弘扬企业文化演讲稿.doc

弘扬企业文化演讲稿.doc

《弘扬企业文化演讲稿.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《弘扬企业文化演讲稿.doc（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

篇一：

演讲稿《弘扬企业文化争做优秀员工》

弘扬企业文化，争做优秀员工

2011年10月

尊敬的各位领导，各位同事：

大家好！

我是来自粉末冶金公司的xxx，在百年东风历经风雨、再起新篇的航程里，和在座各位领导、嘉宾一起交流如何《弘扬企业文化争做优秀员工》，是我一名进入东风工作5年的普通员工，莫大的荣幸和自豪。

众所周知，一个民族要发达、要振兴、要强大，就必须培育优秀的民族精神。

一个企业要发展、要突破、要跨越，就必须培育优秀的企业文化。

在提笔撰稿时，我先查了一下百度词条，什么是企业文化？

企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

在现实的生活中，我们每时每刻都会与企业文化打交道，比如，墙壁上一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化，一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化，这一次次的演讲比赛也是一种企业文化。

简单来说，企业文化是企业成员共同的价值观和行为规范。

那么，这种企业文化对我们有何种重要意义呢？

这是接下来要探讨的第二个话题。

我们零部件集团的公司愿景是：

致力成为最具竞争力的、为客户提供增值服务的汽车零部件集团。

客户导向、诚信尽责是公司的核心价值观。

这简短精辟的几句话，对内，它是一种向心力，说出来的是我们零部件的理想和追求，道不尽的是零部件人为之点燃的斗志和豪情。

对外，它是一面旗帜，决定着我们产品的公众形象、市场信誉度、社会定位及发展方向，体现了我们零部件独特的社会使命和责任感——人与事业共成长，企业与社会共和谐。

您看，正是它，把我们召集在一起，把我们单个员工的力量拧成一股绳，化作一股强劲动力促进我们企业发展！

今天，在这舞台上，我们对企业文化的颂扬，或热烈或温润，无论是哪一种，对企业的感情都是同样真挚和感恩。

有些人是第一次参加比赛，有些则是很多次。

如果你问我，现在紧张吗，我会回答，我叫不紧张！

紧张地我来了，是受到公司文化的感召，带来的是我真挚朴素的情感表达；轻轻地我走了，带走的是实现个人职业生涯理想的信心和力量。

如果站在这里做自己不在行的事情都可以得到大家的掌声，我有自信一定在2012年拿到署名xxx的“优秀员工”证书。

感谢您们给我这种力量，也衷心感谢东风零部件企业文化给了我这次机会，让我在这里阐述我对公司企业文化的一点理解和感触。

最后祝大家有一个轻松、愉快的上午，我的演讲到此结束，感谢大家！

篇二：

唐毅演讲稿—以细节弘扬企业文化

以细节弘扬企业文化

唐毅

尊敬的各位领导、亲爱的同事们、下午好！

在此感谢公司能给我这次展示自己的机会、我也将不惜余力的把握住这次机会、下面就让我把我自己对于企业文化的认知和看法简单的与大家讲述一下、

企业、不如把他说成是一个团队、是由一群人为了更美好的生活而组成的、他们为了生活、为了理想、共同的向着同一个目标前行着、

有人认为、企业文化就是在企业内搞的各种文体活动、如打球、唱歌、跳舞等；也有人认为、企业文化就是企业自己办厂刊厂报，为职工提供一个文化园地，还有人认为，企业文化就是搞思想教育……

