某企业薪酬制度现状问题及再设计研究本科毕业论文Word格式文档下载.docx

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对本文的研究成果做出重要贡献的个人和集体，均已在论文中已明确的方式标明。

学位论文作者（签名）：

年月

关于毕业论文使用授权的声明

本人在指导老师的指导下所完成的论文及相关的资料（包括图纸、实验记录、原始数据、实物照片、图片、录音带、设计手稿等），知识产权归属华北电力大学。

本人完全了解大学有关保存，使用毕业论文的规定。

同意学校保存或向国家有关部门或机构送交论文的纸质版或电子版，允许论文被查阅或借阅。

本人授权大学可以将本毕业论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用任何复制手段保存或编汇本毕业论文。

如果发表相关成果，一定征得指导教师同意，且第一署名单位为大学。

本人毕业后使用毕业论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时，第一署名单位仍然为大学。

本人完全了解大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：

按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；

学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存或汇编本学位论文；

学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或者部分的阅览服务；

学校有权按有关规定向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。

本人授权大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入学校有关数据库和收录到《中国学位论文全文数据库》进行信息服务。

在不以赢利为目的的前提下，学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。

论文作者签名：

日期：

指导教师签名：

毕业论文（设计）

题目：

某企业薪酬制度的现状、问题及再设计研究

毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明

原创性声明

本人郑重承诺：

所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。

尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。

对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。

作者签名：

　　　　　日　期：

　　　　　日　　期：

使用授权说明

本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：

按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；

学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；

学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；

在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。

作者签名：

　　　　　日　期：

学位论文原创性声明

所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。

除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。

对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。

本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。

日期：

年月日

学位论文版权使用授权书

本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。

本人授权　　　　大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。

涉密论文按学校规定处理。

日期：

导师签名：

诚信声明

我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。

据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得

或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。

我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。

论文（设计）作者签名：

签名日期：

授权声明

学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。

年月日

摘要：

薪酬制度设计是建立现代薪酬制度的前提和重要组成部分。

在当前经济时代，企业设计薪酬方案的主要目的是满足企业战略发展的需要，即以所谓“有竞争力的薪酬”聘请合适的员工。

中国已经加入WTO，中国的纺织织造公司要同世界各国的同类公司进行竞争，其中最重要的一点是人才的竞争，设计和建立一套科学的、适合某企业发展需要的薪酬制度，以此吸引、留住和激励优秀的人才，完善的薪酬制度无论是对于个人的前途，还是公司的长远发展都是至关重要的。

本论文研究的主要目的就是通过对某企业的薪酬制度现状进行分析和研究，根据某企业现行的薪酬制度，在其基础上对该薪酬制度进行再设计，以期完善该企业的薪酬制度，对企业的未来发展起到良好的作用。

关键词：

薪酬设计；

薪酬制度；

经营者年薪制；

结构型薪酬制

Abstract：

Salarysystemistoestablishamodernsalarysystemdesignthepremiseandimportantcomponent.Inthecurrenteconomy,designedenterprisesalaryscheme'

smainpurposeistomeettheneedsofthedevelopmentofenterprisestrategy,namelytoso-called"

competitivesalary"

hiretherightemployees.ChinahasjoinedtheWTO,China'

stextileweavingCo.tosimilarcompanywithothercountriesintheworldtocompete,themostimportantpointistalentscompetition,designandsetupascientific,suitableforthatenterprisedevelopmentneedssalarysystem,attracting,retainingandincentiveoutstandingtalents,perfectforboththesalarysystem,orthefutureofeachindividuallong-termdevelopmentareallveryimportant.Themainpurposeofthisresearchisthroughthesalarysystemofanenterprisesituationanalysisandresearch,basedonanenterprisecurrentsalarysystem.onthebasisofthecompensationsystem,inordertoperfecttheredesignoftheenterprise,thesalarysystemforthefutureofthecompanydevelopsthegoodeffect.

KeyWords：

Salarydesign;

Operatoryearsnature;

Salaryoverview;

Structuredsalarysystem

一、引言

随着中国加入世贸组织，中国经济已经与世界经济融为一体，企业对于人才的竞争已经演变成为一种全球性的竞争。

国外大型跨国公司的大举进入，对人才的竞争也愈演愈烈。

而且，这种竞争呈在最近几年呈现越来越明显的趋势，以某企业为例，每年有数百名基层员工以及数十名的基层管理人员离职。

导致这种现象的原因，我认为一方面是因为别的企业能够提供合理和丰厚的薪酬及福利待遇；

另一方面是因为它们能够提供良好的工作环境、学习和培训的机会，有利于人才知识和能力的进一步提高；

再者是灵活的人才使用政策，满足其自我价值实现的需要。

在上述诸因素中，我认为最重要最直接的因素是别的企业能够提供合理和丰厚的薪酬及福利待遇，这对于任何人来说无疑是最具有诱惑力的因素。

因此企业必须制定科学的薪酬策略、设计合理的薪酬制度，同时在当前的经济时代中，中国的企业要想在世界经济舞台中获得生存空间，很重要的一点就是制定科学合理的薪酬制度，充分发挥薪酬的杠杆作用，吸引、留住和激励优秀的人才，充分发挥他们的智慧和能力。

本文通过对某企业现有的薪酬制度进行调查，对该薪酬制度在某企业运行现状进行分析，找出缺陷并提出解决方案。

二、相关理论研究综述

薪酬问题是每个企业在发展的不同阶段都不可忽视的问题。

薪酬是一个比较宽泛的概念，它是指个人参与社会劳动从组织得到的各种酬劳的总和．包括直接以货币形式支付给员工的劳动报酬，可以转化为货币性的劳动报酬，工作本身带给员工的个人的机会和满足感．以及工作环境带给员工的满意、方便、舒适和愉悦。

（盖勇2005）薪酬既是一项主要费用，也是影响员工工作态度、工作方式以及该组织业绩的重要因素。

（塞夫·

J·

马尔托奇奥2006）

薪酬制度的基本理论，目前主要是从经济学角度、管理学角度和心理学角度三个方面提出的。

从经济学的角度对工资问题的研究由来已久，论述主要集中于工资决定因素方面。

与之对应也出现了诸多有关薪酬方面的论述，主要包括威廉·

配弟最低工资理论、魁奈的生存工资理论、亚当·

斯密的工资差别理论、穆勒的工资基金理论、克拉克的边际生产理论、阿弗里德·

马歇尔的均衡价格工资论、阿瑟·

塞斯尔·

皮古、希克斯和莫里斯多步的谈判工资理论、集体谈判的希克斯模型、舒尔茨的人力资本理论、马丁·

威茨曼的分享经济理论、效率工资理论等著名的工资理论。

其中许多理论至今仍对设计薪酬制度产生着重要的影响。

从管理学角度对薪酬制度进行研究，始于美国管理之父泰勒对薪酬问题的研究。

泰勒注意到了薪酬的激励作用，同时实际分析了怎样发挥金钱的激励作用以运用工作分析和工作评价的方法，探讨理性薪酬制度的建立。

（MilkovichGT2008）

从心理学、行为学角度研究薪酬理论主要集中于激励理论，即从心理学角度探讨人对事物的满意度。

主要有亚伯拉罕.马斯洛的需求层次理论、弗雷得里克.赫兹伯格的激励一保健理论、V.弗鲁姆的期望理论