系统是成功的秘密Word下载.docx
《系统是成功的秘密Word下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《系统是成功的秘密Word下载.docx(7页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
![系统是成功的秘密Word下载.docx](https://file1.bdocx.com/fileroot1/2022-10/29/daf0a859-185f-43d2-8c0c-0b3c45579d08/daf0a859-185f-43d2-8c0c-0b3c45579d081.gif)
咨询线是生命线---相信、推崇、复制咨询线,保持咨询线的完整性
作用五:
系统是一种文化,一座没有围墙的大学
文化
模式
产品
作用六:
系统符合团队营销的四大通则---简单、易学、易教、易复制
---复杂的工作简单化
简单的工作重复化
重复的系统经常化
作用七:
系统能保持团队的动势两种不同的运作方式:
个人推销=好累,活活累死系统运作=好玩,真的好玩
作用八:
系统是灯塔,是品牌
1、系统是航行者的灯塔
2、系统是品牌
3、使命:
为提高民族的素质,改善人们
的生活水平,努力工作
目标:
建造没有围墙的大学
三、系统是成功的秘密
1、系统的精髓
流程图:
2、成长的过程
学生(多劳不得)
老师(多劳少得)
教练(多劳多得)
啦啦队长(少劳多得)
交响乐队指挥(不在职收入)
众所周知,我们已经从一个工业化时代进入到信息化时代。
这种转变已对每个国家、民族、企业和个人带来了重大影响。
美国保罗?
罗默在1986年建立了内生经济增长模型,他把知识完整纳入到经济和技术体系之内,使其作为经济增长的内生变量。
罗默提出了四要素增长理论,即在新古典经济学中的资本和劳动之外,又加上人力资本和新思想两个主要元素。
怎样在新旧时代交替、产业调整、经营体制和模式转型的过程中使企业迎接挑战、抓住机遇、建立辉煌的业绩?
福特公司经理达?
沃尔福德曾有精彩的论述:
"
对于所有高速发展的公司来说,利用雇员的知识来获取利益已变得极为重要。
在新的全球经济中,企业必须最大限度地发挥知识管理的作用。
彼德?
圣吉在《第五项修炼》中告诫世人:
未来唯一持久的优势是有能力比你的竞争对手学习得更快。
笔者作为一家咨询公司的咨询顾问,有机会为数家大型企业的战略规划、营销通路的巩固、团队建设、人力资源的开发做全程跟踪式服务,我们深知中国企业要生存要壮大,就必须建立一支高素质、能征战、训练有素的团队。
而在团队建设中,特别是营销团队的建设中,我们发现,有三个挑战常常困扰着团队的建设者们:
一是在营销过程中,稳不住老顾客,又建立不了新顾客。
二是团队弱,顾客少,收益就少;
团队大了,就管不了,管不好,团队成员做不到心往一处想,劲往一处使,一盘散沙。
三是领导人在工作和管理中,总是处在不知下一步该怎么走的窘境,缺少正确的指引。
搞企业、建团队,摸着石头过河是不科学的,更有甚者,如果你连石头都摸不着,你的事业就危险了。
什么是系统?
企业怎样从无到有,从小到大;
从自身封闭到对社会开放;
从区域经营到全球发展;
怎样把团队从一盘散沙训练成井然有序?
系统运作就是成功的秘密。
什么是系统呢?
系统是由相互作用和相互联系的若干组成部分结合而成的整体。
它具有各组成部分孤立状态不具有的整体功能,它总是同一定的环境发生联系。
团队建设实际上就是做人的工作,做人的思想工作。
做人的思想工作需要工具,就像上山采石需要锤子、钎子、雷管、炸药等工具一样。
采石不用工具只用手挖,用拳头砸,生产力是极其低下的。
做人的思想工作的工具是什么,就是本文所谈的系统。
这里特指的系统包括各种有效的培训、书、录音带、VCD、互联网、媒体宣传,以及各种咨询和沟通。
简言之,一切传递信息的方法和工具,统称为系统。
意义一:
相同的价值观
每个国家、民族、企业都离不开文化。
文化的核心是价值观。
价值观就是你追求什么、反对什么、耍什么、不要什么、喜欢什么、厌恶什么。
总之就是你判断事物对与错的最终标准。
价值观无所不在,无时不有,它始终支配着我们的一切行为。
企业要发展、要前进、要壮大,首先价值观要先进。
江泽民同志提出的"
三个代表"
中先进文化的核心就是价值观。
价值观是企业的根,是企业的魂。
建立企业,首先就要树立正确的价值观。
建立团队,首先就要在领导人中倡导品格文化。
系统就是要使团队成员一遍又一遍地学正确的事,做正确的事,教正确的事,使团队领导人形成相同或相近的价值观。
意义二:
思维和行为
什么决定了人的思维和行为的一致性?
