幼儿园教工手册Word文档格式.docx

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（二）、党支部书记职责

五、中层干部岗位职责和考核

（一）、园长助理职责

（二）、教研组长职责

（三）、后勤组长工作职责

（四）、团支部书记工作职责

（五）、政治学习组长工作职责和考核

（六）、年级段教研组长岗位职责

（七）、海关路幼儿园区学科带头人、骨干教师考核条例

（八）、家园信息项目、科研工作室岗位职责和考核

六、各部门岗位职责和考核

（一）、教师岗位职责

（二）、后勤部门岗位职责

1、总务职责

2、保健教医生岗位职责

3、信息管理、人事、档案工作岗位职责4、保育员工作职责

5、门卫职责

海关路幼儿园奖金分配和奖励方案

（2011年修订1）

总则

根据教育局有关奖励优秀教职工的精神和幼儿园教育品牌的创建，园内奖金的分配“以岗定酬”，分岗拉开差距，倾斜第一线教师;

“按绩取酬”，实施多劳多得、优劳优酬的分配方案，建立与岗位聘任相适应的效率优先、兼顾公平的奖金分配制度。

工作质量奖金

一、教师:

l、教师每周进班5天为满工作量。

2、根据课改要求及我园的实际情况，采取两位教师同时进班（除了因公或特殊情况征得领导同意调休外）制度。

根据岗位职责，工作质和量每两月考核一次，通过教工自评和考核组评审、园长督评以确定奖金等级。

符合以上两点每月享受工作质和量奖金900元。

3、实施聘任职称每月发放奖金制。

评聘起始年份*基数*系数（1-5年系数是1;

6-10年系数是1.1;

11-15年系数是1.2;

16—20年系数是1.3;

21-25年系数是1.4;

26-30年系数是1.5）。

中高级基数是400元;

幼高级基数是300元;

幼一级基数是200元。

4、各类特别奖金的发放:

（1）区学科带头人、区骨干教师、根据区教育局考核指标（见附件、考核制度）进行考核，每月享受教育局下发奖金。

（2）教师因家长联系工作需要每月发放手机通讯费20元。

二、行政:

按区教育局有关规定执行。

三、职员:

1、能遵守职业道德，胜任现职工作，保质保量，主动、热情为一线服务，并

得到家长和教师的良好评价，无差错和事故，根据岗位职责，工作质和量两

月考核一次，通过教工自评和考核组评审、园长督评以确定奖金等级。

符合

以上两点每月享受工作质和量奖金800元。

2、实施园内职员职务奖金制。

（1）助理医师基数是300元，医士基数是200元。

奖金=基数*系数（1-5年系数是1;

26-30年系数是1.5）

（2）出纳300元，会计员200元。

奖金=基数*基数（1-5年系数是1;

26-30年系数是15.）3、职员因家长联系工作和公事需要每月发放手机通讯费20元。

四、工勤

1、能遵守职业道德，胜任现职工作，保质保量，主动、热情为一线服务，获得家

长和教师良好评价，无差错和事故，根据岗位职责，工作质和量每两月考核

一次，通过教工自评和考核组评审、园长督评以确定奖金等级。

符合以上两

点每月享受工作质和量奖金700元。

3、实施园内工勤人员职务奖金制。

（1）中级保育员、营养员200元;

初级保育员、营养员100元。

11-15年系数是

1.2;

26-30年系数是1.5）

（2）营养员高温奖金:

每日10元（每年7,8月最高温度35?

C及以上，累计发

放）

五、实施教育工龄奖金制。

教育单位工作1,5年每月补贴20元、6,10年每月补贴40元、11,15年每月补贴60元、16,20年每月补贴80元、21,25年每月补贴100元、26年以上每月补贴120元

在非教育系统工作的工龄计算方法两年算作一年。

六、代课奖金:

1、教师本人满工作量外，代班半天奖金:

上午班25元、下午班15元。

2、保育员、营养员本人满工作量外，代工一天奖金15元。

职务和职责奖金—、班主任奖金:

按班额数发放基本奖金300元,月托班:

15人以下225元;

16-19人270元;

20人以上300元小班:

15-19人225元;

20-24人270元;

25人以上300元中班:

20-25人225元;

26-29人270元;

30人以上300元大班:

24人以下180元;

25-29人225元;

30-34人270元;

35人以上300元

二、各部门负责人奖金:

工会主席每月:

250元

小班部管理每月:

园长助理奖金每月:

大教研组长每月250元

年级组长奖金:

每月160元

科研负责人:

政治学习组长:

每月80元

0-3岁亲子课程组长:

双语助教:

每班每次10元

人事报表:

每月200元

提高教工素质奖金投入一、订阅教育有关报刊杂志奖金:

凡教工本人订阅文汇报，可参照教育局的有关规

定，幼儿园酌情补贴。

二、购买教育科研和业务书籍奖金:

1、幼儿园为教工提供学习理论，加强职业道德的学习资料。

2、园级课题组、区级课题组、市级课题组人员每人每年分别可以购买教育科研和业务参考资料100元。

3、除上级规定的报销范围之外，就读华师大网络教育学院“学前教育”系专升本高一层次学历进修的教师，经幼儿园同意可凭毕业证书和学费发票奖励学费全额的50%，服务期5年。

