社会文化背景与企业安全文化建设PPT文件格式下载.ppt

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n是什么？

（是怎样的？

）n为什么？

（为什么这样？

）n怎么办？

（该采取什么对策？

）海恩法则（规律）：

事故伤亡与不安全行为关系模型130300伤亡伤亡事件事件不安全行为不安全行为一、安全与文化的基本概念一、安全与文化的基本概念安全的概念：

1、没有发生事故2、安全管理达到法律法规要求3、不可接受的安全风险得到有效控制安全是指安全是指判明的危险性（不可接受的安全判明的危险性（不可接受的安全风险）风险）得到有效控制（不超过允许的限度不超过允许的限度）。

安全是使人不受伤害或危害的影响，没有安全是使人不受伤害或危害的影响，没有危险或灾难的威胁，不受财产损失的威胁危险或灾难的威胁，不受财产损失的威胁的状态。

的状态。

安全的词义与中英文化差异英文英文:

safesafety:

safesafety安：

安：

安全、安逸、安稳、安心、安乐、安全、安逸、安稳、安心、安乐、安全、安逸、安稳、安心、安乐、安全、安逸、安稳、安心、安乐、安康、不受威胁、没有危险，即安康、不受威胁、没有危险，即安康、不受威胁、没有危险，即安康、不受威胁、没有危险，即无危则安无危则安无危则安无危则安。

全：

完满、完整、完全、齐备、无损、完满、完整、完全、齐备、无损、完满、完整、完全、齐备、无损、完满、完整、完全、齐备、无损、没伤害、没残缺。

即没伤害、没残缺。

即无损则全无损则全无损则全无损则全。

中英文化差异：

中国人的求全心理（习惯）择偶：

父母双全十全十美、过年团圆教科书的文化定义广义：

人类社会历史实践过程中所创造的广义：

人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。

物质财富和精神财富的总和。

狭义：

指社会的意识形态，以及制度和组狭义：

指社会的意识形态，以及制度和组织机构。

织机构。

泛指一般的知识的总和，包括语文知识。

泛指社会的文治和教化。

文化的通俗定义：

文化是什么？

做菜不是文化，怎么做菜就是文化！

（越具民族性就越具世界性）（越具民族性就越具世界性）文化的本质：

文化的本质：

潜意识中的行为规范（习惯）潜意识中的行为规范（习惯）文化的输入方式：

渗透、浸润（文化的输入方式：

渗透、浸润（潜移默化潜移默化）文化的形成：

漫长的历史文化的形成：

漫长的历史积累和沉淀积累和沉淀文化之源：

民族性地域性特质文化之源：

民族性地域性特质岭南建筑：

广东客家围楼、广州骑楼建筑岭南建筑：

广东客家围楼、广州骑楼建筑民间习俗：

端午节（粽子和龙舟）民间习俗：

端午节（粽子和龙舟）清明节祭祖清明节祭祖小结：

文化与安全文化文化：

文化：

11、意识形态（理念体系）、意识形态（理念体系）理念：

理念：

价值观价值观思维习惯（逻辑）思维习惯（逻辑）22、行为习惯（风俗习俗）：

、行为习惯（风俗习俗）：

行为：

民族习俗、地方风俗、习惯行为：

民族习俗、地方风俗、习惯安全文化：

安全文化：

关于安全的理念体系和行为习惯关于安全的理念体系和行为习惯价值观是文化的核心价值观是文化的核心企业文化、管理文化与安全文化企业文化在本质上是管理文化企业文化在本质上是管理文化安全文化是企业文化的重要构成安全文化是企业文化的重要构成具有安全文化构成的企业文化具有安全文化构成的企业文化是高级形态的企业文化是高级形态的企业文化企业文化与企业文化活动企业文化活动：

