劳动人事管理法律风险防范PPT资料.ppt

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二、规章制度制订要求内容合法程序合法公示合法职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定公示告知三、规章制度制订程序职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定公示告知三、规章制度制订程序职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定公示告知三、规章制度制订程序职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定公示告知三、规章制度制订程序问题：

11、公司是召开、公司是召开职工代表大会工代表大会还是全体是全体职工大会？

工大会？

22、召开大会多少人通、召开大会多少人通过算是表决通算是表决通过？

33、公司没有工会，制、公司没有工会，制订的的规章制度是否有效？

章制度是否有效？

44、规章制度章制度经平等平等协商程序未能达成一致，企商程序未能达成一致，企业能最能最终决定决定吗？

55、规章制度履行民主制章制度履行民主制订程序后，程序后，对新新员工是否需重新履行民主程序工是否需重新履行民主程序？

66、集、集团公司的公司的规章制度，子公司能否直接适用？

是否需履行民主程序？

章制度，子公司能否直接适用？

四、规章制度制定和修改的建议

（一）关于制定或修改程序的建议

（一）关于制定或修改程序的建议决议签字填写意见表记录职工意见或讨论内容（工会提出意见的内容）分组讨论签到登记向参会人员发出通知

（二）

（二）关于向劳动者公示或告知的建议关于向劳动者公示或告知的建议公公告告栏张贴告示、作告示、作为合同附件、大会宣布、公共合同附件、大会宣布、公共邮件、内部网件、内部网络公示、培公示、培训考考试等，建等，建议最好的最好的办法是将法是将规章制度章制度汇编成册并融合成册并融合进员工手册里，工手册里，让员工工签收，并确收，并确认已知悉已知悉规章制度的全部内容并同意遵守章制度的全部内容并同意遵守。

第一部分关于规章制度的法律风险第二部分关于招聘录用环节的法律风险第三部分关于劳动合同订立环节的法律风险第四部分关于岗位调整的法律风险第五部分关于劳动报酬及加班的法律风险第六部分关于劳动合同解除及终止的法律风险目录CONTENTS招聘录用环节需准备的文件1、录用通知书2、录用条件确认书；

3、入职声明书；

4、工作情况告知确认书；

5、员工入职登记表；

法律规定：

劳动合同法劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

录用条件的；

一、关于试用期录用条件问题案例：

某某公司于公司于20132013年年33月月1515日向日向陈某某发出了出了录用通知用通知书，通知其被，通知其被聘聘为财务经理，年薪理，年薪1515万元。

在万元。

在试用期内，公司用期内，公司领导对其工作能其工作能力不力不满意，要求人事部意，要求人事部门以在以在试用期用期为由解除了与王某的由解除了与王某的劳动合合同，王某同，王某认为公司解除公司解除劳动合同合同违法，并要求法，并要求继续履行履行劳动合同。

合同。

发生争议时，用人单位对劳动者试用期内不符合录用条发生争议时，用人单位对劳动者试用期内不符合录用条件承担举证责任。

录用条件包括工作能力方面（如学历、工件承担举证责任。

录用条件包括工作能力方面（如学历、工作经验、专业技能等），也包括工作态度、身体状况等方面。

作经验、专业技能等），也包括工作态度、身体状况等方面。

法律建议：

企业如何确定员工试用期内不符合录用条件？

11、用人单位招聘广告中应当明确自己的招聘条件，并应将招聘、用人单位招聘广告中应当明确自己的招聘条件，并应将招聘广告存档备查；

广告存档备查；

22、应根据岗位确定试用期内必须达到的录用条件，应当明确化、应根据岗位确定试用期内必须达到的录用条件，应当明确化、具体化；

具体化；

33、录用条件应当保留劳动者签署的证据：

、录用条件应当保留劳动者签署的证据：

（1）

（1）员工入职时向其明示录用条件，并要求其签字确认；

员工入职时向其明示录用条件，并要求其签字确认；

（2）

（2）在录用通知书中向员工明示录用条件，并要求其签署确认；

在录用通知书中向员工明示录用条件，并要求其签署确认；

（3）（3）劳动合同中明确约定录用条件。

劳动合同中明确约定录用条件。

样例二、入职登记表劳动合同法劳动合同法第二十六条：

第二十六条：

“以欺诈手段使对方在违背真实意思的情以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。

况下订立的劳动合同无效或者部分无效。

”劳动合同法劳动合同法第三十九条：

第三十九条：

劳动者在试用期不符合录用条件的或因本劳动者在试用期不符合录用条件的或因本法第二十六条第一款的规定致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合法第二十六条第一款的规定致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

同，无需支付经济补偿金。

个人简历的重要性，特别是工作简历和学历、过往奖惩记录个人简历入职登记声明在入职登记表中的运用入职声明陈某系某公司员工，因其工作表现不佳，且性格原因导致其陈某系某公司员工，因其工作表现不佳，且性格原因导致其与同事人际关系紧张，公司决定合同期满后不再与其续签。

