北理网上作业人1员测评docWord文件下载.docx
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人格的测量方法包括（）
5
测评方案的设计与实施要符合下列哪些原则（）。
人才测评的主要方法包括笔试、面试、操作测评、情景模拟、（）、计算机测评。
填空题
评价中心技术
测评指标体系是在系统的工作分析或（）分析的基础上形成的。
胜任特征
信度是指人才测评稳定性和（）的指标。
一致性
按实施者不同将人才测评分为（）
多选题
13.0
24
人力资源管理的三个层次是（）
124
比较常用的效度主要有（）这三种。
123
本次作业总分值:
100.0
得分:
0.0
正确的题数：
0
题目总数：
10
正确率:
0.0%
“评价中心”是一种用于评价、考核和选拔管理人员的方法。
实际上，它是一种（）。
评价中心的操作程序由六个步骤组成。
由于评价中心是人才测评中经常采用的技术之一，故其程序与其他测评技术基本相同。
请问其中的2个步骤是（）。
3
下列哪一种评价中心不要求向被测试者做出反馈？
（）
下列对于人才测评程序说法不正确的是（）。
美国中央情报局在20世纪（）年代中期也开展了评价中心的探索，主要用于针对不同的工作职位建立一套评价候选人的程序。
40
今天采用的评价中心模式就起源于道格拉斯?
布雷于20世纪（）年代在美国电报电话公司进行了的研究。
50
（）年，在加拿大的魁北克市召开的3届国际评价中心技术大会上，专家们共制定了《关于评价中心的技术标准和道德准则》，这标志着评价中心技术已经日渐成熟、日趋完善。
1975
以下关于评价中心技术说法不正确的是（）。
23
评价中心技术应用中，专家强调考官的构成模式为（）三类人。
10.0
123
评价中心技术的优点包括（）。
12345
97.0
评价中心技术的全面性是针对（）而言的。
2
评价中心技术的综合性是指这项测评技术包含多种（）。
√
下列哪一种评价中心要求对每个被测试者做出口头反馈？
下列对于人才测评在员工培训中的作用不确切的表述为:
（）。
广义的评价中心包含了心理测验、面试技术、投射测验和（）技术。
情境模拟
狭义的评价中心包含了是研究领域中的评价中心，主要指以（）技术为核心的系列测评技术。
情景模拟
（）技术适宜的测试维度绝大部分属于能力的范畴。
评价中心技术的原理主要有三个（）。
评价中心技术的四大特征为（）。
1234
以下关于评价中心技术说法正确的是（）。
9.0
1
10.0%
（）的特点之一是被测试者使用相关同的题目。
（）的缺点之一是如果考官要充分发现被测试者之间的差异，就要在被测试者回答的上进行深入的追问。
当面试考题不允许考官进行了深入的追问时，就会影响到最终面试评价的准确性。
（）的主要特点是，考官首先明确面试维度与评分标准，再确定题目的题干，然后根据不同被试者对问题的回答进行有针对性的追问。
用关键事件访谈法设计面试题目时，要求关注完整的行为事件，事件必须包括4个要素（STAR），以帮助被测试者还原事件当时的情景。
请问测评对象针对一定情景所采取的行动或未采取的行动属于下述哪个要素（）？
所谓（
）面试，就是考官所提出的问题全部是假设一个具体的情景，考官在情景描述中明确被测试者在该情景中的身份与要求被测试者完成的任务。
情景
（）面试，就是考官给被测试者提出比较紧迫或完成起来比较困难的任务，要求被度者作答。
压力
任何面试考官都存在受其经验、水平及个人主观意识影响的问题。
（）考官对被测试者的评价可能更多地依赖于个人的主观臆断。
单个
面试的特点包括（）。
比较常见的面试分类方法将面试可分为（）五类。
面试的形式主要有（）四种。
在面试测评中，如果一位被测试者几次打断考官谈话，近不及待地发表自己的意见，表明其下述哪一种技巧欠缺？
（）
在面试实施中，有的被测试者表露性比较强，回答问题不能简明扼要，面是是滔滔不绝，这时考官的对策是（）。
在面试实施中，有的被测试者可能因错误地理解了考官提出的面试题目的意思，而作了错误的回答，这里考官需要对其（）。
在面试实施中，有的被测试者由于某种原因过度紧张造成其政党水平难以发挥，这时考官要调节面试的气氛，对被测试者（）。
由于（）面试是由不同背景的多位考官对被测试者进行共同评价，所以其面试效果优于一对一面试。
小组
在组织结构相对复杂的机构中，或者是针对比较关键的岗位，一般会采取两轮以上的面试才能进行最后的决策，这就是（）面试。
多轮
多轮面试中，前面的面试是筛选合格者，后面的面试是（）的过程。
择优
极端特征定义只告诉我们哪些是（），在具体评价过程中，被测试者的行为不可能表现出明显的特征化，因此，这种方法显然缺乏可操作性。
14
对于面试维度的定义方式，应当遵循以下四个原则（）。
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面试能否成功，主要受（）三个方面
素的影响。
传统面试技术与人才测评技术相比较，两者的不同在于（）。
操作性测评主要测评被测试者的实际操作熟练程度，因此适用于对下列（）人才的测评。
人格类型理论是由美国心理学家（）提出的。
人才测评的目的包括（）。
人才测评测量的主体是（），所以人才测评又被称为人才素质测评。
人才的素质
测评指标体系是任职者履行岗位职责、未完成工作任务所需要的（）的综合。
各种素质
兴趣表现为个体对某种事物、某项活动的（）或积极的情绪反应。
选择性态度
按测评对象不同，将人才测评分类（）
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按测评参照系将人才测评分为（）
人才测评的原理主要有（）
人力资源部或测评专家在确定最终测评维度以后，还要对测评维度进行分类。
可以将其分为三类，下述选项中不正确的一个是（）。
测评报告的备注中最起码应当说明的是（），因为不加以备注说明，就不能显示出被测评者的素质差异性。
测评考官的工作内容分为有顺序的五个阶段，其中第2个阶段是（）。
请问在无领导小组讨论中，
晰地宣读指导语是下列哪类考官的任务？
20世纪（）年代末，政府加大公开选拔领导干部的力度，将评价中心技术作为关键的选拔技术加以应用，随之带来了各类企业对评价中心技术的关注。
90*&
*９０
人才测评技术在选拔中的应用，能够帮助企业尽可能实现（）匹配，提升人力资源管理效率。
人职
评价中心技术的缺点包括（）。
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一般说来，企业开展人才测评的基本目的为:
下列关于评价中心技术在培训中的应用说法正确的是（）。
[复习建议]
人才测评对人力资源管理所具有七个价值，下列不正确的有（）
人才测评的主要方法包括（）。
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