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批准_________年____月___日

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作者

1.00

初稿完成

第一章引言

21世纪，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。

在这样一个十倍速变化的时代，人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能，人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。

同时人力资源管理经历着前所未有的来自全球一体化的力量如信息网络化的力量、知识与创新的力量、顾客的力量、投资者的力量、组织的速度与变革的力量等各种因素的挑战和冲击。

信息技术的进步消除了企业以及人之间空间上的间隔，使得世界越来越“小”，信息、服务和产品等的传播速度越来越快，并为企业提供了新的发展空间和机会。

另一方面，技术的进步也缩短了产品、服务更新的周期，加剧了企业之间的竞争。

知识已经直接或者间接地成为企业获取竞争优势非常重要的源泉。

能否吸引、激励和保留高素质的人才，也就成为决定企业能否成功的关键因素。

企业必须保证自己有足够的能力来发现、吸引、培训、补偿和保留一批优秀的人才。

现代企业所面临的最大的挑战就是不得不随外界环境的变化而变化。

企业必须不断地、快速地学习，持续不断地创新，并随时准备调整自己的发展战略。

这种持续不断的变化意味着企业必须不满足现状，快速地检测外部环境的变化，迅速地做出决策，并积极寻找新的业务运作方式。

企业必须依靠自身的速度、反应能力、灵活性、学习能力和高素质的人才队伍等来获取竞争优势。

现代企业人力资源管理是按照企业“以人为本”的管理要求，并依据国家劳动法律、法规，以充分开发和利用人力资源，调动劳动者的积极性、智慧和创造力为根本目的，将人员管理、工资管理、保险福利管理和人工成本控制等方面的管理活动按照其内在联系组成的一个有机整体，是现代企业管理的核心内容。

**********进行改制以后，随着公司规模的日益扩大，员工数量的不断增多，人事事务越来越繁杂。

如何利用现有网络资源，按照企业“以人为本”的管理要求，建立全公司范围的人力资源管理与分析平台，已经成为企业信息化建设过程中迫切需要解决的一环。

通过人力资源部“**********职工基本信息库管理应用系统”的建设,将为**********人力资源部及各基层单位人力资源管理部门提供一个人力资源信息系统管理平台，在此平台的基础上，实现人力资源部业务数据的网上报送、采集、实时分析和动态发布，逐步覆盖人力资源部的各项管理业务和活动。

1.1编写目的

在**********人力资源部和科技信息部多位领导同志的大力帮助和支持下，我们对**********人力资源管理方面的各个职能处室及典型二级单位进行了详细的需求调研。

为了更好地开展下一步的系统建设工作，为系统的顺利开发提供翔实而清晰的基础，我们严格按照软件系统工程设计的要求，对需求调研的结果进行了认真的分析，编制本系统详细设计方案，以作为系统进一步设计与开发的重要依据。

但鉴于人力资源管理系统的复杂与多变性，其中难免有疏漏甚至错误之处，希望各位领导专家能够给予指正。

本文档的使用对象为“**********职工基本信息库管理应用系统”项目负责人员、“**********职工基本信息库管理应用系统”项目组设计人员、“**********职工基本信息库管理应用系统”项目组开发人员。

1.2背景

为提高企业科学化和集约化管理水平，围绕“加快推进人力资源信息化建设，建立统一规范标准、动态维护管理、多级多层应用、下级数据涵盖上级需求的公司人力资源数据库群，推动人力资源管理系统建设，逐步实现人力资源各项业务的信息化管理，为公司发展提供全面、及时、准确、规范的人力资源信息服务和决策支持”这一建设目标，针对以前信息化基础建设的不平衡、基础工作相对薄弱、数据不规范、维护更新不及时等问题，原有系统已不能满足当前快速高效办公的要求，新的职工基本信息库管理应用系统就是能够适应人力资源部及各基层单位人力资源管理部门高效工作需要的一个集流程、统计、查询、权限、报表多功能为一体信息管理系统。

**********职工基本信息库管理应用系统将按照“以需求为导向，以应用促发展”的建设思路，加快全省电力系统基本信息数据库的建设工作。

通过建设分层管理的职工基本信息数据库，及时了解并全面掌握公司系统人力资源的基本情况，包括人员数量、增减变动、分布和结构情况等基本信息，夯实人力资源信息管理的基础，为充分开发和利用各类人力资源提供有效服务，为企业发展和规范化管理工作奠定坚实的基础。