与同事人际关系紧张，公司决定合同期满后不再与其续签。

20112011年年55月陈某劳动合同临近期满时，公司向其发出月陈某劳动合同临近期满时，公司向其发出终止劳动合同通终止劳动合同通知知，通知其不再续签，但陈某却告诉公司自己已经有孕两个月，通知其不再续签，但陈某却告诉公司自己已经有孕两个月，孕期及哺乳期内公司都不能终止劳动合同。

陈某虽工作表现不佳、孕期及哺乳期内公司都不能终止劳动合同。

陈某虽工作表现不佳、人缘差，但还未达到严重违纪的程度，公司一时举手无措，只能人缘差，但还未达到严重违纪的程度，公司一时举手无措，只能翻查陈某的过往经历来试试运气。

翻查陈某的过往经历来试试运气。

引申问题：

劳动者隐瞒哪些信息构成欺诈？

年龄？

犯罪记录？

隐婚？

学历？

工作经历？

11、入职登记表应当保留填写个人教育经历和工作经历的、入职登记表应当保留填写个人教育经历和工作经历的位置，特别是工作经历。

位置，特别是工作经历。

22、入职登记表中增加员工声明一栏，要求员工声明：

本入职登记表中增加员工声明一栏，要求员工声明：

本人知悉本人的学历证明、资格证明、工作经历（每个单位的工人知悉本人的学历证明、资格证明、工作经历（每个单位的工作时间长短）等对于双方建立劳动关系具有决定性作用，本人作时间长短）等对于双方建立劳动关系具有决定性作用，本人保证前述资料真实有效，如有虚假即属于以欺诈手段使公司在保证前述资料真实有效，如有虚假即属于以欺诈手段使公司在违背真实意思情况下订立劳动合同。

违背真实意思情况下订立劳动合同。

33、如果不使用入职登记表，也可以考虑让员工在自己的、如果不使用入职登记表，也可以考虑让员工在自己的简历上签字确认，并做出如上声明。

简历上签字确认，并做出如上声明。

第一部分关于规章制度的法律风险第二部分关于招聘录用环节的法律风险第三部分关于劳动合同订立环节的法律风险第四部分关于岗位调整的法律风险第五部分关于劳动报酬及加班的法律风险第六部分关于劳动合同解除及终止的法律风险目录CONTENTS一、试用期的风险防范劳动合同期限试用期期限不满3个月不得约定试用期以完成一定工作任务为期限不得约定试用期3个月以上（含3个月）不满1年不得超过1个月1年以上（含1年）不满3年不得超过2个月3年以上（含3年）不得超过6个月无固定期限不得超过6个月问题：

违法约定的试用期已履行的，企业需承担何种责任？

王某与王某与AA公司公司签订了了为期期22年的年的劳动合同，合同，约定定试用期用期为66个个月，月，试用期工用期工资为30003000元，元，试用期用期满工工资为40004000元。

元。

66个月的个月的试用期用期结束前，王某决定解除与束前，王某决定解除与AA公司的公司的劳动合同。

解除后其得知合同。

解除后其得知公司公司违法法约定定试用期，比法定期限超用期，比法定期限超过44个月，于是其要求公司个月，于是其要求公司支付差支付差额工工资，并支付，并支付赔偿金。

法律规定劳动合同法第八十三条规定“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”法律解析补工资差额：

10004=4000元赔偿金：

40004=16000元引申问题：

1、合同中约定的试用期未达到法定最高期限，单位是否可以延长试用期？

2、员工转岗或升职后，能否重新约定试用期？

3、员工离开公司后，又重新回到公司，是否能重新约定试用期？

4、企业是否可以单方缩短试用期吗？

5、试用期是否可以不缴纳社会保险？

二、未签订书面劳动合同双倍工资问题先入职再签合同入职当天签合同先签合同再入职？

未未签订书面面劳动合同的合同的风险：

双倍工：

双倍工资案例：

张某某20122012年年1010月入月入职大大连某科技公司，从事人力某科技公司，从事人力资源源经理理工作，月薪工作，月薪3000030000元，元，20132013年年1010月，公司与其月，公司与其签订了了为期两年的期两年的劳动合同。

20142014年年55月月张某与公司解除某与公司解除劳动关系后，便向关系后，便向劳动争争议仲裁委仲裁委员会提会提请仲裁，要求公司支付仲裁，要求公司支付20122012年入年入职时未未签订书面面劳动合同的双倍工合同的双倍工资以及公司解除合同以及公司解除合同时应支付的支付的经济补偿金。

项目期限计算基数总金额双倍工资标准11个月本人工资30000元330000元经济补偿金按本单位工作年限计算（2个月）上年度职工月平均三倍（4870元3=14610元）29220元以某员工工资30000元为例，对比解除时的