国企党委宣传委员2022年专题民主生活会“五个带头”个人发言提纲6343字文稿.docx

国企党委宣传委员2022年专题民主生活会“五个带头”个人发言提纲6343字文稿.docx

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国企党委宣传委员2022年专题民主生活会“五个带头”个人发言提纲6343字文稿

根据中央、省委和市委关于开好党史学习教育专题民主生活会的部署安排，严格落实xx城投开发集团有限公司党委关于党史学习教育专题组织生活会的要求，认真对照“五个带头”方面内容，深刻查摆检视，深挖问题根源，明确整改措施。

现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

对照此次民主生活会主题，对照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，结合自身思想、工作、作风、纪律等方面实际，认真总结学习的收获和体会，深刻剖析，发现自身存在以下几个方面的问题。

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面。

一是自身学习能力有待提高。

结合自身实际情况，深刻感悟到自身的学习能力及思考的思维层次没有完全适应新时代、新体制、新形势的要求。

如：

平时对企业相关的知识学习不够深，对企业发展的思考不全面，仅停留在眼前工作，在研究分管领域工作时没有前瞻性。

二是缺乏融会贯通精神。

对习近平总书记的重大战略、重大决策部署只是就事论事，片面地理解字面含义，没有融会贯通到自身的实际工作上来，导致思维方式单一，工作方法缺乏创新性。

如：

在日常分管领域工作会议中，为了学习而学习，没有深刻领会文件精神，未带领各部门将文件精神融入到各版块工作中去，工作效率没有得到提升。

（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面。

一是对当前要干什么这一问题，工作思路不清晰。

如：

现分管了综合部和审计风控部，同时联系商贸公司、华隆公司以及移民后扶三家子公司，工作任务繁重。

在工作中有“随手抓”的现象，未沉下心认真梳理，对公司实体业务板块的谋划不够充分和思路不清，缺乏超前意识。

二是工作中还存在保守思想和陈旧观念，习惯于用老经验、老套路开展集团公司意识形态工作、精神文明建设、实体产业运营等工作，措施力度不够，针对性不强，工作成效不显著。

如：

公司宣传片拍摄工作，前期没有做足功课，过于保守，拍摄效果不理想，宣传片没有创新性，宣传效果不理想。

（三）在带头践行以人民为中心的发展思想方面。

一是“为人民服务”的工作理念践行不够坚定。

如：

在召开融广商贸公司例会时，只注重工作安排，直接听取员工问题意见不及时，没有做到带着问题逐项研究，导致商混站内务管理不足，工作效率低。

二是“我为群众办实事”的活动践行不到位。

如：

对职工关心的食堂菜品质量不高方面的诉求，解释的多，落实的慢。

（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争方面。

一是风险防范意识薄弱，忧患意识不强。

如：

仅带领审计风控部对3家子公司开展了内部审计工作，对5个在建项目进行了日常监督检查，没有做到全覆盖，风险防控的作用没有得到真正发挥，风险防范工作落实不到位。

二是敢于斗争的能力不足。

比如：

日常生活中，对社会上、工作中、网络里的杂音，主动上前制止，敢与他们作斗争的意识不强。

（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任方面。

一是党建工作与业务工作“同谋划、同部署、同推进”结合不够。

如：

虽然内心清楚党建工作的重要性，但在实际工作中重业务而轻党建，特别是实体产业板块的任务繁重，精力多半聚焦在业务工作，在以党务促业务方面下功夫不够。

二是有“好人主义”倾向。

如：

针对个别未严格遵守公司纪律的员工，没有做到严厉地批评，多是提醒、暗示、引导，说出来怕“伤面子、伤感情”，影响团结。

落实全面从严治党责任和意识形态工作方面。

一是落实党风廉政建设责任力度不够。

如：

抓廉政教育方式方法较为单一，只注重于日常会议上的案件通报、文件传达、观看警示教育片等形式，以发生在身边的反面典型案例开展警示教育的活动较少，深入剖析触及思想灵魂还不够。

二是“一岗双责”落实不到位。

对“真管真严、敢管敢严、长管长严”的要求和履行党风廉政建设主体责任意识不强，按照习总书记提出的“管事就管人、管人就管思想、管作风”的要求有差距，未能真正做到抓业务工作与抓从严治党齐头并进。

