湖南天马灯饰电器有限公司员工手册修正版Word文档下载推荐.doc
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公司目前引进了最先进的生产设备，解决了制造难点，同时引进一批各领域、各专业新型技术人才，拥有目前最具发展意识的技术团队及生产团队。
公司采用与国际的接轨的管理模式，积极创新，具备完善的管理体制。
同时公司秉着为客户“提供优质产品、提供一流服务”为宗旨，“严守产品一流质量、创建产品技术完美”。
公司主营产品种类齐全，包括：
高杆升降灯、道路灯、不锈钢灯、景观灯、庭院灯、草坪灯、壁灯、柱头灯、水底灯、椰树灯、仿植物灯、数码灯、护栏管灯、太阳能灯、LED灯、酒店客房灯具及各类型型号的灯具系列近万个产品品种，可全方位满足市场多元化需求。
产品为城市景观、园林、广场、道路、桥梁、庭院灯提供亮化照明。
公司以鲜明的企业形象及系统的销售模式，经过多年的市场渠道建设，产品销售国内外，深受消费者好评，公司以不断的管理创新，我公司目前年创收益已过亿元。
“点亮世界”是湖南天马灯饰电器有限公司永远追求的目标，并作为长期的发展战略目标，公司通过一系列技术认证，保证了产品的稳定性及适用性，在新的经济形势下，我们有信心并富有激情的面对我们的未来！
我们将一如既往的不断创新、积极进取，“以科技求发展、以诚信为纽带、以质量为根本、以服务为基础、以市场为导向”的企业理念为广大的客户提供“优质的产品，一流的服务、齐全的品种、优惠的价格”。
我们将以国际灯光照明先进的设计软件和超前的设计、管理理念，为广大客户提供城市照明和建筑物夜景照明规划和设计。
衷心感谢所有关心和支持湖南天马灯饰电器有限公司的中外友人，湖南天马灯饰电器有限公司愿与您携手共创新的辉煌。
企业文化
1、天马精神
诚信亲和严谨规范求真务实拼搏进取
2、天马目标
点亮世界
3、天马质量观
质量是企业的生命
4、天马科技观
科技是第一生产力
5、天马营销观
用户满意是检验质量的唯一标准
6、天马人才观
不用懒人不养闲人不亏能人
7、质量方针
质量是生命创新是根本务实是宗旨效益是目标
第一章总则
一、目的与适用范围
目的：
让每一位员工清楚地了解，作为本公司一员所应共同遵守的工作规范、行为准则和享有的权利及承担的义务。
希望全体员工认真学习、自觉遵守，以之为我们共同的事业取得成功的保证。
二、本员工手册自发布之日起生效，由公司办公室负责解释。
公司办公室有权对本员工手册进行修改和补充，修改和补充将通过通知方式进行。
三、本手册适用于湖南天马电器有限公司全体员工。
第二章：
入职指引
第一节：
报到
行政人事部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时员工须出示以下有效证件原件并留复印件：
1、身份证；
2、学历证书、学位证书；
3、职称证书、资格证书；
4、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明；
5、近期体检报告、免冠一寸近照3张。
当个人资料有以下更改或补充时，请在15天内到行政人事部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：
1、姓名或身份证号码；
2、户籍；
3、婚姻状况；
4、职称、从业资格；
5、培训结业或进修毕业。
员工在报到入职后，请按以下程序遵守：
一、工作时间
公司实行每周六天工作制，工作时间为：
夏季上午8：
30-12：
00，下午14：
00-18：
00
冬季上午8：
00-12：
00，下午13：
30-17：
30
如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。
二、入职指引
员工进入公司后，部门都会指定一名员工作为入职指引人。
入职指引人除了介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导员工如何领取办公用品，使用办公设备，用餐，搭乘班车等有关工作的具体事务。
同时，公司将及时为员工安排脱产的入司培训。
三、用餐住宿
公司为员工提供食宿，公司员工可到公司餐厅就用餐饮；
员工必须遵守用餐规则，做到节约、洁净。
公司员工必须按床位编号住宿，员工必须遵守公司宿舍规章，便于后勤管理。
第二节、试用与转正
入司后，一般员工试用期为二个月，一个月表现优秀可提前转正。
在试用期间应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示你的才干。
这是员工与公司互相了解互相适应的时期。
如果在试用期内的任何时候，认为天马灯饰对你不合适，可以完全自由地提出辞职。
同样地，如果你的工作无法达到要求，公司也会终止对你的试用。
试用期满后，你须提出书面申请并填写《转正审批表》，经所在部门和行政人事部审核、审批后，你就成为公司的正式员工了。
同时如果你是公司的管理人员，即部门助理经理及以上的管理级别，或被聘为副经理及以上专业级别，你会享有更高的权利和更好的待遇，但你也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任，公司要求你要拥有以下所列的价值取向和行为原则。
1、充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感；
2、开拓创新、高度务实、诚实守信；
3、不懈努力，精通本行业的知识；
4、对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围；
5、积极培养下属，科学管理，果断决策；
6、胸怀坦荡，勇于批评与自我批评'
