企业网站和党建信息化平台管理办法.docx

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公司网站和党建信息化平台

管理办法

第一条为加强公司（以下简称公司）网站和党建信息化平台的管理，充分发挥现代信息网络手段在推动宣传工作创新、实现信息便捷传达、提高党建工作效率等方面的优势，及时、准确、安全地做好信息、资料的编辑、审核和发布工作。

结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于公司及各基层单位。

第二章管理职责

第三条公司网站（以下简称网站）、党建信息化平台的管理运行实行“统一领导、统筹规划、分工协作、各负其责的原则，公司网站信息和资料的编辑、审核、发布工作职责严格实行机关部门业务归口管理，党建信息化平台信息和资料的编辑、审核、发布工作职责按照基层党组织建制逐级管理。

第四条党群工作部是网站、党建信息平台的业务主管部门，负责公司网站、党建信息化平台的建设、维护、管理，以及各单位（部门）、基层党组织信息上传任务指标完成情况的考核、评价、通报工作。

第五条党群工作部设专门的网络管理员负责公司网站、党建信息化平台的日常管理、信息传送更新和技术支持等工作，并负责组织对各单位（部门）、基层党组织网络信息员进行业务管理培训，同时负责对网络信息员进行考核管理。

第六条公司所属各单位、机关各部门、基层党组织应明确专人担任信息员，负责本单位（部门）、党委（总支）、支部的子栏目、子网页信息和资料的编辑上传工作。

第七条公司网站由首页和子栏目组成。

首页内容包括公司新闻、基层扫描、通知公告、党建之窗、企业文化、工会天地、青春旋律及网站链接等，子栏目分别为公司简介、安全生产、经营管理、党建之窗和网络课堂，相关信息的编辑、审核、发布工作职责明确如下：

（一）办公室负责公司简介、通知公告（公司发文、办公室发文、会议通知、重点工作督办专报、办公协调等方面）、企业资质荣誉等相关内容信息资料的编辑、审核、发布工作。

（二）党群工作部负责通知公告（公司党发文、工会发文、团委发文、党建创先争优考核结果通报、新闻宣传任务指标完成情况通报、厂务公开等方面）、简报、公司新闻、基层扫描、党建之窗栏目相关内容信息资料的编辑、审核、发布工作。

（三）经营部负责通知公告（“五型企业”考核结果通报、月度生产经营完成情况通报等方面）、经营管理栏目相关内容稿件或信息资料的编辑、审核、发布工作。

（四）安全监察部负责通知公告（安全生产专项活动安排、本安体系检查结果通报等方面）、安全曝光台、安全工作栏目相关内容稿件或信息资料的编辑、审核、发布工作。

（五）人力资源部部负责通知公告（公司人资发文、涉及员工切身利益规章制度及管理办法等方面）、网络课堂栏目中培训资讯、优秀课件等相关内容稿件或信息资料的编辑、审核、发布工作。

（六）财务部、纪检监察审计部、工会、团委协助做好稿件或信息资料的编辑、审核、发布工作。

（七）各单位负责各自业务板块信息的编辑、审核、发布工作，并负责向安全生产、经营管理、党建之窗、基层扫描等栏目报送稿件和信息。

第八条党建信息化平台相关信息的编辑、审核、发布工作职责明确如下：

（一）党群工作部组织负责党建工作、创先争优、思想政治工作、企业文化、和谐矿区、矿区新闻等栏目相关内容信息资料的编辑、审核、发布工作。

（二）纪检监察审计部负责反腐倡廉等栏目相关内容信息资料的编辑、审核、发布工作。

（三）工会负责工会工作等栏目相关内容信息资料的编辑、审核、发布工作。

（四）团委负责青春旋律等栏目相关内容信息资料的编辑、审核、发布工作。

（五）基层党委（总支）、支部负责各自党建信息化平台子网页相关内容信息资料的编辑、审核、发布工作。

第三章信息发布审核流程

第九条公司网站、党建信息化平台信息及资料发布，必须严格执行编辑、审核和发布工作流程。

（一）公司网站各栏目对应向公司各部门开放权限，信息发布和维护由各部门信息员负责更新和管理，发布信息资料需由部门负责人签字核准。

各单位报送的信息资料由各单位负责人签字核准，流程如下：

信息员对稿件、信息、照片进行编辑整理

信息照片进行编辑整理

新闻稿件及通知公告

等各类信息收集

信息收集

单位、部门领导签字核准

党群工作部负责人

监督审核

信息员上传网站

稿件和文字照片

（二）公司党建信息化平台对应向公司各基层党委（总支）、支部开放权限，信息发布和维护由各基层党委（总支）、支部信息员负责更新和管理，发布信息资料需由党委（总支）书记签字核准。

