四星级高中评估标准及评价细则Word格式文档下载.doc

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（1）专门举办高中学历教育的独立法人，校园内外均未主办义务教育学校，同一校名下无独立法人高中分校、校区及义务教育学校。

（2）办学规模适度，一般在12—16轨之间。

（3）各年级班均学生不超过50人（含借读生）。

（4）无高考补习班或插班复读生。

（1）初高中在同一校园内或初高中同一法人，未真正分设。

（2）办学规模少于8轨或超过20轨（或超过3000人）。

（3）举办高考补习班、招收插班复读生。

2．校园校舍充分满足当前师生学习、生活的需要，并有一定的发展余地；

新建学校一般不少于100亩。

【总务处、教务处】

（1）生均校园面积不少于23平方米。

（2）拥有各类运动场地、体育馆（风雨操场），生均活动面积（含田径运动场、体育馆和其他运动场地等）不少于8平方米，体育器械满足教学和活动需要。

（3）学校应有8跑道（塑胶）400米标准田径运动场，城市学校（新建校除外）不低于6跑道（塑胶）300米，20轨以上学校、设有分校区的学校应有两个田径运动场。

（4）生均校舍（不含学生宿舍、教工宿舍）建筑面积不少于13平方米。

（5）生均学生宿舍建筑面积不少于4.5平方米且卫生设施齐全方便，实际住宿生占符合寄宿条件学生的比例不低于90%。

——高中规模不达12轨的学校，学生总数的计算基数为标准规模（36个班）、标准班额（50人/班）的总和（1800人），即申报学校校园面积不少于41400平方米，新建学校一般不少于66000平方米；

校舍（不含学生宿舍、教工宿舍）建筑面积不少于23400平方米。

——核算生均资源时，需将所有在籍学生和在校借读生数纳入计算

——分部或同一校名、同一法人校区的生均资源需单独核算，不能混合后计算平均。

（下同）

（1）生均校园面积低于23平方米的标准。

（2）生均校舍建筑面积（不含学生宿舍、教工宿舍）低于13平方米的标准

（3）无标准田径运动场或无风雨操场（体育馆）。

（4）生均活动面积少于8平方米。

3．各类设备设施齐全，配置先进，对学校个性发展形成支撑；

达“校校通”工程第三层次要求；

生均教学、办公设备固定资产不低于3000元。

【教务处、总务处】

【信息技术组】

（1）图书馆达省二级图书馆及以上，使用面积不少于1260平方米，生均纸质藏书不少于45册/生，有校内运行的电子图书馆系统，实行开放式、自动化管理，图书流通率高。

学生报刊品种丰富，阅览室座位达到学生数的1/12，电子阅览室电脑不少于60台，有本校特色的数字资源，实现网上资源共享。

（2）音乐、美术室等用房及设施设备充足。

16轨制左右学校的美术教室、音乐教室分别按2个、3个的数量要求配置，20轨制以上学校应适量增加。

能根据本校人才培养需要，装备设施设备先进的特色实验室、创新实验室，不抵算理化生实验室数量。

（3）12轨制学校的理、化、生标准实验室按4、4、3配备，有规范的仪器室、药品室、准备室以及标本室等。

13轨制以上学校在4、4、3配备基础上，按照常态选科情况和开足开齐实验要求适当增加相关实验室数量（含美术、音乐、体育等专用实验室），班级规模每增2轨则实验室数增加1个。

