人力资源总监的个人简历模板.doc
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人力资源总监的个人简历模板
姓 名:
王先生 性 别:
男
婚姻状况:
已婚 民 族:
汉族
户 籍:
江苏-镇江 年 龄:
52
现所在地:
广东-东莞 身 高:
170cm
希望地区:
广东-深圳、广东-东莞、广东-惠州、广东-广州
希望岗位:
行政/人事类-人力资源总监
行政/人事类-行政总监
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位:
人力资源总监、行政总监、行政经理
待遇要求:
可面议要求提供住宿
最快到岗:
随时到岗
教育经历
1981-09~1984-07 中央广播电视大学 汉语言文学 大专
培训经历
2010-05~2010-11 电子科技大学中山学院 人力资源管理
2009-07~2009-10 电子科技大学(政治与公共管理学院) 管理心理学
2009-03~2009-06 宁波广播电视大学 社会心理学
工作经验至今18年0月工作经验,曾在4家公司工作
**公司(2011-07~2012-08)
公司性质:
外资企业 行业类别:
文化、体育和娱乐业
担任职位:
人力资源总监 岗位类别:
人力资源总监
工作描述:
1、负责人力资源六大模块运作,根据企业的经营目标制定人力资源中长期战略规划;有计划及有效地推进人力资源管理;
2、熟悉相关法律法规,控制人力资源工作符合法律、法规要求,避免企业风险;
3、本人具20年以上行政及人事实际管理经验,熟悉使用办公软件;
4、熟悉政府相关办事流程,沟通能力出色,熟悉安全消防管理;
5、负责企业文化的建立与实施、制定企业文化计划、定期不定期组织员工文体活动,增强团结进取的团队精神;
6、负责制定(修改)公司各项规章制度,提交公司办公会讨论通过后监督实施;
7、负责人员的招聘、录用、调配、培训至上岗;
8、负责公司人事行政档案的建立、重要文件的保管及公司的大事记;
9、负责公司固定资产台帐的建立和维修与保养;
10、负责公司ISO9001:
2000工作的跟进与管理及6S与精益化管理的推广工作,并使做好其运行过程中定期与不定期的检查、监督和每年ISO9001内、外审核前的准备工作;
11、组织公司绩效考核的具体实施和本部门绩效考核,并汇总各部门绩效考核资料上报总经理;简历模板http:
//www.jianli-
12、依据企业及员工需要,合理组织专业培训、素质培训及其它培训,并建立培训档案;
13、负责薪酬体系的制定(及适时调整),建立激励机制,调动全员工作热情及潜能;
14、熟悉国家、地方劳动法及相关政策,注重预防及规避相关风险,及时妥善处理劳动纠纷;
15、负责公司车辆的合理调配、维护(修)及保养等管理;
16、负责公司员工社保的办理及工伤事故的处理;
17、熟悉OA办公系统流程制作及运用;
18、负责公司后勤保障和总经理交办的其它工作事务。
**公司(2003-03~2011-06)
公司性质:
民营企业 行业类别:
纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位:
人事行政总监 岗位类别:
人力资源总监
工作描述:
1.担任公司ISO9001:
2000管理者代表;
2.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
3.指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;
4.制定实效性、可操作性强的绩效考核体系并推行;制定科学合理、系统性与实效性强的人才测评体系,并定期推行;
5.制定并完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系制度的全面建设;
6.负责公司员工居住证、社会保险办理与工伤事故的处理;
7.管理公司所有人员的人事档案、劳动合同签订存档;
8.负责公司验厂的各项工作;
9.负责公司各种突发事件的应急与处置;
10.负责公司员工各类投诉的收集、整理与处理;
11.负责公司企业文化建设,如年度旅游、各项文艺晚会及其他聚会活动的策划、组织与安排;
12.负责组织安排公司日常行政工作,如:
物品采购、固定资产、办公环境优化、公文运转与归档、车辆管理、保安工作等;
13.负责公司的文书工作,包括部门经理会议记录的制作、内部公文、报告、总结、计划、方案、会议纪要、企业内刋等的编写;
14.负责公司各项规章制度的起草与跟进修改;
15.负责公司对外宣传与接待,如政府部门检查工作、相关人员参观访问、接受媒体采访等;
