第三章---劳动力供给分析PPT资料.ppt

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v劳动力供给量是人口的函数劳动力供给量是人口的函数16岁以上人口劳动力人口非劳动力人口就业者完全失业者业主受雇者长期受雇者零工受雇者临时受雇者v此外对劳动力供给概念的把握，还要从以下此外对劳动力供给概念的把握，还要从以下几个方面进行：

几个方面进行：

v11、个体决策、个体决策无论任何企业所能获得到的劳动力供给量，无论任何企业所能获得到的劳动力供给量，都取决于劳动力供给一方在一定条件下作出都取决于劳动力供给一方在一定条件下作出的供给决策。

亦即一个个劳动者或家庭单独的供给决策。

亦即一个个劳动者或家庭单独作出的。

作出的。

v22、个体意愿、个体意愿劳动者是否提供劳动力，取决于劳动者的意劳动者是否提供劳动力，取决于劳动者的意愿。

愿。

v供给的意愿性包含以下两个含义：

供给的意愿性包含以下两个含义：

v（11）劳动力供给受到多种因素的影响，比如工资水）劳动力供给受到多种因素的影响，比如工资水平的高低、工作时间的长短、个人和家庭的情况等平的高低、工作时间的长短、个人和家庭的情况等等，在现有的工资水平或其他条件下，有一部分劳等，在现有的工资水平或其他条件下，有一部分劳动者可能不愿提供劳动力。

动者可能不愿提供劳动力。

也就是说劳动力供给量也就是说劳动力供给量不等于劳动力资源数量。

不等于劳动力资源数量。

v（22）劳动力供给量不等于劳动力的实际使用量或称）劳动力供给量不等于劳动力的实际使用量或称为实际就业人数。

也就是说有的人可能愿意提供劳为实际就业人数。

也就是说有的人可能愿意提供劳动力，但未获雇佣。

动力，但未获雇佣。

v33、时间要素、时间要素v供给的分析在时间上也有短期和长期之分。

供给的分析在时间上也有短期和长期之分。

短期和长期是个相对的概念，没有一个严格短期和长期是个相对的概念，没有一个严格的、确切的概念。

的、确切的概念。

三、劳动力供给假设三、劳动力供给假设v11、劳动力供给主体的目标假设。

、劳动力供给主体的目标假设。

即假设劳即假设劳动者在作出有关决策时，以追求效用最大化动者在作出有关决策时，以追求效用最大化为主要目标。

为主要目标。

v22、市场环境的假设。

、市场环境的假设。

市场环境的假设。

市市场环境的假设。

市场状况可以分为完全竞争性市场、不完全竞场状况可以分为完全竞争性市场、不完全竞争性市场两种。

争性市场两种。

v33、劳动力是否同质的假设。

、劳动力是否同质的假设。

劳动力供给模型劳动力供给模型假设劳动力是同质的，那么根据这个假设，假设劳动力是同质的，那么根据这个假设，只要市场上有一个工人处在失业状态，就不只要市场上有一个工人处在失业状态，就不会有劳动力短缺。

会有劳动力短缺。

四、劳动力参与率四、劳动力参与率v1、含义、含义劳动力参与率是研究劳动就业状态的重要统劳动力参与率是研究劳动就业状态的重要统计指标计指标,反映一定范围内的人口参与市场性劳反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度。

动的程度。

v2、公式、公式总人口劳动力参与率总人口劳动力参与率=劳动力人口劳动力人口总人口总人口*100%v法定劳动年龄法定劳动年龄人口劳动力参与率人口劳动力参与率=劳动力人口劳动力人口法定劳动年龄人口法定劳动年龄人口*100%v年龄（性别）年龄（性别）劳动力参与率劳动力参与率=某年龄（性别）劳动力人口某年龄（性别）劳动力人口与分子同范围人与分子同范围人*100%男性劳动力参与率男性劳动力参与率=男性劳动力人口男性劳动力人口16岁以上男性总人口岁以上男性总人口*100%3、劳动参与率的变化特点、劳动参与率的变化特点（a）男性152535455565100806040200劳动参与率（%）年龄（岁）劳动力参与率的周期性变化152535455565年龄（岁）100806040200（b）女性劳动力参与率（%）劳动力参与率的周期性变化152535455565100806040200劳动参与率（%）年龄（岁）年龄（岁）中国的不同年龄段男性劳动参与率152535455565100806040200劳动参予率（%）年龄（岁）中国的不同年龄段女性劳动力参与率4、劳动参与率的作用、劳动参与率的作用v劳动参与率本身并不是影响劳动力供给劳动参与率本身并不是影响劳动力供给的因素，它只是测度和反映人口参与劳动的因素，它只是测度和反映人口参与劳动程度的指标。

但劳动参与率在研究确定一程度的指标。

但劳动参与率在研究确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给时，有很重要的作用，它未来劳动力供给时，有很重要的作用，它是分析劳动力供给变动的重要工具。

是分析劳动力供给变动的重要工具。

五、影响劳动力参与率的因素五、影响劳动力参与率的因素

（一）自然因素

（一）自然因素1、人口规模、人口规模由于一国的人口规模对劳动力供给的影响在短期内不由于一国的人口规模对劳动力供给的影响在短期内不会马上产生影响，因此称之为会马上产生影响，因此称之为“滞后效应滞后效应”。

