就业指导课论文Word文件下载.doc

就业指导课论文Word文件下载.doc

《就业指导课论文Word文件下载.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《就业指导课论文Word文件下载.doc（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

微电子技术是高科技和信息产业的核心技术。

微电子产业是基础性产业，之所以发展得如此之快，除了技术本身对国民经济的巨大贡献之外，还与它极强的渗透性有关。

另外，现代战争将是以集成电路为关键技术、以电子战和信息战为特点的高技术战争。

微电子技术是随着集成电路，尤其是超大型规模集成电路而发展起来的一门新的技术。

本文主要从微电子技术介绍、发展趋势、就业形势、用人单位对毕业生的素质要求、对我校毕业生就业工作建议五个方面进行分析，以此来了解微电子专业的就业方向，对就业起到很好的指导作用。

关键词：

微电子；

就业；

建议

微电子就业分析

桂林电子科技大学信息与通信学院xxx

一、微电子技术介绍

微电子技术是在电子电路和系统的超小型化和微型化过程中逐渐形成和发展起来的，第二次大战中、后期，由于军事需要对电子设备提出了不少具有根本意义的设想，并研究出一些有用的技术。

1947年晶体管的发明，后来又结合印刷电路组装使电子电路在小型化的方面前进了一大步。

到1958年前后已研究成功以这种组件为基础的混合组件。

集成电路技术是通过一系列特定的加工工艺，将晶体管、二极管等有源器件和电阻、电容等无源器件，按照-定的电路互连，“集成”在一块半导体单晶片上，执行特定电路或系统功能。

1947年晶体管的发明，后来又结合印刷电路组装使电子电路在小型化的方面前进了一大步。

到1958年前后已研究成功以这种组件为基础的混合组件。

集成电路的主要工艺技术，是在50年代后半期硅平面晶体管技术和更早的金属真空涂膜学技术基础上发展起来的。

1964年出现了磁双极型集成电路产品。

1962年生产出晶体管——晶体管理逻辑电路和发射极藉合逻辑电路。

MOS集成电路出现。

由于MOS电路在高度集成方面的优点和集成电路对电子技术的影响，集成电路发展越来越快。

70年代，微电子技术进入了以大规模集成电路为中心的新阶段。

随着集成密度日益提高，集成电路正向集成系统发展，电路的设计也日益复杂、费时和昂贵。

实际上如果没有计算机的辅助，较复杂的大规模集成电路的设计是不可能的。

70年代以来，集成电路利用计算机的设计有很大的进展。

制版的计算机辅助设计、器件模拟、电路模拟、逻辑模拟、布局布线的计算辅助设计等程序，都先后研究成功，并发展成为包括校核、优化等算法在内的混合计算机辅助设计，乃至整套设备的计算机辅助设计系统。

集成电路制造的计算机管理，也已开始实现。

此外，与大规模集成和超大规模集成的高速发展相适应，有关的器件材料科学和技术、测试科学和计算机辅助测试、封装技术和超净室技术等都有重大的进展。

电子技术发展很快，在工艺技术上，微细加工技术，如电子束、离子束、X射线等复印技术和干法刻蚀技术日益完善，使生产上在到亚微米以至更高的光刻水平，集成电路的集成弃将超大型越每片106—107个元件，以至达到全图片上集成一个复杂的微电子系统。

高质量的超薄氧化层、新的离子注入退火技术、高电导高熔点金属以其硅化物金属化和浅欧姆结等一系列工艺技术正获得进一步的发展。

在微电子技术的设计和测试技术方面，随着集成度和集成系统复杂性的提高，冗余技术、容错技术，将在设计技术中得到广泛应用。

二、发展趋势

（一）国际微电子发展的趋势

集成电路的特征尺寸将继续缩小，集成电路（IC）将发展为系统芯片（SOC）。

微电子技术和其他学科相结合将产生很多新的学科生长点，与其它产业结合成为重大经济增长点。

1999年中国集成电路的总消耗量折合人民币为436亿元，其中国产芯片的总量为83.8亿元人民币，占世界芯片产量的0.6%。

虽然中国微电子产业的发展有了很大进步，但与发达国家相比还很落后，生产技术总体上还有2代左右的差距。

国内集成电路需求的自给率很低，特别是技术含量高的产品，基本上依靠进口。

随着集成电路技术的发展，使整机、电路与元件、器件之间的明确界限被突破，器件问题、电路问题和整机系统问题已经结合在一起，体现在一小块硅片上，这就形成了固体物理、器件工艺与电子学三者交叉的新技术学科一微电子学。