从现在的观点来看，这些说法都不够全面。

上述种种只是企业文化的表现形式，或者说是企业文化的载体，并不能等同于企业文化。

应该明确的是：

企业文化不是企业加文化，也不是企业与文化嫁接，更不是企业家与文化人的联谊会。

每个团队都有着它的制度、管理模式、操作流程等、在我看来他们都是企业文化的一中表现形式、一个团队能否走多远、要看看的他的企业文化到什么程度、怎么样看呢？

是细节、下面我为大家举几个例子、看看企业文化是怎么样从细节表现出来的、

说有两个企业同时发了一个通知，虽然只是两份通知，但是反映的是绝对不同的文化及文化上的差异。

两个单位都组织了一个去郊外游玩的活动，而且，不但主题相同，活动原则也

是出奇地一致：

一天时间，单位只提供门票和来回用车。

但一样的活动，却有完全不一样的《通知》。

其中一家企业的《通知》如下：

通知：

经研究决定，拟定于周日组织全体员工去郊外游玩，时间一天，全体员工务必带好身份证，于当日早上八点前赶到单位门前集合，否则，后果自负。

另外，单位只负责门票和来回车费，游玩期间，伙食自理。

无特殊情况，不得请假，无故请假按旷工处理。

而另一家企业是这样在告示牌上通知大家的：

邀请书：

如果你想尖叫而办公室里又不允许；如果你想牵漂亮mm的手而又找不到借口和机会；如果你想忘记无处发泄的郁闷和不快，那么，请在下面签下你的大名，参加公司的郊外之旅吧。

在告示牌下面还有一张报名表，上面写着：

欢迎您将成为我们欢乐之旅的成员！

请您做好行前准备：

1.带好您的身份证明；保管好您的门票；2.让您轻松、保暖的衣服；3.约好您的朋友；4.如果您嫌开私家车麻烦步行又太累，请早上八点前到单位门前乘车；5.如果您不吃不喝，可以不带一分钱。

祝您们玩得愉快！

两份通知，两种让人不一样的心情，同时也反映出了两种不同的企业文化。

俗话说，一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。

企业文化看起来高深莫测，相当复杂。

其实，企业文化就在我们每个员工的身边，员工时时刻刻都在感受着企业文化，即使在小小的卫生间里，也有企业文化的痕迹。

著名的麦当劳、肯德基匠心独到,把企业文化渗透到了厕所

里。

当你在那里方便时,潜意识里产生了下次还来这里的想法,“厕所文化”为它们争得了顾客,赢得了商机。

我也曾经看到过这样的一家公司这边大声喊着“以人为本”，那边却连厕所里都不敢放手纸，害怕别人拿走！

你相信这样的企业会有优秀的企业文化吗？

有些企业的厕所里，门上贴着一张白纸，上面写着：

“便后请冲洗，违者罚款。

”你想，方便者看了这几个字心情会怎么样呢？

卫生间虽小，却能够折射出一个企业优秀的管理水平和企业文化。

企业文化在这里，化身为卫生间里干净整洁的马桶，化身为永远充足的厕纸和洗手液，化身为拧紧水龙头这一个细小的动作，化身为贴在墙上的“来也匆匆，去请冲冲”“您瞅准了，按这里冲．一般人我不告诉他”的提示。

正所谓，细微之处见精神。

这些细节，其实包含了企业r的文化理念，在无形中让员工感受到了企业文化，影响着员工的行为。

我们永昌现在正在建立我们自己的企业文化、从细节中不难发现我们的公司正在改变着、变的更加美好

其实就企业文化建设而言，最需要的是“治大国若烹小鲜”的心态，不要相信什么捷径，要坚持不懈，从细节做起，从员工的需求做起，每解决员工一个问题，就会让我们的企业文化更好一点，轰轰烈烈的运动只是过眼云烟而已，细水长流才是企业文化的真谛。

