在重点招商项目推介会上的讲话与在重阳节座谈会上的讲话汇编Word文件下载.docx

在重点招商项目推介会上的讲话与在重阳节座谈会上的讲话汇编Word文件下载.docx

《在重点招商项目推介会上的讲话与在重阳节座谈会上的讲话汇编Word文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在重点招商项目推介会上的讲话与在重阳节座谈会上的讲话汇编Word文件下载.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

借此机会，我代表xx县委、县人大、县政府、县政协以及51万xx人民对已经在或准备在xx投资兴业的企业家作三点承诺：

　　1、以最优的环境服务客商。

县委、县政府将继续把招商引资工作当作推进xx跨越式发展的“一号工程”来抓，对来xx投资的企业家，全面落实招商引资优惠政策，实行项目全程委托代办，专人负责，限时办结。

同时，欢迎大家广建良言，让我们认真改进工作中的不足，竭尽所能营造诚信、双赢的投资环境，切实把客商的事当作自己的事来做，真正打造诚信政府、务实政府，让客商高高兴兴投资，开开心心发财。

　　2、以最佳的平台承接客商。

随着xx高速（xx至xx）大通道的全线贯通，xx必将成为承接东南沿海地产业梯度转移的理想之地和人流、物流、信息流东进西出的重要结点。

我们对入驻xx的生产性项目特别是高科技、高利税、低污染项目实行专班负责，全程服务，在用地、供电、供水、融资等方面加大服务力度，争取政策优惠，倾斜优势资源，最大限度地降低投资者的经营成本。

　　3、以最大的收益回报客商。

秉着“你发财、我发展”的思想，我们将全力实施“项目带动”战略。

今天精心推出的一批投资项目，均具有广阔的市场发展前景，丰厚的项目投资回报。

目前，xx便捷的区位优势逐渐显现，丰富的特色资源加快开发，优越的发展环境正在形成。

实践将会证明，到xx发展将是你们明智的选择。

　　最后，衷心祝愿大家事业发达，吉祥安康！

　　谢谢大家！

在重阳节座谈会上的讲话

　　今天，是全国老年人的传统节日—“九九”重阳节。

首先，我代表公司领导和千余名员工向各位老同志致以节日的祝贺！

祝各位老同志节日愉快，身体健康，万事如意！

感谢你们多年来对公司的关心和支持！

今年，适逢公司改制成立十周年，借此机会让我们欢聚一堂，共同回顾公司自1994年来的发展历程，共同见证企业改制十年来所取得的丰硕成果。

　　过去的十年，是我国改革开放和电力体制改革不断深入的十年。

十年来，公司始终坚持以安全稳定为基础，以推进改革为动力，以加快发展为主线，以提高经济效益为中心，以优质服务为导向，努力开创各项工作的新局面，公司面貌焕然一新。

　　经过十年的建设和发展，公司规模逐渐扩大，主要业务由原来单纯的发供电发展到了电力开发、生产销售，中小型电站设计、施工、安装、调试，输变电工程设计安装、检修，用电器材供应等为一体的多元化经营，是县内唯一一家集发、供、建、管、用五位于一体的地方电力企业。

十年来，公司取得了较快的发展，员工由*名增至*名，固定资产从94年的*万元增至近*亿元，新建110kv输变电站*座，容量*；

35kv输变电站由*座增至*座；

电站由*座增加到*座；

供电所由*个增至*个，下设*个电力营销管理组从事供用电管理；

新成立了两个独立核算、自负盈亏的子公司─电力开发有限公司和实业有限公司。

　　十年来，公司领导班子摆脱传统观念的束缚，创新经营理念，凭借开拓创新的胆识和团结拼搏的精神，带领全司员工在全县的电力发展历程中走出了一条具有自己特色的“电力之路”。