企业文化活动：

企业精神、企业宗旨、企业口号企业精神、企业宗旨、企业口号企业徽标、企业之歌、企业形象设计企业徽标、企业之歌、企业形象设计企业文化：

企业文化：

是包括是包括企业的价值观以及内化在企业制度规企业的价值观以及内化在企业制度规范和生产经营过程中习惯的精神和物质文范和生产经营过程中习惯的精神和物质文化的综合体系。

化的综合体系。

企业文化与企业文化活动企业文化活动只是企业文化建设的表现形式和载体，而不是企业文化的全部。

企业文化的根本体现在于客户企业文化的根本体现在于客户对企业所践行的文化理念的感受对企业所践行的文化理念的感受二、安全文化的发展历史安全文化概念的提出安全文化概念的提出前苏联七十年代切尔诺贝核电站泄漏事故前苏联七十年代切尔诺贝核电站泄漏事故安全文化的概念在安全文化的概念在2020世纪世纪8080年代由国际核年代由国际核安全领域的专家提出后，经过十多年的发安全领域的专家提出后，经过十多年的发展，目前已经被世界各个国家、各种行业展，目前已经被世界各个国家、各种行业的安全界所广泛接受并得到应用。

的安全界所广泛接受并得到应用。

安全文化的起源安全文化的起源1111、安全文化的系统化发展，起源于核电工业。

由、安全文化的系统化发展，起源于核电工业。

由于核电工业安全问题的重要性，该行业仍然是当于核电工业安全问题的重要性，该行业仍然是当于核电工业安全问题的重要性，该行业仍然是当于核电工业安全问题的重要性，该行业仍然是当前安全文化研究和应用最活跃的领域，其取得的前安全文化研究和应用最活跃的领域，其取得的前安全文化研究和应用最活跃的领域，其取得的前安全文化研究和应用最活跃的领域，其取得的安全文化成果也逐渐向其他领域渗透。

安全文化成果也逐渐向其他领域渗透。

2222、国际原子能机构、国际原子能机构、国际原子能机构、国际原子能机构（IAEA）（IAEA）（IAEA）（IAEA）的国际核安全咨询组的国际核安全咨询组的国际核安全咨询组的国际核安全咨询组（INSAG）（INSAG）（INSAG）（INSAG）在在在在1986198619861986年提出安全文化的概念，并于年提出安全文化的概念，并于年提出安全文化的概念，并于年提出安全文化的概念，并于1991199119911991年发表名为年发表名为年发表名为年发表名为安全文化安全文化安全文化安全文化的报告的报告的报告的报告（即即即即INSAG-4）INSAG-4）INSAG-4）INSAG-4）。

在报告中首次定义了在报告中首次定义了在报告中首次定义了在报告中首次定义了安全文化安全文化安全文化安全文化的概念，并且的概念，并且的概念，并且的概念，并且被世界许多国家的许多行业所接受，得到广泛的被世界许多国家的许多行业所接受，得到广泛的被世界许多国家的许多行业所接受，得到广泛的被世界许多国家的许多行业所接受，得到广泛的认同。

认同。

安全文化发展三个阶段

（一）安全文化发展三个阶段

（一）技术化安全阶段技术化安全阶段技术化安全阶段技术化安全阶段（第一阶段第一阶段第一阶段第一阶段）:

）:

安全上的进步通常安全上的进步通常安全上的进步通常安全上的进步通常是通过工厂的是通过工厂的是通过工厂的是通过工厂的安全防护技术安全防护技术安全防护技术安全防护技术来实现的。

（设备的来实现的。

（设备的本质安全）本质安全）本质安全）本质安全）在这种情况下，改进安全工作的动力一般来自于在这种情况下，改进安全工作的动力一般来自于在这种情况下，改进安全工作的动力一般来自于在这种情况下，改进安全工作的动力一般来自于满足法规要求的需要，而改进得以实现是由于满足法规要求的需要，而改进得以实现是由于满足法规要求的需要，而改进得以实现是由于满足法规要求的需要，而改进得以实现是由于使使使使用了管理规章制度和安全专业人员用了管理规章制度和安全专业人员用了管理规章制度和安全专业人员用了管理规章制度和安全专业人员的结果。

