施工企业思想政治工作创新思考文档格式.doc

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1.1引导舆论

政治上、思想上的和谐是一个企业最重要的和谐，这种和谐主要体现为全体员工所拥有的共同的理想、信念和精神追求。

施工企业常异地施工，场所分散，有效开展思想政治工作，可以把员工们的意志和力量凝聚起来，进而汇聚成企业的强大精神动力。

思想政治工作者还可以通过不同途径了解员工的工作状况和需求并及时满足。

满足了员工的需求，这样也可以激发员工的工作热情，保障企业的和谐，促进企业的长远发展。

1.2稳定情绪，激励员工

员工的心理和谐是任何企业都不可忽视的。

制度改革、结构调整、人员内外部流动是任何企业在改革和经营发展中会遇到的问题，这些事关员工切身利益，必然会引起他们的焦虑、冲动甚至抵触。

而思想政治工作者及时、客观、准确地了解员工的困惑的问题并实实在在地予以解决，可以使他们能充分理解企业发展过程中的困难，并抱以更加积极、健康的心理投入到企业的生产经营活动中。

1.3化解矛盾，协调关系

企业是人的集合体，不同的人有不同的追求。

企业内部利益格局的变化，使得矛盾的形式也多种多样。

为了减缓甚至避免企业内部员工之间的冷漠、纷争，思想政治工作者可以通过沟通和说服的方式，解疑释惑、化解矛盾、凝聚人心。

2施工企业思想政治工作的现状和问题

加强和改进企业思想政治工作是促进企业健康长远发展的现实需要。

尤其是在市场竞争如此激烈的今天，思想日渐活跃，新情况、新问题不断涌现，因此更需要引导企业的思想政治工作成为真理的源泉、和谐的凝结剂、奋进的动力。

纵观当前施工企业，思想政治工作在企业发展过程中发挥了应有的作用，但仍存在一些不容忽视的问题。

2.1对思想政治工作重视不够

一支“思想好，作风硬，战斗力强”的员工队伍是企业实现跨越发展的基础，缺乏良好的思想政治素质的队伍是创造不出好成绩的。

当前的主要问题是：

一是有些基层单位的思想政治工作缺乏整体性。

没有完整的工作规划、目标和实施措施，各项工作处于临时性的“救急”状态。

二是个别单位思想政治工作名不副实。

表明上看样样俱全，面面俱到，实际上并无真正的责任人，没有真正将思想政治工作当成一项重要的工作来认真对待。

最后，一些单位的思想政治工作缺乏基本的物质和资金投入，相应经济保障和物质保障的缺失，使得相关工作难以开展。

2.2针对性不强

施工企业的特点导致思想政治工作者同基层和施工人员的接触也相应很少，通过言行来影响和带动员工，发挥思想政治工作作用的机会也逐渐减少。

总以为只要学学文件、读读报纸、做做总结，将政治学习当作完成任务，而不是领悟党的方针政策以充实和提高自己。

思想政治工作并没有区分办公人员和施工人员以及各个层次员工的特点，也未能针对员工关心的热点、难点问题而实施，导致思想教育跟不上形势的发展，针对性不强。

2.3落实不够

各项工作只有切实落实才能产生真正的价值。

施工企业对思想政治工作重视不够、针对性不强。

首先，施工企业承担的工程大多存在工期紧、任务重、战线长的特点，加上人员分散，难以集中，这些客观的原因都使得思想政治工作层层“递减”。

二是施工现场大多数员工文化水平较低、综合素质较差的农民工，在他们的眼里，工作就是实实在在的，思想政治工作是虚的，耍嘴皮子的。

这样错误意识的存在，导致个别基层政工干部疏于思想政治工作，未能将各项政策、制度落到实处。

2.4思想政治工作本身存在问题

随着市场经济体制的不断完善，对于企业的思想政治工作也提出了更高的要求。

传统的工作方式过于老化，内容枯燥，创新性不够，无法吸引员工，更无法适应企业发展的需要。

此外，目前施工企业部分政工人员理论素质不高，知识结构相对滞后，导致因自身的素质局限而难以开展工作；

同时部分政工人员认为自己的工作只是思想政治这个范畴，因此对施工现场和经营管理缺乏了解，自然无法很全面地开展工作。

3施工企业思想政治工作的创新

时代经济的发展给施工企业带来机遇的同时也带来了新的挑战。

这就要求思想政治工作紧跟时代脚步，紧密结合企业实际，根据施工企业的行业特点、自身工作的难点，有的放矢，增强针对性、操作性，使思想政治工作真正成为施工企业的思想先导和活力源泉。

3.1观念创新

在新形势下，必须从施工企业经营发展的实际出发，找准思想政治工作和企业生产经营的结合点。

施工企业思想政治工作的创新，首先要实现观念的创新，变被动应付为主动出击，改变施工企业思想政治工作不被重视的现状。

第一，克服思想政治工作只是党政部门“一家”事的思想。

施工企业思想政治工作应该引导并加强其他部门对企业思想政治工作的重视，充分调动各个部门的积极性，形成齐抓共管的“并进”局面。

第二，要与时俱进，与市场、时代发展相结合。

市场经济时代，施工企业的思想政治工作必须适应市场经济发展的新形势。

同时，也要充分利用知识经济时代的信息和科技手段，改进思想政治工作的手段和方法，将新的科技成果运用到思想政治工作中来。

第三，树立服务的观念。

转变以往的旧思路，树立党政服务工作的新理念，坚定为企业的生产经营服务的观念，通过服务来发挥思想政治工作作为生命线、力量源、思想动力的作用。

3.2机制创新

运行机制的科学与畅通与否关系到思想政治工作的方向、内容、方式以及工作的针对性、时效性。

施工企业要适应市场竞争的不断变化，必须根据市场形势对其管理体制和运行机制作出反应和调整。

首先要建立齐抓共管的企业领导机制，保证思想政治工作有专门的人负责执行、落实与监督。

此外，企业党政一把手等高层领导一定要有人亲自负责思想政治工作，即便不是思政部门，其他领导也一定要“一岗两责”，并将“两责”作为工作绩效考核以及晋升提拔的重要依据，使思想政治工作落实到生产经营的各个实际环节中。

