人物访谈节目Word格式文档下载.docx
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（3）事迹要生动感人。
（4）站在平实对等的位置去交流，去探求他们对社会对人生的认识。
3.策划制定好采访提纲
（1）听众希望我提什么样的问题
（2）他们想了解他哪方面的情况，设身处地的站在听众的角度去思考，许多问题也就容易解决了。
（3）@体现采访的要点@挖掘出人物的真情实感@营造出一种不装腔作势的朴实本真的访谈环境。
（4）怎样制定好一个提纲？
@抓住重点，突出个性。
围绕重点做文章，访谈内容就会始终抱团。
@提问个性化人物访谈类节目策划人物访谈类节目策划栏目名称：
《青春无悔》前言：
随着社会的发展人民生活水平的提高，社会上逐渐出现了名为啃老一族的人群，他们以啃食父母的血汗为自己生活的全部，这些人对于工作受高眼底，从而造成了他们高不成低不就的现象，但是这些孩子是幸福的，因为他们的父母可以承担他们所需要的，可是有些孩子面对生活他们无从选择，就像背着有精神病的父亲，领着妹妹上学的洪占辉，面对生活的重伤，为了可以继续学习，为了更好的养家糊口，他不得不去自谋生路，在学校快要停电之前，他早就买好了蜡烛，在下雨之前他就已准备好了雨伞去卖，在空闲的时间他会买一些笔和本去各个宿舍卖，等等，就是这样养活着全家。
还有北大的才子在读完了四年的大学之后，面对社会的选择他职能选择回到老家卖肉但他没有堕落，他用自己的方式，将自己的生意，办的红红火火。
面对这些我们可以看出，机会不是都给了那些有钱有势的人，而是给了那些把握住机会的孩子，使他们可以在泥沙俱下的时代，大潮中站稳了脚跟栏目定位：
青春无悔，努力追寻！
只要你来，我们给你舞台！
受众分析：
《青春无悔》栏目的受众主要针对当代大学生，提出当代大学生是愿意做啃老一族，还是趁着拥有青春年少的无价资本努力奋斗，创造出一片属于自己的美好天空。
让同龄人从他们的故事中看到原来的自己和以后的自己，让他们深深的体会到只有努力才有收获。
五、嘉宾要求
（1）嘉宾：
北师大院长，心理学家
（2）观众：
在校大学生及父母六、主持人要求
（1）要求主持人符合本栏目的风格，要求主持人支持风格清新、自然，使人有亲切感。
（2）能够引导嘉宾畅所欲言的表达自己的想法。
（3）要求反应敏捷，能够应对嘉宾的各种问答。
七、栏目内容
（1）《青春无悔》栏目播出时间：
每周六19：
30---20：
00，该栏目复播时间为每周日9：
30---10：
00
（2）播出形式：
录播，属于新闻访谈类形式，无现场观众，在节目录制期间，要求穿插一定的影像资料，更好的为节目服务，使节目更具有说服力。
（3）主持人点出事件的重点，保证嘉宾的观点能够顺畅表达，确保节目能够达到预期的目的。
（4）播出内容：
从身边寻找那些普通而又不平常的人来讲述一段不可磨灭的记忆，说出他们自己内心的感受。
八、栏目特点（优势）
（1）《青春无悔》能够让受众从一个个案例身上看到自己的影子，能够感同身受，拉近节目与观众的距离感。
（2）嘉宾具有广泛性、真实性，只要愿意，谁都可以成为我们舞台的主色。
（3）节目预期：
让我们舞动青春的手臂，让我们高举青春的旗帜，为我们的青春留下痕迹！
让更多我们的同龄人找到前进路上的同行者！
九、推介渠道通过自身电视栏目的推介，面向对象较为广泛，通过电视栏目的征集故事素材向广大观众推介。
通过各种渠道收集对于事件本身的各种反应和声音。
十、具体拍摄制作
（一）、运作模式：