16.负责上级领导交办的有关工作及其它内部管理工作。
**公司(1999-02~2002-12)
公司性质:
外资企业 行业类别:
多元化业务集团
担任职位:
行政经理 岗位类别:
行政经理/主管
工作描述:
1.负责全公司员工考勤核算及管理,公司部门经理会议记录的制作;
2.负责员工入职及离职办理、转正办理、转岗办理及新员工入职培训;
3.负责公司员工暂住证办理与工伤事故的处理;
4.负责公司日常行政管理工作的开展和督导;
5.管理公司所有人员的人事档案、劳动合同签订存档;
6.负责公司验厂的各项工作;
7.负责公司各种突发事件的应急与处置;
8.负责公司员工各类投诉的收集、整理与处理;
9.负责公司人员招聘、面试以及招聘渠道的维护;
10.负责公司企业文化建设,进行各类员工活动的策划及具体执行与实施;
11.负责公司的文书工作,包括内部公文、报告、总结、计划、方案、会议纪要、企业内刊等的编写;
12.负责公司各项规章制度的起草与跟进修改;
13.负责上级领导交办的有关工作及其它内部管理工作。
**公司(1995-04~1998-12)
公司性质:
外资企业 行业类别:
机械制造、机电设备、重工业
担任职位:
行政经理 岗位类别:
行政经理/主管
工作描述:
1.负责全公司员工考勤核算及管理,公司部门经理会议记录的制作;
2.负责员工入职及离职办理、转正办理、转岗办理及新员工入职培训;
3.负责公司员工暂住证办理与工伤事故的处理;
4.负责公司日常行政管理工作的开展和督导;
5.管理公司所有人员的人事档案;
6.负责公司各种突发事件的应急与处置;
7.负责公司员工各类投诉的收集、整理与处理;
8.负责公司人员招聘、面试以及招聘渠道的维护;
9.负责公司企业文化建设,进行各类员工活动的策划及具体执行与实施;
10.负责公司的文书工作,包括内部公文、报告、总结、计划、方案、会议纪要、企业内刊等的编写;
11.负责公司各项规章制度的起草与跟进修改;
12.负责上级领导交办的有关工作及其它内部管理工作。
技能专长
专业职称:
计算机水平:
初级
计算机详细技能:
技能专长:
1、求学和工作时间累计超过30年,所历、所做、所学较多,人生阅历和学识较丰富,能胜任复杂、繁重、高难的工作。
2、在基层和中高级公职岗位工作20余年,管理经验丰富,熟知政府、公职机关情况。
3、在民企担任人事行政总监9年余,在制造类外企工厂担任行政经理7年半,熟知民企与外企以及制造企业的特点和差异。
4、经历过多种急难险重事务考验;既能单兵作战又能带队征战,既可独挡一面又能统领协作;有组建各类队伍、统领各个工种的经验和能力;既有处理天灾的经验,又有处分人祸的历练,还有处理诉讼的磨练。
5、对现代企业人事行政管理等方面的模式、模块掌握较深,实践积累丰厚,实战历练全面;熟悉国家相关政策法规,曾代表任职单位参加仲裁、一审、二审诉讼共9次,有优秀的诉讼谋划、文案写作、出庭应诉的实操经验。
6、具有良好的战略思维和全局意识,敢于担当、善于合作;担任中高层领导的通用素养、关键能力、综合素质、单项技能均较突出,写作、口才、管理、谋划、交往、协调、做事、电脑以及人事、行政、培训、文秘、总务、后勤、企划、宣传、外联、文体多项工作能力远超社会同职人员的平均一般水平。
7、管理宽严相济,谋划粗细相宜,做事踏实努力,品德诚信可依,务实务虚兼具,外联公关细密。
语言能力
普通话:
流利 粤语:
一般
英语水平:
求职意向
发展方向:
本人曾经在多个单位、多个行业从事人事、行政范畴的工作多年,积累了丰富的经验。
本人将继续发挥所长,以敬业奉献的精神和丰富实用的经验,更好地为入职单位提供人事及行政方面的服务,在享受工作快乐的同时也体现自身价值。
其他要求:
自身情况
自我评价:
一、在人事管理方面
1、本人具有15年的人事管理经验。
熟悉人力资源管理六大模块的运作。
2、对新劳动法规有深刻的认识和了解。
3、有独力运作部门的能力,对人事招聘、培训、考勤管理、薪酬设计、绩效推广有实际工作经验。
4、对社保、工伤、处理流程熟悉。
5、对劳资纠纷的规避、分析、调解、处理有实际工作经验。
6、对各种职务的工作职责描述有实际工作经验。
二、在行政管理方面
1、对后勤、保安、车辆、饭堂、清洁、宿舍管理有实际的管理工作经验。
2、有制定计划、实施计划的能力,有良好的沟通协调能力;
3、能根据公司实际制订各项规章制度,并能有效的监督执行。
4、对公司的固定资产的统计和管理有一定的实际工作经验。
5、具备文康活动及会议组织与安排的能力,办公会议、行政会议的组织和记录能力;
6、熟悉ISO9000质量管理体系。
7、熟悉验厂程序及具体操作。
兴趣爱好:
1、看书、写作、唱歌、书法、摄影、旅游。
2、爬山、骑车、跑步、乒乓球、羽毛球等。