用友公司人力资源常见问题整理U860PPT课件下载推荐.ppt

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计算各种缺勤数据？

考勤管理中必须进行月结果考勤管理中必须进行月结果汇总。

汇总。

在薪资管理中增加新的工资在薪资管理中增加新的工资项目，然后定义对应的人事项目，然后定义对应的人事项目，图项目，图1标示部分。

标示部分。

选择对应的项目，图二。

工资项目的公式定义实现各工资项目的公式定义实现各种缺勤数据。

种缺勤数据。

图一图二问题二问题二新增人员无法参与统计汇总？

人力资源系统与其他系统不太相同，对操作对象进行了较为详细的划分，只有在业务定制内制定人员范围系统才会对符合条件的人进行各种汇总统计。

报表执行统计汇总无法看到统计结果?

人力资源的报表与其他报表不太一样，类似UFO，执行完统计汇总后需进行切换才可以。

只有进入数据表后才可以查询各种结果。

问题三问题三请假、休假、出差在此时间段范围内系统考勤计算结果中还有当作实际出勤时间。

但那时间范围内员工并没有上班只是请假了。

那么企业就有无法判断出员工是否是全勤，全勤奖的话就无法实现？

系统默认规则是将请假、休假、出差作为正常出勤处理的，不能作为异常处理，也无法变通。

建议这样来实现全勤奖：

根据请假时间是否大于0来判断是否全勤。

问题四问题四当员工在中途办理离职，人事模块处理完之后，薪资管理同步信息，到月底进行工资计算时，此人员工资为0。

但应该有离职前几天的工资，注：

员工工资与其岗位、人员类别相关?

在工资变动处理中，系统会判断该人员在当月是否有调出标志，如果检查到有调出标志，程序就不显示该人员记录了，即系统目前无法判断到具体实践。

针对此种情况，只能采取变通的方法在下月对该人员进行调离操作。

问题五问题五在人力资源-人事管理-人员管理-人员变动处理-员工调配中点晋升.降职.平调.轮岗.下岗等功能后,无法看人员列表;

但在员工离职处理中可以看人员列表.在此处看到的人员列表是已经作了相关申请的人员，并不是全体人员，它将根据列表右上角的执行状态，显示出“已执行”、“未执行”、“全部”的申请了该变动的人员。

人员的升降调轮下等功能必须具备相应条件，即人员有岗位有目标岗位。

而离职则只是从在职到离职，所以会看到所有可离职的人员列表。

问题六问题六福利模块所以生级到860sp版，但是在福利中开户不能参照已有的人员档案。

在福利模块开户中，只有已经审核且人员类别是在职的职员档案才会显示出来。

请在人事管理模块中人员档案将对应人员进行审核即可。

问题七问题七员工档案中录入银行账号在薪资项目中不能进行同步，必须再在工资模块进行修改。

薪资管理中有多个工资类别或发放次数，不与HR人员档案同步是因为一个人员存在使用多个银行账号的情况，如果同步将影响工资的正常发放。

问题八问题八谢谢谢谢！