工资与假期管理法律操作PPT推荐.ppt

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出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等补偿费用；

补偿费用；

对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；

分红）和利息；

劳动合同制职工解除劳动同时时由企业支付的医疗补助费、劳动合同制职工解除劳动同时时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；

生活补助费等；

支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

计划生育独生子女补贴。

4中国劳动保障报社法律事务中心工资支付前提与要求工资支付前提与要求前提：

前提：

提供正常劳动提供正常劳动要求：

要求：

1、按时按时2、足额、足额3、货币支付、货币支付4、直接支付劳动者本人、直接支付劳动者本人5中国劳动保障报社法律事务中心视同提供正常劳动的情形：

视同提供正常劳动的情形：

11、依法参加社会活动期间，包括：

依法行使选举权、依法参加社会活动期间，包括：

依法行使选举权或被选举权；

当选代表出席乡（镇）、区以上政府、或被选举权；

当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；

出任人民法院证明人；

出席劳动模范、先进工议；

出席劳动模范、先进工作者大会；

作者大会；

工会法工会法规定的不脱产工会基层委员规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；

其它依会委员因工会活动占用的生产或工作时间；

其它依法参加的社会活动。

法参加的社会活动。

22、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应间，用人单位应按劳动合同规定的标准按劳动合同规定的标准支付劳动者支付劳动者工资。

工资。

6中国劳动保障报社法律事务中心延期支付工资的条件：

延期支付工资的条件：

11、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

争等原因，无法按时支付工资；

22、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

定。

7中国劳动保障报社法律事务中心延期支付与无故拖欠的法律风险延期支付与无故拖欠的法律风险11、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时辞职，并要求支付经济补偿金。

（随时辞职，并要求支付经济补偿金。

（劳劳动合同法动合同法3838、4646条）条）22、逾期不改，由劳动行政部门给予支付、逾期不改，由劳动行政部门给予支付5050100100的赔偿金的处罚的赔偿金的处罚8中国劳动保障报社法律事务中心案例案例某中美合资公司发工资的日子，公司经理满怀某中美合资公司发工资的日子，公司经理满怀歉意地说：

歉意地说：

“因为合资外方在美国出了点事情，公因为合资外方在美国出了点事情，公司被冻结了银行账号，暂时无法发放工资，请大家司被冻结了银行账号，暂时无法发放工资，请大家谅解，公司会尽快解决问题，半个月内把工资如数谅解，公司会尽快解决问题，半个月内把工资如数补发给大家。

补发给大家。

”员工们议论纷纷。

直到天后，员工们议论纷纷。

直到天后，员工们才各自领到八百元，远不到个人工资标准，员工们才各自领到八百元，远不到个人工资标准，而到了第二个月发薪日，公司经理又是一番解释，而到了第二个月发薪日，公司经理又是一番解释，又只发给员工们每人八百元。

部分员工指责公司随又只发给员工们每人八百元。

部分员工指责公司随意拖欠员工工资，违反劳动合同，提起仲裁。

意拖欠员工工资，违反劳动合同，提起仲裁。

？

公司是否需要支付赔偿金？

公司是否需要支付赔偿金9中国劳动保障报社法律事务中心工资的依法扣减工资的依法扣减11、代扣代缴的个人所得税；

、代扣代缴的个人所得税；

22、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

33、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

44、依法签订的劳动合同中有明确规定的；

、依法签订的劳动合同中有明确规定的；

55、依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

、依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

66、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；

下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；

77、因劳动者请事假等相应减发工资等。

、因劳动者请事假等相应减发工资等。

10中国劳动保障报社法律事务中心案例案例某公司有规定某公司有规定,每位员工每个月的工资每位员工每个月的工资有有10%10%要被扣掉要被扣掉,作为履约保证金。

如果年终作为履约保证金。

如果年终公司达到了预定的产值目标公司达到了预定的产值目标,保证金就会全保证金就会全额如数退还给个人额如数退还给个人;

如果公司没有达到指标如果公司没有达到指标,保证金就不返还给个人。

保证金就不返还给个人。

是否合法？

你会怎么实现这样的目标？

你会怎么实现这样的目标11中国劳动保障报社法律事务中心案例案例王先生是某汽车企业的销售主管，他所王先生是某汽车企业的销售主管，他所在的公司每月发放工资倒挺准时，但公司有在的公司每月发放工资倒挺准时，但公司有一条不成文的规定：

