幼儿园教工手册Word文档格式.docx
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(二)、党支部书记职责
五、中层干部岗位职责和考核
(一)、园长助理职责
(二)、教研组长职责
(三)、后勤组长工作职责
(四)、团支部书记工作职责
(五)、政治学习组长工作职责和考核
(六)、年级段教研组长岗位职责
(七)、海关路幼儿园区学科带头人、骨干教师考核条例
(八)、家园信息项目、科研工作室岗位职责和考核
六、各部门岗位职责和考核
(一)、教师岗位职责
(二)、后勤部门岗位职责
1、总务职责
2、保健教医生岗位职责
3、信息管理、人事、档案工作岗位职责4、保育员工作职责
5、门卫职责
海关路幼儿园奖金分配和奖励方案
(2011年修订1)
总则
根据教育局有关奖励优秀教职工的精神和幼儿园教育品牌的创建,园内奖金的分配“以岗定酬”,分岗拉开差距,倾斜第一线教师;
“按绩取酬”,实施多劳多得、优劳优酬的分配方案,建立与岗位聘任相适应的效率优先、兼顾公平的奖金分配制度。
工作质量奖金
一、教师:
l、教师每周进班5天为满工作量。
2、根据课改要求及我园的实际情况,采取两位教师同时进班(除了因公或特殊情况征得领导同意调休外)制度。
根据岗位职责,工作质和量每两月考核一次,通过教工自评和考核组评审、园长督评以确定奖金等级。
符合以上两点每月享受工作质和量奖金900元。
3、实施聘任职称每月发放奖金制。
评聘起始年份*基数*系数(1-5年系数是1;
6-10年系数是1.1;
11-15年系数是1.2;
16—20年系数是1.3;
21-25年系数是1.4;
26-30年系数是1.5)。
中高级基数是400元;
幼高级基数是300元;
幼一级基数是200元。
4、各类特别奖金的发放:
(1)区学科带头人、区骨干教师、根据区教育局考核指标(见附件、考核制度)进行考核,每月享受教育局下发奖金。
(2)教师因家长联系工作需要每月发放手机通讯费20元。
二、行政:
按区教育局有关规定执行。
三、职员:
1、能遵守职业道德,胜任现职工作,保质保量,主动、热情为一线服务,并
得到家长和教师的良好评价,无差错和事故,根据岗位职责,工作质和量两
月考核一次,通过教工自评和考核组评审、园长督评以确定奖金等级。
符合
以上两点每月享受工作质和量奖金800元。
2、实施园内职员职务奖金制。
(1)助理医师基数是300元,医士基数是200元。
奖金=基数*系数(1-5年系数是1;
26-30年系数是1.5)
(2)出纳300元,会计员200元。
奖金=基数*基数(1-5年系数是1;
26-30年系数是15.)3、职员因家长联系工作和公事需要每月发放手机通讯费20元。
四、工勤
1、能遵守职业道德,胜任现职工作,保质保量,主动、热情为一线服务,获得家
长和教师良好评价,无差错和事故,根据岗位职责,工作质和量每两月考核
一次,通过教工自评和考核组评审、园长督评以确定奖金等级。
符合以上两
点每月享受工作质和量奖金700元。
3、实施园内工勤人员职务奖金制。
(1)中级保育员、营养员200元;
初级保育员、营养员100元。
11-15年系数是
1.2;
26-30年系数是1.5)
(2)营养员高温奖金:
每日10元(每年7,8月最高温度35?
C及以上,累计发
放)
五、实施教育工龄奖金制。
教育单位工作1,5年每月补贴20元、6,10年每月补贴40元、11,15年每月补贴60元、16,20年每月补贴80元、21,25年每月补贴100元、26年以上每月补贴120元
在非教育系统工作的工龄计算方法两年算作一年。
六、代课奖金:
1、教师本人满工作量外,代班半天奖金:
上午班25元、下午班15元。
2、保育员、营养员本人满工作量外,代工一天奖金15元。
职务和职责奖金—、班主任奖金:
按班额数发放基本奖金300元,月托班:
15人以下225元;
16-19人270元;
20人以上300元小班:
15-19人225元;
20-24人270元;
25人以上300元中班:
20-25人225元;
26-29人270元;
30人以上300元大班:
24人以下180元;
25-29人225元;
30-34人270元;
35人以上300元
二、各部门负责人奖金:
工会主席每月:
250元
小班部管理每月:
园长助理奖金每月:
大教研组长每月250元
年级组长奖金:
每月160元
科研负责人:
政治学习组长:
每月80元
0-3岁亲子课程组长:
双语助教:
每班每次10元
人事报表:
每月200元
提高教工素质奖金投入一、订阅教育有关报刊杂志奖金:
凡教工本人订阅文汇报,可参照教育局的有关规
定,幼儿园酌情补贴。
二、购买教育科研和业务书籍奖金:
1、幼儿园为教工提供学习理论,加强职业道德的学习资料。
2、园级课题组、区级课题组、市级课题组人员每人每年分别可以购买教育科研和业务参考资料100元。
3、除上级规定的报销范围之外,就读华师大网络教育学院“学前教育”系专升本高一层次学历进修的教师,经幼儿园同意可凭毕业证书和学费发票奖励学费全额的50%,服务期5年。
就读其他学校“学前教育”系专升本高一层次学历进修的教师,经幼儿园同意可凭毕业证书和学费发票奖励学费全额的35%,服务期5年。
