人力专员个人工作总结精选多篇Word文档下载推荐.docx
《人力专员个人工作总结精选多篇Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力专员个人工作总结精选多篇Word文档下载推荐.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
我加入人力资源部已经一年半，参与了人力资源部的成长过程，从无到有，从当初的不完善，到今天的逐步成长趋向成熟。
自2019年下半年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
通过大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
新的一年即将到来，也带来了新的挑战，现在我对2019年的工作做一个总结。
（1）收集各项政策文件和相关信息，协助部门负责人草拟公司薪酬福利制度，并贯彻实施，保证薪酬福利制度的切实落实。
根据总公司下发的政策结合分公司的战略目标及实际经济效益，协助部门负责人撰写全司薪酬方案。
通过反复不断的测算、修改，再测算，再修改，编写了6份绩效考核方案，涉及全司所有内勤人员，并通过ppt宣导、单独宣导等方式，帮助员工理解薪酬考核方案。
协助部门负责人管理公司薪酬福利工作，与各业务条线保持沟通与联系，确保公司薪酬福利管理规范顺利进行。
协助部门负责人统计、整理公司薪酬福利的执行情况，及时发现执行过程中存在的问题，并及时报告。
（2）每月负责员工基础工资、绩效工资及各项补贴的核算工作，按规定提出工资和各项补贴扣发标准；
督促各相关部门提供准确的相关数据；
根据财务部门提供的业务数据及指标计算业务奖、薪资计算
指标。
将各相关数据导入her系统进行全薪计算机发放。
工资发放结束后，加强沟通，认真解答员工对薪酬的疑问及核对。
截止2019年10月共发放内勤员工薪酬391.49万，工资总额合计577.61万；
发放外勤员工薪酬222.6万，工资总额合计279.97万元。
（3）负责办理员工入职、转正、晋升、转岗、的工资变动事宜及离职员工的工资结算工作；
负责协助办理员工调动的工资手续、调入员工的工资标准的核定工作；
负责办理员工入职、转正、离职的相关社保公积金手续办理。
截止2019年10月共办理社保增员38人次，社保减员27人次，公积金增员27人次，公积金减员19人次。
办理省级退休人员一名。
（4）根据总公司下达的方案政策，于6月份开展四级机构负责人培养工作，开展集中培训，读书心得撰写，培训评估等相关工作。
同时协助it部门顺利开展e-learning上线工作。
（5）协助部门负责人开展人力资源集约化管理的自查工作，根绝总公司下发的八条高压线及109项工作展开。
整理收集录入分公司信息缺失人员的资料信息，包括个人信息、教育信息、通讯讯息、社会经历等。
顺利通过总公司人力资源管理验收工作。
（6）其他工作：
协助部门负责人编写分公司人员手册，包括公司概要、入司须知、公司礼仪、规章制度等；
定期进行薪酬数据分析，如可用费用薪酬占比、百元标保薪酬占比等；
每月进行工资预提预留计算，每季度安排进行内情员工工作情况考核，每季度向总公司报送相关报表材料；
办理社保公积金年度调整；
办理残疾人保障金申报工
作等。
在这一年的工作当中，个人能力提升了许多，也从工作实践中积累的许多的经验，但是仍存在着不足之处，就是专业知识水平不高，在遇到突发事件的时候无法用专业的角度去分析处理
第二篇：
2019.01.29-人力资源部人事专员工作总结2019个人年终工作总结报告
xxx--人力资源部
2019年马上就要结束了，作为八月末才来厦门公司人力资源部报到的新人，还有很多的方面没有接触到。
在部门的这几个月的时间里，我收获颇丰。
现将11年个人工作总结报告如下：
工作感想：
虽然加入厦门公司大家庭还没多少的时间，但短短的时间让我感受到了浓厚的人文关怀，大家一起工作，一起学习并进步。
这里有师兄师姐，有一群为了梦想而聚集在一起的同志，每个人都能积极参与其中，大家都在日常工作中积累经验，亲如兄弟。
加入厦门公司的日子，我觉得过的很充实，似乎总是忙碌着。
工作中经常遇到新问题，所以不断思考。
每天都认识项目上的新同事，而新同事又能给出新的灵感和启发，从中能学会到不同的知识，这就是厦门公司人力资源部。
厦门公司人力资源部给了我一个平台，一个自我提升各方面能力的平台。
因为是刚刚参与厦门公司人力资源部工作，对公司和部门的了解还不够，在工作中也有很多不懂的地方，例如：
对公司人力资源系统的操作还很生疏，常常忽略一些细节，觉得还有不少东西要学。
厦门公司正处在腾飞阶段，2019年我们部门将会有更多的事，我想这也是一个锻炼的好机会。
今年可能是我刚来的缘故，有不少工作都不是独立完成的，只是做了一个执行者的角色。
我也希望今后能够给我更多的机会来展现自己，锻炼自己。