随着集成电路技术的广泛渗透和延拓，它将是一个更为广泛的边缘性学科。

（二）中国现状

中国的集成电路产业起步于1965年，经过30多年的发展，现已初步形成了包括设计、制造、封装业共同发展的产业结构。

芯片生产技术已达到8英时、0.25微米-0.18微米水平。

但总体来讲，我国集成电路产业比较弱小，1999年销售额仅占国际市场份额的0.7%，只能满足国内市场需求的16%。

要提高我国微电子技术的整体水平，我们还需要长期的艰苦努力。

目前中国微电子存在的主要问题有：

1.缺乏高标准和可持续发展的长远规划和措施以及建立微电子产业群体的目标。

2.机制上不适应微电子产业自身发展的要求。

产业投资方式单一；

投资和其它政策方面的决策太慢，使发展滞后；

科研和产业严重脱节，而且科研和开发的投资严重不足。

3.缺乏系统的市场战略。

国内市场被国外大公司瓜分。

对于有战略意义而且量大面广的如中央处理器（CPU）和存储器等关键芯片市场没有给予足够的重视和决心自主研制开发的决心。

整机设计开发与芯片厂脱节，产品不能配套生产。

4.政策环境不适应现代化微电子产业的发展。

我国微电子企业资金有较大一部分是贷款，加之增值税过重，使得企业负担很重。

5.微电子领域人才流失现象严重，缺乏吸引和激励人才的有效措施。

三、就业形势

一般大多数公司的设计工作招的都是研究生，本科生出来的做技术支持的较多技术支持的是通信行业的比较多，想中兴、华为，tp-link；

技术的有瑞晟招版图的，还有国威应该是设计的，国内其他设计的也有招本科生的，像中星微，不过要有工作经验。

工资水平一般的，年薪在5-8万（但微电子公司在北京上海深圳这样的城市居多）。

（一）微电子专业毕业薪酬指数 

1.微电子专业毕业1年薪酬指数 

微电子专业46%的微电子学专业学生毕业1年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例为28%。

按照十分制计算，微电子学专业毕业1年后的薪酬指数为4.31，与其他专业相比，薪酬属于中等偏上。

2.微电子学专业毕业2年薪酬指数 

42%的微电子专业学生毕业2年后薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例为34%。

按照十分制计算，微电子学专业毕业2年后的薪酬指数为4.08，与其他专业相比，薪酬属于中等偏上。

3.微电子学专业毕业3年薪酬指数 

28%的微电子专业学生毕业3年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例为51%。

按照十分制计算，微电子学专业毕业3年后的薪酬指数为4.18，与其他专业相比，薪酬属于中等偏上。

（二）微电子专业应届就业率指数 

微电子专业毕业生中，72%的学生在毕业之前或刚刚毕业时找到工作，27%的学生在毕业1年以后实现就业。

按照10分制进行计算，该专业的应届就业率指数为7.30，与其他专业相比，应届就业率指数属于中等偏下。

（三）微电子学专业发展前景指数 

微电子专业毕业生认为该专业发展前景很好和比较好的比例为45%，13%的毕业生认为该专业发展前景为“不太好”或“很不好”。

按照10分制进行计算，该专业的发展前景指数为6.96，与其他专业相比，发展前景指数为中等偏上。

四、用人单位对毕业生的素质要求

（一）心理素质方面

近年来，社会对人才的需求发生了较大的变化，其中一个主要变化就是从专业型转变为素质型，现在大部分用人单位对求职者不仅有专业技能上的要求，更重要的是综合素质上的要求。

