基层党组织工作目标量化考核评分细则.xls

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基基层层党党支支部部示示范范点点量量化化考考核核评评分分表表考核项目考核内容考核标准目标分值自评分值机关评分公司领导评分班子建设（30分）政治素质好看基层领导班子的政治素质与大局意识是否与公司党委保持一致（1分）；看基层党组织执行公司党委的指示、决定和要求是否坚决（1分）；看基层领导班子管控安全、质量、经营、财务等风险的能力是否突出（1分）；看领导班子理论联系实际的学风是否扎实（1分）；看基层党组织的工作责任目标量化和落实情况（1分）。

对公司规章制度的执行力不强，扣2分，项目党工委理论学习中心组没有学习计划的，扣1分，班子成员没有读书笔记的，每缺一人扣0.25分。

5团结协作好班子成员分工明确，团结协作，思想上互通，职责上互补，工作上互助，大事讲原则，小事讲风格，团结协作好的，得5分。

班子不团结的，此项不得分。

5经营业绩好本单位安全生产形势稳定，没有出现安全等级事故（4分）；工程质量总体优良，无被业主通报或媒体曝光现象（3分）；工程进度和信用评价名列前茅（以业主或局指红头文件为准）（3分）；全面完成公司当年度上缴款（2分）和二次预算经济指标的（2分），无拖欠职工、民工工资现象（1分）。

出现安全或质量等级事故的，15分全扣。

出现拖欠职工、民工工资现象的，扣1分。

本年度获业主信用评价第1名加3分、第2名加2分、第3名加1分。

信用评价获所在省厅级、铁路局第1名加5分、第2名加3分、第3名加2分。

15作风形象好本单位行政管理、职工队伍管理、经济管理规范，各种规章制度执行好，工程进展顺利，生产经营和全面建设业绩突出，让群众信服，得3分；党员领导干部率先垂范，以身作则，洁身自好，积极营造风清气正的环境氛围，让员工折服，得2分。

领导班子成员和职工队伍中受到公司党纪、政纪处分的，5分全扣；出现违法犯罪现象的，班子建设30分全扣。

5党组织制度建设（10分）落实“三重一大”等重大问题集体决策制度坚决贯彻落实“三重一大”等重大问题集体决策制度，在诸如工程任务分割、外部劳务选择、施工合同签订、劳务承包工程结算、大型物资设备的采购和租赁、本单位重要岗位人员工作调整、对下验工计价、工资奖金发放、职工奖惩等方面，坚持领导班子集体研究决策会议决定，坚持基层财务开支党政会签制度的，得4分。

未经会议研究集体讨论决定的，扣2分；未落实会签制度的，扣2分。

4“三会一课”制度和组织生活会制度认真落实党员领导干部民主生活会和“三会一课”制度，每季召开一次党员大会，每月召开一次党工委委员会、一次支部委员会（含项目部机关支部委员会）和党小组会，每季上一次党员教育课（党课）的得3分。

未按时召开以上会议的，每缺一项，扣1分；党员领导干部未参加双重组织生活的，扣1分。

3第1页重要工作报告制度基层党组织书记坚持每半年向公司党委书面汇报本单位的党建工作、形势任务教育、党内活动开展情况和书记本人思想工作情况；坚持基层领导班子成员每半年向公司党委、纪委书面汇报廉洁自律情况的，得1分。

一次未上报的，扣1分；仅上报一次的，得0.5分。

1党员教育管理制度做好经常性的党员思想教育和业务培训工作，及时发现、分析和解决党员队伍中存在的倾向性问题，教育党员正确对待个人利益，理解、支持、参与企业或本单位的各项改革，自觉做好维护稳定工作，得1分；未开展此项工作的，扣1分。

1党费收缴管理制度积极主动按时按标准做好党费的收缴和管理工作，定期向党员公布党费收缴情况，并及时将党费上交公司党委工作部的，得1分。

未按要求做的，扣1分。

1发展党员（3分）建立入党积极分子队伍将各方面表现突出、要求进步、积极向党组织靠拢、主动申请入党的职工列为入党积极分子并及时上报，得0.5分；认真做好预备党员和入党积极分子的考察意见的衔接工作，得0.5分，对预备党员和入党积极分子的考察意见的衔接工作出现断档的，扣1分。

1保证发展党员质量将入党积极分子列为党员发展对象前，必须上报公司党委批准，做到有计划地发展。

及时按规定程序办理接收新党员手续的，得1分；不按规定程序随意发展党员的，扣1分；发展党员手续不全的，扣0.5分；新发展党员2年之内受到党纪政纪处分的，扣1分。

1预备党员转正负责按期按规定办理预备党员转正手续的，得1分；未按期办理转正手续的，不得分。

1党建、创先争优活动（12分）创先争优活动时效性好指导思想、目标任务明确，岗、区划分合理，内部奖惩等考核评比标准明确，得1分；未制定实施方案或实施方案操作性不强的，扣1分。

创先争优活动对施工进度、安全质量卡控的促进作用明显，施工进展顺利，安全质量形势平稳，全面完成业主和公司年度产值目标任务，受到表彰奖励的，得4分。

出现安全质量事故的，5分全扣；5党员公开承诺领导班子成员能够按照公司党委要求，结合本职岗位和廉洁自律要求，在党员大会、职工大会上做出公开承诺，接受群众监督的，得2分，班子和党员干部未实行公开承诺的，扣2分。