在厦门公司人力资源部工作的几个月中，遇到过许多问题，从中吸取了许多经验教训。
一，工作不够细心。
人力资源部的工作都是与人打交道，每个人又千差万别，每件事的出发点不同，需要注意的地方不同，放在每个人身上又不一样。
记得有一次，需要向各个项目经理汇报新生情况，其中有一个项目上并没有新生，但由于自己不够细心，没有留意到这一点，鲁莽的给这个项目的项目经理打去电话。
二，工作主动性不够。
经常看到公司同事（包括工作领导）工作到晚上八点、十点，甚至周末还在讨论、开会，我却从来没有过。
有许多工作是需要前期工作准备的，例如报表，前期不做好基础数据整理，而是等到要做报表再来整理就来不及了。
三，思维不够全面。
例如，由于没有将所有的事情、影响因素考虑进去，有的事只需要麻烦对方一次，确反复麻烦对方，给自己的工作徒增麻烦。
在今后的工作中，我将吸取前期的经验教训，团结同事，为四局厦门公司的腾飞贡献自己的力量
2019.12.15
第三篇：
公司人力资源部人事专员工作总结的招聘工作马上就要结束了，四个月的工作让我的职场生活丰富无比。
七月份走出校门，七月末来到集团北京分区人力资源部报到，一切工作对于我来说都充满了未知。
虽然加入美联集团大家庭还没多少的时间，但短短的时间让我感受到这里充满了激情和活力，大家一起工作，一起学习并进步（可能是由于健身行业，运动带给了我们无限的力量）。
这里没有新老员工
之分，每个人都能积极参与其中，大家都在日常工作中积累经验。
加入美联集团的日子，我觉得过的很充实，似乎总是忙碌着。
工作中经常遇到新问题，所以不断思考，不断向前辈们请教。
每天都接触一些为了各自的梦想而来到这里的新同事，和不同的人沟通，让我从中能学会到不同的知识，这就是美联集团北京人力资源部。
人力资源部给了我—一个刚刚走出校园的职场菜鸟一个平台，一个自我提升各方面能力的平台。
现将个人工作报告如下：
一、工作内容
1.负责每日更新各招聘网站的招聘信息，查看应聘者的简历，协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况（工作中共电话预约面试者941人，独立面试60多人）；
2.对于来公司面试的应聘者的相关个人资料，做好整理，一方面保证应聘者的个人信息的保密性，一方面也要做好面试人员信息的储备，以便补给后期的岗位空缺。
同时也为保证日后的分析工作提供更准确的信息；
3.执行各项公司规章制度，协助处理员工的相关事宜；
4.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，将员工的异常表现及时反馈给部门负责人；
5.协助核算公司部分员工的工资，工资条的发放，由于自己的粗心也有过错误，不过在领导的帮助下都能够圆满的解决；
6.可以自己独立处理一些工作中遇到的相关事宜及各种部门报表的汇总。
二、个人总结
1.虽然我认真完成部门分配的每一项任务，但是由于刚刚走出校园参加工作，在处理问题的灵活性上还不够机敏，人力资源部的工作都是与人打交道，每个人又千差万别，每件事的出发点不同，需要注意的地方不同，放在每个人身上又不一样，这就需要我有较强的分析能力；
2.主动性不够，经常看到公司同事工作到晚上八点、十点，甚至周末还在加班，我却从来没有过。
有许多工作是需要前期准备的，例如报表，前期不做好基础数据整理，而是等到要做报表再来整理就来不及了；
3.思维不够全面。
由于没有将所有的事情、影响因素考虑进去，有的事只需要麻烦对方一次，确反复麻烦对方，给自己的工作徒增麻烦；
4.对公司和部门的了解还不够，在工作中也有很多不懂的地方，对公司人力资源系统的操作还很生疏，常常忽略一些细节；
5.在预约面试中，电话沟通的技巧掌握的不熟练，起初有些生硬和死板，在领导同事的帮助下有了很大的提升；
6.在独立完成面试的过程中，与面试者的沟通存在一定的问题，总是自己说的多，应聘者说的少，造成面试很被动，无法充分了解面试者的性格特点，在同事的帮助下，总结出一系列的面试技巧，让自己再接下来的面试中变被动为主动；
7.人力资源方面的知识还有所欠缺，在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导和同事学习，不断提高自自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。
总之四个月的工作觉得还有很多东西要学。
公司正处在腾飞阶段，我们部门将会面临更大的挑战，我想这也是一个锻炼的好机会。
最后，祝愿公司在新年里继续创建新的店面，拓展知名度，业绩节节攀升，一年更比一年好！
第四篇：
公司人力资源部人事专员工作总结公司人力资源部人事专员工作总结
2019年的招聘工作马上就要结束了，四个月的工作让我的职场生活丰富无比。
这里没有新老员工之分，每个人都能积极参与其中，大家都在日常工作中积累经验。
2.主动性不够，经常看到公司同事工作到晚上八点、十点，甚至周末还在加班，我
升级会员 