集方传媒公司薪资标准审批(第二次修订)Word格式.doc
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媒介部
文字编辑
美术编辑
发行专员
客户主管(AE)
营销部
业务经理
采访编辑
电话营销员
电子商务部
程序员
网站美工
网站推广
二、岗位编制图
集团总裁
总经理1人
总经理助理1人
编辑部主编1人
媒介部总监1人
主编助理1人
美术编辑2人
发行专员4人
客户主管1人
营销经理2人
文字编辑1人
电话营销员2人
程序员2人
网站美工1人
网站推广1人
注:
此编制适用于2012年12月31日。
三、岗位职能说明
岗位一:
总经理
(1)根据集团总裁提出的战略目标,组织制定公司中长期发展战略与经营方案,并推动实施。
(2)制定和组织实施公司整体经营规划和年度工作计划,并负责完成责任目标和年度计划。
(3)拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书。
(4)负责制定、落实和完善公司各项管理规章制度和操作流程。
(5)审定公司工资奖金分配方案和绩效考核方案并组织实施。
(6)全面掌控各部门和项目处的经营、服务状况,合理调配人力、物力、财力,全面完成任务指标和工作计划,不断提高经营管理水平,服务管理水平和经济效益。
(7)企业文化打造,团队建设,提高团队凝聚力和执行力。
(8)协调和建立于政府相关部门各方关系,确保公司良好的外部关系。
(9)对公司重大经营活动的决策和结果负责。
岗位二:
总经理助理
(1)在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,负责传媒公司人员招募、人事管理工作。
(2)在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
(3)协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
(4)负责各类文件的分类呈送,请集团领导阅批并转有关部门处理。
(5)做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录。
做好决议、决定等文件的起草、发布。
(6)做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
(7)负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报。
岗位三:
媒介部运营总监
(1)负责媒介部的统筹工作,肩负发行总监和客户总监职能。
(2)负责制定公司全年渠道拓展计划、发行计划报总经理审批。
(3)负责开拓和维护媒介关系,整合媒体资源,负责媒介策划、媒体购买及置换。
(4)落实发行计划,开发发行渠道资源,完成发行任务。
(5)拓展、建立、维护、协调发行渠道关系。
(6)沟通与监控发行各环节,保证渠道畅通。
(7)统计客户资料,整理、汇总、分析与上报发行数据。
(8)及时反馈市场信息,定期进行市场回访,提出合理化建议。
岗位四:
主编
(1)负责编辑部的统筹工作。
(2)负责杂志的思想方针、版面形式、具备要求等上报总经理审批。
(3)负责文章的选题及审核。
(4)处理编辑部的内外事务。
岗位五:
主编助理
(1)负责杂志内容、栏目策划工作。
(2)负责选稿、约稿、通联等工作。
(3)负责杂志专题的制作。
(4)负责杂志栏目的采访、写稿、组稿、催稿、校稿、编辑等工作,并初级审稿改稿文字处理相关事宜。
(5)掌握杂志出版流程并跟踪完成,对于重要稿件可以进行组织与采写。
(6)积极进行市场调研,了解读者反馈意见,不断推动刊物的发展与进步。
(7)配合策划编辑作选题策划工作,保质保量,不断创新。
岗位六:
(1)在主编的指导下,负责杂志的美术设计,排版工作。
(2)结合编辑创意,策划思路,设计杂志的整体版式和四封。
(3)根据杂志编辑的流程要求,建立,管理,发布资料,信息,并归纳图片文档整理。
(4)根据执行编辑的思路和逻辑,设计重点栏目和文章的配图。
(5)协助企业网站的改版美工设计工作。
(6)负责外景和杂志内容的拍摄工作。
岗位七:
(1)组织稿件,同时有目的向外单位专家邀稿。
(2)审查稿件,主要是做好初审和联系送审工作。
(3)编辑稿件,主要是文字上的删减、修改、标点订正。
(4)编排版面、初审清样。
主要是科学的安排版面,并对清样校对,报主编审定。