若违约则赔偿奖励的
第一年100%、第二年80%、第三年60%、第四年40%、第五年20%4、幼儿园为教工提供市内学习理论和业务的机会(包含节日等活动)。
5、提高教研组管理能力,鼓励教师积极参与教研活动评选优秀教研组,给予奖励经费,由教研组根据教师参与教研活动的情况,拟订奖励方案予以奖励。
6、为自主式课题组提供经费、期末经考核给予奖励。
节日和期末奖励
在具备经济条件的前提下,元旦、三八妇女节、劳动节、教师节、国庆节大节日酌情发放节日奖。
每学期期末设置奖励,奖励内容包括:
全出勤、质量奖、年度考核、特殊奖励、个人单项等学期性的奖励。
(个人单项奖由园务委员会讨论汇总教工申报内容,设定分值——教工自评——考评组评审后公示)设立优秀、良好和合格三个等第,每个等第设一等奖一名;
二等奖二名;
三等奖三名和四等奖四名
每学期期末设置中层干部奖励,奖励内容包括:
项目实施奖10,:
分管工作奖10,;
分管部门荣誉奖10,;
按时上交各类材料和会议质量奖(准时参加、中途不离开、会议准备工作、参与会议积极性)5,;
敢于承担责任奖10,;
管理能力奖10,;
创新奖(本项目和园内创新)15,;
中层干部先进性10,;
客观公正奖10%;
善于发现问题10%。
采取方式:
自评互评、上级部门反馈、园长督评。
幼儿园一次性奖励按照系数发放:
教师1.1;
职工1;
后勤0.9
附则
一、园内奖金发放:
一年实发10个月(9月,隔年6月),逢双月25日左右发,寒暑假发放平均奖500元。
寒暑假上班奖励、附计划、附工作单、每天奖励50元
若教职工当月不完成任务,次月再不完成,则加倍扣除奖金。
二、下列人员不列入本方案执行:
待退、长病假人员。
三、本方案经行政会议讨论,提交教代会审议后,由园长批准公布实施,解释权属于园长室。
海关路幼儿园教职工规章制度
一、上下班制度
1、教师早班:
7:
55————16:
30;
教师晚班:
8:
55————18:
00;
保育员:
6:
30————19:
门卫:
7:
00——19:
00
晚值班:
19:
00——20:
30
2、全园教职工应严格遵守作息制度,上下班时间以幼儿园时钟为准。
迟到或早退以10分钟以内计算,超过10分钟按两次迟到或早退计算,依次类推。
3、教职工来园必须本人签到,外出必须先来园报到后再外出,在不影响幼儿园整体工作安排的前提下,必须预先告知组长,并在签到簿上注明外出时间、地点和事由,下班前必须回园签到。
上班时间不吃早点,发现作迟到处理。
无故迟到作教育事故处理,视各岗位酌情处理。
二、病事假、调休
1、病假:
早班需隔天交病假单、晚班需上午交病假单,(一学期仅许可一次当天交病假单,超过一次的由园方在扣发300元至当月全部奖金范围内酌情处理。
)对于每月病假天数在五个工作日以内的,按个人当月奖金总额/20天×
病假天数扣发当月奖金;
对于每月病假天数超出五个工作日的,按个人当月奖金总额/10天×
病假天数扣发当月奖金。
2、事假:
需要请事假应提前申请,填写《事假申请单》,并征得园方同意并签
字。
当月事假超过5天(含双休日)扣发当月全部奖金。
5天以内扣发个人当月
奖金总额/5天×
事假天数
3、调休:
教职工调休需填写《调休申请单》,征得园方的同意并签字。
教职工上午空班调休必须隔天填写申请单,进班不得调休。
教职工遇空班,一个月迟到在两次以内的,可通过调休调整,超过两次的,按迟到计算。
4、旷工:
教职工擅自缺勤、或病假、事假、调休未经园领导批准的、或未按规定签到的,按旷工处理。
旷工半天的,扣发当月全部奖金;
旷工三天的,扣发当学期全部奖金;
旷工五天的,园方有权解除劳动合同。
三、其他制度
1、为人师表,不训斥孩子
2、上班不闲谈、不串班、不离岗、不打瞌睡。
3、教师不得私自调课、员工不得擅自离岗。
4、教师上课不做私事(不看报纸、杂志)、不打电话(手机)、不发短信、不戴
耳机。
5、教职工不得将工作电脑用于游戏、聊天。
6、教师必须参加政治学习、工会学习、教研活动、外出学习(含园内听课活动),
若有特殊情况无法参加的须事前征得园长同意。
7、教师进班中不做案头工作和制作教玩具。
8、上班时间不吃早饭、不吃零食。
9、教职工不得将冰箱、蒸饭箱用于放置私人物品。
10、教职工带班进行户外活动时,同样应当遵守相关规章制度。
11、教职工遵守园内一切规章制度,服从组织安排,对于违反上述规章制度的,园长有权根据其认识态度、违纪次数,并处以每次扣发50元奖金。
12、因教职工不在岗位造成责任事故、严重违纪、体罚或变相体罚学生(罚站、罚睡、罚晚吃饭、吃点心、不让幼儿参加游戏等)者、不服从学校工作安排或接到来电、来访、来信投诉教师,收受家长礼品,一经查实,除教育外,经园务委员会、考评小组等协商酌情处以扣发1—3个月奖金,直至给予调离岗位、解聘等行政处分。
13、教职工应当爱护幼儿园的现代化设施设备和财产(包括:
电脑、照相机、摄像机、投影仪、复印机、打印机、玩具橱柜、教玩具、桌椅和厨房用具等),发现问题及时报修,损坏或遗失物品照价赔偿。
14、早班教师不按时到园,做教育事故处理。
15、全体教职工要严格执行幼儿园的各项工作职责,因个人言行不当,对幼儿园声誉产生影响的作为教育事故处理。