　　一、公司十年发展取得的成绩

（一）生产经营指标成倍增长

　　十年来，公司实现了全县电力事业的跨越式发展。

公司总装机容量从1994年的*千瓦/*台增加到XX年的*千瓦/*台；

XX年公司预计完成发电量*万千瓦时，比1994年的*万千瓦时增长了*%；

供电量*万千瓦时，比1994年的*千瓦时增长了*2%；

售电量*万千瓦时，比1994年的*万千瓦时增长了*%；

企业总收入*万元，比1994年的*万元增长了约*倍；

实现税利*万元，比1994年的*万元增长了*%,公司呈现出高速、稳定、健康发展的喜人形势。

（二）文明建设硕果累累

　　自1994年以来，公司文明程度日渐提升，年年被评为“明星企业”，先后被评为县级“先进集体”、“综治先进单位”、“重合同守信用单位”、“双拥模范单位”、“卫生先进单位”、“文明单位”；

20

　　XX年获全县“农网改造先进单位”；

XX年，获省级“地电行业文明服务示范窗口单位”；

XX年，获市级“卫生先进单位”、市级“文明单位”；

XX年，公司领导班子被评为“四好班子”,公司被评为省级“卫生先进单位”。

十年来，公司下属单位也纷纷取得了多项荣誉，目前，下属站所被评为“县级文明单位”的有14个，“县级卫生先进单位”8个，“县级安全文明小区”11个，有6个供电所被市水利局、省地电局评为“水利系统地电行业优质服务示范窗口”。

十年来，公司先后取得了50多项荣誉，各种荣誉的取得有效地促进了公司三个文明建设的协调发展。

　　（三）企业基础设施建设快速发展

　　十年来，全县经济和社会较快发展，过去，由于全县电力基础薄弱，落后的电力建设与快速发展的经济极不协调，全县用电供需矛盾突出。

公司针对基础设施建设落后的现状，牢牢抓住城乡电网建改的历史机遇，不断完善了供电网络，为企业参与市场竞争积累了资本。

　　一是公司先后投资**多万元完成了**35kv变电站的建设，投资**多万元新建了**35kv变电站，投资**余万元对**变电站进行了技改；

　　二是加大对网络和设备的维护检修力度，近年来，公司每年生产维护检修费均在**万元左右；

　　三是于XX年建立了计算机用电管理系统，实行计算机核算、计算机制票和计算机管理，使企业的管理更加科学化和现代化；

　　四是公司紧紧抓住国家实施农电“两改一同价”机遇，圆满完成了全县“两改一同价”工作任务。

从XX年起至XX年的几年间，公司电网建设与改造进入了发展的快车道，工程项目之多、建设速度之快、技术含量之高是全县电力发展史上前所未有的。

几年来，公司共完成工程总投资*亿元，完成“一户一表”改造万户；

新建了**110kv输变电站、建设容量2×

XX0kva，**35kv输变电站、容量2×

3500kva，对**35kv变电站进行了技术改造，新建110kv线路35.5km，35kv线路20.43km，新建和改造10kv线路1147.78km，新建和改造10kv配电台区1056台，容量83790kva，建改380/220v低压线路

　　9592.498km。

　　五是全面启动了县城电网建改工作，省计委共分三次下达全县县城电网建改工程投资计划**万元。

其中：

**110kv输变电工程**万元，10kv及以下工程**万元，调度自动化工程**万元。

县城电网建改重点工程—**110kv输变电工程工程容量2xXX0kva，110kv线路9.3km，现已全部竣工投入试运行；

县城电网下地工程正紧张有序的进行；

县城电网调度自动化系统工程正在实施之中。

目前，公司共完成县城电网建改投资计划**万元。

110kv输变电工程**万元，10kv及以下工程投资**万元；

调

　　度自动化工程**万元。

　　通过网络建设与改造，在全县建立起了以110kv输变电工程为龙头，35kv输变电工程为纽带，10kv输电线路为骨干的初具规模的地方供电网络。

特别是110kv输变电站的竣工投运，实现了公司110kv站“零”的突破，打破了全县用电受制约的被动局面，标志着公司供电网络建设上了一个新的台阶。

网改后，大大降低了农村电价，对全县农村居民生活用电实行了0.80元/度的最高限价，对已改造的农村居民生活用电执行了0.65元/度的过渡电价，全县电能质量和供电可靠性得到了大大地提高。