制片人制度，需要既懂节目运作、又懂节目经营的人做制片人。
围绕节目定位，经营该时段节目，制片人要保持相对的独立性。
（二）、建立电视栏目视觉识别系统。
1、栏目形象片花。
这是突出频道形象的重要手段。
5至10秒片花，以栏目标志为主要画面，抽象的多层画面叠透出三维的图象，再加上电视栏目字样，音乐要浓缩频道个性。
2、栏目形象宣传片。
这是提升频道形象的又一种重要手段，长度在20秒左右。
栏目形象宣传片的立意要高，要能代表整个栏目的特色和地位。
画面音乐也应非常讲究，视觉冲击力要强。
形象宣传片有如栏目的广告，不仅要讲究创作手法，还要讲究创作主题。
（三）、人员设置主持人（一名）：
负责串词的攥写，把握现在节目节奏，起到桥梁作用编导（两名）：
负责每期节目的策划、撰稿、导演，把握整个播出节目及相关事宜。
摄像（两名）：
外景拍摄、访谈现场拍摄编辑（一名）：
负责剪辑、合成、节目包装制片人（一名）：
对栏目的生产进度、拍摄质量、制作环节和经费收支负总责。
敦促栏目确保创收和质量的双提高。
灯光（二名）：
负责节目录制期间的灯光的补给。
化妆师（一名）:
负责节目录制期间主持人、嘉宾的化装，补妆。
大学生要做T形人才主持人：
广大的腾讯网友，大家好！
这里是腾讯教育的直播间，我是主持人毕一鸣，今天我们非常荣幸的请到了原洛杉矶市副市长陈愉女士，你好！
向大家打一个招呼。
陈愉：
你好，很高兴跟你们在一起。
主持人：
陈愉今天早上刚刚从洛杉矶到的北京，就陈愉女士的这样一个经历我们简单先对她有一个了解，陈愉女士，您当选了洛杉矶副市长一共做了几年的时间？
陈愉：
是洛杉矶副市长。
从2001到2004年。
那是我们华人在美国的又一个奇迹了，我们想了解您现在从事什么样的职业呢？
陈愉：
我现在有自己的公司，帮助公司招很高级的人才，CEO、CFO那方面的人才。
OK。
今天也是我们中国的高考（论坛）刚刚结束的两天，很多的大学生也即将毕业，有很多的高中生考入了大学，您觉得现在对我们中国的大学生有什么样的一个想法呢？
我觉得大学是非常重要的，但是为什么？
在哪些方面比较重要呢？
大多数人认为他们会把他们的注意力集中在他们所学的专业上，但是更重要的是学会要独立的思考，要怎样和周围的人进行沟通与合作。
因为这些方面是对于他们将来的事业成功至关重要的。
现在很多的大学生都有一个这样的迷惑，在我们进行了寒窗苦读那么多年，大学四年也已经结束，我们要走向社会面向世界的时候他们会觉得很紧张，觉得我们学了这么多东西，上了这么多年的学，但是社会上用的东西还是很少。
我想问一下陈愉女士，您觉得他们在毕业之前，特别是大学生毕业之前做哪些准备呢？
最重要的是和周围的人建立起联系，开阔自己的视野，更多的看一下这个世界。
现在最重要的一个是T型人才，那一竖就代表的是技能，不仅要有技能，还有横的那一行，那一横就代表广阔的视野。
水平的那一横就是开阔视野才是最重要的，是将来能够在职场上取得成功的保障。
选择老板比选择一个好的公司更为重要主持人：
我们都知道现在中国的发展等于说是引领了世界的潮流，我们中国的大学生，中国所毕业的学生还没有在世界上主流的高端的这样一个公司企业任职，我想最重要的原因是什么呢？
当进到一个公司时候，先从基层做起，但是最重要的是要知道老板是谁，因为选择一个好的老板比选择一个好的公司更为重要。
公司会提供你多少薪水，然后给你的职位是什么并不重要，最重要的是有一个学习的机会能够成长。
就是在他任职的那个层次。
陈愉女士，您也知道我们每年大学生的毕业人数会很多，相对比其他的欧洲国家或者是美国比毕业生量将会很大，但是我们中国现在的这样一个国情它的用人量并不是很大，就面临着一些毕业生很难找工作。
