公司工厂企业管理规章制度.doc

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第一章基本守则

1.0制定目的

为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。

1.1适用范围

凡经本公司录用之所有员工（含临时工），均须遵守本守则。

1.2权责单位

管理部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。

1.守则

1.1未经最高管理层同意，不得在本公司内组织任何社团，不得进行任何集会、宣传等活动；

1.2不得在公司内酗酒、斗殴、赌博、吸毒，一经发现立即解雇；

1.3不得私拿公司任何财产（如工具、产品）一经发现将送公安机关处置并解除劳动雇佣关系；

1.4遵守劳动纪律，工作时间内未经上司同意，不得擅自离开岗位；

1.5不得私自收受客户及供应商提供的贿赂；

1.6不得向外泄漏公司的生产、技术、业务等各种有关资料文件及情况，一经发现将记过，记大过处分，严重者立即解雇，并追究法律责任；

1.7非相关人员，未经核准，不得进入车间、仓库、电房、厨房及办公室；

1.8原则上不得使用公司电话拔打私人电话，急需时，经批准后方可使用，应依规定支付话费；

1.9办公区、车间、仓库、电房、保安室内严禁吸烟；

1.10员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，不得乱扔果皮纸屑以及在厂内边走边吃边扔的行为；

1.11未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品；需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存；

1.12上班时间不从事与本岗位无关的活动；

1.13不得在公司打印、复印、传真私人资料；

1.14男士不得留长发、怪发；女士不得留怪异发型，不化浓妆；

1.15办公、作业环境干净整洁，物品摆放整齐有序；

1.16员工出入厂门时，主动出示证件接受保安监督检查；

1.17员工上班时间出厂、携带物品出厂时应持有效放行条，检查后方可外出；（特殊情况应解释清楚并备案）；

1.18员工个人行李放行，须持放行条确认后放行。

1.19员工入职须持有身份证，证等有效证件，不提供虚假信息资料。

1.20员工介绍入厂须有担保人担保。

第二章招聘程序

1.0目的

为规范公司的招聘工作，特制定本制度体系

2.0适用范围

适用于公司及所属公司管理部招聘活动的开展

1.招聘录用

1.1录用原则

1.1.1员工的招聘将根据公司生产需要进行；

1.1.2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别；

1.1.3本公司的招聘以面试方式为主。

1.2凡具下列情形之一者，不得聘用：

1.2.1其他单位尚未解除合约者；

1.2.2曾被公司开除或未经批准自动离职者；

1.2.3受过刑事处分以及带有不良行为者；

1.2.4证件不真实、有疑问者，或借用他人证件者；

1.2.5体检不合格者，身患有障碍性残疾或传染疾病者；

1.2.6文化程度不符合要求者，反应迟钝、表达能力差；

1.2.7面试反应、口试、笔试不合格者；

1.2.8衣著不整洁，言行无礼貌者；

1.2.9未满18周岁者；

1.3录用程序

1.3.1各部门课长可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同管理部进行招聘；

1.3.2应聘人员经过面试合格后（证件齐全、口试通过），由用人部门筛选；

1.3.3由管理部通知被录用试用人员必须去医院进行指定的项目体检，并将证明提供给管理部；

1.4新录用人员报到应先到管理部办理相关手续后至部门报到上班；

2.试用

1.0目的

为规范公司工作程序正常开展

2.0适用范围

适用于公司所有职员工

2.1试用期一般为1-3个月；

2.2试用期内，公司可随时通知对方终止雇佣关系，而无须向对方作出任何解释与赔偿，试用期员工未做满7天被辞退或自离的员工公司将不予结算工资，但须经部门课长、管理部批准，方可生效；

2.3试用期满，试用部门要进行考核，合格人员由管理部办理转正手续，不合格试用人员由用人部门通知解除雇佣关系并办理正常离职手续。

3.离职

1.0目的

规范工厂员工离职管理，确保工厂和离职人员的合法权益，特制订本制度。

2.0适用范围

工厂所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理离职手续。

3.1离职的种类：

辞职、劝退、解雇

--辞职：

员工因病、因事自动辞去职务；

欲辞职的员工应提前七天向所属部门主管提出书面辞职书，管理人员辞职应提前1-2个月由部门主管批准后，报管理部备案；

--劝退：

a.当员工已不能适应公司工作的要求；

b.因某种原因，不适宜在公司继续工作的员工；

c.染上传染性疾病的员工；

--解雇：

a.依法被追究刑事责任者；

b.严重违反劳动纪律和公司规章制度者；

c.严重失职，营私舞弊对公司利益造成重大损失者；

d.伪造身份证、学历证、职称证、资格或上岗等证件和婚姻状况等证明者；

3.2离职人员必须由部门主管批准办理离职手续，缴清相关证件、物品，才可请领薪资并离厂；

第三章考勤制度

1.0目的

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定

2.0适用范围

适用于公司一般员工到总监级员工

3.0责任

各部门课长、经理、总监

4.0程序内容

1.考勤

1.1公司实行每周六天八小时工作制。

满勤为26天，其它时间为加班，生产加班：

周一至周五为1.5倍；周六日为2.0倍，周六日加班要求安排轮休。

每天工作时间：

上午：

8：

00–-12：

00（全厂人员每天早上提前15分钟开早会）

下午：

1：

30–-5：

30

1.2每天上、下班共刷卡四次，上班打卡后立即进入岗位，中午不准连续打下班卡、上班卡（加班除外）；上班提前30分钟刷卡为无效刷卡,下班推后30分钟刷卡为无效刷卡；

1.3员工应亲自刷卡，委托他人或代他人刷卡者，均按事假半天处理，由管理部监督；

1.4忘记刷卡需填写《补刷卡申请单》，经部门经理批准后交人事部给予补签，月漏刷卡次数每积满3次计迟到一次；如未填写《补刷卡申请单》根据刷卡记录按迟到或早退或事假处理；坚持早会制度，周一早上7：

