工时制度和工资制度优质PPT.ppt

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根据我国劳动劳动法法的规定，用人单位由于生产经营的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月累计不得超过三十六小时。

但是每月累计不得超过三十六小时。

作为对加班的补偿，国家规定了作为对加班的补偿，国家规定了两种方式：

补休和支付加班工资。

两种方式：

所谓补休，是指用人单位由于安排所谓补休，是指用人单位由于安排劳动者加班，从而允许在其他工作日劳动者加班，从而允许在其他工作日休息的制度。

加班工资是指用人单位休息的制度。

加班工资是指用人单位由于安排劳动者加班而支付给劳动者由于安排劳动者加班而支付给劳动者正常工资之外的报酬。

（薪酬标准）正常工资之外的报酬。

（薪酬标准）我国我国劳动法劳动法第四十四条规定，有下列情形第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：

动者正常工作时间工资的报酬：

（一一）安排劳动者延安排劳动者延长工作时间的长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬的工资报酬;

（二二）休息日安排劳动者工作又不能安休息日安排劳动者工作又不能安排补休的排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报支付不低于工资的百分之二百的工资报酬酬;

（三三）法定休假日安排劳动者工作的法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工资的百分之三百的工资报酬。

二、其他工时制二、其他工时制企业实行不定时工时制的职工包括企业实行不定时工时制的职工包括以下几类：

以下几类：

（一）企业中的高级管理人员、外勤

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（薪酬相关）职工；

（薪酬相关）

（二）企业中的长途运输人员、出租

（二）企业中的长途运输人员、出租车司机和铁路、港口、仓库的部分装车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊、需机动卸人员以及因工作性质特殊、需机动作业的职工；

作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定要或职责范围的关系，适合实行不定时工时制的职工。

时工时制的职工。

综合工时制，是指分别以周、月、综合工时制，是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时但其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的工间与法定标准工作时间基本相同的工时制度。

企业对符合下列条件之一的时制度。

企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合工时制：

职工，可实行综合工时制：

（一）交通、铁路、邮电、水运、航

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

需连续作业的职工；

（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、

（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然环境条件制糖、旅游等受季节和自然环境条件限制的行业的部分职工；

限制的行业的部分职工；

（三）其他适合实行综合计算工时制（三）其他适合实行综合计算工时制的职工。

的职工。

由于综合工时制的计时方式较为特由于综合工时制的计时方式较为特殊，且较难统计，因此许多企业和劳殊，且较难统计，因此许多企业和劳动者都认为，一旦实行综合工时制，动者都认为，一旦实行综合工时制，就可以不执行国家法定的每天就可以不执行国家法定的每天8小时、小时、每周每周40小时的工时制度。

其实这是错小时的工时制度。

其实这是错误的。

虽然综合工时制在形式上与标误的。

虽然综合工时制在形式上与标准工时制有较大的不同，但其每个周准工时制有较大的不同，但其每个周期内的平均工作时间和休息时间应当期内的平均工作时间和休息时间应当与标准工时基本相同。

与标准工时基本相同。

三、休息休假制度三、休息休假制度星期六和星期日为周休息日。

企业星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行前款规定的统一工作时间和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

安排周休息日。

（一）全国年节及纪念日放假制度

（一）全国年节及纪念日放假制度目前我国全体公民放假的节日有：

目前我国全体公民放假的节日有：

1、新年，放假一天（、新年，放假一天（1月月1日）日）2、春节，放假三天（农历除夕、正月初、春节，放假三天（农历除夕、正月初一、初二）一、初二）3、清明节，放假一天（农历清明当日）、清明节，放假一天（农历清明当日）4、劳动节，放假一天（、劳动节，放假一天（5月月1日）日）5、端午节，放假一天（农历端午当日）、端午节，放假一天（农历端午当日）6、中秋节，放假一天（农历中秋当日）、中秋节，放假一天（农历中秋当日）7、国庆节，放假三天（、国庆节，放假三天（10月月1日、日、2日、日、3日）日）21.75天。

这个数字是计算日平均工天。

这个数字是计算日平均工资的依据。

资的依据。

除了全体公民放假的节日及纪念日之外，我国除了全体公民放假的节日及纪念日之外，我国法律法规还规定了适用于部分公民的年节和纪念日，法律法规还规定了适用于部分公民的年节和纪念日，具体有：

具体有：

1、妇女节（、妇女节（3月月8日），妇女放假半天；

日），妇女放假半天；

2、青年节（、青年节（5月月4日），日），14周岁以上青年放假半周岁以上青年放假半天；

天；

3、儿童节（、儿童节（6月月1日），日），13周岁以下的少年儿童周岁以下的少年儿童放假一天放假一天4、中国人民解放军建军纪念日（、中国人民解放军建军纪念日（8月月1日），现役日），现役军人放假半天。