是思维方式和行为模式。
三大纪律、八项注意"
的第一条就是一切行动听指挥。
只有思想的高度统一,步调一致才能得胜利。
在众多团队中,军队的凝聚力、团队精神、协同作战的能力是一流的。
对军人的训练应从哪里入手?
年轻人参军之前,每个人都有不同的文化背景,生活习惯,工作方式。
军旅生涯是从作息习惯的统一,队列训练开始进行的。
严格的训练使军人在潜意识中形成军人以服从命令为天职的理念。
对企业团队成员的训练如果像训练军人一样,从规范行为模式入手,靠制订和落实规章制度实行管理效果往往不佳。
在销售中,与顾客打交道,你想规范顾客的行为模式就更不可能。
做团队成员的思想工作,影响顾客观念的转变,利用系统工具,效果事半功倍。
意义三:
复制成功模式
领导人往往忽略企业文化建设。
在遇到挫折,甚至破产倒闭后,在进行痛苦的反思中,才感悟到企业文化建设的重要。
柯林斯在《基业长青》一书中对一些优秀企业与普通企业的比较中发现,卓越的企业成功有四个秘密:
热烈拥护的理念;
灌输信仰;
严密配合;
精英主义"
。
优秀文化推广的力度越大企业的业绩就越好、越持久。
这种文化推广的成功与否取决于它是不是一个可被复制的成功模式。
我们在帮助企业建设团队时贯彻的宗旨是"
为你送去一个成功的系统"
Sendyouasuccessfulsystem!
在建立企业文化和团队建设过程中,系统起着八个重要作用:
快捷、准确
在信息化时代,企业要把生意做大,要学会网络化生存。
网络建设的精髓是复制,复制的核心是准确,复制的目的是快速发展。
未来的竞争不是大鱼吃小鱼而是快鱼吃慢鱼。
利用工具建设团队,可做到快捷,准确。
导航图
飞机离不开导航,航船离不开灯塔。
企业要发展,团队要前进都需要正确的指引。
导航图差之毫厘,就会谬之千里。
谁能为团队导航?
个人的智慧,井底之蛙的判断,最终会毁掉团队和企业。
找对人才能做对事,专业的事要有专业的人去做。
成功往往取决于一个决定,选择比努力重要,眼光比财富重要。
一个跨国的企业,一个庞大的团队,要想长期、稳定、健康的发展,除了要有一个英明的舵手,还要有出类拔萃的精英团队。
信息的河流
企业员工一旦养成终生学习的习惯,积少成多,从量变到质变,就会引发团队学习到团队知识总量的核裂变。
涓涓细水终会汇成信息的河流,形成企业的知识财富。
河道越宽越能行大船,船大才好冲浪。
在船上能力强的人可以做撑船人,能力弱的人可以暂时做坐船人。
谁先到达成功的彼岸?
