员工考勤与休假管理办法Word格式.docx

员工考勤与休假管理办法Word格式.docx

《员工考勤与休假管理办法Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工考勤与休假管理办法Word格式.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

旷工一日工资按日工资标准的3倍计算，以此类推。

连续旷工三天、年内累计旷工五天以上者，解除劳动关系。

4.2.3因公出差，须经相关负责人批准，填写《员工出差审批表》（附件一）并由考勤员做好出差记录。

高管人员须按照集团规定及时提报出行申请。

4.3准假权限

准假人

请假人

各公司

二级集团

XX集团

员工

批准

——

中层人员

副主任级以上人员

XX集团总经理

备注：

以上含相同级别的专业技术人员（各单位可在上述准假权限内设定自己的请假程序）。

4.4请休假内容

4.4.1员工因私事不能到岗，至少提前一个工作日办理请假手续，填写《员工休假审批单》（附件二），经相关准假人签字同意后，报人力资源部门审核、备案。

员工如因公事外出（因公司事务需离开日常办公区域的）不能正常考勤，须填写《因公外出审批单》（附件三），否则视为迟到、早退或旷工。

4.4.2未按规定办理请假手续者，视为旷工。

凡遇突发事件，确实无法事先履行请假手续的，应通过适当形式及时报告准假人，并在事后第一个工作日内补办相应的请假手续。

4.4.3假期结束后须在上班后的第一时间办理销假手续。

未及时办理手续者按事假处理。

4.4.4带薪假种（法定假、探亲假、婚假、产假、护理假、计划生育假、丧假）原则上要求一次性休完，不分次、不累计休假。

4.4.5以上带薪假休假假期若与公休假、法定节假日重叠者，应计入休假日期。

4.4.6各单位高级管理人员、财务负责人、高级专业技术人员，凡是连续休假7天（含周六、周日）以上者，需报XX集团人事行政中心审核。

4.5休假种类及适用范围

休假包括法定假、公休假、探亲假、婚假、产假、护理假、计划生育假、哺乳假、丧假、病假、事假。

4.5.1探亲假适用于入公司工作满一年以上、工作地点与配偶、父母居住地不在一地，又不能在公休假日内团聚的。

4.5.2产假、哺乳假、婚假、护理假、计划生育假、丧假、法定假、公休假、病假、事假适用于全体员工。

4.5.3各假种时间标准及相关规定

4.5.3.1法定假：

假日

天数

元旦

1天（元月一日）

春节

3天（除夕、正月初一、初二）

清明节

1天（农历清明当日）

五一

1天（五月一日）

端午节

1天（农历端午当日）

中秋节

1天（农历中秋当日）

国庆节

3天（十月一、二、三日）

4.5.3.2各公司原则上不得安排员工在法定节日内加班，如因特殊原因确需加班，须填写《加班申请单》（附件四）经公司第一负责人审批后，送人力资源部门备案。

如未履行程序者，公司不予承认。

4.5.3.3公休假

公休假特指每周日的休息。

因工作需要不能休息的，可以换休、轮休、累计休，半年内有效。

4.5.3.4探亲假

（1）探亲假原则上一年内不超过7天（不含路途，路途时间享受探亲假待遇），已婚员工探望配偶、未婚员工探望父母一年一次，已婚员工探望父母四年一次。

（2）已婚员工探望配偶，未婚员工探望父母，已办理探亲假手续者，可报销往返路费。

（3）因工作需要当年不能休探亲假时，配偶或父母可以到员工工作地点探亲，可按规定报销一人次往返路费。

（4）员工探亲假往返路费的规定

①员工探亲不得报销飞机票，如乘坐飞机的，可按直线快车、船票（四等舱）价报销，多支部分由本人承担。

②乘长途汽车的，凭据报销。

乘坐火车的，不分职务级别，凡在8小时内到达目的地的，一律按硬座费报销。

超过8小时的可报销硬卧火车票。

年满45周岁以上并连续乘车6小时以上的，可报销硬卧火车票。

③手续费、订票费、退票费、附加费、中转住宿费、出租车费等其它费用不在报销范围之内。

4.5.3.5产假：

正常生育产假为90天，其中可在产前休假15天；

难产的，增加15天；

多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天；

晚育的，增加60天。

产假类别

产假

备注

非晚育

90天

1.男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。

2.产假以产前、产后休假天数累计。

晚育

150天

4.5.3.6护理假：

晚育男员工可享受七天（含公休日）的护理假（含往返路途时间）。

