职代会工会工作报告Word文档下载推荐.docx

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我受公司二届工会委员会的委托，向大会作工会工作报告，请予以审议。

一、2011年工作回顾

2011年，江西上饶供电公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下，坚持“职工为本，发展为先”的工作原则，准确把握工会工作的五个功能定位，贯彻“抓班组强管理、带队伍促发展、保稳定促和谐”的工作思路，认真做好班组建设、岗位大练兵、职工技术创新、企业民主管理、职工文化活动等重点工作，取得良好成效。

公司工会荣获“国家电网公司工会工作先进单位”以及“江西省群众性经济技术创新先进集体”等荣誉称号。

（一）、深化职代会组织建设，促进厂务公开、民主管理工作稳步推进

2011年是公司工会委员会换届之年，公司工会根据《江西省电力公司基层工会换届选举工作细则》的有关规定，按照工会换届选举工作规范化、程序化的要求，在公司二届一次职工（会员）代表大会上，选举产生了公司第二届工会委员会和经费审查委员会，完善了公司工会组织建设。

根据公司基层单位调整情况，对公司有关基层单位分工会组织进行调整和理顺，撤并了9个基层分工会，使工会基层组织建设得到进一步健全和完善。

召开公司二届一次职工代表大会，组织广大职工代表认真审议公司总经理工作报告、公司综合计划执行情况、财务预算计划及预算的执行情况，讨论审议了涉及职工切身利益的重大事项，民主评议公司领导班子和领导干部。

重新修订了《江西上饶供电公司职工代表大会实施办法》、编制了《江西上饶供电公司职工民主管理纲要》、制订了《江西上饶供电公司总经理联络员制度》，修订并签订了新一轮《集体合同》，增加了《劳动安全卫生专项集体合同》附件，较好的落实了职工的参与权、知情权和监督权，促进了职工代表大会职权的落实。

公司各基层单位、各县（区）供电公司也始终把职工参与民主管理作为落实“依靠”方针的重要工作来抓，坚持做到凡涉及职工切身利益的重大事项，都经过职代会审议，在公司系统形成了科学决策、民主决策的良好氛围。

职工代表大会召开前夕，公司工会通过各种形式，广泛征集职工代表提案，严格按照提案审查办理程序，对收集到提案进行整理、归纳、立案，并由职能部门通过认真调研，提出处理意见，答复到职工代表，代表提案的答复率100%。

（二）、细化班组验收考核机制，提升公司班组管理水平

按照省公司统一部署，认真开展“创建先进班组，争当工人先锋号”活动，严格执行了班组建设月度考核、半年评价、年度推优工作制度，推动了班组建设工作在公司系统的深入开展。

强化班组建设工作的日常管理，在定期自评、查评的基础上，形成《班组建设检查验收情况通报》，督促对存在问题的整改，完善班组基础工作，提升管理水平。

为完成班组建设三年规划目标，加快星级班级建设步伐，重新修订了《江西上饶供电公司星级班组建设实施方案》，将2011年公司星级班组建设申报周期由一年一评改为半年一评，同时在一个评定周期内，要求班组比对上一阶段的结果须有星级晋升，对止步不前的班组进行绩效考核，对出现管理严重滑坡的星级班组进行降星或摘牌处理，并对照《江西上饶供电公司班组建设奖惩办法》进行处罚。

2011年，通过对班组建设工作进行全面验收，在公司现有的49个班组中，五星班组21个、四星班组15个、三星班组12个，基本消除了二星及以下班组。

公司对在上年度班组建设工作中涌现出来的一大批先进集体和个人进行命名表彰活动，并按照《江西上饶供电公司班组建设奖惩办法》有关规定，进行考核兑现，推动了班组建设工作在公司系统的深入开展。

2011年，公司输电线路分公司线路检修一班荣获“国家电网公司先进班组（国家电网公司工人先锋号）”，检修一班和变电检修分公司直流班荣获省公司标杆班组，客服中心95598班荣获江西省“巾帼建功标兵岗”，检修分公司仪表班荣获江西省“巾帼文明示范岗”，变电检修分公司综自班等10个班组和玉山县供电公司双明供电所等19个供电所被国家电网公司第一批命名为达标班组。