我想让您对这样的一些毕业生有几句什么样鼓励的话可以跟他们讲一下。
要自己独立的做一些搜索和研究，看看自己真正感兴趣的是什么，根据自己的兴趣来选择公司。
对公司的背景要有所了解。
和周围的人打听一下，上网搜索一下，尽所能了解关于某个公司自己感兴趣的一些事情，尽可能的详情。
在美国有一个词，当一个人进入某个公司或者是被人家发现他是一个人才的时候，最主要的渠道并不是正式的一些渠道，比如说通过人力资源部的一些人，而是通过周围的一些人。
比如说不一定是朋友或者是家人，就是周围平常打交道的一些人。
看来还是这样的一个状况才能让我们大学的毕业生更有信心对吗？
不一定是通过自己最重要的朋友，而是参加一些俱乐部认识一些人，通过这些途径了解自己想要的是什么。
现在很多的朋友都渴望自己成功，前几天我也接到我的一个师弟的电话跟我讲，我大学都已经毕业了，但是我现在还没有找到工作，我不清楚是我的学校不好还是我所学的专业比较冷门还是我自身能力比较差，他也很困惑，很迷茫。
他也跟我提了这样的一个问题，您觉得我在挑选工作的时候或者是工作来挑选我的时候，我是要我的兴趣之所在最关键还是我先找一份稳定的工作先稳定下来，每个月有基本的收入然后我再去找工作。
当大家选择一份工作的时候最重要的是根据自己的兴趣来选择，假如你一开始没有找到自己所喜欢的工作，进了星巴克就认为自己的工作只是做一些咖啡，每天做咖啡，其实那是很有意思的，因为如果你用心想一下的话。
星巴克这个公司为什么在中国、美国还有其他国家这么受欢迎。
因为它的市场营销这一部分做得很好。
所以说要善于发现一些东西，善于发现一些细节，然后找到自己所感兴趣的地方。
还有一个很关键性的问题，也是在前几年我在找工作遇见的很关键性的问题，因为刚刚毕业，任何的经验都没有，在面对人力资源的时候或者是部门经理甚至到最后总经理面试的时候都会提这样的一个问题，您觉得您没有经验，您可以胜任这样的一个职位吗？
当我回答这个问题的时候首先要对自己有充分的了解，比如说你可以从你的背景里面想象一下之前做过的和这个工作有关系的一些事情，比如说你以前在一个部门做过销售，你当时是怎么做这个销售的，怎么和顾客进行联系，怎么和客户进行联系，这些都是可以谈的。
世界500强的大公司需要什么样的人才主持人：
接下来还有一个问题也是很多网友在我们这边想要问您的一个问题，现在国际化的大公司所谓世界500强，他们想要的是一个什么样的人才，这样的人才对他们是一个什么样的概念？
先要介绍一下500强公司的内部结构，它是长金字塔形状的，首先最底层的像工蜂，只知道埋头苦干，每天到了办公室就开始埋头苦干，也不跟别人交流那种。
再往一层就是管理人才，这些管理人他不会做到非常琐碎的细节的工作，他们做的是对这些基层人员所说的工蜂进行管理，然后再往上一级是更高一级的管理人才，如果大家想要往上走的话，顺着这个金字塔往上走，不仅要埋头苦干，还要改善你的领导才能，具备领导才能才可以。
中国教育和美国教育的不同之处主持人：
陈愉女士，像您在美国一直生活，您对美国的职场以及教育也很了解，其实您也是一个华人，相对而言，您对中国的这样一个现状也有所耳闻，您觉得我们中国的教育体制跟美国的教育体制有什么质的不同？
刚才谈到T型人才。
因为中国的教育更注重的是竖着那一竖，比较强调的是注重考试考得好不好，还有学到了什么技能，可是
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