流程如下：

信息员对稿件、信息、照片进行编辑整理

信息照片进行编辑整理

新闻稿件及通知公告

等各类信息收集

信息收集

支部书记签字核准

党委（总支）签字核准

党群工作部负责人

审核

信息员上传网站

稿件和文字照片

公司党委领导签字核准

第十条涉及安全生产、经营管理、基本建设、政治稳定等方面的重大方针、政策、举措、长远规划及有关重要数据的稿件、信息及资料发布，必须严格执行层层审核签字制度。

第四章信息上传与浏览的考核奖惩

第十一条公司各单位、部门要做好网站对应栏目的新闻稿件和信息资料的组织、更新和维护工作，确保网站信息及时、准确、安全地发布。

要注重提高新闻稿件、各类信息上传的质量和时效性，新闻稿件原则上2日内上传，检查通报、通知公告等信息原则上5日内上传。

同时，各单位、部门要广泛发动全体员工搜集适合网络课堂栏目上传的视频教程、微视频、PPT课件、文档、电子书等资源。

公司各级管理人员和职工群众要加强对网站的关注，借助现代化的信息网络手段，实现信息的及时上传下达和单位、部门间的有效沟通，公司将实行网站实名制登陆，向相关人员分配用户名和登录密码，并严格考核浏览量和点击量。

公司各单位、部门每月要按计划向网站投稿专线报送稿件（具体任务指标参照《公司新闻宣传工作绩效考核实施细则》），按要求在每月新闻宣传工作绩效考核自检报告中汇报网站信息上传情况，并如实填写新闻宣传工作稿件刊登、信息上传情况统计表。

第十二条各基层党委（总支）、支部必须将使用公司党建信息化平台作为一项日常性工作和开展党建工作的重要手段，将党建思想政治工作、文明单位创建网络考核的各类内页资料上传至对应系统板块，作为党建“创先争优”考核、文明单位创建网络考核的重要依据。

公司各基层党委（总支）、支部要做好党建信息化平台信息资料的组织、更新和维护工作，确保信息及时、准确、安全的发布。

要提高各类信息上传的质量和时效性，原则上2天内上传。

各基层党（总支）、支部登陆信息化平台的情况都会被系统自动记录，登陆情况记录将作为季度党建“创先争优”考核依据。

第十三条公司党群工作部对各单位、部门每月网站信息资料上传、网页浏览情况纳入新闻宣传工作绩效考核，并将考核结果纳入“五型企业—和谐发展型”绩效考核及“三个文明”验收年终总体评价，与各单位、部门的绩效奖分配及评先“挂钩”。

公司党群工作部对各基层党委（总支）、支部党建信息化平台子网页信息资料上传、平台登录情况纳入党建“创先争优”考核，并将考核结果纳入“五型企业—和谐发展型”绩效考核及“三个文明”验收年终总体评价。

同时，将各单位党委（总支）负责人、支部书记抓党建信息化平台建设工作实绩，作为重点工作纳入绩效考核，与绩效奖分配“挂钩”，凡完不成任务指标者，由党群工作部将考核结果通报各单位人力资源部门扣发绩效奖。

第十四条公司党群工作部定期通报各单位、部门网站信息上传及浏览情况，每季度政工例会通报基层党委（总支）党建信息化平台信息上传及浏览情况，并在网站、党建信息化平台通知公告栏进行通报。

