，纪律和终止。
如种族，性骚扰或将不会容忍性骚扰，并应报适当的经理或人力资源代表。
10.企业政治活动
AVX的支持大家的积极参与政治的权利的过程。
然而，征求任何人都不应为任何政治捐款党，政治委员会或在工作时间内为公职候选人AVX公司的财产。
没有企业的资金，或其他企业的资产，可能会直接或间接地促成任何政党，政治委员会，或公职候选人。
政府，分析员及传媒查询AVX的高级管理人员必须认识到从任何查询政府，金融/分析师或媒体，以便它可以正确和彻底响应。
如果AVX员工是由接触代表一个政府机构，金融/分析师，或寻求媒体采访，或作出非例行要求文件，该雇员应立即联系当地管理或详情：
http:
//www.avx-tdk-
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