管理表格7试用与契约资产管理Word文档下载推荐.docx

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极配合

配合

尚配合

未尽配合

未能配合

前来本公司服务的意见

极坚定

坚定

犹疑

极低

外文能力

区分

好

略通

不懂

英文

日文

总

评

□拟予试用面试人：

□列入考虑

□不予考虑日期：

月日

三、试用与契约

1、新员工试用申请及核定表

试

用

申

请

性别

□男□女

（1）

部

门

部厂处

依字第号通知增补

拟派任工作

拟训练工作：

主管：

经办：

籍贯

年龄

地址

服役

学历

专长

（2）甄选主办部门

聘用方式：

□公开招考□推荐挑选

聘用日期：

年月日

办理经过：

评语：

资历

（6）

直按主管意见

（3）

人事部门

预定试用日期：

自年月日

至年月日

暂拟工资：

自试用日起暂支元

其他意见：

（7）

董事长意见

（4）经理意见

（8）

事

业

关

系

室

（9）

试用期间：

工作项目：

工作情形：

□拟正式任用□拟预辞退

拟给职位：

自年月日起以任用

拟给工资：

自年月日起支元

（10）

人

考勤记录：

意见：

职位：

薪资：

其他：

直接

主管

意见

（14）董事长（12）总经理（11）经理

2、职员试用通知书

派工试用单位

职别

薪给

本薪：

等级元

力

资

源

通知编号

试用期

从年月到年月，共计天

津贴：

主任

试用结果

考核意见

1.试用满意请照原工资办理聘用手续（月日起）

2.试用成绩优良请以等级元工资给办理手续（月日起）

3.需继续试用

4.试用不合适另行安排

5.附呈鉴定报告一份

考

核

1.同意考核人意见拟准以试用原籍给（支等级薪给）

2.拟不予任用，日再另行签核

3.延长试用期天

主

任

批示

人力资源部意见

组

长

管

3、新员工报到手续表

姓名：

___________________报到日期__________年____月____日

部门

职称

职等

应

聘

料

□

复份证复印件

审检证

毕业证书复印件

务工证

体检报告书

扶养亲属申报表

职工资料卡

职工保证书

相片

经办人签字

领

项

员工手册或简价单

识别证

考勤卡及说明

报到人签到章

登

记

人员变动记录

人员状况表

劳健保

简易名册

到职通报

核薪

办理识别证

核对担保人

健档

务

协

办

住宿申请

经办人

领物人

领制服

领衣柜钥匙

4.新员工职前介绍表

新进人员姓名

职务

报到日期

年月日

准备

接待

1.了解他的工作经验，教育程度与所受之专业训练

介绍人

时间

2.他的工作说明书，他的职责与责任的说明都准备妥当

3.将他的工作场所，所需用具准备妥当

欢迎

1.放松心情

2.他的从属关系说明

3.他的工作场所安排，并发给他所需之用具

表示

关切

1.与他讨论他的背景与兴趣

2.询问居住有无问题

3.上下班交通有无问题

4.在薪水之前财务上有无问题

单位

之

1.介绍本单位之任务

2.简介组织概况

3.解释他在单位之职责

4.解释他与其他同仁的关系

5.介绍他的直属主管与他的属员

介绍

1.向原有同仁介绍新同仁说明他的职责

2.向他介绍每位同仁的工作并略加赞

3.安排司仁与他共进午餐（第一日）

主要

工作

内容

1.逐次指示他的工作

2.解释工作标准

3.指示他工作的场所

4.指示他当工作发生困难时，何人可帮助他

5.将有关工作规定、技术手册等交他阅读

6.指导工具与装备之使用

7.强调工作安全

8.强调公司机密不可外泄

绩效

1.察看了解进进步情形

2.鼓励他提出疑问

3.改下错误并给予鼓励

其他

5、应聘人员面试表

应聘：

___________________________

职位

面试人数

人面试日期

口试人员

面试记录

应聘人员姓名

专业知识

态度仪表

工作经历

反应能力

特别技术和专长

口才

口试人员意见

优

良

可

劣