未来企业的竞争是学习能力的竞-劳动关系管理PPT资料.ppt

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经经营营管管理理者者与与工工人人组组织织的的关关系系；

工工会会与与职职工工的的关系。

关系。

n管管理理内内容容主主要要指指：

企企业业所所有有者者、经经营营管管理理者者、普普通通员员工工和和工工会会组组织织之之间间在在企企业业的的生生产产经经营营活活动动中中形形成成的的各各种种责责、权权、利关系。

利关系。

7企业劳动关系的要素企业劳动关系的要素n劳劳动动关关系系的的客客体体是是指指：

主主体体的的劳劳动动权权力力和和劳劳动动义义务务共共同同指指向向的的事事物物，例例如如：

劳劳动动时时间间、劳劳动动报报酬酬、劳劳动动纪纪律律、安安全全卫卫生、福利保险、教育培训、劳动环境等。

生、福利保险、教育培训、劳动环境等。

8劳动关系管理的基本原则劳动关系管理的基本原则n兼顾各方利益原则；

兼顾各方利益原则；

n协商解决争议原则；

协商解决争议原则；

n以法律为准绳的原则；

以法律为准绳的原则；

n劳动争议以预防为主的原则。

劳动争议以预防为主的原则。

9劳动关系管理的基本要求劳动关系管理的基本要求n规范化规范化n合法性（依据国家法律、法规的规定）、合法性（依据国家法律、法规的规定）、n统统一一性性（全全体体员员工工执执行行的的统统一一，在在同同一一时时期内的统一）；

期内的统一）；

n制度化制度化n明确性（明确职责、权限、标准）、明确性（明确职责、权限、标准）、n协调性（随企业的发展进行阶段性调整）。

协调性（随企业的发展进行阶段性调整）。

10改善劳动关系的改善劳动关系的意义n保保障障企企业业与与员员工工的的互互择择权权，通通过过适适当的流动实现生产要素的优化组合；

当的流动实现生产要素的优化组合；

n保保障障企企业业内内部部各各方方面面的的正正当当权权益益，开发资源潜力，充分调动积极性；

开发资源潜力，充分调动积极性；

n改改善善企企业业内内部部劳劳动动关关系系，尊尊重重、信信任任、合合作作，创创造造心心情情舒舒畅畅的的工工作作环环境。

境。

11改善劳动关系的途径改善劳动关系的途径n依依法法制制定定相相应应的的劳劳动动关关系系管管理理规规章章制制度度，进进行行法法制制宣宣传传教教育育；

明明确确全全体体员员工工各各自自的责、权、利；

的责、权、利；

n培培训训经经营营管管理理人人员员。

提提高高其其业业务务知知识识与与法法律律意意识识，树树立立良良好好的的管管理理作作风风，增增强强经经营营管管理理人人员员的的劳劳动动关关系系管管理理意意识识，掌掌握相关的原则与技巧；

握相关的原则与技巧；

n提提高高员员工工的的工工作作生生活活质质量量，进进行行员员工工职职业业生生涯涯设设计计，使使其其价价值值观观与与企企业业的的价价值值观重合，这是改善劳动关系的根本途径。

观重合，这是改善劳动关系的根本途径。

12改善劳动关系的途径改善劳动关系的途径n员员工工参参与与民民主主管管理理。

企企业业的的重重大大决决策策，尤尤其其涉涉及及员员工工切切身身利利益益的的决决定定，在在员员工工的的参参与与下下，可可以以更更好好地地兼兼顾顾员工的利益。

员工的利益。

n发发挥挥工工会会或或职职代代会会及及企企业业党党组组织织的的积积极极作作用用。

通通过过这这些些组组织织协协调调企企业业与员工之间的关系，避免矛盾激化。

与员工之间的关系，避免矛盾激化。

13问题问题n什什么么是是劳劳动动法法律律关关系系？

什什么么是是劳劳动动关系管理？

关系管理？

n劳劳动动关关系系管管理理的的基基本本原原则则和和基基本本要要求是什么？

求是什么？

14劳动合同的管理劳动合同的管理n起草劳动合同和专项协议起草劳动合同和专项协议n劳动合同的含义劳动合同的含义是用人单位与劳动者确立劳动是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

关系、明确双方权利义务的协议。

n专项协议的含义专项协议的含义是是劳劳动动关关系系当当事事人人为为明明确确劳劳动动关关系系中中特特定定权权利利义义务务，在在平平等等自自愿愿、协商一致的基础上达成的契约。

协商一致的基础上达成的契约。

15劳动合同的特点劳动合同的特点n主主体体的的特特定定性性：

一一方方是是自自然然人人，即即劳劳动动者者；

另另一一方方是是法法人人或或非非法法人人经经济组织，即用人单位。

济组织，即用人单位。

n劳劳动动合合同同为为双双务务合合同同：

即即是是权权利利主主体，又是义务主体。

体，又是义务主体。

n劳劳动动合合同同为为法法定定要要式式合合同同：

是是由由法法律律直直接接规规定定的的，必必须须具具备备特特定定形形式式或或履履行行一一定定手手续续方方能能具具备备法法律律效效力力的合同。

的合同。

16劳动合同文本劳动合同文本n法定条款法定条款n法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同就不成立。

就不成立。

劳动法劳动法规定劳动合同必须具备规定劳动合同必须具备以下条款：

以下条款：

劳动合同期限；

社会保险；

工作内容；

劳动纪律；

劳动保护和劳动条件；

劳动合同终止的条件；

劳动报酬；

违反劳动合同的责任。

17劳动合同文本劳动合同文本n约定条款约定条款n劳劳动动合合同同除除以以上上法法定定条条款款外外，双双方方当当事事人人可可以以根根据据实实际际需需要要在在协协商商一一致的基础上，规定其他补充条款。

