悠游旅行社人员招聘方案PPT资料.ppt

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55名名岗位职责：

（1）负责旅游团队全程陪同及导游工作；

（2）落实旅游团的衣食住行等；

（3）处理团队突发状况或意外事件；

（4）负责景点资料的收集及团队反馈；

（5）维护本公司良好形象和声誉。

职位要求：

（1）男女不限、熟悉导游工作程序;

（2）有较强的组织能力和应变能力及较强的服务意识；

（3）吃苦耐劳、责任心强，工作细心有条理；

（4）持有导游证优先。

2.2.计调人员：

计调人员：

33名名岗位描述：

（1）按照产品分类，负责各线路同行散客、团队产品的操作。

（2）负责对操作线路的反馈信息进行汇总分析，收集建议和意见并进行归纳和总结；

（3）熟悉国内、出境线路，熟悉旅游服务运作程序。

（1）有导游证或旅游专业毕业，热爱旅游事业，诚实守信；

（2）工作积极主动、责任心强、有良好的沟通能力和团队合作精神。

3.3.行政人行政人员：

22名名岗位描述：

负责公司日常行政办公及档案管理工作。

任职要求：

（1）熟悉办公软件操作，有一定写作能力。

（2）普通话标准，形象气质佳，沟通能力较好。

如果您想如果您想应聘以上任何聘以上任何职位，位，请仔仔细看我部看我部门的要的要求求,如基本符合，如基本符合，请先将先将详细个人个人简历发邮件到：

件到：

电话报名：

名：

12345671234567联系人：

系人：

陈小姐小姐联系系电话：

1825019745718250197457联系地址：

二号教学楼系地址：

二号教学楼403403室室发布布时间：

2012.10.12012.10.1宣传方式招聘首先要发布招聘广告，由于是在校园内招聘我们采取的媒体广告主要是互联网和印刷品。

我们在校园论坛上发布招聘广告，以及在校园内发放招聘宣传单。

应聘资料的收集和筛选：

招聘广告发布后，由人力资源部做好应聘资料的收集。

由人力资源部按任职资格对简历进行筛选，对于不合格者，填写辞谢函（电邮）；

合格者电话通知面试。

面试：

所有的候选人须经人力资源部的面试。

人力资源部将面试候选人以测试其综合能力和教育背景是否满足空缺职位的一般需要。

应聘者填写应聘登记表。

所有的候选人须经营销部门部的面试。

综合考核合格者直接录用。

面试时间：

1010月月77号号9:

009:

00面试地点：

面试地点：

二号教学楼二号教学楼403403室室招聘结果：

招聘结果：

人选确定。

根据考核成绩择优录用。

报至人力资源部。

人力资源部填写聘用书，通知被录用人员办理入职手续。

对于未录用人员，填写辞谢书（电邮）予以辞谢。

结果发布时间：

1010月月1414号号招聘方案招聘方案设计理由：

理由：

为了一批具有专业知识技能的应届毕业生而做出的切合校园的招聘方案，也为了提高我公司人员的综合素质。

为没有过多工作经验的应届毕业生提供良好的就业机会。

应注意的注意的问题：

（1）要注意了解有关大学生在就业方面的一些政策法规。

（2）学生特别容易高估自己的本领和才能，往往对将要选择的职业，以及所要从事的工作岗位具有不切实际的预期。

（3）对学生感兴趣的问题做好充分的准备，以便对他们所提出的问题准确圆满地做出答复。