输电线路分公司刘成烈、程灿同志分别荣获“国家电网公司优秀班组长”和“江西省电力公司优秀班组长”荣誉称号。

（三）、强化技能人才队伍建设，增进岗位大练兵工作实效性

加快培育高素质、高技能的职工队伍，提升班组员工技能水平，制订下发了《江西上饶供电公司岗位大练兵实施方案》，成立了以公司领导为组长、各职能部门负责人为成员的岗位大练兵活动领导小组，并由各职能部门牵头，相继出台了信息、调度、营销、生产等4个专业岗位大练兵方案。

按照班组每月一比武、基层单位和县（区）公司每季组织一次比武、公司每半年举行一次的工作要求，各基层单位、各县（区）公司纷纷出台各自的岗位练兵工作计划，优先安排业务技能水平最薄弱和工作中最急需的项目进行练兵、比武，并将岗位大练兵情况纳入班组建设一并进行考核、查评。

召开了公司岗位大练兵工作推进会，部署公司岗位大练兵工作。

先后组织开展了变电检修专业、配电检修专业、输电线路专业、县（区）公司变电检修专业和供电服务技能竞赛等技术比武活动，随机抽取了各专业共计144人参加比武活动。

进一步增强了员工“学技术、比技能”的积极性，促进了员工整体技能水平的提升。

各基层单位及县（区）公司按照公司整体部署，加强领导,精心组织，以提高员工综合素质为目的，扎实认真开展岗位大练兵活动。

变电检修分公司、输电线路分公司、变电运行分公司先后开展了110KV瓷瓶更换等内容的岗位大练兵活动，各县（区）供电公司也结合实际开展了丰富多彩、各具特色的岗位练兵活动。

工会定期组织生技、安监、营销、人资等相关部室的专业人员对各基层单位开展岗位大练兵工作进行抽查，并印发《江西上饶供电公司岗位大练兵活动速递》20期，督促完成编写各专业标准化作业指导书151份，完成了班组各专业试题库和评分标准的编写，通过岗位大练兵活动，实实在在达到了技能培训、岗位练兵的目的。

肖镇等6名同志荣获“江西上饶供电公司技术能手”荣获称号。

（四）、加快群众性经济技术创新步伐，提高企业核心竞争力

工会主动融入公司中心工作，大力开展群众性经济技术创新活动，培养创新能力、激发创新活力。

继续开展“创新·

实用解决方案”职工“五小”创新活动，广泛征集职工“五小”创新成果40余项。

公司组织开展“五小”创新成果评审会，共评选出“导线走线器”等创新成果一等奖3项、“隔离刀闸绝缘挡板”等二等奖6项、“折叠式耐压试验支架”等三等奖10项、“便携式二次插件防静电损害工具”等优秀奖19项。

在国网公司职工技术创新成果评比中，公司职工技术创新成果“多功能巡线铲”荣获“国网公司职工技术创新优秀成果二等奖”，“变电站接地线升降机”荣获“国家电网公司职工技术创新优秀成果三等奖”，公司成为全省系统在本次国网公司职工技术创新成果评选中唯一获奖单位。

“职工五小创新活动”被列入江西省电力公司2011年同业对标典型实践库。

为全面贯彻“十二五”国家电网发展规划的要求，实现公司教育培训工作的可持续发展，公司工会制定下发了《江西上饶供电公司2011年—2015年“311”岗位互动培训规划》，进一步深化教育培训，着力培育高素质、高技能的员工队伍，推动公司科学发展。

2011年，公司开展了以110KV输电线路防震锤更换为主要内容的“311”岗位互动培训竞赛活动，按照理论与实际操作相结合的方式，采取全员参与和班组竞赛等形式，全面考查职工技能水平，培训合格率97.78%。

积极开展“创新、绿色、低碳”职工提合理化建议活动，共征集职工提案198条。

迎峰度夏期间，组织开展了职工代表巡视检查活动、安全生产反事故学习活动、劳动保护监督检查活动等工作，立足工会群众性组织的优势，积极查找事故隐患，并督促责任单位及时消除隐患及缺陷，保证了群众性安全监督工作到位。

