2022年党支部组织生活会整改落实情况报告范文.docx

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2022年党支部组织生活会整改落实情况报告范文

一、工作类问题

1.建议季度目标管理考核时要公开公正，及时反馈；

解决方案：

季度考核结束，召集机关各部门内业人员和涉岗人员进行反馈，听取他们的意见和建议，并做好记录。

2.根据收费所目前情况，建议及时配备员工；

解决方案：

经过了解，前一阶段收费所人员辞职、请假情况较多，管理处也在积极研究招聘员工事宜。

3.建议固定中控维护车辆；

解决方案：

处办公室负责全处车辆的分配和安排，驾驶班负责日常用车派车的管理，中控室日常用车可依据管理处规定申请不做特殊规定。

4.建议增加各部门专业人员的技能培训；

解决方案：

根据集团公司或者管理处培训安排，各部门专业人员可选择性参加各种技能培训。

5.党建工作类：

建议适当多开展组织活动；党员推荐、拟定要公示。

解决方案：

组织活动由于经费有限的原因，大规模开展的情况不太符合，但是支部会充分考虑党员的需求；在以后党员推荐拟定过程中，及时公示接受监督。

二、生活类问题

1.建议解决机关员工公寓楼部分房间渗水问题；

解决方案：

近期已经联系施工单位，也请机关员工配合施工人员工作。

2.建议更换员工被褥（夏季发薄被）；

解决方案：

夏季天气较热，可适当增添薄被。

3.建议考虑收费员休年假问题；

解决方案：

严格按照集团公司有关年休假规定办理。

4.建议添置电风扇；

解决方案：

考虑到处机关个宿舍都有空调这一情况，不必添置。

5.建议及时发放日常生活及防暑降温物品；

解决方案：

防暑降温用品及时发放，日常生活用品再做研究。

6.建议提前开始高温等慰问；

解决方案：

根据集团公司高温慰问时间安排管理处慰问。

7.建议加大对员工伙食监管。

解决方案：

管理处成立伙管会并定期召开火管会议，加大对管理处食堂的监督和管理。

三、待遇类问题

1.建议高温期间，给予外部作业人员一定补助或者津贴；

解决方案：

本着人性化管理，高温期间尽量减少户外作业；补贴情况按照集团公司统一规定。

2.建议批准年金申退者并返还上缴费用。

解决方案：

严格按照集团公司有关年金管理文件要求办理。