季度人力资源分析报告PPT文档格式.ppt

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第一部分4人力资源结构年龄职称司龄学历籍贯5年龄公司员工平均年龄在公司员工平均年龄在35.635.635.635.6岁，近年来岁，近年来逐渐逐渐趋趋于年轻化，其中于年轻化，其中35353535岁以岁以下的员工占到了下的员工占到了56%56%56%56%。

研发系统平均年龄研发系统平均年龄30.630.630.630.6岁、营销系统平均年龄岁、营销系统平均年龄34.234.234.234.2岁均低于公司整体岁均低于公司整体平均年龄。

平均年龄。

平均年龄营销系统生产系统研发系统行政系统在职员工期初34.437.830.542.635.7期末34.238.030.642.635.66司龄图表显示，公司拥有一图表显示，公司拥有一批忠诚可靠的与公司一批忠诚可靠的与公司一同成长的老员工，五年同成长的老员工，五年以上以上司龄司龄的占的占总人数总人数44%44%44%44%，三年以上司龄的，三年以上司龄的员工占总员工数的员工占总员工数的51%51%51%51%7司龄五年以上司龄人员五年以上司龄人员多多来源于生产行政系统，来源于生产行政系统，生产系统生产系统5555年以上员年以上员工占工占总总人数的人数的74%74%74%74%，行政系统行政系统5555年以上人年以上人员也占到了近员也占到了近70%70%70%70%。

老员工比例过高并不老员工比例过高并不利于公司的可持续发利于公司的可持续发展，对此，公司优化展，对此，公司优化近年来提出了优化人近年来提出了优化人员结构的思路，加大员结构的思路，加大了大学生了大学生招聘力度招聘力度，为公司注入新的血液。

为公司注入新的血液。

此外此外医药销售工作的医药销售工作的特殊性，也造成了公特殊性，也造成了公司销售人员高进高出司销售人员高进高出的现象，使得司龄小的现象，使得司龄小于一年的人员占有不于一年的人员占有不小比例。

小比例。

8学历一季度末公司共有博士一季度末公司共有博士1111名，硕士名，硕士29292929名，本科学名，本科学历历211211211211人，专科学历人，专科学历320320320320人，专科以下学历人，专科以下学历404404404404人。

人。

9营销系统（519519）生产系统（245245）研发系统（105105）行政系统（9696）医药学相关123/23.7%32/13.0%89/84.8%16/16.7%市场营销相关43/8.3%学历（专业）10职称职称职称类别人数高级技术职称5专业技术资格1中级职业资格证书8技术职称33专业技术资格2注册执业资格6初级职业资格证书13技术职称34专业技术资格7表中数据显示，公司拥表中数据显示，公司拥有中级职称的人占有职有中级职称的人占有职称人数近一半，高级职称人数近一半，高级职称拥有人数仅称拥有人数仅6666人，在职人，在职称津贴开始发放后，政称津贴开始发放后，政策的引导会让未来的几策的引导会让未来的几年初、中级职称的人数年初、中级职称的人数持续增加。

持续增加。

（数据来源一季度末职称津贴申请统计）（数据来源一季度末职称津贴申请统计）11籍贯表格统计显示江苏籍销表格统计显示江苏籍销售人员共有售人员共有311311311311人占人占71.5%71.5%71.5%71.5%，其中盐城籍有，其中盐城籍有178178178178人，占总人数的人，占总人数的41.641.641.641.6，此外连云港籍和，此外连云港籍和山东籍人数也较多，各山东籍人数也较多，各占占15.4%15.4%15.4%15.4%和和12.2%12.2%12.2%12.2%。

省市数量占比省数量占比江苏籍11827.1%山东5312.2%6915.9%黑龙江143.2%6414.7%安徽112.5%淮安153.4%河南92.1%泰州112.9%湖北61.4%徐州82.3%辽宁40.5%南通71.6%吉林30.7%南京71.6%重庆20.5%镇江40.9%浙江20.5%无锡40.9%武汉20.5%扬州20.5%四川20.5%宿迁20.5%山西20.5%苏州10.2%广东20.5%总计31372.0%甘肃20.5%12第二部分二二人员结构变化13年龄结构变化总人数2525岁以下26-3526-35岁36-4536-45岁4646岁以上20132013（一季度末）91816417.8%37540.8%19921.6%18019.6%20142014（一季度末）96516417.0%37438.7%23224.0%19520.2%从表格数据可以看出，年龄结构没有发生大的变化，但比例相较而言，从表格数据可以看出，年龄结构没有发生大的变化，但比例相较而言，36-5536-5536-5536-55岁的人员岁的人员比去年同期相比增多，比去年同期相比增多，36-4536-4536-4536-45岁人员比例增幅较大岁人员比例增幅较大。

46464646岁以上年龄段人员比例增大主要岁以上年龄段人员比例增大主要由于公司今年由于公司今年46464646周岁员工有周岁员工有27272727人，造成了该年龄段的人数增加。

人，造成了该年龄段的人数增加。

14学历结构变化公司对学历的把控经过一年的努力，由图表可以看出，本科和硕士的比例都有明显的增公司对学历的把控经过一年的努力，由图表可以看出，本科和硕士的比例都有明显的增长，专科以下学历人员比例在销售人员长，专科以下学历人员比例在销售人员人数人数有较大增长情况下仍有明显减少有较大增长情况下仍有明显减少。