职工的结果。

职工们倾向于认为安全只是管理者的职责，与己无关，们倾向于认为安全只是管理者的职责，与己无关，们倾向于认为安全只是管理者的职责，与己无关，们倾向于认为安全只是管理者的职责，与己无关，是由其他人强加于他们头上的。

是由其他人强加于他们头上的。

实例：

广州市电筒四厂实例：

广州市电筒四厂安全文化发展三个阶段

（二）安全文化发展三个阶段

（二）体系化安全阶段体系化安全阶段体系化安全阶段体系化安全阶段（第二阶段第二阶段第二阶段第二阶段）:

组织建立了用清晰的组织建立了用清晰的组织建立了用清晰的组织建立了用清晰的语言描述的安全价值观或安全目标，并且建立了语言描述的安全价值观或安全目标，并且建立了语言描述的安全价值观或安全目标，并且建立了语言描述的安全价值观或安全目标，并且建立了实现这一目标的方法和程序。

实现这一目标的方法和程序。

系统化、文件化的操作规程和规章制度规定了哪系统化、文件化的操作规程和规章制度规定了哪系统化、文件化的操作规程和规章制度规定了哪系统化、文件化的操作规程和规章制度规定了哪些能做哪些不能做，工作被计划得很好并且优先些能做哪些不能做，工作被计划得很好并且优先些能做哪些不能做，工作被计划得很好并且优先些能做哪些不能做，工作被计划得很好并且优先考虑安全。

考虑安全。

然而，在许多企业中，这一阶段的然而，在许多企业中，这一阶段的然而，在许多企业中，这一阶段的然而，在许多企业中，这一阶段的安全对于员工安全对于员工安全对于员工安全对于员工个人来说仍然处于被动的状态，个人来说仍然处于被动的状态，个人来说仍然处于被动的状态，个人来说仍然处于被动的状态，其原因是员工没其原因是员工没其原因是员工没其原因是员工没有参与安全事务的商讨和决策，并且被安全专职有参与安全事务的商讨和决策，并且被安全专职有参与安全事务的商讨和决策，并且被安全专职有参与安全事务的商讨和决策，并且被安全专职人员监视和监督人员监视和监督人员监视和监督人员监视和监督。

广州汽车集团安全生产标准化安全文化发展三个阶段（三）安全文化发展三个阶段（三）自律化安全阶段自律化安全阶段自律化安全阶段自律化安全阶段（第三个阶段第三个阶段第三个阶段第三个阶段）:

是许多组织正在为是许多组织正在为是许多组织正在为是许多组织正在为之努力奋斗的理想。

达到这个阶段是一个不断改之努力奋斗的理想。

达到这个阶段是一个不断改进的过程。

进的过程。

在这个阶段中，在这个阶段中，在这个阶段中，在这个阶段中，安全的远见和价值观被要求充分安全的远见和价值观被要求充分安全的远见和价值观被要求充分安全的远见和价值观被要求充分共享；

组织中绝大部分员工始终如一地、自觉地、共享；

组织中绝大部分员工始终如一地、自觉地、积极地参与到强化安全的事务当中；

安全是组织积极地参与到强化安全的事务当中；

安全是组织内的内的内的内的“血脉血脉血脉血脉”，不安全的作业条件和行为被所有，不安全的作业条件和行为被所有，不安全的作业条件和行为被所有，不安全的作业条件和行为被所有人认为是不可接受的并且被公开反对。

人认为是不可接受的并且被公开反对。

这种这种这种这种“自自自自律律律律”的安全文化可以创造出的安全文化可以创造出的安全文化可以创造出的安全文化可以创造出“安全自我学习安全自我学习安全自我学习安全自我学习”的的的的组织。

组织。

组织