　　（四）企业改革进一步深化

　　为适应新形势下企业发展的需要，公司不断深化内部改革，创新管理机制，提高干部职工队伍的整体素质。

一是完成了全县农村电力体制改革任务。

分别与全县涉及农电体制改革的**个乡镇的**个供电企业签订了《农电体制改革有关问题协议书》，全县供电网络已并入公司原设的*个供电所和新增的*个供电所进行统一管理。

涉及农电体制改革的原乡镇地电企业人员，公司择优录用了*人，纳入了公司统一管理，同时对农村变台电工也实行了统一管理，并取消了村级管电组织，精简了农村电工，供电所人员实行了定岗、定编、定职责。

对乡镇发电企业，遵循“平等自愿”的原则，实行了“站网分离”的办法，将其水电站资产与供电网络分离，电站由产权单位自主经营，其供电网络按规定划拔给公司统一管理，并由公司承担维护管理责任；

二是为适应社会主义市场经济发展的需要，确定了依托电力主业，多业并举的发展思路。

于1995年先后组建了电力实业有限公司、电力开发有限公司两个子公司，实行了“独立核算，自负盈亏”的经营方式，并将修试所归入了实业公司管理，从主营分流员工*人，降低了企业管理成本，节省了企业开支；

三是加强了领导班子队伍建设。

对公司董、监事会成员和公司党、政、工三套班子进行了换届选举，选举产生了公司新一届领导班子，同时，为适应现代企业的管理需要，聘任了公司技术总监、市场总监和财务总监，进一步健全了公司的领导和管理体系，加强了各项工作的领导力量；

四是积极推行人事制度改革，实行中层领导竞聘制和公司机关工作人员公开竞选制，打破了公司人事任用制，使公司的人力资源得到了合理配置。

在今年3月，对公司*个中层职位进行了公开竞聘，通过资格审查、现场竞聘演讲、民主测评、组织考核、任职公示、任职试用等一系列现代选人用人程序后进行聘任，共聘用了*名中层领导，其中续任的有*个，新提拔的有*个。

同时，对公司机关缺岗人员在全司范围内进行公开竞选，今年已有*名职工通过公选进入公司机关工作，为广大员工创造了一个公平竞争和自由发挥的平台，形成干部能上能

　　下、职工能进能出的新型用人机制。

同时，根据年青人年富力强，较好的文化知识结构等特点，公司大胆使用年青人，据不完全统计，自XX年来，公司共有*名年青人充实到了中层管理人员中，进一步实现了领导干部年青化、知识化和专业化。

　　（五）企业管理进一步规范

　　十年来，公司不断加强内部管理，力求内部管理与现代企业管理接轨。

一是建立了决策透明、监督到位、责任明确、奖惩分明的管理机制，各项规章制度不断健全和完善。

先后建立和完善了《劳动人事制度》、《公文管理制度》、《员工岗位职责》、《公司内部固定资产控制制度》、《财务管理制度》、《员工用电用水管理条例》、《安全生产奖惩实施细则》、《员工奖惩制度》、《电力营销管理制度》、《关于厂务公开、民主管理的实施办法》等一系列制度，进一步规范了内部管理。

同时，公司把办公费、差旅费、业务接待费、奖金考核等纳入目标管理，把职工最关心的人事工作、工作用餐标准、领导干部电话费报销、劳动福利等在公司内部公布，进一步增强了工作透明度，取得职工信任和支持。

近年来，公司共建立健全管理制度*项，企业的经营管理做到有章可循，基本走向制度化和规范化；

二是始终坚持“安全第一、预防为主”的安全工作方针，进一步强化安全生产管理，健全了领导机构，将原来的安全生产领导调整为安全生产委员会，加强安全生产的组织领导，层层鉴订目标责任书，加大考核力度，对安全责任事故实行“一票否决制”，建立起了公司—站所—班组三级安全管理保证体系；

三是为适应现代企业管理的需要，公司不断健全和完善了内部管理机构，公司职能部门由94年的*个增加到了*个，公司内部设置了