（4）12轨制学校至少配备3个通用技术实验室（供必修、选修用，下同）；

13轨制以上学校需同步增加通用技术实验室数量，每增加4轨通用技术实验室总数需增加1个。

（4）学生食堂满足用餐需要，安全卫生和设施设备达到地方规定的优良标准。

餐厅餐位数不少于常年就餐学生数（含走读生）70%。

（5）卫生室使用面积不少于60平方米，按规定配置常用器械及药品。

（6）“校校通”工程达到第三层次要求；

供学生使用的电脑数量不少于1台/10人，并保证正常使用。

（7）生均教学、办公设备固定资产不低于3000元（已无法使用或按规定应该报废的需扣除）。

（1）图书馆使用面积少于1260平方米，或轨制超过12轨但图书馆使用面积未同比例增加。

（2）校园网建设质量差，学习资源缺乏。

（3）各类设备设施普遍缺乏，配置落后，使用率低。

4．校园布局合理，环境优美；

有独特的设计，有和谐、健康、积极向上的氛围，有很高的文化品位。

【总务处，党办】

（1）校园布局合理，教学区、运动区、生活区三区分开，图书馆、实验室、信息中心的布局便于教学使用。

（2）建筑、道路、绿化、文化景点等设计有整体规划，有个性特点，有较高的文化品位，形成和谐、健康、积极向上的教育氛围。

（1）校舍有严重安全问题。

（2）校区在2个以上，教学辅助用房、运动和活动场所严重不配套，影响正常教育教学。

二

队

伍

建

设

5．校长具有先进的办学理念，主持过省及以上重大课题的研究或改革项目的实施，在省辖市范围内有较大影响。

【办公室，教研处，教务处】

（1）校长积极贯彻国家教育方针政策，善于运用先进的教育理论管理学校，办学理念先进、定位准确、思路清晰、行为规范。

任期内学校发展状况能佐证校长的先进理念。

（2）刻苦钻研教科研理论，研究主题切合学校管理、课程建设、教学改革等实践，每学期至少能为全校教师作1次引领性的学术讲座或教育管理类报告；

近三年在省级以上报刊发表过3篇以上论文（至少有1篇学校管理类）或经验总结；

五年内主持过省级以上教育部门立项课题或改革项目，在省市范围内有较大影响。

（3）精心组织教育教学改革，对课程改革、教师发展、学生培养具有较强的领导力。

每学期听课、评课（包括活动课）总数不少于18节，且覆盖面（年级、时段、课型）较广。

（1）办学理念陈旧，缺乏对课程改革、教师发展、学生培养领导力。

（2）每学期听课、评课（含活动课）总数少于18节。

6．领导班子及干部队伍整体素质好，团结协作，有前瞻的观念，服务的意识，实干的精神，在师生员工中有较高威信。

【党办】

（1）领导班子及干部队伍选拔任用公开透明，职数设置、年龄结构、专业结构合理，30%以上的干部具有校际交流任教、任职经历。

（2）管理队伍精干，整体素质高，在师生员工中有较高威信，无违法犯罪现象，称职率在90%以上。

（1）近三年领导班子中有违法犯罪行为。

（2）师生对领导班子及干部队伍满意度（称职率）低于80%。

7．专任教师学历达标率在100%以上；

有一定数量的教师具有硕士学位或研究生学历；

具中、高级技术职务的教师占60%以上；

图书馆、校医室、实验室工作人员多数具中级以上职称。

（1）专任教师专业学历达标率为100%。

教师具有硕士学位或研究生学历的比例达到5%以上（双本科可1:

