卫生院院长个人述职报告范文精选3篇Word格式文档下载.docx

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让自己活得有意义，让职工过得有意义），和干好本职工作为己任，兢兢业业、勤勤恳恳、克己奉公，坚持发展为第一要务，咬定发展不放松，埋头实干，扎实工作。

（一）加强调研，理清思路。

明确了20xx年发展计划和五年发展规划，确保医院发展有章可循，不迷失方向。

（二）加强团结，聚力发展。

紧密团结院支部、行政一班人，充分发挥院领导班子整体功能作用，充分调动干部职工尤其是中层骨干的工作积极性、主动性和创造性，集中精力抓大事、想大事、谋发展、促跨越。

一是争取项目强基础，改善病员就诊环境;

二是人才建设强队伍，增强医院发展后劲;

三是医疗管理强质量，激发职工竞争活力;

四是打造科室强特色，努力提升服务能力;

五是执行政策强落实，实现医疗业务新突破;

六是建章立制强管理，提高管理服务水平;

七是廉政建设正行风，树立务实清廉形象;

八是文化建设强群团，凝心聚力加快发展。

在全面完成各项目标任务的基础上，还取得了可喜成绩（在班子述职中已有叙述，这里不再重复）。

（三）加强协调，创优环境。

积极争取上级领导的重视，经常向上级相关部门汇报工作，努力协调各相关部门的关系，营造医院宽松的发展环境。

（四）建章立制，逗硬奖惩。

建立了一套较为完善的医院管理制度和绩效经营方案，形成了靠制度管人，靠制度管事，制度面前人人平等，全年有3名院领导、5名中层干部和7名职工受到制度处罚。

四、勤政廉洁，自觉履行职责

我常常告诫自己，必须时刻注意“自重、自省、自警、自励”，自觉履行党风廉政建设的主体责任，过好”三关”。

一是过好权力关。

我始终正确看待和行使手中的权力，从不敢放松对自己的约束，在用人上，以干成之事评判干事之人，以德才兼备群众公认作为选贤任能的唯一标准，不搞裙带关系或任人唯亲;

在公务活动中，勤政奉公，不假公济私;

在理财时，带头严格执行各项财经制度，不私帐公报;

在职业道德方面，带头恪尽职守，抵制行业不正之风。

二是过好金钱关。

作为院长，直接参与经济活动机会多，我总是确立正确的价值取向，警惕拜金主义的影响，自觉做到不见利忘义，不见利忘纪，在基础建设上成立了基建领导小组，在药品上成立了药事委员会，在物资上成立了采购办，在医院内审小组的基础上，又聘请了金信会计师事务所，建立第三方监管机制，对医院各项经济活动进行动态监察。

三是过好苦乐关。

医院事多面大工作繁重，但我没有丝毫退缩，一心扑在工作上，虽然感觉辛苦，但我没有辜负领导的信任，群众的期盼，总是以苦为荣，竭尽全力。

一年以来，尽管我在工作上取得了一些成绩，但仍然存在一些问题和不足。

一是时有松懈懈怠的想法，我也是有血有肉有情感的人，不是机器，对个别坏人和坏事因外界的干预未能严格落实制度已深恶痛绝，时有怨言，甚至想放弃;

二是生性耿直，沉浮浅，有话直说，不转弯磨角，容易伤害领导和同事间的感情;

三是管理制度和管理规范执行还有不到位的地方;

四是人民群众对医院服务感到不方便、不放心、不满意的问题仍然比较突出;

五是不搞协调勾兑，讨厌喝酒打大牌，不背棒添贴、阳奉阴违，不搞歪门邪道是我最大的不足，不会喝酒、不会来事、不人云亦云随流逐流、不溜须拍马是我最大的缺点，特别是有话直说、讲真话、生性耿直、为人正直、不同流合污是我的致命弱点。

对于我身上存在的其他缺点和问题，还需要在与同事们的进一步交流中发现和改进，需要在座的领导和同事们给予中肯的批评。

总之，在今后工作中，我愿和大家一起在开拓中前进，在前进中奋进，保持积极进取的良好精神状态，恪尽职守，奋发有为，以前所未有的工作热情，和大家一起团结奋斗，发挥优势，投入到医院建设发展之中，开创医院发展新局面。

谢谢大家!

