辽宁恒大传媒公司管理制度、岗位职责大全文档格式.doc
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行政人员岗位职责 16
业务经理岗位职责 17
微信营销岗位职责 17
设计人员岗位职责 18
活动策划岗位职责 18
影视制作岗位职责 18
公司简介
辽宁恒大传媒有限公司成立于2006年,注册资金500万元,公司地址位于辽宁省营口市,公司是一家以户外广告、LED大屏幕、DM广告、企业营销策划、活动策划、装饰亮化工程为主体的综合性传媒公司。
经过近十年的发展,公司已初具规模,并在业内享有一定的知名度。
公司已下设四大核心运营部:
一、恒大科技微信服务平台部;
二、中国互动网网络运营部;
三、恒大广告DM报刊部;
四、公关活动事业部。
辽宁恒大传媒有限公司秉承竭尽全力,诚心诚意的服务宗旨;
持之以恒,做强做大恒的经营目标;
卓越质量,信赖价格的经营理念先后为营口市政府,营口物业管理处,营口公用事业局,营口平安保险公司,营口万达集团、营口裕隆阁酒店,营口鑫河大酒店,营口盛源酒店,葫芦岛广场。
中国铁通,交通银行,盖州电子城,营口嘉晨集团,华厦大酒店华城花园、东方塞纳城、聚合成等企业提供优质的服务,业务遍及省内外,深受客户好评。
公司总则
一、全体员工相互团结、共同奋斗,以持之以恒,做强做大的公司理念发展公司。
二、公司原则:
做事先做人
公司信条:
以持之以恒,做强做大
三、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识,公司为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。
四、公司鼓励员工发挥才能,多作贡献,对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。
五、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。
六、公司倡导员工团结互助、同舟共济。
发扬集体合作和集体创造精神,增强团队的凝聚力和向心力。
七、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
八、公司尊重各员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其能力为公司多作贡献。
九、公司为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
十、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
十一、公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
十二、公司提倡求真务实的工作作风,提倡厉行节约,反对铺张浪费;
降低消耗,增加收入,提高效益。
十三、员工必须维护公司的纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。
第一章规章制度
考勤管理制度
一、作息时间
上午8:
30—12:
00,下午:
13:
30—17:
00
每周工作六天,无特殊情况下周日休息,公司安排每周日值班人员。
上下班采取签到制。
二、签到制度
1、上班时间已到而未到者即为迟到;
未到下班时间而提前离岗者即为早退;
工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
(1)员工迟到如有特殊事件或紧急情况,必须在上班前30分钟内打电话向部门领导申请,(无故迟到、早退30分钟以上按旷工处理)
2、公司下列人员可以不签到:
(1)因公出差填写“出差申请单”经部门负责人核准者(部门负责人出差由总经理核准);
(2)因故请假,经核准者;
(3)临时请假,事后说明事由,经主管核准者。
三、请假制度
办公室员工请假必须事先填写《请假单》均由总经理审批,审批过后方可准假;
特殊情况可先通过电话申请,返回上班后马上补办请假申请单,交至行政人事部备案。
1、若有病、事需请假者,报部门经理审批;
2、婚假为7天(需提供相关证件);
3、丧假为3天;
4、产假为120天,流产假为15天(需提供医院证明)。
(婚、产、丧假为正式员工享有,假期内只享有基本工资。
)
四、放假制度
1、星期天或法定节假日一律按国家规定放假(如因公司工作无法休假,可另安排日期调休);
2、产假包括星期日及节假日在内,不再补假。
五、加班制度
公司原则上不提倡加班。
若确因工作需要,员工无特殊情况,不得拒绝公司安排的加班,公司将给予一定的加班补贴。
人事管理制度
一、招聘
1、公司所需员工,一律公开条件,向社会招聘。
2、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求为原则。
3、所有应聘者在面试前须详细填写《应聘表》。
二、报到
1、新进员工需填写《辽宁恒大传媒有限公司有限公司员工档案登记表》、试用期
后签订《公司劳动合同》。
2、审查新进员工相关证件并收取其照片、身份证等相关证件复印件。
3、行政部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料并通知相关部门。
三、试用、培训
1、试用期为3个月,试用期表现特优者,经直属主管呈报上级主管核准,由总经理批准可缩短试用期限。
2、凡试用期人员有以下情形之一者,不予录用:
(1)未经批准擅自离职者;
(2)经医院检查身体不合格或有精神类疾病者;
(3)试用期间,违反工作规定情节严重者;
(4)伪造证件、欺骗公司者。
3、公司各部门主管负责对部门所新进员工进行培训,对所有员工进行不定期的培训,不断提高业务能力。
四、奖罚
1、公司员工有下列情形之一者,须给予一定的奖励:
(1)对公司业务有特殊贡献者;
