人资标准劳动合同拿来即用.doc

人资标准劳动合同拿来即用.doc

《人资标准劳动合同拿来即用.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人资标准劳动合同拿来即用.doc（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

合同编号：

劳动合同

甲方：

乙方：

签署日期：

年月日

劳动合同书

甲方：

地址：

乙　方：

性别：

联系电话：

身份证号：

家庭地址：

户口所在地：

户籍类型（城镇或农业）：

电子邮件：

紧急联系人：

联系电话：

根据《中国人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同及其附件的约定。

甲乙双方均同意在本合同签订过程中，双方将本着诚实信用的原则如实告知对方与劳动合同直接相关的基本情况。

甲方将在本合同中如实告知乙方工作内容、工作条件等情况。

乙方保证在签署本合同后，已了解相关情况并无其他想要了解的情况。

同时，乙方保证向甲方提供的所有信息及资料均为真实有效。

签订本合同前，乙方已阅读并理解甲方所有规章制度，并承诺自觉遵守。

本合同中所述甲方规章制度均汇总在甲方的《员工手册》中。

第一章劳动合同期限

第一条本合同为：

□固定期限劳动合同，于年月日起至年月日止；

□无固定期限的劳动合同。

第二条本合同的试用期于年月日起至年月日止。

第三条本合同期满，双方的劳动关系自然终止；甲乙双方经过协商同意，可以续订劳动合同。

第二章工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任部门岗位工作。

乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成相应的工作，并达到岗位要求。

第五条乙方工作地点为

第六条甲方根据经营业务的变化需要和乙方自身能力及绩效的原因，在本合同期限内，经与乙方协商，可以调整乙方的工作内容、工作岗位、工作地点等。

第七条乙方应在上述岗位职责范围内履行甲方指派的工作和行使授予的职权；本合同有效期内，甲方可因经营需要或根据乙方的工作能力、业绩、表现、健康状况等原因，调整乙方的工作内容、工作岗位、工作地点等等，其中包括岗位不变但工作内容、职责范围等改变的情形。

若经历上述调整，但未能及时与乙方进行确认的，乙方可在工作调整后15日内向甲方书面提出异议，若超过15日仍未提出的，则视为乙方认可上述工作内容的调整。

第八条乙方不得擅自超越甲方赋予的职权行事工作。

乙方在甲方工作期间应履行以下义务：

（一）遵守国家宪法、法律法规的规定，忠于职守，勤奋工作，履行所在岗位职责；

（二）在工作时间内，确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准；同时，如工作上有需求时，还应完成为其安排的本岗位工作以外临时性工作；

（三）不得利用工作之便为本人或其他组织和个人谋取不正当利益。

（四）在劳动合同履行期间内，应遵守公司的规章制度及《员工手册》上示明的规范及要求。

第九条乙方在任何情况下不得从事与甲方合法利益相悖的活动。

乙方承诺在本协议有效期内，未经甲方书面许可，乙方不得以任何方式或间接的全职或兼职的受雇于他人，从事任何性质和形式上的工作，包括但不限于咨询或从事经营活动。

合同期内，乙方严禁参与或帮助其他个人从事对甲方构成商业竞争、损害甲方利益的活动。

第三章工作时间和休息休假

第十条甲方安排乙方执行：

□标准工时制；□不定时工时制度；

第十一条乙方的工作时间将根据乙方实行的工时制度执行。

工作时间原则上为：

每周一到周五，上午9:

00-12:

00，下午13:

00-18:

00。

甲方可根据经营需要、时令季节等因素对作息时间进行调整，以通知形式向全体员工公布。

第十二条乙方如因未能及时完成工作任务而自行延长工作时间，或者未经甲方要求或批准而自行延长工作时间的，则不视为加班，乙方不得要求甲方对其所延长的工作时间支付任何报酬。

第十三条甲方可以根据生产或工作需要安排乙方延长工作时间，并根据具体情况依法支付加班工资或调休。

第十四条乙方有权享受国家规定的法定休假日、休息日，具体办法将由甲方在国家法律规定或通知的范围内，进行安排或临时、自行作出相关规定。

第四章劳动报酬

第十五条合同期内，乙方在法定工作时间内提供正常劳动并完成规定的工作任务的，甲方支付乙方的工资不低于本市最低工资标准，工资分配方式以甲方《员工基本管理办法》中约定的为准。

第十六条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方应于每月15日，以银行转账的方式向乙方支付上月1日至最后一个工作日期间的工资。