军人放假半天。

（二）其他休假制度

（二）其他休假制度其他休假制度包括年休假制度和特其他休假制度包括年休假制度和特殊假期制度。

殊假期制度。

除了全国年节及纪念日放假外，国除了全国年节及纪念日放假外，国家还规定各地区、各部门在确保完成家还规定各地区、各部门在确保完成工作、生产任务，不另增人员编制和工作、生产任务，不另增人员编制和定员的前提下，可以安排职工年休假。

定员的前提下，可以安排职工年休假。

这种年休假制度属于带薪的休假制度。

职职工工的的年年休休假假天天数数根根据据工工作作任任务务和和资资历历、岗岗位位等等不不同同而而有有所所区区别别，但但最最长长不不能能超超过过15天天。

根根据据国国务务院院职职工工带带薪薪年年休休假假条条例例，职职工工累累计计工工作作已已满满1年年不不满满10年年的的，年年休休假假5天天；

已已满满10年年不不满满20年年的的，年年休休假假10天天；

已已满满20年的，年休假年的，年休假15天。

天。

带薪年休假的几个问题带薪年休假的几个问题1、国国家家法法定定休休假假日日，休休息息日日是是否否计计入入年年休休假假的假期。

的假期。

2、非全日制工是否享受年休假？

、非全日制工是否享受年休假？

3、“职工连续工作满职工连续工作满12个月以上的，享受个月以上的，享受带薪年休假。

带薪年休假。

”。

这里的。

这里的“连续连续”应如何应如何理解？

是否如某些企业理解的是指职工的理解？

是否如某些企业理解的是指职工的本企业工龄？

本企业工龄？

4、职工未休年休假、职工未休年休假,单位应按照何种标准向单位应按照何种标准向职工支付补偿？

职工支付补偿？

第一，非职工本人原因未享受带薪年休假的第一，非职工本人原因未享受带薪年休假的补偿标准补偿标准职工正常工作期间的月工资职工正常工作期间的月工资/月计薪天数月计薪天数（当前为（当前为21.75天）天）应休而未休年假的天应休而未休年假的天数数300第二，职工本人原因未享受带薪年休假的补第二，职工本人原因未享受带薪年休假的补偿标准偿标准第三，实践中，如果有职工虽然同意了用人第三，实践中，如果有职工虽然同意了用人单位的年休假安排，但是仍然来单位上班，单位的年休假安排，但是仍然来单位上班，此时若用人单位既不拒绝职工的工作要求此时若用人单位既不拒绝职工的工作要求,也不要求职工补交不休年休假申请的，也不要求职工补交不休年休假申请的，这这如何处理如何处理5、用人单位与职工约定或在规章制度中规、用人单位与职工约定或在规章制度中规定的带薪年休假标准高于法律规定标准的定的带薪年休假标准高于法律规定标准的职工年休假怎么办职工年休假怎么办例如法定例如法定5天，单位天，单位10天天如果职工只休息了如果职工只休息了5天，还有天，还有5天没有休息，天没有休息，按什么标准补偿？

按什么标准补偿？

6、劳动合同解除或终止时职工应休未休年、劳动合同解除或终止时职工应休未休年休假的补偿标准：

休假的补偿标准：

（职工当年度在单位已过日历天数（职工当年度在单位已过日历天数/365天）天）职工本人全年应当享受的年休假天数当职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。

年度已安排年休假天数。

7、新进职工当年应休的年休假标准。

、新进职工当年应休的年休假标准。

例如公司于去年例如公司于去年9月月1日录用了在其他公司日录用了在其他公司已有已有10年工龄的甲，甲当年是否能享受年年工龄的甲，甲当年是否能享受年休假？

休假？

他是他是9月月1日入职到公司的，那么当年剩余日入职到公司的，那么当年剩余的的“日历天数日历天数”为为122。

甲当年的年休假。

甲当年的年休假天数应为（天数应为（122/365）10天天=3.34天。

由天。

由于于0.34天不足整天，因此甲在当年的年休假天不足整天，因此甲在当年的年休假天数是天数是3天。

特殊休假制度包括探亲假、产假、婚特殊休假制度包括探亲假、产假、婚假、丧假等假期。

假、丧假等假期。

第二节第二节工资制度工资制度一、工资制度概述一、工资制度概述工资的种类一般包括：

计时工资、计件工资、工资的种类一般包括：

计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

工资是劳动者劳动及特殊情况下支付的工资等。

工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。

工资作为一个法律概念，收入的主要组成部分。

工资作为一个法律概念，具有以下几个特征：

具有以下几个特征：

（一）对价性。

工资作为劳动报酬的

（一）对价性。

工资作为劳动报酬的主要体现形式，其根本属性应当是作主要体现形式，其根本属性应当是作为劳动者付出劳动力，产生劳动成果为劳动者付出劳动力，产生劳动成果的对价。

因此，从法律上说，只要付的对价。

因此，从法律上说，只要付出了劳动，就应当获得工资；

出了劳动，就应当获得工资；

（二）合同确定性。

劳动法劳动法明确规明确规定了确立劳动关系应当订立劳动合同定了确立劳动关系应当订立劳