7、严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率；
8、作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。
第三章：
员工基本要求
一、员工仪表仪容：
1.日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡（左胸前）。
2.进入生产车间须戴工作帽，同时进行必要的清洁。
3.言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净。
4.男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。
工作时间不得戴重首饰。
5.生产车间工作人员须注意个人清洁卫生，不留长指甲或涂染指甲。
二、员工行为规范：
1.遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事。
2.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。
3.工作时应保持服装、发式整洁，大方得体。
4.工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。
工作场所称呼领导为姓＋职务，不得直呼其名。
5.早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。
6.车间内严禁吸烟、嚼槟榔。
7.随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生，做到6S规章。
8.妥善保管办公用品，桌面物品摆放整齐有序，下班前必须将所有文稿放置妥当防止遗失、泄密。
9、注意防火、防盗，发现事故隐患或异常情况立即报有关部门处理，消除隐患。
10、不得随便动用消防器材，学习使用消防器材，了解一般灭火知识。
11、不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间，不得在值班时间留宿外来人员。
12、发现形迹可疑或不明身份的人及时报保安部。
第四章：
员工基本职责：
1、遵守公司各项规章制度。
2、遵守本岗位所属部门的各项管理细则。
3、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司利益。
4、严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效。
5、服从上级指挥，服从分配，服从调动，下级服从上级，不推诿，不扯皮，不顶撞上级。
6、发现上级有损害公司利益的行为，立即投诉。
7、按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查。
8、按时完成自身岗位所分解的工作指标，按规定时限完成任务。
9、对于上级安排的工作任务要严格执行。
10.操作中严禁串岗或相互闲聊，工作时间不喧哗，不闲谈，不干与工作无关的事。
11.严格按岗位操作规程操作，严禁违章指挥，违规作业，对违章行为造成的事故进行追查和处理。
12、爱护公司公物，办公用具和生产设施、设备。
13、未经允许不得打印、复印个人资料，严禁拷贝公司资料，不得使用公司设备、工具干私活、办私事。
14、客户投诉时要及时上报或处理。
15、按公司作息时间有关规定按班次上下班并打卡。
16、确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查。
17、监督检查同事的行为活动和工作，发现问题及时指出并帮助改进，拒不接收者应及时上报。
18、严格按岗位安全规程操作，减少和预防安全事故发生。
19、对操作规程中不合理的问题应及时提出并报直接上级，尽快解决。
20、对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出并报直接上级，确保工作与生产的高效。
21、努力提高自身素质和技术业务水平，参加培训、考核。
22、根据自己岗位变化提出自身培训计划报直接上级，提高自身岗位工作能力。
23、生产工人按技术等级标准做到“应知”和“应会
1）.了解与自身岗位级别有关的专业技术理论和有关设备、工具使用及安全知识；
2）.熟练掌握自身岗位所需的实际操作技能。
24、贯彻“安全第一，预防为主”的原则，防止生产工作中安全事故发生。
根据生产需要佩戴劳动保护用品。
25、下班前认真检查水、电、汽等闸门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全。
26、参加环境卫生治理。
防止粉尘、有害液体、气体和噪音危害，做好生产现场和岗位管辖区清洁卫生。
27、根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务。
第五章：
员工安全生产
1、公司员工必须了解做到“安全第一，预防为主”的方针，各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全需要，实行安全生产和文明生产。
2、作业员必须熟悉本岗的操作顺序或经培训后达到作业要求，并经设备负责人许可方能上岗作业。
3、作业员必须做到“三紧”、“三不”、“一注意”：
三紧：
衣着紧、紧腰、紧袖；
三不：
不系领带、不戴手套、不戴首饰；
一注意：
注意眼睛，集中精力。
4、作业员开始操作前应检查机械设备各部位紧固体是否有松动或脱落迹象。
5、调整机器时必须停机，断掉电源，下班必须关闭所有设备的总电源。
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