(5)发行、交流、收集反馈信息。
岗位八:
营销经理
(1)负责制定招商目标,确定工作重点上报总经理审批。
(2)负责营销部的统筹工作。
(3)负责督导检查落实招商计划。
(4)负责招商第三(四)方的资源对接工作。
(5)负责重点客户洽谈,完成客户的签约,协助财务部收款。
岗位九:
(1)负责招商工作和开发客户,完成每月业绩指标。
(2)负责客户拜访及回访,做好客户问题的回答,并热情向其推荐合适的广告位置。
(3)负责招商、记录客户档案、整理客户资料。
(4)做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息。
(5)负责客户资料的搜集与整理。
(6)完成客户的签约,协助财务部收款。
岗位十:
(1)负责公司媒介资源投放。
(2)协助媒介总监制定市场计划、渠道拓展计划。
(3)与投放渠道的工作人员建立长期的合作伙伴关系。
(4)负责拜访投放渠道新拓店址,并拓展新的投放点。
(5)整理投放渠道档案,三个月整理一次投放渠道的档案。
岗位十一:
客户主管AE
(1)协助项目成员参加提案、客户例会,及时解决及反馈项目问题,协助执行项目各项计划。
(2)负责与设计人员、文案人员沟通,准确传达客户对项目的要求,保证项目质量。
(3)积极参与上级主管及公司组织的专业培训,提高专业能力。
(4)完成上级主管交办的其他任务。
岗位十二:
(1)熟练使用php,Html、JavaScript、div+CSS进行WEB开发;
熟练MYSQL数据库应用;
熟练dedecms系统。
(2)负责网站技术开发、改善功能和产品、活动主题网站的实现。
(3)负责公司网站发展所需要的软硬件的采购和选型。
(4)负责对外包编程工作的质量和进度加以监督和管理。
岗位十三:
(1)网站制作:
熟悉DEDECMS或PHPCMS等主流PHP开源软件的应用。
精通网页设计,精通HTML、css+div,能独立完成网站前台设计。
(2)网页设计:
扎实、敦厚的美术功底,精通Photoshop,Flash,Dreamweaver等软件。
岗位十四:
(1)负责网站的市场推广活动的策划工作,以及网站品牌推广。
推广工作包括:
活动推广、网站宣传推广、商品销售推广、商家联合的推广。
(2)负责分析网站功能与用户需求,不断补充优化提高网站的易用性和黏度。
(3)协调公司内其它部门,完成方案策划、稿件设计制作等相关工作。
(4)熟悉网站的运营及收益模式;
对互联网发展高度敏感,善于捕捉相关信息。
(5)对网站的运营推广有敏锐的营销思路,并根据公司业务需求制定网站策划及推广方案进行实施。
四、薪资标准:
(按月薪标准,不含提成,单位:
元)
序号
岗位
职务说明
编制
人数
基本
工资
考核
月薪
合计
1
决策层
1人
3000
2000
3000
8000
2
主管级别,兼人事专员和媒介专员
1000
500
2500
3
媒介总监
总监级别管理层
1500
5500
4
5000
5
主管级别执行层
3500
6
执行层
7
2人
8
9
经理级别管理层
1200
600
10
11
4人
12
13
4500
14
15
18人
1、以上岗位月薪合计为转正员工待遇,试用期在对应岗位标准上低500元至2000元。
如:
程序员岗位,试用期月薪3500元,转正后月薪4500元。
转正时间为2-3个月。
2、编制人数未填写的岗位,暂不招募。
3、发行专员工作特殊性,薪资构成说明:
(1)底薪1500元(底薪800元+外勤补贴200元+绩效500元)。
(2)驻场投放津贴50元/天。
(3)市场开拓奖金1500元/个(开拓名单里指定加油站,并签订2年(含2年)以上的投放合约)。
五、绩效标准,即考核工资评分标准。
岗位类别
基础工资占比
岗位工资占比
绩效工资占比
销售达成率占比
费用达成率占比
工作计划考核占比
37.5%
25%
17.5%
10%
运营总监
36.4%
27.3%
16.3%
主编/主编助理
40%
20%
5%
15%
3%
2%
总经理助理、客户主管AE
12%
美术编辑/网站美工
43%
文字编辑/程序员/网站推广
16%
50%
8%
33.3%
4%
27.4%
30%
1.4%
绩效工资考核指标中销售达成率、费用达成率此两项指标,按传媒公司总经理月度计划目标考核;
工作计划考核按个人实际完成情况,由直接上级评分考核。
六、本审批方案于二O一二年九月一日起生效执行。
传媒公司总经理拟定
经办日期
集团人力资源总监审核
审核日期
集团总裁审批
审批日期