2、人口的自然结构、人口的自然结构性别比例、年龄结构、民族构成性别比例、年龄结构、民族构成3、劳动者个人的身体条件、劳动者个人的身体条件

（二）经济因素

（二）经济因素v11、劳动者的工作偏好对劳动力供给的影响、劳动者的工作偏好对劳动力供给的影响它是通过劳动者对工作和闲暇的不同选择态度而产生的。

v22、经济周期波动对劳动供给的影响、经济周期波动对劳动供给的影响它主要是通过劳动力需求变化所产生的市场运行效果。

一般而言，经济增长，资本投资需求增大，导致劳动需求增加，整个市场运行的结果导致劳动力供给增加，相反亦反。

（三）社会制度因素1、劳动制度、劳动制度2、工资制度、工资制度第三节第三节劳动力供给与劳动力供给曲线劳动力供给与劳动力供给曲线如果把影响劳动力供给的各种因素作为自变量，把如果把影响劳动力供给的各种因素作为自变量，把劳动力供给量作为因变量，则可以用函数关系来表劳动力供给量作为因变量，则可以用函数关系来表示，这个函数关系成为示，这个函数关系成为劳动力供给函数劳动力供给函数。

以以S表示劳动力供给量，以表示劳动力供给量，以Xi（i=1，2，3.）表）表示影响因素，则示影响因素，则S=f（X1，X2，X3，X4，Xn）由于影响因素较多，假若只考虑工资价格与供由于影响因素较多，假若只考虑工资价格与供给量的关系，函数关系表示为：

给量的关系，函数关系表示为：

S=f（w）v一、劳动供给量的变动一、劳动供给量的变动指在其他条件不变的情况下，仅由工资指在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给量的变动。

率变动所引起的劳动力供给量的变动。

这种变动表现为在同一条劳动力供给曲这种变动表现为在同一条劳动力供给曲线上的移动。

线上的移动。

工工资资率率W劳动量劳动量L0指在工资率不变的情况下，由其他因素指在工资率不变的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。

表的变化所引起的劳动力供给的变动。

表现为劳动力供给曲线的位移。

现为劳动力供给曲线的位移。

二、劳动力供给的变动二、劳动力供给的变动工工资资率率劳动量劳动量L劳动力供给量的变动劳动力供给的变动WLW2W0W1SbacWLW0L2L0L1L1L0L2s0s2s1bac例：

手工排版工供给的减少，不可能是由于（例：

手工排版工供给的减少，不可能是由于（）A、手工排版工的工资率下降、手工排版工的工资率下降B、机械排版工的工资率上升、机械排版工的工资率上升C、手工排版的技术遭淘汰、手工排版的技术遭淘汰D、人们对手工排版行业前景不看好、人们对手工排版行业前景不看好三、劳动力供给弹性三、劳动力供给弹性

（一）定义

（一）定义劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。

供给弹性。

Es=S/S/W/W劳动力供给量变动率劳动力供给量变动率/工资率变动率工资率变动率

（二）劳动力供给弹性的类型

（二）劳动力供给弹性的类型Es的取值范围Es=0Es1Es=劳动供给曲线的特征完全缺乏弹性缺乏弹性单位弹性富有弹性完全富有弹性工资率w劳动量LABCDE第三节工作时间的决策理论v劳动与闲暇劳动与闲暇v无差异曲线无差异曲线v预算约束线预算约束线v最优工作决策最优工作决策v收入效应与替代效应收入效应与替代效应一、劳动和闲暇一、劳动和闲暇v

（一）假设条件

（一）假设条件1.劳动者的目标是效用最大化劳动者的目标是效用最大化劳动力供给决策是由劳动者作出的。

此劳动力供给决策是由劳动者作出的。

此时，是效用最大化而不是利润最大化成时，是效用最大化而不是利润最大化成了起作用的目标。

了起作用的目标。

2、劳动供给涉及到劳动者对其拥有的既定时间、劳动供给涉及到劳动者对其拥有的既定时间资源的分配资源的分配劳动者可以看成是消费者，他在闲暇和劳动二劳动者可以看成是消费者，他在闲暇和劳动二者之间进行选择，就是在闲暇和劳动收入之间者之间进行选择，就是在闲暇和劳动收入之间进行选择，以满足自己效用最大化的愿望。

进行选择，以满足自己效用最大化的愿望。

劳动供给涉及劳动者对其拥有的既定时间资源劳动供给涉及劳动者对其拥有的既定时间资源的分配。

除去睡眠时间，约为一天的分配。

除去睡眠时间，约为一天1616个小时个小时。

（二）劳动和闲暇的二者关系：

此消彼长此消彼长劳动者的问题是其对有限的时间资源的用途选劳动者的问题是其对有限的时间资源的用途选择问题。

然而，劳动者的时间是有限的。

增加择问题。

增加收入就必须减少休闲。

减少休闲带来的收入增收入就必须减少休闲。

减少休闲带来的收入增加取决于工资率。

这些形成劳动者面对的约束加取决于工资率。

这些形成劳动者面对的约束条件，即他若选择多工作，则闲暇时间就会减条件，即他若选择多工作，则闲暇时间就会减少；

他若选择在闲暇多花时间，则工作时间就少；

他若选择在闲暇多花时间，则工作时间就会减少。

会减少。

二、偏好和无差异曲线二、偏好和无差异曲线v偏好代表了消费者（消费者对某种商品的喜偏好代表了消费者（消费者对某种商品的喜好程度）对某种商品相对其他商品的心理愿好程度）对某种商品相对其他商品的心理愿望强度。

从性质上说属于主观的东西，受到望强度。

从性质上说属于主观的东西，受到许多与个人种族、社会经济地位、职业以及许多与个人种族、社会经济地位、职业以及个人性格等因素的影响。

个人性格等因素的影响。

（一）定义：

指能够给劳动者带来相同满足程

（一）定义：

指能够给劳动者带来相同满足程度或效用的所有闲暇和收入