1换算）。

（2）具有中、高级技术职称的教师占专任教师的60%以上。

（3）图书馆、实验室工作人员60%有中级以上职称，非专业出身的经过省辖市级及以上图书管理、实验管理专业培训并取得合格证书。

（4）12轨制学校按3人配备实验室专职实验员，每增加4轨则各加配1人。

卫生保健室工作人员（含全日制聘用在校任职的社区医院等医疗机构专业人员）至少配备2名，均需具有中级及以上医务专业职称。

（1）具有中、高级技术职称教师占专任教师的比例低于区域内高中学校的平均水平。

8．优秀教师群体已基本形成。

大多数教师兼教一门及以上的选修课程；

70%以上的教师具有高中循环教学的经历；

有一定比例的教师能熟练掌握一门外语，胜任双语教学；

有一定数量的教师在省教育教学比赛中获奖；

各主要学科有特级教师、省级有突出贡献的中青年专家；

大部分科目的师资在县市范围内享有声誉，能对外开设示范课、观摩课，具开发课程的能力；

对绝大多数教师的教学，学生比较满意。

【教研处、教务处】

（1）优秀教师群体已基本形成，三分之二的学科有省辖市级以上的学科带头人（以省辖市文件为据）。

（2）近三年有60%以上的教师兼教过一门及以上的选修课程。

（3）70%以上的教师具有高中循环教学的经历。

（4）5%以上的教师能熟练掌握一门外语，进行双语教学试验。

（5）每年有1名以上教师在省级课堂教学竞赛中获奖。

（6）至少有1名本校培养的特级教师（或教授级高级教师、省级有突出贡献的中青年专家）。

（7）60%以上科目的师资在县市范围内享有声誉，能对外开设示范课、观摩课，具有较高的开发课程的能力；

（8）学生对90%以上教师的教学工作比较满意。

（1）近三年兼教一门及以上选修课程的教师比例低于50%。

（2）近三年对外在省辖市以上范围开设示范课、观摩课少于6次；

（3）学生对10%以上的教师教学评价不满意。

9．教师培训、培养力度大，形式多样。

优秀教师传、帮、带形成制度；

赴外校挂职锻炼、出国进修渠道畅通；

“派出去”、“请进来”活动丰富；

个人提高与组织培训结合较好；

每年都有专题培训；

每年用于教师学习、培训的经费占学校教师工资总额的8%以上；

培训效益显著。

【教研处】

（1）教师培训形成制度，有3年校本培训规划、年度培训计划以及配套的管理、评价标准、激励制度、经费保障等。

培训、培养工作注重连续性、阶段性，有较高的目标达成度，个人提高与组织培训结合较好。

（2）校内外优秀教师与青年教师结对培养，形成制度，效果显著。

（3）近三年内选送培养对象赴外校挂职锻炼（一般不少于3个月）、出国进修。

区域内有多所高中的，30%以上的教师具有校际交流任教经历。

“派出去”、“请进来”活动有计划、有组织，形式多样，内容丰富。

（4）教师有3年个人专业发展规划和年度计划，阶段性、递进式的专业发展成果较为丰富；

学校每年都有专题培训，做到全员参与。

（5）每年用于教师学习、培训的经费占学校教师工资总额的8%以上。

（6）教师专业培训效益显著，大部分教师能适应课程改革要求（专家现场考察随堂听课评价为优良比例达到60％以上）。

（1）教师培训未形成制度，校本培训规划、年度培训计划不能真正落实，且缺乏配套的管理、保障措施；

（2）区域内有多所高中的，30%以上的教师无校际交流任教经历。

（3）专家现场考察随堂听课的评价“一般”及以下比例超过40％。

三

管

理

水

平

10．根据学校实际和社会发展的需要，经充分论证，形成了明确的办学目标和发展规划；

发展规划涵盖全面，重点突出，措施扎实，具先进性，示范性；

近期规划实施情况好。

【办公室】

（1）能遵循国家教育方针和教育规律，依据本校办学传统与优势、星级高中标准与基础，科学定位办学目标；

经教职工广泛研讨、外部专家组充分论证、主管部门认定，形成符合校情、目标明确、定位准确、思路清晰、措施有力的学校发展规划（3年或5年）。

（2）规划质量较高，具有延续性、先进性、发展性、示范性、可操作性；

能根据新的发展形势与任务适时进行调整和完善。

（3）年度工作计划体现规划精神，学校和各部门的年度、学期工作总结反映出规划实施情况，并有丰富的反映规划实施情况和成果的佐证材料。

（1）办学目标模糊、空泛，或定位严重偏离学校实际，或背离素质教育要求。

（2）学校无规范文本的发展规划或虽有规划但未能付诸实施，规划目标达成度低。

11．各项规章制度、岗位职责健全，并在实践中不断完善；

制度规范符合改革的要求，有学校特色，为师生员工普遍认可，执行情况较好；

基本实现管理手段现代化。

【办公室，信息技术组】

（1）以学校章程为核心的管理制度、教职工岗位职责健全，并在实践中不断完善。

（2）制