如：

对分管部门的同志讨论工作多，在党风廉政和工作作风、生活作风方面要求管理较少，履行“一岗双责”还存在不到位。

三是对分管领域的意识形态工作重视不够。

仅仅认为意识形态工作是一项软任务，没有真正意识到意识形态工作是各部门业务工作的重要组成部分，有“重业务轻思想”的倾向。

如：

在每季度的党风廉政教育学习会议上，只单纯的学习文件内容，没有让各部门的人员深刻领会，只有学习，缺少思想上的交流，意识上重视不够。

二、存在问题根源及原因分析

深刻对照剖析，仔细对标查找，深刻反思，归集起来主要有思想、政治、组织、作风和纪律5个方面：

（一）思想方面。

理想信念的总开关还没有拧紧，认为现实中只要把分管工作抓好就行，对党的基本理论，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想，拘泥于读过、看过，经常满足于浅尝辄止，没有真正把自己摆进去，缺少全面学、系统学、跟进学，钻劲、拼劲、恒劲不够，对新思想的精髓、内涵、学习认知、实践领悟得不深。

但有时存有忙于工作的“找借口”心理，抱有现学现用的“功利”心理。

在思考集团公司企业文化工作时还跳不出传统观念和思维定式，存在着惯性思维，用老一套应对新常态。

（二）政治方面。

近年来，经过“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等一系列教育活动和集团公司政治巡察的洗礼，感觉自己在政治能力上得到了提升，但与新时代党对国有企业领导干部政治能力的新要求相比较还有一定差距，涉及重大原则立场、观点等问题上，在与党中央始终保持同频共振，保持清醒的头脑，站稳政治立场等方面仍需提高，具体表现为对社会上、网络上出现的一些政治谣言、错误言论和歪风邪气，没有及时站出来坚决抵制，根本原因是政治纪律淡化。

（三）组织方面。

未坚持做到用马克思主义改造自己的人生观、世界观、价值观，对照党章规定和领导干部标准，还有不小的差距。

在思想上产生了惰性，对新生事物缺乏学习，学习先进知识、学习先进理论、提升自我的意识不强，驾驭局面、解决复杂工作能力有所欠缺，有时候不善于从公司全面发展的大局上来统筹，导致在谋划工作、铺排进度时，习惯于从完成任务的角度出发，从自身的站位出发，只给分管部门压担子、定目标，很少利用科学合理的制度体系带动关联部门合力共为，力量整合不够，没有形成握指成拳的大组织格局。

（四）工作作风方面。

党性锻炼不够，对作风建设永远在路上的长期性认识不到位，没有深刻认识到工作作风不是一朝一夕的事情，而是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期任务，党性锻炼的主动性、自觉性有所放松。

在接到工作任务时，第一时间想到的是如何尽快完成任务，而没有认真思考如何完成得更好，缺乏创新精神和求真务实的精神，没有时刻以高标准严格要求自己。

（五）纪律方面。

对组织纪律的内容缺少深入系统的学习，学习党纪党规、国家法律主动性不强，思想上还没有完全树立起标准意识和“红线”意识。

对严格贯彻落实要求标准不够高，带头坚持民主集中制原则，执行党的组织制度，落实党内政治生活，在重大原则问题上自觉同一切影响党的先进性、弱化党的纯洁性的行为的斗争不够坚决。

在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定、不够到位，执行各项规章制度不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照一名合格党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。

三、整改措施和努力方向

（一）加强理论武装，提高政治站位。

针对自身学习能力有待提高，缺乏融会贯通精神等问题，下步努力强化理论武装思想，积极发挥“头雁”作用，始终把政治思想建设摆在首位，制定年度学习计划，带头在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届历次全会精神、省市全会精神以及集团公司党委部署要求上下硬功，坚持带着问题学、深入思考学，全面系统学，求得真实效，凝聚新成果。

围绕公司改革发展、安全生产、经营管理、党建工作等重点任务，深入开展调查研究，把学习调研成果转化为科学指导公司发展的思路、有效的办法措施和务实的工作作风。

认真抓好意识形态阵地建设，发挥理论教育阵地作用，促使习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，真正用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