第十五条公司党委每年组织对各单位（部门）、基层党委（总支）、支部信息化建设工作进行评比表彰，对取得突出成绩的先进集体、优秀网络信息员予以表彰奖励。

费用由公司党组织活动经费列支。

第五章网络信息员职责及绩效考核

第十六条各单位（部门）、基层党组织上报的网络信息员必须报公司党委审批，并将网络信息员登记表报党群工作部备案。

第十七条网络信息员职责及任务：

（一）网络信息员主要任务是：

在公司党委的统一领导下，为网站、党建信息化平台及时查询、更新、发布信息，负责子栏目、子网页稿件、信息资料的约稿、统筹、核实、校对及上传，协助党群工作部做好网站、党建信息化平台的管理及维护工作。

（二）网络信息员要熟悉网站、党建信息化系统操作权限，能够熟练操作计算机，具有较强的政治觉悟和良好的文字写作能力，恪守职业道德，工作认真、扎实、勤奋。

同时，积极参加公司组织的各类信息化管理培训和业务交流活动。

（三）重要信息、资料严格按流程审签，对稿件及各类信息资料编辑整理过程中存在疑问之处，要当面询问或电话联系稿件作者、信息资料提供者进行核实，对所有上传信息的真实性、准确性负责，未经允许不得擅自更改、删除已上传信息的内容。

（四）信息员要对网站、党建信息化平台的管理密码严格保密，不得外泄，因密码外泄给公司和本单位、部门造成损失的，将依照有关规定严格追究当事人责任。

（五）做好信息发布记录（包括信息内容、发布时间、操作者、负责人审签等信息）、干部职工浏览网站和党建信息化平台相关情况记录，于每月3日前将统计表报党群工作部，作为新闻宣传绩效考核评比和稿费支付的重要依据。

（六）做好计算机系统备份和稿件、信息数据日常备份，做好信息资料的整理和归档。

（七）负责信息服务器的安全监控和日常管理，及时联系计算机公司专业技术人员排除各类故障，确保服务器正常运行，为数据安全提供保障。

（八）对网站、党建信息化平台栏目和页面设置提出合理化建议，并对每次更新后的旧版本进行备份拷贝作为原始资料存档。

第十八条网络信息员超额奖励与未完成任务的处罚：

（一）网络信息员要保质保量完成公司下达的信息上传月度任务指标（长短不计，不分文字新闻、图片新闻、视频资料），每超出1条奖励××元，费用从公司宣传费中列支。

公司党委每年将根据网络信息员编辑上传稿件、信息的数量及日常工作表现，评选表彰优秀网络信息员，一年内出现3次未完成信息上传任务指标者，视情况给予罚款，并取消年度评选各类先进资格。

所有网络信息员当月信息上传任务指标完成情况，均纳入各单位、部门对其个人工作的绩效考评，直接与月度绩效奖分配“挂钩”，凡完不成当月任务指标者，由党群工作部将考核结果通报各单位人力资源部门扣发绩效奖。

编辑上传的稿件、信息被人民网、新华网、神华集团网站采用，每条按3条计。

编辑上传的稿件、信息被神宁集团网站采用，每条按1.5条计。

上传领导讲话、红头文件、通知、网摘类等直接粘贴无需二次编辑的信息，每条按0.5条计。

编辑上传视频类新闻、网络课堂教材每条按2条计。

（二）重要稿件、信息资料从接收起2小时内上传至网站、党建信息化平台，其它稿件、信息资料必须当天下午18点前，晚发1次者扣减上稿量1篇，一年内出现5次晚发者取消评先资格，出现10次晚发者由本单位（部门）、基层党组织另行安排网络信息员。

（三）网络信息员必须树立“我是第一把关人”的敬业意识，所刊发的稿件、信息资料如牵涉政治导向错误、内容严重失实造成不良影响者，由本单位（部门）、基层党组织另行安排网络信息员；所刊发信息如出现标题错误、时间错误、人名或单位名称错误，每稿扣减上稿量3篇，一年内出现5次者取消评先资格。

第六章信息、资料要求

第十九条公司网站和党建信息化平台上传的信息及资料，要始终坚持正确的舆论导向，遵循非涉密且适宜公开的原则，正面、客观报道和发布公司及各单位（部门）、各基层党组织的工作动态及相关信息。

第二十条各单位（部门）、基层党组织在编发信息及资料时，要把好政治关、导向关和文字关，杜绝政治性差错，避免知识性、专业技术性差错、文字性差错和数据差错，避免漏编差错。

第二十一条公司网站和党建信息化平台的信息及资料按如下规定编发：