用人单位规避劳动合同法处罚的常见方式PPT课件下载推荐.pptx

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劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实发生在派遣劳动者与用工单位之间。

在2008年劳动合同法颁布实施之前，劳务派遣制度一直处于晦暗不明的状态：

使用普遍却没有法律规范。

劳动合同法专门用12个条文来规范劳务派遣用工制度，原本立法的目的是要规范、限制劳务派遣制度的应用，但在劳动合同法颁布实施后，劳务派遣制度不仅没有衰退，反倒愈演愈烈。

与此相比，法律规范的粗线条却显得捉襟见肘，难以应付现我从大城市到这里来,原是为了找一份有意思的工作实中用人单位种种逃避责任的方法。

隐蔽用工致使劳动者维权困难。

超市（商场）-供应商-劳动者，超市（商场）实际用工却不承担用人单位的责任，隐蔽用工使劳动者维权困难。

从表面来看，促销员一般是由供应商并派驻到超市（商场）推销其产品，是供应商的员工。

但实际上促销员在期间主要受超市（商场）的管理，身着超市（商场）的统一服，佩戴超市（商场）的销售人员工牌，对外也是以超市（商场）销售人员介绍。

除了推销产品外，促销员还要理货、打扫卫生，而且其时间都由超市（商场）统一安排、管理，包括上下班时间、加班时间和内容，如果被发现有违反规定的行我从大城市到这里来,原是为了找一份有意思的工作为，超市（商场）还可以对其进行处罚。

但是，由于促销员是与供应商签订的劳动合同。

这就使得超市（商场）享受用工的权利、却不必承担用工的责任，劳动者只能向供应商主张权利。

但由于有些是超市（商场）安排而供应商又不认可，比如促销之外的加班等，劳动者就很难向供应商主张。

而在实际案例中，除了“超市（商场）-供应商-劳动者”这一基本形态外，还会有其他因素的影响，使得劳动关系更加复杂。

通过注销或吊销来改变劳动关系或切断劳动者的年限。

主动解散或者被动的终止营业资格，那么劳动合同终止。

有些用人单位为了逃避责任，主动我从大城市到这里来,原是为了找一份有意思的工作注销，或者故意利用法律上的空子，使的营业执照被吊销（依照法律规定，成立后无正当理由超过六个月未开业或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由登记机关吊销营业执照；

连续两年不按照规定接受年度检验的，吊销营业执照；

在年度检验中隐瞒真实情况、弄虚作假，情节严重的，吊销营业执照）。

注销或被吊销，就失去了作为用人单位的主体资格，劳动关系当然终止，由于注销或被吊销，劳动者往往不知情，无法及时主张权利，这种情况下，劳动者的权利就有被侵害的可能签合同、上保险分属不同单位，认定劳动关系有障碍。

我从大城市到这里来,原是为了找一份有意思的工作根据劳动法、劳动合同法的规定，用人单位有义务与员工签订劳动合同并为其缴纳社会保险。

现在出现的情况是，用人单位与劳动者签订合同，却将员工的社保“外包”给人力资源。

目前劳动部门的相关条文比较模糊，允许一些相关机构协助企业或者个人办理社会保险，但是社保关系到底是办到劳动者的实际单位，还是可以直接办到名下，并不明确，所以给这种用工和保险分两家的现象开了口子。

而一旦劳动者的权利被侵害，就遇到了劳动关系不明的难题。

有的注销或被吊销后继续营业，与劳动者在注销或吊销之前是劳动关系，之后却变成非法用工的雇佣关系，一旦发生解雇纠纷后，由于劳动我从大城市到这里来,原是为了找一份有意思的工作关系早已经终止，劳动者就不能再享受劳动合同法上的保护，不能再主张拖欠工资的经济补偿、解除劳动关系的经济补偿金等等。

有的被注销或吊销后，换个名称重新，由于前后两个是不同的，这样就切断了劳动者的年限，劳动者被解雇后只能根据在新的年限要求经济补偿，之前的就无法追溯了；

而且，即使劳动者实际上已经10年以上，但由于是在“不同”的，因此也无法要求单位与其签订无固定期限劳动合同。

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