（五）、开展职工文化建设活动，增强企业凝聚力

结合庆祝建党90周年活动，组织了“建功‘十二五’，实现新跨越”群众性爱国主义教育系列活动。

举办了庆祝建党90周年表彰大会暨“与电网同行、为党旗增辉”员工文艺晚会，以原创的方法和丰富多彩的表演形式，展示了良好的企业形象，精心编排歌舞《五彩灯光》，参加省公司的文艺汇演，选送独唱节目《祖国有我》代表省公司参加省党代会文艺汇演。

开展了“十一五”建设成就展暨“我眼中的上饶供电人”摄影巡展，以生动详实的图片展示了职工风采。

组织开展了职工乒乓球比赛、羽毛球比赛，读书、征文等职工文体活动，配合相关部门，开展了职工演讲比赛、企业文化知识竞赛、企业智能电网建设知识问答等活动，丰富了职工业余文化生活。

制定下发了《江西上饶供电公司工会“小型化、多样化”文体活动实施方案》，划拔一定的活动经费，鼓励各单位分工会及职工文体活动协会结合实际，独立自主地开展职工喜闻乐见、内容积极向上、有益职工身心健康发展的“小型化、多样化”文体活动，各基层单位按照要求，相续组织开展了观看爱国电影、参观弋阳方志敏烈士纪念馆、户外拓展训练、篮球、乒乓球、羽毛球、登山等各项活动50余次，活跃了职工文化生活，增强了企业凝聚力。

工会还出资40余万元，对2个篮球场等职工活动设施进行改造，为职工活动创造良好条件。

大力弘扬“爱岗敬业、艰苦奋斗、争创一流、甘于奉献”的劳模精神,开展公司劳动模范评选活动，严格按照评选程序，产生了四名“江西上饶供电公司2011年度劳动模范”，同时，刘成烈同志还被江西省电力公司评为“劳动模范”。

（六）、加强工会自身建设、大力实施送温暖工程，实现工会工作品牌创新

公司工会以“构建一流的企业工会工作理念、建设一流的工会干部队伍、实现一流的工会管理、创造一流的工会工作业绩”为目标，着力建设“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的职工之家，进一步加强工会干部队伍建设和思想作风建设，做好工会干部教育培训工作，组织基层工会参加省总工会干部轮训，开展工运理论研究活动，提升工会干部理论水平，把工会真正建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织，为推动公司和谐劳动关系的建设提供坚实的组织保证。

女工委认真贯彻《中华全国总工会关于进一步加强女职工工作意见》，以全面提高女职工素质为重点，大力开展“女职工素质提升”和“女职工创新立功”活动，增强女职工的凝聚力。

组织开展庆祝“三八”节系列活动：

制作一份节日问候卡、争创江西省电力公司女职工建功立业创先争优活动先进集体和标兵、开展一次女职工趣味健身活动、举办“我健康,我快乐”女职工亚健康知识讲座、组织优秀家庭参加省公司开展的“品位生活——家庭秀”展示活动、收听江西省电力公司女职工心理调适电视电话讲座，提升公司系统女职工建功立业的积极性和主动性。

深入实施送温暖工程，真正把这一暖人心的工作做实做细。

按照《江西上饶供电公司职工生病住院走访探视管理办法》的要求，认真做好“四必访”，把公司党政的关怀送到职工身边。

迎峰度夏期间，在一线职工中开展“送清凉”活动，解决他们生产生活中的实际问题。

积极营造“职工与企业共同成长，工作与生活和谐并进”的良好氛围，做好职工福利和帮扶工作，按照《集体合同》有关规定，开展了职工体检、女工妇检工作，并将原定两年一次的职工体检改为一年一次，进一步完善了职工健康档案，保障了公司系统职工的身体健康水平。

开展金伙助学活动，积极筹集资金4.47万元整，对公司系统46名困难职工家庭子女进行资助，建立帮扶档案。

继续开展职工疗休养工作，依据《江西上饶供电公司职工休养暂行规定》，按照每年20%的比例，统筹安排好职工疗休养工作。

进一步加大工会财务管理工作，严格执行《新工会会计制度》，强化预算管理和经审监督工作，把有限的经费管好、用好，促进工会工作健康发展。

二、服务大局，发挥工会在公司改革发展中的积极作用

2012年，是公司深化“两个转变”、加快改革发展的关键之年，面对新的形势和任务，公司各级工会组织和广大工会干部要进一步解放思想、转变观念、调整思路，积极研究新情况