博士硕士本科专科专科以下20132013（一季度末）10.1%141.5%19220.9%30433.1%40744.1%20142014（一季度末）10.1%293.0%21123.0%32033.2%40441.8%15第三部分三三一季度人员流动情况一季度流动指标新入职员工情况离职员工情况员工调动情况第三部分1613.2%13.2%6.11%6.11%4.2%4.2%离职率离职率=（统计期内流出人数统计期平均人数）*100%内部变动率主动离职率总体流动率（统计期内流入人数流出人数）报告期内员工平均人数*100%主动离职率（主动离职的员工人数统计期平均人数）1001.03%1.03%内部变动率（部门间岗位调整人数+集团企业间内部调动人数）报告期内员工平均人数一季度流动指标17新入职员工情况（概述）2014年一季度，总入职人数68人，以销售人员为主与去年季度平均入职人数70人相当，与去年同期入职92人相比，有较大幅度下降。

一季度入职员工年龄整体偏小，25岁以下占近一半人数。

学历水平整体符合公司招聘定位，专科以下学历仅有16人，本科以上学历人数17人。

大丰周边人员入职占比重较大，此外入职时间大多集中在三月。

18序号部门（区域）入职营销系统苏南4苏中3苏北7浙东9浙西5上海0山东13南方市场14北方市场4医学事务部1研发系统检测中心2研究所4工程技术中心1小针剂中试车间1新入职员工情况（岗位分布）一季度入职一季度入职68686868人，销售人，销售入职入职59595959人占人占86.8%86.8%86.8%86.8%，研，研发系统发系统8888人。

从表中可以人。

从表中可以看出入职数较多的区域看出入职数较多的区域有江苏入职有江苏入职14141414人，浙江人，浙江入职入职14141414人，山东入职人，山东入职13131313人人。

19新入职员工情况（年龄结构）折线图显示的是一季度折线图显示的是一季度新入职员工年龄结构与新入职员工年龄结构与公司整体年龄结构的对公司整体年龄结构的对比，比，35353535岁以下人员占到岁以下人员占到了了82%82%82%82%，25252525岁以下的人岁以下的人员占到了员占到了41%41%41%41%，一季度，一季度新进人员平均年龄为新进人员平均年龄为29.629.629.629.6岁，明显可以看出岁，明显可以看出一季度新员工趋于年轻。

一季度新员工趋于年轻。

20新入职员工情况（学历）一季度新员工的学历层一季度新员工的学历层次对于我们整体的营销次对于我们整体的营销系统学历结构会起到优系统学历结构会起到优化作用化作用，一季度新进人一季度新进人员的医药学相关专业占员的医药学相关专业占比与公司营销人员整体比与公司营销人员整体比例近似，一季度招聘比例近似，一季度招聘更趋于录用成熟人员更趋于录用成熟人员。

人数占比医药学相关1423.72%市场营销40.67%其他4169.49%21新入职员工情况（籍贯&

成熟度）研发系统入职的研发系统入职的7777名名员工员工都不是成熟的研发都不是成熟的研发人员人员。

营销系统入职的。

营销系统入职的60606060人中，有两年以上医人中，有两年以上医药销售经验的成熟代表药销售经验的成熟代表有有23232323人，社会招聘力度人，社会招聘力度的加大，部门对营销招的加大，部门对营销招聘的重视，使得一季度聘的重视，使得一季度的入职人员素质得到优的入职人员素质得到优化。

化。

68686868人中周边人中周边地区员地区员工有工有20202020人，其中员工人，其中员工5555名入职南京办、徐州办，名入职南京办、徐州办，6666名入职浙江大区，名入职浙江大区，4444人人入职公司研发系统，入职公司研发系统，3333人人进入中南大区，另外一进入中南大区，另外一人入职山东大区济宁办。

人入职山东大区济宁办。

此外连云港籍人员有此外连云港籍人员有10101010人，其中人，其中5555人入职山西纯人入职山西纯销任职客户经理。

销任职客户经理。

籍贯成熟度22员工离职情况一季度离职人数共59人，其中业务部20人，拓展部28人，生产、研发、行政系统离职10人，其中研究所离职5人，各车间共离职5人，医学事务部离职1人。

非营销系统离职人数共计10人与2014年季度平均离职人数6人相比偏高，南京研究所一季度离职率17.1%，一季度离职人数与2013年离职总人数离职人数一致，离职率偏高。

各车间去年全年共离职16人，一季度离职两人，今年一季度离职率相较也偏高，鲁春晖、季海松两人因打架被公司解除与其的劳动关系为偶发情况，车间离职率仍属于正常范畴。

23员工调动情况一季度共有10人次的调动，两人次为办事处调整，一人由车间转入市场，其余七人均为生产系统内部调整。

一季度营销系统共24人转正，研发系统3人转正。

一季度调动相较于去年同期比较频繁，去年全年25人发生岗位调动，一季度仅有两人。

调动次数增多原因有：

（1）生产的多人离职及人员的退休需要内部调动进行人员补充。

（2）生产计划的需要造成人手不够。

24第四部分一季度流动指标离职员工情况员工调动情况四四总结2522001144一季度用工总结1、一季度期初期末总人数变化不大。

2、一季度员工流动各项指标均在正常范围，且低于药企平均水平。

3、一季度人力资源结构整体没有太大变化，但是学历、年龄等方面都有逐渐优化的趋势。

4、招聘的定位和侧重点均在一季度的入职人员情况中得以体现。

26统计口径说明系统分类说明营销系统：

生产系统：

研发系统：

行政系统：

统计时间说明所有数据截至3月31日前已办理手续，入职情况分析以实际到岗时间为准。