劳动法知识讲座PPT资料.ppt

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人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

劳动者的基本权利劳动者的基本权利平等就业和选择职业的权利平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利的权利享受社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利提请劳动争议处理的权利法律规定的其他劳动权利法律规定的其他劳动权利2006年5月28日晚，年仅25岁的深圳华为公司员工胡新宇因工作任务紧迫持续加班近1个月，导致过度劳累，全身多个器官衰竭，离开人世。

案例分析：

谁的错案例分析：

谁的错20002000年，河北姑娘李某来京，受聘于中友百货任导购，后升任领班。

年，河北姑娘李某来京，受聘于中友百货任导购，后升任领班。

20052005年年1010月，中友百货的资方要求该商场内所有导购人员必须具备月，中友百货的资方要求该商场内所有导购人员必须具备“3535岁以下，北岁以下，北京市城镇户口京市城镇户口”的条件。

于是，外地户口的纷纷购买假身份证蒙混过关。

李某的条件。

李某也在海淀区万寿路地铁口附近，向一名制售假证人员提供了自己的照片和虚假也在海淀区万寿路地铁口附近，向一名制售假证人员提供了自己的照片和虚假信息信息，花，花600600元让其为自己伪造了北京市居民身份证明一张，北京市户口簿一元让其为自己伪造了北京市居民身份证明一张，北京市户口簿一本，本，高中高中毕业证书一本。

毕业证书一本。

20062006年年66月月1515日，李某被例行盘查的西单商场派出所民警发现涉嫌伪造居日，李某被例行盘查的西单商场派出所民警发现涉嫌伪造居民身份证罪，随后被羁押。

交待了违法事实后，被取保候审。

民身份证罪，随后被羁押。

20062006年年99月月2626日，李某与其他三名同事一同在西城法院接受审判。

日，李某与其他三名同事一同在西城法院接受审判。

法院认为，检察机关指控李某等涉嫌伪造居民身份证件罪和伪造国家机关法院认为，检察机关指控李某等涉嫌伪造居民身份证件罪和伪造国家机关证件罪均成立。

刑法第证件罪均成立。

刑法第280280条规定：

条规定：

“伪造、变造居民身份证的，处三年以下伪造、变造居民身份证的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治政治权利；

情节严重的，处三年以上七年以下权利；

情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

有期徒刑。

”据此，法院处理李某有期徒刑据此，法院处理李某有期徒刑1010个月。

个月。

劳动者的基本义务劳动者的基本义务完成劳动任务完成劳动任务提高职业技能提高职业技能执行劳动安全卫生规程执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德遵守劳动纪律和职业道德法律规定的其他义务法律规定的其他义务劳动合同劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

方权利和义务的协议。

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同无效劳动合同无效违反法律、行政法规的劳动合违反法律、行政法规的劳动合同；

同；

采取欺诈、威胁等手段订立的采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；

劳动合同；

无效的劳动合同，从订立的时无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

劳候起，就没有法律约束力。

劳动合同的无效，由劳动争议仲动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认裁委员会或人民法院确认。

即时辞退即时辞退劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

损害的；

被依法追究刑事责任的。

预告辞退有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前是应当提前三十日三十日以书面形式通知劳动者本人：

以书面形式通知劳动者本人：

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

达成协议的。

案例分析案例分析朱某原是某信息科技公司的项目经理，在与公司签订的劳动合同朱某原是某信息科技公司的项目经理，在与公司签订的劳动合同中约定，其合同期限自中约定，其合同期限自20032003年年22月月55日起至日起至20072007年年22月月44日止，月工资日止，月工资80008000元；

并约定如严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司可以立元；

并约定如严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同。

即解除劳动合同。

20042004年年66月月1212日，朱某接到公司的辞退通知书，理日，朱某接到公司的辞退通知书，理由是朱某违反了公司的规章制度，至少由是朱某违反了公司的规章制度，至少33次对客户不礼貌，严重影响次对客户不礼貌，严重影响公司声誉；

因酒醉擅离职守，致使在客户发生事故时不能及时到位，公司声誉；

因酒醉擅离职守，致使在客户发生事故时不能及时到位，给公司造成重大的名誉损失；

至少给公司造成重大的名誉损失；

至少11次散布谣言损害同事名誉，以至次散布谣言损害同事名誉，以至于该同事要求辞职，给公司项目运营造成极大的负面影响。

朱某认于该同事要求辞职，给公司项目运营造成极大的负面影响。

朱某认为，公司辞退他没有正当理由，按照为，公司辞退他没有正当理由，按照劳动法劳动法规定，公司单方解规定，公司单方解除劳动合同应当支付违约金，并提前除劳动合同应当支付违约金，并提前3030日通知。

在与公司交涉未果日通知。

在与公司交涉未果后，朱某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。

后，朱某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。

朱某的要求合法吗？

案例评析案例评析这是一起用人单位依本单位规章制度解除劳动者劳动合同引发这是一起用人单位依本单位规章制度解除劳动者劳动合同引发的劳动争议。

在这起争议中，劳动者对的劳动争议。

在这起争议中，劳动者对劳动法劳动法中解除劳动合同中解除劳动合同的规定显然是有误解的，以为劳动合同一经签订，在合同期内用人的规定显然是有误解的，以为劳动合同一经签订，在合同期内用人单位就不能提前解除劳动合同。

单位就不能提前解除劳动合同。

劳动法劳动法第第2525条第条第（二二）项规定：

项规定：

劳动者劳动者“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”，用人单位可，用人单位可以解除劳动合同。

同时，劳部发以解除劳动合同。

同时，劳部发19951995309309号号关于贯彻执行关于贯彻执行中中华人民共和国劳动法华人民共和国劳动法若干问题的意见若干问题的意见第第3939条进一步明确规定：

条进一步明确规定：

“用人单位依据用人单位依据劳动法劳动法第第2525条解除劳动合同，可以不支付劳动条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。

者经济补偿金。

”由此表明，朱某在严重违反劳动纪律和单位规章由此表明，朱某在严重违反劳动纪律和单位规章制度的情况下，企业可以随时与其解除劳动合同，无须支付经济补制度的情况下，企业可以随时与其解除劳动合同，无须支付经济补偿金。

仲裁部门裁决和人民法院的判决是完全正确的。

偿金。

禁止辞退禁止辞退劳动者有下列情形之一的，用人单位不劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

得解除劳动合同：

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

分丧失劳动能力的；

患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

法律、行政法规规定的其他情形。

辞职辞职劳动者解除劳动合同，应当提前三十劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

日以书面形式通知用人单位。

有下列情形之一的，劳动者可以随时有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

经济补偿经济补偿经济补偿的计算方法：

根据经济补偿的计算方法：

根据违反和解除劳动合同的经济违反和解除劳动合同的经济补偿办法补偿办法第第55条规定：

“由用人单位解除劳动合同的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

工作。

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

”经济补偿经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月十二个月的平均工资性收入来计算。

而工资性收入应当包括计时工资、的平均工资性收入来计算。

而工资性收入应当包括计时工资、计