人力资源部各岗位岗位说明书Word格式文档下载.docx
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制度建设与管理1.制定公司人事管理制度，公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
人事管理2.A.员工招聘、入职、考核、调动、离职管理B.公司后备干部的选拔、考察、建档及培养C.公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理3.薪酬福利管理核定、发放公司员工工资A.B.制定公司员工福利政策并管理和实施培训发展管理4.公司年度培训计划的制定与实施；
5.管理并组织实施公司员工的绩效考核工作其他工作6.A.制定公司员工手册协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系B.C.联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息负责员工社保手续办理D.负责每月人事报表的更新及编制E.
岗位目标
100%1.员工的基础培训率达以上80%2.人力资源提供的及时率达3.90%人力资源政策的执行率达以上4.以上90%人事事务处理的及时率达
（续）
人力资源主管
所属部门
人力资源部
直属上级
薪金标准
工作权限
对本部门根据年度工作计划、财务预算进行工作安排及使用预算资金的权力1.天以内）、考核、薪资调整、奖32.对下属人员招聘任用、辞退、晋升及调职、差假（惩的人事权天对公司全体员工的招聘任用、辞退、晋升及调职、薪资调整人事建议权；
请假（33.以内）、员工奖惩、各类福利假期审批权4.对违反公司人力资源及行政管理政策/制度的所有人员有直接处理权5.元以下资金审批权人力资源部预算外资金6.1000
任职资格
教育背景企业管理、人力资源管理类大本以上学历所需知识科知识：
企业管理、人力资源管理学?
人际沟通，劳动及地方劳动法规、政策?
专业知识：
所需能力语：
大学英语四级以上外?
计算机：
熟练使用常用办公软件、内部网络，收发电邮?
管理素质要求1.高度的整合能力，良好的策划能力对人性的正确、全面的了解以及广博的知识2.亲和力和优秀的人际关系处理技巧3.4.优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力、高度的行动力创新意识和创新能力5.6.坚定勇敢的意志力及良好的职业道德特殊素质要求构建规范化人力资源管理系统能力1.
2.实现人力资源有效管理的专业能力（包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设）
3.扮演好企业的四种角色（公司战略伙伴、行政管理专家、人力资源领域技术专家、内部公关的高手）
4.精通中国劳动法法律、法规
所属部门人力资源部
职系
直属上级副总经理
直属下级
招聘专员、培训管理员、薪酬核算员、考核专员、人事管理员、体系专员
间接下级
晋升方向
转轮岗位
2.招聘专员岗位说明书
招聘专员岗位说明书
招聘专员
职位代码
职等职级
填写日期
工作概述
规划、建立实施和维护公司的招聘体系。
学历及专业要求
本科以上学历，管理及相关专业。
工作经验要求
具有两年以上大型企业人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程
技术资格求执业、
求要力能
综合素质高，知识面广。
熟悉零售业企业经营管理知识，熟知心理学等各类相关知识；
具有一定的分析、统计能力；
工作认真负责，具有较强的组织协调能力，熟悉相关法律、法规。
能技助辅
熟悉办公自动化系统、良好的英语能力
求要质品
为人谦和、正直，掌握面谈技巧，应对能力强
身体状况．
优
工作职责
1.根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划
2.设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编
3.实施各岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》
4.制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范
5.结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道，如：
外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等6.公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作7.进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作8.建立和维护工作岗位人力测评题库9.维护公司招聘网站10.建立和管理公司人才储备资料库11.受理员工离职面谈和进行离职分析工作12.完成主管安排的其他工作任务
3.人事管理员岗位说明书
人事管理员岗位说明书
人事管理员
填写日期
核准人
概述工作
考勤管理、入职和离职办理。
任职资格
专科学历
人力资源工作岗位经验1年以上
执业、技术资格要求
能力要求
具备一定的沟通能力，熟悉劳动法规
辅助技能
优秀的计算机能力、良好的英语水平
求要质品
有责任心、稳重、细心、良好的礼仪
身体状况
良好
工
作
职
责
1.制定、完善与考勤管理有关的流程、程序、规章和规范
2.定期检查公司员工考勤状况，分发、收集和管理相关文件、资料和单据
3.收集、汇总和统计公司月度考勤数据，编制相关报表
4.编制和维护公司《员工花名册》
5.办理员工入职、转正、调动、升迁、休假、离职手续
6.申购、分发和管理部门内使用的办公用品
7.一般文件的起草、分发、收集和管理工作
8.完成主管安排的其他工作任务
4.培训专员岗位说明书
培训专员岗位说明书
培训专员
薪金标准
工作概述
规划、建立实施和维护公司的培训体系。
学历及专业要求
本科学历，人力资源、企业管理或其他相关专业
人力资源培训管理岗位经验3年以上
执业、技术资格要求
相关培训证明
求力能要
熟练掌握各种培训方法，熟悉零售业经营管理知识和相关法律、法规；
能技助辅．
很强的培训技术的专业知识和较强的的综合知识
求质要品
为人性格开朗，具有较强的组织、沟通、协调能力；
综合分析能力强，能制定公司全员培训计划
身体状况
健康、外向、形象好，声音洪亮
1.根据公司人力资源规划、结合公司和员工需求状况，制定各层级员工的阶段性培训规划
2.进行月度培训费用预算，编制预算报表
3.开发适合公司和员工需求的培训课程，组织编写培训教材、资料
4.确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅，引进必要的培训项目
5.担任所有培训项目的需求调查、组织管理、效果分析工作和部分课程的讲授工作
6.管理培训场所和培训设施、设备、用品
7.保管、维护公司员工培训记录8.完成主管安排的其他工作任务
5.劳资关系专员岗位说明书
劳资关系专员岗位全说明书
劳资关系专员
职等职级
概工作述
负责公司劳资关系管理工作。
任
专科以上学历，人力资源、企业管理或其他相关专业
职资格
工作经验要求
有两年以上大型企业劳资管理工作经验，熟悉劳资、社保工作及其流程，熟悉《劳动法》和相关地方法规。
劳资上岗证
求力要能
具备一定的组织协调和分析能力，了解同行业薪资体系特征，熟悉有关政府部门办事流程
辅助技能
要求品质
品质优良、有较强的敬业精神和事业心、办事稳重、有极强的保密意识
工作
责
1.制定、完善与薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序、规章和规范
2.审核月度考勤报表，编制月度工资报表
3.指导、协调或办理各类劳务用工手续，如：
办理招调工、社会保险手续等
4.指导、协调或办理各类证照，如：
办理暂住证、港澳通行证等
5.确保与有关政府部门、办事机构保持良好的沟通渠道
6.受理和协调处理一般劳资纠纷7.设计、组织和实施员工满意度调查活动，向相关公司领导反馈调查信息，并提出建议和意见8.公司各项文体活动的部门负责人9.完成主管安排的其他工作任务
6.绩效考核专员岗位说明书
绩效考核专员岗位说明书
绩效考核专员
薪金标准．
工作概述
设计、指导、实施和维护公司各部门的绩效考核工作。
有三年以上大型企业同职工作经验，熟悉商业企业运作、经营及管理知识和干部考核工作流程，熟悉《劳动法》和相关地方法规。
人力资源执业证书
能力要求
综合素质高，办事公正，有极强的判断能力和分析能力
能辅助技
品质要求
品质优良、有较强的敬业精神、事业心和高度的责任感
1.组织或参与各部门绩效考核体系的设计工作；
确保体系设计的适宜性和
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