如员工没有完成销售任一条不成文的规定：

如员工没有完成销售任务，工资则只能按比例发放。

因为任务额度务，工资则只能按比例发放。

因为任务额度比较高，很多员工常常不能完成，这不仅影比较高，很多员工常常不能完成，这不仅影响了员工自己的收入，也影响了王先生的收响了员工自己的收入，也影响了王先生的收入，常常拿不到全额工资，春节时的年终奖入，常常拿不到全额工资，春节时的年终奖也因此也因此“缩水缩水”。

王先生公司的做法是否违法王先生公司的做法是否违法12中国劳动保障报社法律事务中心案例案例小孟被某公司录用作销售业务，合同约定每月小孟被某公司录用作销售业务，合同约定每月底薪底薪23002300元，此外，每完成一次销售任务即可按照元，此外，每完成一次销售任务即可按照本月的销售业绩获取相应提成。

在公司工作的头一本月的销售业绩获取相应提成。

在公司工作的头一个月小孟的工作还算顺利，实得收入也不低。

可是，个月小孟的工作还算顺利，实得收入也不低。

可是，等到领第二个月工资的时候，小孟得知：

由于他的等到领第二个月工资的时候，小孟得知：

由于他的一家客户还没有向公司全数付清货款，公司要暂扣一家客户还没有向公司全数付清货款，公司要暂扣小孟的这笔提成。

公司一天要不回欠款，小孟就一小孟的这笔提成。

公司一天要不回欠款，小孟就一天拿不到自己的提成。

天拿不到自己的提成。

小孟公司的做法是否违法？

小孟公司的做法是否违法13中国劳动保障报社法律事务中心二，加班与加班费管理二，加班与加班费管理一、加班的情形：

一、加班的情形：

1、延长工作时间、延长工作时间2、公休日安排工作、公休日安排工作不能补休的不能补休的3、法定节假日安排工作、法定节假日安排工作问题：

问题：

a.如何理解企业的如何理解企业的“公休日公休日”b.加班与值班的区别加班与值班的区别c.出差、培训与加班的关系出差、培训与加班的关系14中国劳动保障报社法律事务中心公休日不一定是周六日公休日不一定是周六日国家机关、事业单位实行统一的工作时国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

间，星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行前款规定的统一工作时企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排安排周休息日周休息日。

15中国劳动保障报社法律事务中心法定节假日是明确的法定节假日是明确的一、全体公民放假一、全体公民放假:

新年一天新年一天;

春节三天春节三天;

清清明节一天明节一天;

劳动节一天劳动节一天;

端午节一天端午节一天;

中秋节一天中秋节一天;

国庆节三天国庆节三天二、部分公民放假二、部分公民放假:

妇女节妇女节,妇女放假半天妇女放假半天;

青年节青年节,1414周岁以上青年放假半天周岁以上青年放假半天;

儿童节儿童节,不满不满1414周岁少年儿童放假一天周岁少年儿童放假一天;

建军纪念日建军纪念日,现役军人现役军人放假半天放假半天16中国劳动保障报社法律事务中心部分公民节假日加班工资计算：

部分公民节假日加班工资计算：

在部分公民放假的节日期间，对参加社在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的职工，会或单位组织的庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应依法支付休息日的安排职工加班工作，则应依法支付休息日的加班工资。

加班工资。

17中国劳动保障报社法律事务中心加班与与工时制管理加班与与工时制管理11、综合计算工作时间超过法定标准工作时间综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，支付劳动者的部分，应视为延长工作时间，支付劳动者延长工作时间的加班费。

延长工作时间的加班费。

22、不定时工时制度的劳动者，不计发加班费。

、不定时工时制度的劳动者，不计发加班费。

33、法定节假日安排工作的需要支付加班费。

、法定节假日安排工作的需要支付加班费。

18中国劳动保障报社法律事务中心加班费管理误区加班费管理误区1、因岗位要求无加班费、因岗位要求无加班费2、包含在工资中、包含在工资中3、固定加班费、固定加班费19中国劳动保障报社法律事务中心加班费计算基数的处理加班费计算基数的处理1、劳动合同里约定的工资、劳动合同里约定的工资2、基本工资、基本工资3、工资条体现的工资、工资条体现的工资4、集体合同的约定、集体合同的约定20中国劳动保障报社法律事务中心加班的情形与法定程序加班的情形与法定程序用人单位由于生产经营需要，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，时间，一般每日不得超过一小时；

一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身