第十七条若乙方的工作能力、工作表现不能达到甲方工作岗位要求的，或甲方经营业绩、市场行情发生变化的，经乙方同意，甲方可提高或降低乙方的劳动报酬或变更薪资结构。

第十八条乙方病、事假、迟到、早退、旷工期间的工资，按照当地政府有关规定及甲方的规章制度执行。

第十九条乙方在工作中有突出贡献和特殊成绩，甲方可给予精神鼓励和一定的物质奖励。

甲方也可根据乙方的工作过失和其他违纪问题，按照法律规定或甲方的规章制度予以处罚。

第二十条甲方有权在不违反法律、法规的原则下，扣除乙方的部分工资、其他报酬及报销费用，以冲抵乙方欠付甲方的任何费用。

第二十一条为保障乙方和其他员工的工资收入隐私权，乙方同意甲方在企业内部实行工资保密制度并保证严格遵守保密制度。

乙方泄露工资数额或以非正当渠道获知他人工资的，甲方有权按照公司规章制度予以惩罚。

关于本人工资（劳动报酬）方面的不足之处，应通过与甲方人事行政部联系或沟通的方式来解决。

第五章社会保险和其他福利待遇

第二十二条甲方按国家和当地政府的规定为乙方办理社会保险的相关手续，缴纳相关费用，乙方按规定承担个人缴费部分，并由甲方代为扣缴。

第二十三条乙方因工负伤或患职业病，其工伤待遇按国家和当地政府的有关规定执行。

第二十四条乙方患病或非因工负伤的情形，甲方按国家规定及公司规章制度支付乙方病假工资。

但乙方自残身体或违反国家法律、法规而造成的伤害与疾病除外。

第二十五条甲方可根据企业的经营情况决定是否向员工发放奖金。

如果发放奖金，该奖金也只是对完成工作任务且产生额外贡献员工的奖励（须根据绩效考核结果确定），因此，若双方的劳动合同在绩效考核之前解除或终止的，则乙方无权享受上述奖金。

第二十六条乙方须提供身份证、户口本等必备证明材料，以配合甲方为乙方办理相关福利保险登记工作。

若乙方因个人原因未能按照规定提供，导致甲方延迟为乙方缴纳五险一金的，其后果将由乙方承担。

第六章劳动保护、劳动条件、职业危害防护与劳动纪律

第二十七条甲方执行国家法律规定及有关劳动保护、环境保护等法规、规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，保证乙方在符合国家规定的工作环境中工作；同时积极配合乙方的工作，为其完成本合同规定之义务、遵守本合同和甲方的内部规章制度提供相应的条件。

第二十八条甲方应根据经营和工作需要，对乙方进行法律法规、职业道德、劳动安全卫生、公司规章等教育和培训。

第二十九条甲方根据经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守国家法律法规和甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

第三十条甲方依法制定或修改的各项规章制度可通过向乙方提供书面文件、会议或培训、电子邮件、张贴通知等方式向乙方公示。

第三十一条乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按规定给予批评教育、警告、处罚，对于情节严重的，甲方可以解除劳动合同。

第三十二条乙方应遵守甲方依法制定的行政、人事、财务及业务等各项规章制度，服从甲方的管理和领导。

甲方的任何正式发文制度、规定及通知等于本合同的附件，供双方共同遵守。

甲方将根据乙方的工作表现和甲方规章制度的有关规定给予乙方适当的奖励和惩罚。

第七章劳动合同的变更、解除、终止和续订

第三十三条本合同的变更，应符合法律、行政法规的规定，并按照甲方依法制定的有关规章制度办理。

第三十四条甲乙双方解除、终止或续订劳动合同的，应当依照《劳动合同法》和当地政府规定以及甲方的有关规定执行。

第三十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第三十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除合同，不需要支付经济补偿金。

（一）在试用期间，被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的；

（五）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（六）以欺诈、胁迫的手段订立或者变更劳动合同的，包括但不限于在录用前向甲方谎报个人工作经历、资历、既往历史等背景，对甲方隐瞒被刑事、治安处罚等经历或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等；

（七）其他法定情形。

第三十七条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并应当支付经济补偿金；甲方也可以在支付乙方一个月工资后立即解除合同，并应当支付经济补偿金：

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

甲方接到乙方解除劳动合同书面通知后，应办理相关离职手续，但。

第三十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同。

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十九条乙方未按照公司规定程序办理辞职工作交接手续的，特别是涉及到乙方对甲方尚有欠款的，则应及时向公司付清欠款，否则公司可视其情节暂扣乙方的劳动报酬，待工作交接完毕后，，再向其发放应支付的工资，乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被有关机关审查的除外。

第八章补偿与赔偿

第四十条甲方出资培训并依法签订《培训服务协议》的，乙方辞职或因违反甲方的规章制度被甲方解除劳动