其次要建立规范有序的管理机制，将思想政治工作的工作规划、目标、实施措施和监督考核制度化、规范化，保证思想政治工作的正常、有序运转，切实起到引导思想、凝聚人心的作用。

3.3内容创新

培养一支技术高超、作风强硬的职工队伍是思想政治工作的主要任务。

为此，必须坚持以人为本，倾听基层员工的呼声，并在以人为本的基础上结合施工企业的特色，使其更具人性色彩。

首先，必须强化共同教育。

引导职工学会将“小家”利益与“大家”利益和国家利益统一起来，在为企业建设与发展做出贡献并取得相应回报的过程中，树立坚定的理想、信念和人生观、价值观，诚实守信、爱岗敬业，恪守职业道德和社会公德。

同时还必须引导职工们从长远的角度看企业的发展。

前途是光明的，道路是曲折的，既要看到现有的困难，但是又要让职工们了解到只要齐心协力，勇敢地面对困难，战胜困难，企业和个人的前景都将是美好的。

其次，注重新知识技术教育。

强化知识和技能，把有关企业经营管理和巩固提高建筑施工质量的知识，丰富职工精神世界的精神粮食都溶于施工企业的思想政治工作的内容中，多方面满足办公人员和施工人员日益增长的对新知识、新技术和精神需求，也让职工们感受到企业对他们的关心和关注。

第三，强化法制规章教育。

遵守法制法规，是在市场寻求生存的必须遵循的法则。

要通过有效的形式，引导职工们遵纪守法，以主人翁的心态和言行参与企业的民主管理和监督，在依法办公、依法施工的基础上，依法行使权力、义务，维护自身的合法权益。

最后，开展有针对性的思想政治工作。

加强整体素质教育的同时也必须做好具体到个人的工作。

细心观察，深入分析，针对不同性别、不同年龄、不同学历以及个人经历的不同，并根据情况的不同，采取不同的方法，主动了解与沟通，多倾听并给予疏导、解释、批评和鼓励，对于不能马上解决的问题，一定要研究后认真做好善后工作。

思想政治工作有针对性，才能在实际的工作中收到效果。

3.4方式方法创新

施工企业以工程项目为依托，项目的分散性也决定了队伍的高度分散，不同的项目要求、不同的地域特点也更加增加了思想政治工作的难度。

因此，必须从实际出发，提高思想政治工作的可操作性，针对具体情况进行具体分析。

首先，分析项目的具体实际情况相结合，有的放矢地开展思想政治工作。

结合施工项目的特点、运作思路以及各级办公人员和施工人员关注的敏感问题，坚持贴近项目实际，以培育优秀团队和推荐项目良好运作为目标，坚持将解决思想问题和解决项目工程以及企业经营发展的实际问题相结合，进行正确引导。

同时由于职工队伍构成复杂，也需要针对职工们的不同的文化水平、岗位特质、技术素质、思想觉悟等方面的差异，根据这些具体情况的不同，把共性和个性有机地结合起来，在教育内容和方式方法要区分层次性，克服“一锅端”的做法。

其次，要将集中学习与自我教育、分散教育结合起来。

在传统的会议讨论、读报学习等教育方法与现代发达、便利的科技手段结合起来，充分利用广播电视、internet、电子展示屏、多媒体等现代化手段和工具，图、文、音、像并茂地传递各种各样的信息，为办公地点和施工市场的良性互动提供便利，将思想政治工作及时融入到施工企业生产发展的各个流程，实现思想政治工作价值的真正实现。

最后，要注意“四个结合。

”将全员教育和个别帮助相结合，以教育为主；

将表扬和批评相结合，以表扬为主；

将肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主；

将正常教育和开展活动相结合。

在开展思想政治工作时应根据实际情况，灵活地决定具体方法，以达到员工愿意听并乐意做的目的。

3.5队伍创新

人才资源是第一资源。

只有人的发展才会从真正意义上带动企业的发展。

随着时代的发展，施工企业要真正实现思想政治工作的发展与创新，必须加强干部队伍建设，培养政治思想觉悟高、工作能力强、肯吃苦懂奉献的复合型高素质人才，解决施工企业思想政治工作的人才缺口问题。

时代发展，瞬息万变。

施工企业的思想政治工作的难度也不断加大，当然机遇也不断增加。

我们应该抓住机遇，开拓创新，提高和改进施工企业的思想政治工作水平，在保持良好的工作作风和传统的基础上，根据新情况、新形势，具体问题具体分析，从问题中找出解决办法，与时俱进，以创新为核心，推动施工企业思想政治工作向前发展，为其迎接激烈的市场竞争提供顽强的精神支撑和动力源泉。

参考文献

［1］齐敏.浅谈建筑施工企业思想政治工作现状及其对策［j］.内蒙古宣传，1999（08）.

［2］赵存和.铁路施工企业思想政治工作的难点及其对策［j］.思想工作论坛，2002（04）.

［3］贾伟.当前企业思想政治工作的难点与对策［j］.党的生活，1999，（08）.

［4］卢德民.浅谈施工企业思想政治工作的创新［j］.山西经济管理干部学院学报，2010（3）.