在综合素质培养过程中心理素质的好坏决定着综合素质的高低。

比如好的工作态度的背后要依赖良好、稳定的情绪做支撑，优秀的团队精神的背后需要宽容的心态做基础。

因此，注重培养良好的心理素质是培养提高综合素质的前提。

作为求职者，应注重提高以下心理素:

积极心态，宽容，良好的情绪，耐受力，自信心。

（二）能力方面

大学生求职应聘中最常被问及的问题有：

“你能干什么”、“你来干什么”、“你有什么爱好特长”等等。

这些提问，表明用人单位对毕业生具备的能力和素质十分关注。

总结近年来大学生就业市场的需求，以下能力和素质是最受欢迎的。

（1）学习创新能力　这种能力应是大学生的基础能力。

企业一致认为只有学习创新能力强的员工才能持续不断地创造价值，同时这样的员工也永远是企业不可缺少的骨干。

其实学习创新能力并不是高深莫测的东西，“处处留心皆学问”，关注你身边的人和事，善于发现事物的关联和规律，多观察、多思考、多总结，那么你的这种能力会在不知不觉中提升，而且会使你生活、工作更快乐。

（2）解决问题能力　每天，我们都要在生活和工作中遇到一些矛盾和问题，有时甚至是一群问题，无法绕开也无法躲避，必须加以解决。

那些在工作中能够及时发现问题、抓住问题实质进行分析、解决并迅速做出有效决断的人，一定是备受青睐的。

（3）专业知识与技能　不同行业的企业，在用人方面首先考虑的因素是专业技能。

因此，专业知识和技能是大学生的本钱，千万别忽视专业知识的学习和专业技能的培养。

万一你的兴趣与所学专业不一致，一定要及早协调，至少要专注于某个方面，甚至攻下第二学位。

实践是巩固专业知识、提高专业技能的最佳方式，要珍惜每一次社会实践和实习机会。

（4）人际沟通能力用人单位录用新人很看重人际沟通的能力，因为所有的用人单位都不可避免地面临内部员工和睦相处问题，面临着同主管部门、合作伙伴、客户等外部的沟通协调。

因此，大学生一定要及早培养和掌握必要的人际交往能力和沟通技巧，包括团队合作精神的培养。

当前，我国对外交往更频繁，掌握热门外语（英语、日语）同国外客户沟通也显得很重要。

（5）环境适应能力这也是用人单位注重考察的一种能力，考察的是大学生在不顺利环境或压力下承受压力、积极适应的应对能力。

大学毕业后的就业环境和工作节奏、工作压力并不都是令人满意的，没有很强的适应能力和承受能力，将很难获得长足发展。

现在很多企业录用的大学生，都得下车间见习；

很多企业包括有些知名企业，实行的是综合工时制，生产旺季每天要工作12小时。

这不仅是对你意志和耐力的考验，也是对身体素质的检验。

因此，在大学期间，你一定要管理好自己的时间，有意识锻炼自己的忍耐力和承担压力的能力，同时要好好锻炼身体。

（6）敬业精神　大学生毕业生常常担心自己求职时没有工作经验，但事实上用人单位更看重工作态度和敬业精神。

新员工如果有积极的工作态度，事事都充满激情、主动负责、全力投入，能够踏踏实实工作，即使工作经验、专业技能有所不足，你也是很受欢迎的。

五、对我校毕业生就业工作建议

（一）积极拓展高校毕业生就业领域和就业岗位。

努力创造更多适合高校毕业生的就业机会，充分发挥中小企业的就业主渠道作用。

（二）大力促进高校毕业生自主创业和灵活就业。

加强创业教育、创业培训和创业服务，支持网上创业和灵活就业。

（三）切实提升高校毕业生职业技能和就业能力。

加强高校毕业生职业技能培训和鉴定，完善高校毕业生就业见习制度，支持高校毕业生参与科研项目研究。

（四）大力开展高校毕业生就业服