致的基础上，规定其他补充条款。

n没没有有协协商商约约定定的的条条款款，不不影影响响合合同同的成立。

的成立。

18草拟劳动合同注意事项草拟劳动合同注意事项n依据当地劳动合同示范文本依据当地劳动合同示范文本n劳动合同的法定条款不可或缺劳动合同的法定条款不可或缺n条款必须统一，不应有内在矛盾。

条款必须统一，不应有内在矛盾。

n可把企业依法制订的相关内部管理规定可把企业依法制订的相关内部管理规定作为劳动合同的附件。

作为劳动合同的附件。

19无效劳动合同无效劳动合同n违反法律、行政法规的劳动合同；

主体或内违反法律、行政法规的劳动合同；

主体或内容不合法：

未成年签定合同、缴纳保证金、容不合法：

未成年签定合同、缴纳保证金、延长工作时间、非法活动等）；

延长工作时间、非法活动等）；

n采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

故采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

故意歪曲、捏造或隐瞒事实，使对方在不完全意歪曲、捏造或隐瞒事实，使对方在不完全了解事实的情况下违背自己的真实意志而签了解事实的情况下违背自己的真实意志而签定的劳动合同；

或以给对方造成伤害进行逼定的劳动合同；

或以给对方造成伤害进行逼迫，致使对方屈服其压力，签定违背自己真迫，致使对方屈服其压力，签定违背自己真实意志的合同。

实意志的合同。

20建立劳动合同管理台帐建立劳动合同管理台帐n建立各类台帐、妥善分类保管、全面详建立各类台帐、妥善分类保管、全面详尽分析是劳动合同管理的一项基础工作。

尽分析是劳动合同管理的一项基础工作。

.员工登记表员工登记表.劳动合同台帐劳动合同台帐.员工统计表员工统计表.社会保险及医疗期台帐社会保险及医疗期台帐.专项协议台帐专项协议台帐.员工培训台帐员工培训台帐.其他必要的台帐其他必要的台帐.终止和解除劳动关系台帐终止和解除劳动关系台帐21劳动合同的订立、续订、变更和终止劳动合同的订立、续订、变更和终止劳动合同的订立、续订、变更和终止劳动合同的订立、续订、变更和终止n劳动合同的订立、续订、变更的原则劳动合同的订立、续订、变更的原则n平平等等自自愿愿的的原原则则：

是是指指签签定定和和变变更更劳劳动动合合同同的的双双方方在在法法律律上上是是平平等等的的，并并能能自自由由表表达达各各自自在在主主张张自自己己权权益益方方面面的的意意愿愿；

（签定前的明示）（签定前的明示）n协协商商一一致致的的原原则则：

是是指指双双方方就就合合同同所所有有条条款款进进行行充充分分协协商商，达达成成意意思思一一致致；

（合同履行各时期）（合同履行各时期）n遵遵守守国国家家法法律律、行行政政法法规规的的原原则则：

（合合法原则）法原则）22劳动合同的变更劳动合同的变更n劳动合同的变更是指劳动合同双方当事劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改与补人就已经订立的合同条款达成修改与补充的法律行为。

充的法律行为。

23劳动合同终止劳动合同终止n劳劳动动合合同同终终止止是是指指劳劳动动合合同同关关系系的的消消失失，即即劳劳动动关关系系双双方方权权利利义义务务的的失失效效。

劳劳动动关系终止分为自然终止和因故终止。

关系终止分为自然终止和因故终止。

n属于自然终止类：

属于自然终止类：

定期劳动合同到期；

劳动者退休；

以以完完成成一一定定工工作作为为期期限限的的劳劳动动合合同同规规定定的工作任务完成，合同既为终止。

的工作任务完成，合同既为终止。

24劳动合同终止劳动合同终止n属于因故终止类：

属于因故终止类：

劳劳动动合合同同约约定定的的终终止止条条件件出出现现，劳劳动动合合同终止；

同终止；

劳劳动动主主体体一一方方消消失失（企企业业破破产产、劳劳动动者者死亡）；

死亡）；

不不可可抗抗力力导导致致劳劳动动合合同同无无法法履履行行（战战争争、自然灾害等）；

自然灾害等）；

劳劳动动仲仲裁裁机机构构的的仲仲裁裁裁裁决决、人人民民法法院院判判决亦可导致劳动合同终止。

决亦可导致劳动合同终止。

25劳动合同的解除劳动合同的解除n劳劳动动合合同同的的解解除除是是指指劳劳动动合合同同签签定定以以后后，尚尚未未全全部部履履行行之之前前，由由于于一一定定事事由由的的出出现现，提提前前终终止劳动合同的法律行为。

止劳动合同的法律行为。

n劳动合同双方约定解除劳动关系；

劳动合同双方约定解除劳动关系；

n一方依法解除劳动关系；

一方依法解除劳动关系；

用用人人单单位位单单方方解解除除合合同同（随随时时/不不补补；

提提前前/补补偿；

经济性裁员）偿；

经济性裁员）劳动者单方解除劳动合同（随时；

提前）劳动者单方解除劳动合同（随时；

提前）n不不得得解解除除劳劳动动合合同同的的条条件件（职职业业病病、工工伤伤并并丧丧失失劳劳动动力力；

在在医医疗疗期期；

女女工工三三期期；

及及规规定定的的其其他情形）他情形）26问题问题n劳动合同与专项协议的定义？

劳动合同与专项协议的定义？

n劳动合同的法定条款是什么？

劳动合