员工入职、履职、调职、辞职、辞退规范性法律文书参考文本Word文档下载推荐.doc

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应聘人员简明情况登记表

填表日期：

年月日

姓名

性别

出生年月

婚否

身高

体重

视力

血型

政治面貌

籍贯

户籍

民族

通讯地址

邮编

身份证号

电话

电子邮箱

QQ号

紧急情况通知人

①姓名:

跟你的关系:

电话:

②姓名:

教育培训

最高学历

毕业学校、时间

专业

外语水平

继续教育

技能培训

工作技能

职称

工作专长

电脑水平

其它特长、爱好

工作简历

起止年月

单位名称

负责人

岗位职务

工资待遇

离职原因

家庭

主要

成员

称谓

姓名

年龄

工作（学习）单位

职务

电话号码

本人以上所填信息完全属实，愿接受用人单位的背景调查，若录用后被发现有虚假，本人愿被解聘，放弃薪酬，并赔偿公司招聘费用。

本人同意公司的相关人事文件/通知送达本人方式可由本人亲自签收,或邮寄/发送到上述通讯地址、QQ号，即视同送达签收。

签名：

应聘职位

①②③

工资

意向

福利

要求

其他

面试

考核

意见

总经理/分管领导

人力资源部主管

部门主管

********有限公司

员工履职确认书

本人于****年*月*日聘用/升用/调用任职于公司**部门**岗位，上岗前通过培训/学习，明晓了岗位职责和工作标准/作业标准/安全生产标准/绩效标准。

本人保证认真履行职责、执行前述标准，以保证良好的工作绩效,如发生违反或失职行为而导致不良后果,愿承担相应的法律责任。

谨此确认。

附：

接受培训/学习的岗位职责和工作/作业/安全生产标准文件目录

1、《*****》（文件编号：

……版本版次：

……，页数：

共……页）

2、《*****》（文件编号：

3、《*****》（文件编号：

4、《*****》（文件编号：

5、《*****》（文件编号：

……

员工（签字）：

年月日

调整员工工作岗位/员工见习培训通知

***女士/先生：

很抱歉地通知你，经工作考核，你不能胜任**部门**岗位的工作。

为了确保公司生产经营的正常运作，为了帮助你取得良好的工作绩效，公司决定依据《劳动法》第二十六条第

（二）项和《劳动合同法》第四十条第

（二）项的规定，并依据公司与你签订的《劳动合同》第十三条第

（二）项的约定和公司《从业人员管理办法》的有关规定，调整你的工作岗位，从原岗位调到**部门**岗位工作/见习培训，薪随岗变，月薪为……。

请你于****年*月*日办理原岗位的离任交接工作，并到新部门、岗位报到上岗/见习培训。

特此通知。

人事部（签章）

年月日

岗位工作考评结果

员工工作考评和调整岗位/见习培训审批表

单位/部门

原岗位

任职日期

拟调新岗位

调任日期

岗位工作绩效标准

见《*****》《*****》……

月度/季度/年度

工作绩效考核

不能胜任工作的

问题表现

调整岗位/见习培训

办法

因不能胜任工作应调整岗位/见习培训的审核意见

高层主管

人事主管

直接主管

[说明]此表通常由部门主管或直接主管填写报审，也可由人事部门填报。

员工辞职审批与离职交接表

部门

岗位/职位

到职时间

拟辞职时间

劳动合同期限起止

辞职理由

因个人原因……，本人提请辞职，请批准于****年*月*日辞离。

辞职者签名:

（以上由员工填写）年月日

主管/领导

签批

公司领导/分管领导

人事部主管

离职交接

应办事项

内容

接交人

监交人

所在部门（工作及相关用具、文件资料）

（如填写空间不足可另附书面材料）

其它部门

人事部门

辞职人

领取资料

确认

1、……4、……

2、……5、……辞职人签字：

3、……6、……年月日

备注

试用员工解聘通知

很抱歉地通知你，经试用考察，你达不到**岗位的录用条件，公司决定不再聘用你，依《劳动法》第二十五条第

（一）项、《劳动合同法》第三十九条第

（一）项的规定，解除劳动关系/双方于****年*月*日签订的《劳动合同》。

请你按劳动法律法规和公司规章制度及《从业人员管理办法》的相关规定，于****年*月*日到公司**部门和人事部门办理离职手续。

特别提醒：

如你未按本通知的时限、《劳动合同》的有关约定、公司规章制度及《从业人员管理办法》的相关规定，办理解除劳动关系/劳动合同的手续，而损害了自身的权益，则应自行承担全部责任，公司不承担任何责任。

********有限公司

试用期考察结果

试用员工工作考评表

岗位

入职日期

拟解聘日期

年月日

岗位录用基本条件

（条文式）

试用考察达不到录用条件的主要缺陷问题

处理办法

依《劳动法》第二十五条第

（一）项、《劳动合同法》第三十九条第

（一）项的规定、《劳动合同》第十二条第

（一）项的约定，解除其劳动关系/劳动合同。

解除劳动合同/劳动关系的审核意见

[说明]此表由部门主管或直接主管填写报审。

惩处过失员工审批表

员工

所在

部门

工作

聘用

日期

员工过失（违纪或失职等）事实（时、地、过程、后果及证据<

人证、物证、书证>

）

（如书写空间不够，可附另页；

还应另附“证据”资料）

惩处过失员工的法律制度依据

依据《劳动法》第三条第二款、并依据双方签订的《劳动合同》第七条的约定和公司规章制度及《从业人员管理办法》第十一章奖惩第二节惩处第条的规定。

惩处办法

1、……

2、……

各级主管

审核意见

公司领导

/分管领导

[说明]此表由部门主管或直接主管或人事部门或公司专案稽查人员填写报审。

解雇严重过失员工审批表

所订《劳动合同》终止日期

拟解除劳动合同的日期

员工严重违纪或严重失职或营私舞弊等严重过失事实（时、地、过程、后果及证据<

解除劳动合同的法律制度依据

依据《劳动法》第二十五条第项、《劳动合同法》第三十九条第项的规定，并依据双方签订的《劳动合同》第十二条第项的约定和公司《从业人员管理办法》第十一章奖惩第二节惩处第条的规定。

1、解除其劳动合同，于****年*月*日办理离职交接手续。

工会（知会）

意见

解雇非过失员工审批表

员工客观因素或公司客观情况发生变化等事实描述及证据<

物证、书证>

依据《劳动法》第二十六条第项、《劳动合同法》第四十条第项的规定，并依据双方签订的《劳动合同》第十三条第项的约定。

1、解除其劳动合同，于****年*月*日办理离职交