撑船人和坐船人同时到达,因为大家同坐在一条船上。
咨询线
传统的师傅带徒弟的教授方式并不因信息化时代的到来而被抛弃。
品格、观念、技能的传授往往不是从文字中得来。
榜样的力量是无穷的。
人们不听你怎么说,他们会看你怎么做。
生产力包括人和工具两大因素。
人又常常不受理性的控制,反而受情绪的左右。
积极的情绪会使团队走向成功,反之消极的情绪会毁灭人心。
值得注意的是情绪又常常被人际关系左右。
优秀的领导人有积极向上的心态,再加上紧密的个人关系可使团队战无不胜,可使企业攻无不克。
系统是文化
文化是企业生命周期的基因,是企业持续成长的土壤,是有序经营的动力。
一个没有文化的企业会显得苍白无力,粗俗浅显。
衡量一个民族是否强大,不能只看今年的钢产量,煤炭产量,国民生产总值是多少,更重要的要看国民素质和国民受教育的程度。
在知本和资本对接产生财富,创造奇迹的时代,文化中的物质文明,精神文明两手都要硬。
小生意人做"
事"
,眼睛只盯着销售产品;
大生意人做"
市"
,在关心产品市场占有份额的同时,更关注先进模式的创新和推广;
商界领袖做"
势"
,引爆潮流,他们卖理念、卖文化、卖新的生活方式、工作方式、学习方式。
传统的企业臂理方式=制度+控制;
现代企业的管理方式=学习+激励。
个人和团队素质和能力的提升都离不开教育,离不开专业化的培训,离不开系统所创造的文化氛围。
在现代社会中,商业是一种使命,企业是一个载体,企业要肩负起先进文化传承的使命。
工业化时代的产物一一学院式的教育只能完成基础教育。
国家建设、企业振兴都离不开国民素质的迅速提升,成人终身再教育势在必行。
企业有责任,有义务完成这个伟大的使命。
这个使命的完成企业本身就是最大的受益者。
三一盛世的使命就是为提高民族的素质,改善人们的生活水平而毕生工作。
我们的目标就是要在中国建立一所没有围墙的大学。
四大通则
团队建设实际上是一种人际网络的建设。
网络建设应符合四大通则。
简单,易学,易教,易复制。
这是麦当劳、肯德基等企业成功的秘密。
他们把复杂的工作简单化,把简单的动作重复化,把重复的系统经常化。
团队动势
二十世纪是个人英雄辈出的时代,二十一世纪是合作致胜的时代。
在合作中双赢、多赢已成为时尚。
传统的推销方式靠个人死打烂缠结果是好累,活活累死。
现代的推广方式,靠团队系统运作,结果是好玩,真的好玩。
系统可以把团队做大,把生意做大,系统像磁铁产生强大的凝聚力,系统像飞奔的列车产生持久的不可阻挡的动势。
系统是品牌
品牌是企业价值的集中体现,品牌是各种资源的有效整合。
品牌源自于忠诚,品牌源自于承诺,品牌源自于长期的付出,品牌源自于精心的打造。
树立品牌,保持品牌,都离不开系统的思维系统的建立,系统的运作。
并且企业的系统一旦成为品牌,企业的产品品牌就会长盛不衰。
我们三一盛世常常告诉我们的咨询师,我们不关心产品的销售周期,我们只关心客户的生命周期。
我们不教企业怎样生产产品,而是要帮助企业建立一套完整的、先进的、科学的、易于操作和复制的系统,使企业永葆青春,永续发展。
系统的精髓
三一盛世系统工程的建造,接受了世界先进企业的成功经验,又结合了中国的国情,这个系统的理论和实际操作模式具有原创性、科学性和实践性。
这已在很多企业的系统建设中被证明是行之有效的。
这个系统是怎样运作的?
用图形表述最为明确,简捷,直观。
工具
三角形具有稳定性,建立团队要先建铁三角。
三角形左边是工具:
书、录音带、VCD、互联网、媒体、咨询与沟通等。
勿庸置疑,事业的成功首先取决于态度而不是事后的结果。
团队成员看什么样的书和影视资料,在什么样的环境里学习和工作,特别是交什么样的朋友,将决定他们今后的生活和工作状况。
人吃了有害的食物可以到医院洗胃,人一旦将消极的、腐朽的、封建的、迷信的精神垃圾灌注于大脑是很难被清洗的。
向团队成员推荐看什么样的书,传递什么的资讯,将对企业文化的建设起到至关重要的作用。
你的眼光。
将决定你团队的发展。
你的品格,将决定你团队的品质。
你的态度。
将决定你团队的命运。
培训
神经语言学让我们知道人接受信息是靠听觉、视觉和感觉。
对成人教育最有效的方式就是要定期、定时的举办各种互动式的培训,在团队中进行有效的沟通。
很多的培训可借助外脑进行;
主训师、企业教练、咨询师可外聘,同时企业也耍注重培养自己的讲师和专业的培训人才。
三一盛世在帮助企业建立系统过程中,一般是先从教育入手从举办各种培训开始工作。
在为企业做教育培训的工作中积累了丰富的经验,已为数家企业量身定做了切合实际的课件,普遍得到好评。
我们懂得企业不要空洞的说教,不要剧烈的改变,更不要被控制。
我们懂得量身定做好过重新塑造。
歌德说:
理论是灰色的,而生命之树常青"
高明的医生不会为了消除疾患而扼杀生命,智慧的咨询师