党员干部表率作用好,工作成效显著，单位和个人每受业主表彰奖励1次加2分,每受局指表彰奖励一次加1分。

2领导点评根据领导点评范围和要求，能够适时对党员的思想情况和工作情况进行点评，实事求是肯定成绩，指出存在问题和努力方向。

点评的针对性和时效性强，能够促使相关人员转变作风，推动工作的，得2分，未进行点评或点评针对性不强的，扣2分。

2基基层层党党支支部部示示范范点点量量化化考考核核评评分分表表考核项目考核内容考核标准目标分值自评分值机关评分公司领导评分第2页党建、创先争优活动（12分）群众测评积极开展职工群众民主测评或民主评议党员活动,促使党员主动地查找工作中存在的主要问题和不足，明确改进措施和今后的努力方向。

进行群众测评和民主评议的，得2分，未进行此项工作的，扣2分。

2选树典型及时发现、总结、宣传先进典型的，得1分；未树立先进典型并加以宣传的，扣1分。

1廉政建设（12分）廉洁教育与廉洁行为经常运用多种形式，对党员干部尤其是领导干部进行廉洁文化教育的，得5分；未进行廉洁文化教育的，扣5分。

廉洁制度完善，落实措施到位的得2分；本年度单位员工有受党纪政纪处分的，7分全扣。

7检企共防在建项目主动同所在地检察机关取得联系并进行“检企共防”的，得2分；未联系的，扣3分。

检企双方共同签署检企共防意见书的，得1分；未签检企共防意见书的，扣1分。

3完善资料和台账党风廉政建设、检企共防的各种台帐资料齐全，得2分；资料、台账不全的，视缺项情况，扣1-2分。

2思想政治工作和形势任务教育（7分）形势任务教育结合本单位生产经营实际，抓好公司“三会”精神的贯彻落实，得1分；未按规定贯彻落实的，扣1分。

能够按照上级党组织要求，因势利导，积极主动开展系列形势任务和专题教育活动，语言通俗化，实例形象化，形式多样化，得1分。

未按规定开展形势任务和专题教育的，扣1分。

2稳定职工队伍，妥善处理路地关系坚持以人为本，把思想教育和严格管理结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，及时理顺职工群众的思想情绪，做好释疑解惑工作，善于化解思想上、工作中遇到的各种矛盾，了解掌握职工群众的实际问题，在不违背法律法规和企业规章制度的前提下，帮助职工解决工作中的实际问题，得3分；善于运用国家政策，紧紧依托地方政府，搞好协调工作，妥善处理路地关系的，得2分。

出现职工群众集体上访的，扣5分；出现驻地群众上访且被媒体曝光的，扣5分。

5基基层层党党支支部部示示范范点点量量化化考考核核评评分分表表考核项目考核内容考核标准目标分值自评分值机关评分公司领导评分第3页宣传报道工作（8分）内鼓干劲，外树形象建立健全兼职报道员队伍，制定本单位新闻（宣传）报道工作奖励办法，及时加强与公司新闻主管部门和新闻媒体联系，及时提供正面新闻报道线索，全面完成公司年度新闻报道指标任务的，得8分；未完成公司年度新闻报道指标，每少1篇，扣1分；8工会工作（12分）健全组织，建家建线达标，积极维护合法权益，开展劳动竞赛等群众性经济技术活动工会组织健全、建家建线达标，得3分；被集团公司以上评为先进单位的加2分。

严格执行劳动保护的有关规定的，得2分；未落实或落实不力的，扣2分；维护职工的合法权益，积极为职工群众办实事、办好事，认真落实“三不让”承诺，解决好困难职工的帮扶工作的，得4分，为职工群众办实事、办好事不积极的扣2分，落实“三不让”承诺不彻底的扣2分；围绕施工生产积极开展劳动竞赛等活动，各类资料台账齐全，得3分。

被公司以上评为劳动竞赛先进单位的加1分。

12共青团工作（6分）组织健全，“导师带徒”作用发挥好，青年特色活动有声有色团组织健全，设有兼职团组织书记，能够上传下达信息，得2分；组织不健全的，扣1分未配兼职书记的，扣1分。

深入开展“导师带徒”活动，积极开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年突击队”和共青团创先争优活动，团内活动有声有色，得4分。

以上活动每缺一项扣1分。

6合计综合考评成绩说说明明：

综合考评成绩由三部分组成，一部分是公司领导的平均给分，占40%，第二部分是机关各部室的平均给分，占40%，第三部分是党支部书记自评分，占20%（如：

公司领导对书记A的平均给分是90分，机关各部室对书记A的平均给分是92分，书记A自评得分是88分，那么，换算成书记A的综合评分为：

90*0.4+92*0.4+88*0.2=90.4，即，书记A的综合考评成绩为90.4分）。

基基层层党党支支部部示示范范点点量量化化考考核核评评分分表表考核项目考核内容考核标准目标分值自评分值机关评分公司领导评分第4页