(2)降低公司经营成本者;
(3)能事先举报或制止危害公司权益的人或事而使公司免、减损失者;
(4)工作勤劳、模范,遵守公司各项规章制度,努力工作并成绩优秀者。
2、奖励种类:
(1)加薪或职务提升;
(2)奖金(给予一定数额奖金)。
3、公司员工有下列情形之一者,须给予一定的处罚:
(1)泄露公司商务机密或谎报事实者;
(2)有失职或失察事情者;
(3)浪费、损害公物者;
(4)品行不端或行为粗暴屡教不改者;
(5)违反公司规章制度者。
4、处罚种类:
(1)罚款(处罚一定数额的罚金);
(2)警告(被警告三次者视为免职);
(3)免职(免职后永不录用)。
五、签约
1、员工试用期结束,考核合格者可与公司签订劳动合同。
2、凡与公司签约的员工享有公司规定的一切福利待遇。
六、离职
1、申请离职人员须提前一个月递交书面报告,并详细填写《员工离职通知书》。
2、离职人员须办理工作移交和公物移交手续。
由公司指定接替人员接收。
移交工作应在部门主管监督下进行。
3、各种移交手续办妥后由部门确认,再由人事部通知财务部进行薪金结算
办公室日常管理制度
为规范办公区域的管理,创造文明、整洁的办公环境,维护正常的办公秩序,树立良好的公司形象,提高办公效率,利于公司各项工作的开展,特制定本制度。
第一条员工应严格遵守考勤制度,按时上下班,上下班时间按《考勤制度》
规定执行。
第二条上班打卡后不得外出吃早点或办私事(如确有需要须向领导报备);
午休后应准时上班。
第三条不得将可能影响办公环境的、与工作无关的物品带入公司。
第四条员工上班时必须着装整洁、大方、得体。
整体形象应符合本公司时尚的宗旨(女员工可画淡妆,男员工应整洁,得体)。
第五条上班时间内在办公区域不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏,任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
第六条个人所属的桌椅、设备、由各使用人自行清洁(员工须每天清洁个人工作区域内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁);
第八条办公室环境要求:
环境整洁、摆放有序、随手清洁、及时归位;
办公室内不得摆放有碍公司形象和环境的杂物;
严禁随地吐痰、乱丢纸屑;
垃圾桶内垃圾不得超过3/4。
员工须自觉保持公共区域的卫生,如发现不清洁的应立即清理。
第九条公司办公区域严禁吸烟,吸烟员工应注意他人的感受,控制吸烟量及避免在女性面前吸烟,须到有外窗的或指定场所进行。
第十条工作期间和午休(餐)时间不得饮酒,不得带有酒精状态上班;
接待公司客人的除外。
第十一条下班或离开办公室30分钟以上者,须关闭不使用的电脑、电灯等耗电设备,午休期间应关闭显示器和电灯;
个人负责的公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜或抽屉内,关窗、锁门后方可离开。
第十二条遵守保密纪律,保存好各种文件及技术资料,不得泄露公司机密。
第十三条文明用厕,节约用纸,注意保洁。
第十四条爱护公司财产和设备。
每位员工都赋有在第一时间内发现公共设备、设施受损情况的责任。
发现损坏应及时向行政部报修,因故意或使用不当损坏公物者,应予以相应赔偿。
本制度自发布之日起实施,如有违反以上规定者,按公司相关规定进行相应处罚。
工资管理制度
1、目的
为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系。
根据公司现状,特制定本规定。
2、制定原则
本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
2.1公平:
指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇。
同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同,对职级薪级进行动态调整,可上可下同时享受或承担不同的工资差异;
2.2竞争:
指公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势;
2.3激励:
指制定具有上升和下降的动态管理,对相同职级的薪酬实行区域管理,充分调动员工的积极性和责任心;
2.4经济:
指在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下,合理制定薪酬,使员工与企业能够利益共享;
2.5合法:
指方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。
3、制定依据
本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值(对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素)及员工职业发展生涯等因素。
(岗位价值分析评估略)
4、薪酬组成
4.1设计部、影视部薪资组成
基本工资+各项扣款+奖金
4.1.1基本工资:
指薪酬的基本组成部分,根据相应的职级和职位予以核定。
正常出勤即可享受,无出勤不享受;
4.1.2个人相关扣款:
指扣除个人必须承担的各种福利、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款;
4.1.3奖金:
指公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的员工的一种奖励(包括专项奖、突出贡献奖等)。
4.2业务部、策划部薪资组成
基本工资+提成+各项扣款+奖金
4.2.1指薪酬的基本组成部分,根据相应的职级和职位予以核定。
4.2.2指按照任务量为公司完成的业务量所得到相