评优考核办法Word下载.doc
《评优考核办法Word下载.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《评优考核办法Word下载.doc(6页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
![评优考核办法Word下载.doc](https://file1.bdocx.com/fileroot1/2022-10/29/9ac49a74-ea27-488a-8c47-76a5809b3282/9ac49a74-ea27-488a-8c47-76a5809b32821.gif)
1、考核实行“累计积分制”,由下列三个部分组成,即:
个人业绩得分;
教职工民主测评得分;
学校考评小组测评得分。
2、考评时,以当年学校所分配优秀指标名额为限依次取前几名。
若三项分数相同者,则以教学业绩得分,从高到低依次优先推荐。
三、申报资格限制
有下列情形之一者不得申报评优:
1、违法违纪违规受到处分或通报以上处理的人员。
2、负有安全责任事故,给学校声誉造成恶劣影响或给学校经济造成损失的人员。
四、个人业绩分
1、教学实绩:
(以申报人评优当年上下期计算,按每人实际任职岗位计分)
小学部(全乡计算)
按该年级参考班数分成四个等级:
一等4分,二等3分,三等2分,四等1分。
若遇全县排名,则按前5名8分,前6—10名7分,前11—15名6分,16名以后倒数5名以前4分,倒数5名不计分计算。
初中部(本校计算)
所任教学科期末检测获得第一名者4分,第二名者3分;
初三以5分计算。
另:
①若遇任教科目或班数较多的则按平均名次上靠一个等级计分;
若平均名次仍是一等级则在所得分内加2分计算。
②复式班以最好的一个班计分。
③音、体、美教师考评成绩,按所任教学科内未出现意外伤害事故,且教学工作认真负责,按每期3分计算。
2、教学常规
由教导处量化考核评出“优”“良”“一般”“差”,相应计分为:
5分、4分、3分、1分。
3、德育工作
由政教处评出“优”“良”“一般”“差”,相应计分为:
4、安全工作
由安办评出“优”“良”“一般”“差”,相应计分为:
5、奖励计分(以评优当年为准)
表彰加分(论文获奖证书除外):
下列为一次性加分,若有多次,则累计加分。
国家级:
9分;
省级、教育厅:
7分;
市级、市教育局:
5分;
县级、县教育局:
3分;
乡级、学校、督导室:
1分。
6、教师民主测评和测评小组测评得分
测评小组投票,以投票数排名次,第1名得20分,第2名19分,依次类推,每降低一个名次少1分,排名20位以后的0分。
7、兼职加分(以申报评优当年为准)
A、学校校级领导(含上级规定享受副校级及以上待遇的人员)加4分,其他中层正职加2分,中层副职和群团组织领导加1分。
B、教研组长(县兼职教研员)、年级组长、村校长各1分、班主任1分。
以上两条中,若一人多职者除按最高一职计分外,其余所兼职务,每一职务另加0.5分。
C、工作地点加分(一次性加分):
在陈家坡小学、青松岭小学、张家坝小学工作的加2分。
8、出勤得分
全勤得10分
事假:
半天扣0.5分,依次类推计算。
病假:
半天扣0.2分,依次类推计算,住院病人不扣分。
旷工:
半天扣5分,依次类推计算。
注:
个人业绩部分,分别由办公室、教导处、政教处、安办等各部门依据部门考核方案负责考核评分,评出申报人员的得分后交办公室。
五、考核程序
(一)公布评优名额
(二)申报人根据申报资格,结合本人的情况,在规定时间内,用书面形式向学校考评小组提出申请,否则视为自动放弃。
(三)申报者必须在规定的时间内将各项原始证件交到学校考核小组审查,过时不交者,视为自动放弃。
(四)各申报人员必须于规定的时间到指定的地点量化打分。
(五)教师民主测评。
(六)学校评优考核小组测评。
(七)确定上报评职人员名单并公示。
六、本量化考核办法自2016年12月起执行。
宣汉县凤鸣乡中心校宣汉县凤鸣乡中心校
教育工会
2016年12月30日
附件1:
群众民主测评表
参评人员
同意
不同意
弃权
同意打“√”,不同意打“×
”,弃权打“○”
年月日
附件2:
校评优考核小组测评表
附件3
评优量化考核计分表
项目
得分
按比例得分
一、个人业绩
1、工龄
2、教龄
3、任现职以来的年限
4、学历
5、教学实绩
教务
政教
安全
6、奖惩计分
①表彰加分
②兼职加分
③工作地点加分
④出勤得分
二、教职工民主测评
同意票数得分
三、校评优考核小组测评
合计得分
宣汉县凤鸣乡中心校评优领导小组
6