让企业健康一点、才能走的更远、最后附送三句话：

经营好的企业——赚钱！

管理好的企业——健康！

文化好的企业——既健康、又赚钱！

我的演讲完了、谢谢大家！

篇三：

马昭演讲稿—弘扬企业文化,共创企业业绩

弘扬企业文化，共创企业业绩

马昭

尊敬的各位领导、各位评委、公司的同仁们：

大家好！

企业的失败是管理的混乱和无序。

没有文化的企业是没有灵魂的企业，没有灵魂的企业是造成管理混乱、无序，没有竞争力的根源。

在市场经济竞争激烈的现实面面前，我们应感受到压力，看的危机的存在。

有人做过研究，中国的民营企业平均寿命是3.5年，其中经营10年以上的企业仅有10%。

30年以后大多数企业被历史遗忘。

人和企业是一样的，企业从诞生开始就面临着死亡，长寿的人总是生活很有规律，讲究养

生之道，有乐观开朗的胸怀。

长寿的企业，他们长寿的秘诀就是，都有一个良好的企业文化传承。

美国哈弗大学的教授进过11年的考察研究认为：

重视企业文化的公司总收入平均增长就块，不重视企业文化的公司总收入率增长就慢。

一个人贫穷主要是脑袋的贫穷，也许你并没有做错什么，但你应该了解成功者都做对了什么！

企业和人生的失败都是自我管理的缺乏，企业和个人的成功综合起来就是不断学习，知耻而进，知难而上的精神。

改变观念既是劣路，安于现状就要落武。

在企业界过去时大鱼吃小鱼。

现在时快鱼吃慢鱼。

观念的改变，是企业发展的基础和起点。

安逸是安眠药，压力是成功的开始，如果我们看不到危险，感受不到危机，感受不到压力，安于现状，安逸太平的背后等待我们的就是落伍、失败。

要想飞的高，跑的快，就得学习进取，提升企业文化的内涵。

就拿项目部来说，如果但靠项目经理能够很好的完成公司领导下达的任务及使命吗？

我认为那肯定是不可能的！

今年11月11日，此时天气已经比较寒冷，，而且天气不大好。

公司领导要求我们项目部承建的公租房172#住宅楼基础必须施工完毕。

当时很多人都认为难度较大，连项目部的管理人员也没有信心。

当天项目经理在工地召开了紧急会议，动员项目部管理人员及劳务班组，要求不仅在保证质量的情况下，还必须在11月18日完成。

当天晚上连夜进行垃圾清理，

11月13日必须进行基坑开挖。

在项目部管理人员的齐心合力、公司质检科及安全科的帮助下，18日我们终于完成了公司领导下达的任务。

谢谢！

篇四：

关于弘扬企业文化的演讲稿

关于“弘扬企业文化，共建美好家园：

的演讲

尊敬的领导，评委，以及亲爱的同事们，

你们好！

我是由操作部选送的xxx号选手，蒋刚。

我的演讲题目是;感受三江文化魅力，创建和谐美丽家园。

有一种文化，它看似渺小，却成就了一个不平凡业绩，有一种文化它看似豪情万丈，却代表着平实务本的人文理念。

那就是：

我们三江提出的：

诚信，共赢，效率，创新。

其实，简简单单几个字看起来也许分量并不那么重，但是做起来，体验起来，就是那么人性，就是那么美。

当我走上这个演讲台时，我忍不住浮想联翩，我想像奥巴马说服美国人那样，把我在三江感受到的三江文化，用充满感情的句子，用跌宕起伏的音调，让在场的每一个人和我一起感受三江文化的魅力！

我是09年冬天走出校园的，这因该是之于角色改变后我第一次站在同事的面前，表达自己的感情了，当然了，这都要感谢三江给我们提供的舞台，给我们锻炼自己，提高自己，表达自己的机会，这难道就是企业文化里面的共赢？

我想是的。

企业需要人才，我们希望成长，而三江就这么实时的提供给了我们机会。

当然了，我想这只是体现共赢的一个方面，对内，公司还做出了诸如：

宏川管理学院，感恩100%，生日part，篮球赛，拔河比赛，等等多方面的努力，在培养自己的人才，留住自己的员工方面做出了实质性的东西，也取得了显著的成绩，随着三江的发展，三江人的人生价值也得到了相应的体现。

最终达到共赢的目的…….

《论语》曾子有言:

吾日三省乎吾身：

为人谋而不忠乎？

与朋友交而不信乎，传不习乎？

在春秋乱世古人都不忘讲究诚信，所以伟大的三江也将诚信纳入企业的文化里来。

公司在半年一次的内审，一年一次的外审，以及各种仪器的检测，满意度调查等方面都力求做到与科技接轨，用更先进的管理，更精密的设备，更科学的操作，更具体的数字，让客户信任三江，所以我们三江在行业里才拥有了足够高的地位，才有客户满意度的不断提高。

诚信功不可没…..

在商品时代里，效率已被反复说起。

英国哲学家培根就说啊：

如果说金钱是商品的价值尺度，那么时间就是效率的价值尺度。

因此对于一个办事缺乏效率者，必将为此付出高昂代价。

偶尔可以在客户的嘴里听到关于三江效率的言论，其言不乏赞美之辞，对码头作业，车台装卸作业，商务开单，都给予了高度的肯定，这个作为一线员工的我体验尤其明显，我们提出的24小时不间断作业，去年平均每天140台车，4条船作业量的业绩绝对拿得出手，绝对是是我们企业立足的壮大的根本所在，而在以后三江的成长中，效率一词也会是不朽的经典，……….

程颐说：

“不日新者日必退”。

成长需要按部就班，但是壮大绝对需要创新。

在一年前n97成为手机的尖端时，一年后iphone4取而代之的时代里，没有创新的企业总是被淘汰的目标。

三江作为一个以：

国际化战略定位的公司，在这方面当然不能落于人后，在去年引进5s管理理念，以及定期的员工合理化建议等方面都如火如荼的展开，志在积累每一个员工智慧与想象，在做到诚信共赢，效率的前提下，通过各种立意求新的办法，在配以精良的操作及安环设施，以及全过程得优质服务，打造专业化学品物流基地，把三江真正意义的推向国际市场……

三江