1.3参考资料

本系统设计开发主要依据的标准和文件有：

1．《**********公司信息化“九五”规划和2010年发展纲要》

2．《**********计算机信息技术标准与规范选编》

3．《**********计算机管理信息系统技术规范（试行）》

4．《**********计算机管理信息系统实用化验收导则（试行）》

5．《**********计算机管理信息系统建设导则（试行）》

6．《能源部**********计算机管理信息系统总体设计规范》

7．《计算机软件开发规范》

8．《计算机产品开发文件编制指南GB8567—88》

9．《计算机软件测试文件编制指南GB9386—88》

10．《**********管理信息系统（MIS）建设规范》

11．《1998计算机软件工程规范国家标准汇编》1998.6

12．《河南省**********计算机管理信息系统实用化验收大纲》

13．《人力资源管理制度典范》

14．《公司职工基本信息库管理和应用系统需求分析说明书》

15．《**********职工基本信息库管理和应用系统总体设计方案》

第二章软件体系结构

2.1基础模型

**********职工基本信息库管理和应用系统从功能结构上分为三个层面:

基础数据层、业务处理层和决策支持层。

●基础数据层

基础数据层包含的是变动很小的静态数据，主要有三大类，一类是企业数据，如企业组织结构、岗位设置、工资级别、管理制度等；

第二类是岗位数据，如岗位说明，任职资格，岗位关系等，另一类是员工个人属性数据，如姓名、性别、学历等；

基础数据在HR系统初始化的时候要用到，是整个系统正常运转的基础。

●业务处理层

业务处理层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生与积累新数据，如新员工数据、薪资数据、绩效考核数据、培训数据、考勤休假数据等。

这些数据将成为企业掌握人力资源状况、提高人力资源管理水平以及提供决策支持的主要数据来源。

●决策支持层

决策支持层建立在基础数据与大量业务数据组成的HR数据库基础之上，通过对数据的统计和分析，就能快速获得所需信息，如工资状况、员工考核情况等。

这不仅能提高人力资源的管理效率,而且便于企业高层从总体把握人力资源情况。

基于上述结构的**********职工基本信息库管理和应用系统模型如下图所示：

2.2技术架构

●在基础数据库层，采用大型数据库，支持大数据量、集中式多语言应用，同时，通过数据仓库平台提供业务数据的抽取分析，进行高端数据挖掘和决策分析。

●在技术体系层面，采用j2ee技术架构，java2语言开发，B/S结构，支持基于全面网络化、全员参与的Web应用模式。

应用服务器，采用的Oracle的Ias。

●软件系统服务层，实现多角色、多层次人力资源全面管理，构筑适应于各种类型企业管理特点的全面的人力资源管理解决方案。

●消息引擎、事务预警应用：

自定义预警，个性化的设置，实现全方位、多层次的业务信息传递；

●强劲的工作流引擎：

可实现对业务对象、表单、工作流全面自定义，实现业务流程的自定义，满足用户业务流程个性化设计；

支持人力资源管理事务的协同处理、推动管理；

●数据字典：

满足不同用户对于业务数据的个性化要求，可由客户自行添加相应字段，实现精细化的数据控制；

●全面的系统功能模块：

组织规划、岗位管理、人员管理、薪资管理、教育培训管理、领导者平台、我的工作台、系统设置、人力资源统计分析平台、HR后台等功能模块，全面覆盖人力资源的多个领域和多个层次。

第三章系统功能设计

3.1业务管理

3.2发卡管理

3.3充值收费

3.4应收管理

3.4.1数据发行

◆SystemID：

YS

◆FunctionID：

YSGL

◆Agent：

/YS/YS_YSGL_SJFX_Agent

◆功能名称：

数据发行

◆功能说明：

数据查询：

根据操作员所管理抄表本的权限实时查询需要发行的相关信息，主要内容包括：

单位归属、抄表本号、抄表本名称、线路、归属变压器、抄表员、台区用途、发行标志、应收日、抄表方式。

数据发行：

选择需要发行的抄表本后，进行数据发行。

发行成功后，形成唯一的工单号，并可对发行后的工单进行表底录入。

◆业务流程：

◆交互描述：

✧显示查询结果

Ø

输入数据

无。

输出数据

根据所管理的抄表本权限，展示相关未发行的数据。

异常

无

3.4.2表底录入

/YS/YS_YSGL_BDLR_Agent

表底录入

数据选择：

从列表显示的电费工作单信息（按抄表本号顺序排序）中，单项选择要进行表底录入的工作单号。

表底录入（按户）：

表底录入时，按照抄表本内用户抄表号的顺序依次逐户显示用户表计信息，填写本次表底完成用户表底录入。

可以根据实际情况录入追退电量。

表底录入完毕后自动更新电费工作单对应的流程标志为已录入。

数据录入（按抄表本）：

从前至后按照抄表本内用户抄表号顺序完全显示所有抄表用户表计信息，填写本次表底回车切换至下一个用户进行表底录入。

用户明细：

显示本工作单号对应的抄表本内用户档案。

零电量统计：

显示本工作单号对应的抄表本内用户本次表底录入后，本月电量为零的表计信息，同时与上月电量形成比较。

本次表底、追退电量。

表计实用电量。

1、录入本次表底时，对异常（与上月电量比较值过大、本月表底小于上月表底）信息进行提示。

2、列表显示表底录入后表计电量为零用户表计。

3.4.3电费计算

/YS/YS_YSGL_DFJS_Agent

电费计算

从列表显示的电费工作单信息（按抄表本号顺序排序）中，多项选择要进行电费计算的工作单号。

电费计算：

完成所选择工作单号对应的用户的电费结算。

电费计算完毕后自动更新电费工作单对应的流程标志为已计算。

查询应收明细：

对电费信息工作单号作唯一性选择后，点击查询应收明细按钮，查询该工作单号对应的用户的电费应收明细列表。

多项选择用户电费明细，完成普通发票及清单的快捷打印。