【篇二】

尊敬的考核组各位领导、专家、同志们：

首先我谨代表xx镇中心卫生院对卫计局各位领导、专家和xx镇陈镇长挤时间莅临我院检查指导工作表示热烈欢迎!

遵照区卫生局《关于做好20xx年度综合目标考核的通知》（遂船卫发【20xx】243号）要求，我代表院班子述职述廉述法和五年相关工作，敬请领导和同志们评议。

五年来，我院各项工作在区卫计局和xx镇党委、政府的坚强领导和鼎力支持下，全院职工奋力拼博，秉承“夯实基础，改善环境;

更新观念，完善管理;

健全机制，突出绩效;

增添设备，提高技能;

强化质量，保障安全”的发展思路，克难攻坚，锐意进取，除超额完成既定的各项目标任务外，还取得了可喜的成绩。

一、十二五主要成绩

2008年11月11日，我院才有了一块属于自己的阵地，应该算是全区最年轻的卫生院。

近年来，xx卫生院几经碾转，历经磨难，全院职工不离不弃，风雨同舟，生死与共，可以说是九死一生，仅管理、更名、转型等就达10余次的更迭。

医院一切白手起家，从零起步，从无到有，从小到大，从弱到强。

医院占地由师校门口的几百平米发展到现在的3600平米，并有自已独立的院落;

建筑面积从开善寺的一二三楼三套房300平米，发展成现在的门诊、住院两幢楼3000余平米，特别是20xx年在门诊楼修建后的第三年，又投资320.***完成了住院楼建设，这是医院历史上的巨大飞跃;

医院在岗职工由原来的5、6人发展成现在的50人;

临床由零发展为内外妇产儿、中医、针炙、康复、碎石等科室;

医疗设备从零发展到彩超等万元以上设备50台件;

年业务收入由零发展到现在的500余万元。

十二五期间实现了五连跳的跨越发展。

二、20xx年主要工作

（一）经济指标。

截止10月31日全院实现医疗业务收入***，同比增长***，增长47.4%;

住院1311人次，增长33%;

门诊24830人次，增长14%。

（二）基础设施。

争取到了乡镇卫生院业务用房改选项目及资金***，现正开工建设，明年3月1日前我院将旧貌焕新颜，一个开放式的全新面貌将呈现在世人面前;

今年还投资了5万元改造了多功能会议室;

投资3.3万元整改了放射室。

（三）基础设备。

新增了德国西门子OAMN3彩超、低速自动平衡离心机、全血球分析仪、LEEPIII标准型阴道镜，安装了3个工作站。

还有今年6月就考察并迫在眉睫到位的DR正由上级统一采购。

（四）基础学科。

一是中医康复理疗科。

市区残联在援助***的康复理疗设备的基础上，还把我院作为市区残疾人免费康复训练中心，康复理疗事业得到快速发展。

二是体外碎石科。

采取引进专业人才和技术，租赁设备等灵活方式，开设了体外碎石科，并取得了可观的效益。

（五）基础人才。

新进带编职工4人，其中定向招聘医学本科1名，目前正在成都市三医院参加为期3年的规范化培训，1名医学本科、1名康复专科、1名放射专科正由上级考核招聘;

同时走出去参加短期培训6人;

得到市、区好医生奖励各1名;

新提拔了4名中层干部充实管理团队。

（六）公共卫生。

高标准保质按量完成12大项公共卫生及重大公共卫生服务项目，半年检查排名全区第2，多次代表船山接受到国家、省、市、区领导调研检查并获好评。

（七）职工待遇。

特别是今年工改后，医院社会保障支出由去年的***陡增到今年的109.9万元，但全院职工待遇并未下降，收入净增长了44.***，人均增长***，增幅20%。

（八）其他工作。

临时性指令性任务全面完成，一是医联体。

与市第一、三医院、区妇幼保健院分别签订了医疗机构联合体协议;