就读其他学校“学前教育”系专升本高一层次学历进修的教师，经幼儿园同意可凭毕业证书和学费发票奖励学费全额的35%，服务期5年。

若违约则赔偿奖励的

第一年100%、第二年80%、第三年60%、第四年40%、第五年20%4、幼儿园为教工提供市内学习理论和业务的机会（包含节日等活动）。

5、提高教研组管理能力，鼓励教师积极参与教研活动评选优秀教研组，给予奖励经费，由教研组根据教师参与教研活动的情况，拟订奖励方案予以奖励。

6、为自主式课题组提供经费、期末经考核给予奖励。

节日和期末奖励

在具备经济条件的前提下，元旦、三八妇女节、劳动节、教师节、国庆节大节日酌情发放节日奖。

每学期期末设置奖励，奖励内容包括:

全出勤、质量奖、年度考核、特殊奖励、个人单项等学期性的奖励。

（个人单项奖由园务委员会讨论汇总教工申报内容，设定分值——教工自评——考评组评审后公示）设立优秀、良好和合格三个等第，每个等第设一等奖一名;

二等奖二名;

三等奖三名和四等奖四名

每学期期末设置中层干部奖励，奖励内容包括:

项目实施奖10,:

分管工作奖10,;

分管部门荣誉奖10,;

按时上交各类材料和会议质量奖（准时参加、中途不离开、会议准备工作、参与会议积极性）5,;

敢于承担责任奖10,;

管理能力奖10,;

创新奖（本项目和园内创新）15,;

中层干部先进性10,;

客观公正奖10%;

善于发现问题10%。

采取方式:

自评互评、上级部门反馈、园长督评。

幼儿园一次性奖励按照系数发放:

教师1.1;

职工1;

后勤0.9

附则

一、园内奖金发放:

一年实发10个月（9月,隔年6月），逢双月25日左右发，寒暑假发放平均奖500元。

寒暑假上班奖励、附计划、附工作单、每天奖励50元

若教职工当月不完成任务，次月再不完成，则加倍扣除奖金。

二、下列人员不列入本方案执行:

待退、长病假人员。

三、本方案经行政会议讨论，提交教代会审议后，由园长批准公布实施，解释权属于园长室。

海关路幼儿园教职工规章制度

一、上下班制度

1、教师早班:

7:

55————16:

30;

教师晚班:

8:

55————18:

00;

保育员:

6:

30————19:

门卫:

7:

00——19:

00

晚值班:

19:

00——20:

30

2、全园教职工应严格遵守作息制度，上下班时间以幼儿园时钟为准。

迟到或早退以10分钟以内计算，超过10分钟按两次迟到或早退计算，依次类推。

3、教职工来园必须本人签到，外出必须先来园报到后再外出，在不影响幼儿园整体工作安排的前提下，必须预先告知组长，并在签到簿上注明外出时间、地点和事由，下班前必须回园签到。

上班时间不吃早点，发现作迟到处理。

无故迟到作教育事故处理，视各岗位酌情处理。

二、病事假、调休

1、病假:

早班需隔天交病假单、晚班需上午交病假单，（一学期仅许可一次当天交病假单，超过一次的由园方在扣发300元至当月全部奖金范围内酌情处理。

）对于每月病假天数在五个工作日以内的，按个人当月奖金总额/20天×

病假天数扣发当月奖金;

对于每月病假天数超出五个工作日的，按个人当月奖金总额/10天×

病假天数扣发当月奖金。

2、事假:

需要请事假应提前申请，填写《事假申请单》，并征得园方同意并签

字。

当月事假超过5天（含双休日）扣发当月全部奖金。

5天以内扣发个人当月

奖金总额/5天×

事假天数

3、调休:

教职工调休需填写《调休申请单》，征得园方的同意并签字。

教职工上午空班调休必须隔天填写申请单，进班不得调休。

教职工遇空班，一个月迟到在两次以内的，可通过调休调整，超过两次的，按迟到计算。

4、旷工:

教职工擅自缺勤、或病假、事假、调休未经园领导批准的、或未按规定签到的，按旷工处理。

旷工半天的，扣发当月全部奖金;

旷工三天的，扣发当学期全部奖金;

旷工五天的，园方有权解除劳动合同。

三、其他制度

1、为人师表，不训斥孩子

2、上班不闲谈、不串班、不离岗、不打瞌睡。

3、教师不得私自调课、员工不得擅自离岗。

4、教师上课不做私事（不看报纸、杂志）、不打电话（手机）、不发短信、不戴

耳机。

5、教职工不得将工作电脑用于游戏、聊天。

6、教师必须参加政治学习、工会学习、教研活动、外出学习（含园内听课活动），

若有特殊情况无法参加的须事前征得园长同意。

7、教师进班中不做案头工作和制作教玩具。

8、上班时间不吃早饭、不吃零食。

9、教职工不得将冰箱、蒸饭箱用于放置私人物品。

10、教职工带班进行户外活动时，同样应当遵守相关规章制度。

11、教职工遵守园内一切规章制度，服从组织安排，对于违反上述规章制度的，园长有权根据其认识态度、违纪次数，并处以每次扣发50元奖金。

12、因教职工不在岗位造成责任事故、严重违纪、体罚或变相体罚学生（罚站、罚睡、罚晚吃饭、吃点心、不让幼儿参加游戏等）者、不服从学校工作安排或接到来电、来访、来信投诉教师，收受家长礼品，一经查实，除教育外，经园务委员会、考评小组等协商酌情处以扣发1—3个月奖金，直至给予调离岗位、解聘等行政处分。

13、教职工应当爱护幼儿园的现代化设施设备和财产（包括:

电脑、照相机、摄像机、投影仪、复印机、打印机、玩具橱柜、教玩具、桌椅和厨房用具等），发现问题及时报修，损坏或遗失物品照价赔偿。

14、早班教师不按时到园，做教育事故处理。

15、全体教职工要严格执行幼儿园的各项工作职责，因个人言行不当，对幼儿园声誉产生影响的作为教育事故处理。