（二）坚持务实重干，切实履职尽责。

对于目前工作思路不清晰，存在保守思想和陈旧观念等问题，下步要聚焦主责主业，勇于担当作为，聚焦绿色建材，对标对表集团公司各项决策部署，解放思想，勇于实践，以坚决的态度破除陈旧惯性思维束缚、树牢新理念，打破老框框、创出新办法，引领公司各项工作创新发展。

一是加强规范部门内控管理。

查找集团公司内控管理存在的问题，带领分管部门召开专题会议进行研究，对公文流转、公务用车管理、会议服务等方面进行整改，系统性的整改综合部后勤方面存在的问题，促使公司工作上情下达顺利流转。

二是加强检查监督全覆盖，科学构建风险控制体系。

强化审计风控部职能职责，建立审计结果落实反馈制度，加强对审计意见落实的跟踪督促。

制定《xx城投集团重大项目重点工作时序进度表》，实时督促各个项目实施情况以及进度，促进集团各重大项目稳步推进。

三是做好“四个会议”贯彻，服务重大项目落实。

努力贯彻落实“四个会议”精神，聚焦绿色建材、城市建设运营、现代物流“三大产业集群”，安排部署重点工作任务，统筹协调重点工作推进，重点开展好xx港援建工作，做好向家坝库区翻坝转运系统智慧物流信息中心建设项目及配套工程，做强现代信息产业集群，推进“港园城”三位一体发展。

四是加快绿色建材产业发展，科学合理保护开采矿山。

加快绿色建材廊道运输系统建设前期准备工作，跟进矿山规划设计，聘请专业的第三方机构对华隆公司整体发展进行规划，下步将对整个矿山进行统一包装、统一规划、统一设计，严格按照要求进行科学分布、合理布局、规范开采。

五是提高商砼产品性能，切实提升公司竞争力。

努力降低成本控制，聘请第三方检测机构，对商混站原材料按批次进行系统性检测，并出具科学的配合比，确保从源头把控商品混凝土质量。

（三）践行为民初心，树牢宗旨意识。

针对“为人民服务”的工作理念践行不够坚定的问题，下步要经常到生产现场和施工现场一线，了解职工生产生活实际情况，解决职工实际困难。

自觉接受职工群众监督，充分听取子公司员工的意见建议，构建畅通的意见和建议反馈渠道，推动解决员工最关心最直接最现实的利益问题，始终保持同员工同呼吸、共命运的血肉联系，以实事解难题、以真心暖人心，激发热情、凝聚合力，努力实现公司安全生产好、职工队伍稳、生产任务佳的良好局面。

针对“我为群众办实事”的活动践行不到位的问题，下步要结合公司生产经营实际，努力解决人民群众及公司员工急难愁盼问题，实行清单化管理，加强工作督促督办，保证定一件成一件。

带领综合管理部召开专题会议研究食堂菜品及服务问题提升菜品质量，让员工吃的满意，吃的放心。

（四）增强斗志意识，迎接风险挑战。

针对风险防范意识薄弱，忧患意识不强的问题，下步将深入贯彻落实《国企改革三年行动方案（2020—2022）》相关工作要求，做好科学谋划。

坚定不移地落实好“服务运输生产、服务安全生产”的宗旨，全面加强技术、人员、设备等方面的能力建设，有针对性地开展重点领域和关键环节的技术攻关，持续增强企业核心竞争力。

积极协调解决融广商贸公司甲供材采购、混凝土生产等重点工作，以及解决重大项目建设推进过程中的具体困难和问题，提前入手抢抓机遇，在安全、经营主战场上，尽职尽责做好各项工作。

下步在开展各部门、各子公司内部审计工作做到全覆盖，切实将公司经营风险降到最低。

（五）强化从严治党，树立廉洁形象。

一是针对党建工作与业务工作“同谋划、同部署、同推进”结合不够的问题，深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，贯彻落实中央八项规定精神，加强对党员干部日常廉政教育。

在安排分管领域重要工作的同时，积极开展意识形态工作，将党建、党风廉政建设、意识形态工作纳入分管部门重要工作，与中心工作同安排、同部署。

二是针对有“好人主义”倾向的问题，下步将加强重点领域廉政风险防控，对有苗头性的问题，早打招呼，教育在前，把违纪