二是双签约。

我院10名临床医生与34名乡村医生分组与19014户居民签订了健康双签约服务协议，双签约服务人口53314人，签约率96.54%;

三是医疗保障。

完成了各项会议、商贸活动，开工庆典、强制拆迁、进村入户到社区等医疗保障。

这些成绩的取得，来之不易，得益于区卫计局和龙凤镇党政的正确领导和全力支持，是班子成员团结协作，中层干部无私奉献和全院职工奋力拼博的结果。

三、20xx年特色工作

（一）创新经营模式。

在得到上级全力支持并批准的前提下，大胆改革，锐意创新，采取合作共赢的方式培植了体外超声碎石科，并取得了较好的经济和社会效益。

（二）拓展服务领域。

通过坚苦的争取和创建打造，成为市区残疾人康复定点单位，且不受区域和人次的限制，受省到残联领导高度赞誉，表示还要加大援助力度。

（三）示范点打造。

目前正在全力打造全区流动人口卫生计生均等化服务示范点。

（四）互联网+打造。

在率先完成全区乡镇了卫生院信息化试点建设的基础上，与四川骏逸富顿科技有限公司签订了包括微问诊互联网医疗服务合作、健康卡金融自动设备及医院信息化改造合作、慢性病及术后康复等智能穿戴设备等信息技术合作，无偿赠送***的信息设备并长驻一名工作人员;

与深圳金卫信息技术有限公司签订了儿童预防接种短信服务协议。

（五）领导关怀。

国家级1次，即国家卫计委重点传染病防控和计免工作检查;

省级5次，即省重传委艾滋病防控、省卫计委中医提升工程、省碘缺乏病、省残联康复工作、省安全消防检查;

市级4次，即麻疹疫情防控、全市计免交叉、中医工作、公共卫生检查;

区级检查无数次。

四、主要做法

就是抓住一个重点，实施两线突破，突出三个创新，争取四大支持，五创历史新高，夯实六大举措。

（一）一个重点

以基础设施改造建设为重点，一是中央项目的乡镇卫生院业务用房改造，资金***;

二是上级支持的院坝铺设改造，项目资金***;

三是自筹资金改造的医疗废物暂间和消毒供应室5万元;

四是功能科集中区改造。

（二）两线突破

一是医疗业务量和质的突破。

20xx年我院医疗业务收入、门诊就诊人次和住院病人总数均突破历史最高水平，创历史新高。

二是公共卫生实与虚的突破。

如健康档案的更新分到每个职工头上限期完成;

老年人检查体检进村入户逐个完成;

印制健康教育专刊12期700余份;

二类疫苗预防接种达***，实现了两连番;

公卫资料收集整理也虚实结合，有条不紊，全面完成，我院公卫工作集中了全区一半以上的各项检查。

（三）三大创新

一是创新经营模式。

针对我院空白科室，冲破传统经营模式的束缚，适应现阶段医改及医疗市场规律，采取灵活多样，但又符合医改政策，并得到上级认可的经营模式，发展了体外碎石科，正在谈判重启口腔科，拟发展外科。

二是创新就诊模式。

开展健康双签约服务，实行家庭医生制，改变了传统的就诊模式。

三是创新服务模式。

在成为船山区残疾人康复定点后，我院又积极与国开区民政事务管理局、市残联协调，打破了数量、部门及区域限制，包括健康人群的康复锻炼市残联均予以适当补贴，我院中医科业务收入翻了一番。

（四）四大支持

1、政策支持。

一是医保政策的支持。

我院住院起付线较同级医院低***，报付比高5%;

医保总限额费用较比年有较大幅度增长;

二是区卫计局对我院探索开展多种经营模式和两癌筛查时将复桥、保升、西宁等4个乡镇部分项目集中到我院的政策支持;

三是民政政策的支持。

在全区敬老院统一病人诊疗的时候，区民政局继续同意我院按原途径原方式开展工作。

2、资金支持。

今年得到上级领导的鼎力支持，在保证常规资金的基础上，争取到非常规资金305万（包括