35分全体员工早会，周二至周六7：

45由部门自行组织早会。

1.5公司实行指纹考勤系统，以系统资料为准计算工资；

2.迟到、早退、旷工

2.1迟到——事先未获所属部门课长同意而于工作时间后上班；

2.2早退——事先未获所属部门课长同意而于工作时间结束前下班；

2.3旷工——事先未获所属部门课长同意而擅自缺勤；

2.4考勤违规处罚如下：

——员工每月迟到、早退按月累计，每分钟扣1元；

——旷工1-2天的每天扣发3天工资和资金，连续旷工3天以上的，作自离旷工；有薪假以当地法定工资计算。

3.休假

3.1按国家法律规定全年有十一天有薪假：

元旦：

一天春节：

三天清明：

一天

五一：

一天端午：

一天中秋：

一天十一：

三天

3.2休假包括：

事假、病假

一般员工因私事请假3天以内的（含3天），由部门课长批准，4天以上10天以内的，报上总经理批准。

公司部门副课长、课长、部门经理（含主持全面工作的副职）总监级人员请假，一律由总经理核准，需要时并报；

a.事假：

事假以小时计，需填写“请假单”；

事假为不带薪假，有年假的自动冲假；

b.病假：

病假以小时计，需填写“请假单”；

病假为无薪病假（要求有病历证明或记录）；

第四章员工奖惩管理制度

1.0目的

为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

2.0适用范围

全体员工。

1.奖励

公司奖励的方式分五种：

1.0嘉奖（每次加发30-50元奖金）；

2.0记功（每次加发50-100元奖金）；

3.0记大功（每次加发100-200元奖金）；

4.0重奖（每次200-500或工资晋升一级）；

2.惩罚

员工的惩罚分为以下五种：

2.0警告（每次扣发20-50元工资）；

2.1记过（每次扣发50-100元工资）；

2.2记大过（每次扣发100-200元工资）；

2.3降级（减掉相应薪资）；

2.1以下情形之一，经查证属实者，给予警告处分（或罚款20-50元）：

2.1.1在工作时间聊天，嬉戏或从事规定以外工作者；

2.1.2在工作时间擅离工作岗位者；

2.1.3工作不力，屡教不改者；

2.1.4因过失致使出现工作错误但情节轻微者；

2.1.5妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者；

2.1.6初次不遵守课长人员合理指挥者；

2.1.7浪费公物，情节轻微者；

2.1.8检查或监督人员未认真执行公务者；

2.1.9在工作区未佩戴厂证或未穿工衣者；

2.1.10在工作区穿拖鞋或赤脚者；

2.1.11在工作区、宿舍随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其它杂物者；

2.1.12出入工作区不遵守规定或携带物品而拒绝保安或课长人员查询者；

2.1.13遇非常事变，故意规避者；

2.1.14破坏生态及环境卫生者；

2.1.15擅自在厂内推销物品者；

2.1.16其他违纪行为但情节较轻者；

2.2有以下情形之一经查证属实者，给予记过处分：

2.2.1对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者；

2.2.2直属课长对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者；

2.2.3因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者；

2.2.4在工作场所喧哗、嬉戏，吵闹严重妨碍他人工作者；

2.2.5在工作现场吃东西者；

2.2.6未经许可擅带外人入厂参观者；

2.2.7携带危险物品入厂者；

2.2.8投机取巧隐瞒蒙弊牟取非分利益者；

2.2.9对同事恶意攻击或诬告、伪证而造事端者；

2.2.10在工作时间睡觉者；

2.2.11附和罢工、怠工者；

2.1.12办理移交，无特殊理由而未能按期办妥者；

2.3有以下情形之一经查证属实者，给予记大过处分：

2.3.1擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损害者；

2.3.2泄露公司机密者；

2.3.3携带违禁物品入厂不听制止者；

2.3.4遗失经营的重要文件、物品者；

2.3.5撕毁公文或公司有用文件者；

2.3.6在工作现场吸烟者；

2.3.7拒绝听从课长人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者；

2.3.8仿效上级课长人员签名，效用印信或未经核准擅自使用印信者；

2.4有以下情形之一查证属实者，可不经预告予解雇：

2.4.1订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损失者；

2.4.2对于上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为者；

2.4.3违反劳动合同或工作规定情节严重者；

2.4.4故意损耗机器、工具、原料、产品或其他公司所有物品或故意泄露技术、营业上的秘密使本公司蒙受损害者；

2.4.5违反国家法律而判刑者；

2.4.6无正当理由旷工达三日以上者；

2.4.7聚众要挟，妨碍生产秩序者；

2.4.8张贴散发煸动性文字、图画、图书，足以破坏劳资感情者；

2.4.9在工作区或宿舍内赌博者；

2.4.10偷窃、盗卖同仁或公司财物者；

2.4.11利用本公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉及财物受到损害者；

2.4.12侵占本公司财物或营私舞弊者；

2.4.13工作时间在工作