4.5.3.7哺乳假：

子女一周岁以内，女职工在每班劳动时间内享受1.5小时的哺乳时间（含路途时间）。

4.5.3.8病假

（1）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，企业给予一定的医疗期。

（2）如利用病假期间从事经济活动、取得额外收入者，公司将与其解除劳动关系。

（3）医疗期限标准

实际工作年限

司龄

医疗期

备注

十年（含）以下

5年（含）以下

3个月

按半年内累计计算

5年以上

6个月

按十二月内累计计算

十年以上

5-10年（含）

9个月

按十五个月内累计计算

10-15年（含）

12个月

按十八个月内累计计算

15-20年（含）

18个月

按二十四个月内累计计算

20年以上

24个月

按三十个月内累计计算

（4）员工请病假，需提供县（区）以上或甲级医疗部门的有效证明及建议病假单，经所在单位负责人批准后，方可休假。

（5）医疗期已满仍不能上岗的，按国家相关规定处理。

（6）凡连续病假超过一个月者，病愈希望返回工作岗位时，本人须持有定点医院出具的健康及可以恢复工作的证明，提出书面申请后安排工作。

（7）故意自伤自残，打架斗殴，参与违法乱纪活动而致伤致病者，治疗期间以事假处理，治疗费自理。

4.5.3.9事假：

员工事假一次不得超过3天，准假权限见4.3。

事假月内累计不得超过6天且不得超过2次；

年内累计不得超过20天，超过的，年终不得参与评优、工资调整、职务晋升、奖金分配；

年内事假累计达到30天者，企业视情况解除劳动关系。

4.5.3.10婚假：

非晚婚（含再婚）员工享受三天婚假。

初婚符合晚婚条件的，可享受七天婚假。

4.5.3.11丧假

（1）直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，享受丧假五天。

（2）员工祖父母（外祖父母）、兄弟姐妹死亡，享受丧假三天。

（3）公司可根据路途远近适当给予本人一定的往返路程时间，往返路程时间按事假处理。

4.5.3.12计划生育假：

计划生育假主要指女员工因放环、结扎、人流等所需的假期。

怀孕不满4个月流产的，根据医疗部门的意见，给予15－30天的假期；

4个月以上流产的，给予42天的假期。

4.5.3.13全年事假超过1个月、休病假、产假超过6个月的员工，年度工资调增不予考虑。

4.6各类休假期间的工资发放标准

4.6.1病假工资发放标准

类别

条件

病假工资标准

病假在六个月以内的

连续工龄不满两年的

基础工资的60%

连续工龄已满两年不满四年的

基础工资的70%

连续工龄已满四年不满六年的

基础工资的80%

连续工龄已满六年不满八年的

基础工资的90%

连续工龄已满八年及八年以上的

基础工资的100%

病假在六个月以上的

（疾病救济费）

连续工龄不满一年的

基础工资的40%

连续工龄已满一年不满三年的

基础工资的50%

连续工龄已满三年及三年以上的

说明

超过六个月病假工龄不再计算，回企业工作前后工龄合并计算。

以上病假工资和疾病救济费，最低不得低于当地最低工资标准的80%。

4.6.2其他休假期间的工资发放标准

序号

假种

基础工资

绩效工资

司龄津贴

1

法定假

照发

2

公休假

3

探亲假

不发

4

计划生育假

按社会统筹生育津贴执行

5

保险连续缴纳1年以上

保险连续缴纳未满1年

6

婚假

7

丧假

8

护理假

9

事假

5.附则

5.1本规定与XX集团《人事管理制度》及国家相关规定有冲突者，按XX集团《人事管理制度》及国家相关规定执行；

5.2本规定自颁布之日起执行，解释权归XX集团人事行政中心。

6.附件

附件一员工出差审批单

附件二员工休假审批单

附件三员工因公外出审批单

附件四加班申请单

附件一

员工出差审批单

填表时间：

年月日

姓名

部门

出差地点

出差时间

出差天数

费用预算

出行方式

汽车□火车□飞机□其他（）

出差

事由

部门

意见

总经理

记录

该员工于月日出差，月日返回，实际出差天。

考勤员签名：

年月日

注：

财务部门凭《出差审批单》报销出差费用。

附件二

员工休假审批单

姓名

岗位

申请假种

年休假□病假□婚假□产假□计划生育假□

探亲假□丧假□事假□护理假□公休假□其它□

休假时间

年月日至年月日，共休假天。

部门第一负责人意见

签字：

年月日

人力资源部意见

年月日

公司总经理意见

销假记录

批准该员工休假天，实际休假天