孕期保护相关法律法规修改版Word文档下载推荐.docx

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一、假期

（一）产假

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，应增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

除此规定外，《上海市人口与计划生育条例》第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。

符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。

晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

参照法律法规：

《女职工劳动保护特别规定》、《上海市人口与计划生育条例》

二、生育保险待遇申领

（一）、生育生活津贴

1、申领对象应满足条件，申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件：

具有本市城镇户籍；

参加本市城镇社会保险；

属于计划内生育；

在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产（包括自然流产和人工流产）。

符合本办法第十三条规定的生育妇女，按照下列期限享受生育生活津贴：

（一）妊娠７个月（含７个月）以上生产的，按３个月享受生育生活津贴；

（二）妊娠不满７个月早产的，按３个月享受生育生活津贴；

（三）妊娠３个月（含３个月）以上、７个月以下流产的，按１个半月享受生育生活津贴；

（四）妊娠３个月以下流产或者患子宫外孕的，按１个月享受生育生活津贴。

按照前款第

（一）项、第

（二）项规定享受生育生活津贴的生育妇女，还可以按照下列规定享受生育生活津贴：

（一）难产的，增加半个月的生育生活津贴；

（二）符合计划生育晚育条件的，增加一个月的生育生活津贴；

（三）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。

第十五条（月生育生活津贴标准）

从业妇女的月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发；

个人缴纳城镇养老保险费不满一年的，月生育生活津贴标准按照上年度全市职工月平均工资计发。

失业妇女的月生育生活津贴标准按照上年度全市职工月平均工资计发。

生产或者流产的从业妇女已经享受的生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，不足部分的发放，按照国家和本市有关规定执行。

（二）生育医疗费补贴

1、发放标准：

（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元；

（二）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元；

（三）妊娠3个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为300元。

2、申领津贴、补贴的手续

符合享受生育保险待遇条件的生育妇女办理申领手续时需填写《办理生育保险待遇申请表》并提供下列材料：

1、生育妇女本人身份证及本人实名制的银行存折（原件及复印件）；

2、医疗机构出具的《生育医学证明》；

3、生育妇女夫妻双方的户口簿、结婚证或《独生子女证》。

经批准再生育的，另需提供市或者区、县人口和计划生育行政部门出具的生育批准书。

失业的生育妇女另需提供经失业保险机构审核的《劳动手册》。

参加本市农村社会保险的生育妇女，另需提供本人农保帐户所在地的区、县农村社会养老保险事业管理中心出具的《生育保险待遇申领表（农保）》。

受委托代为申领的被委托人，还需提供申领人出具的委托书和被委托人的身份证。

任何人不得提供虚假的材料冒领或者多领生育生活津贴、生育医疗费补贴。

3、审核与计发

经办机构应当自受理申请之日起２０日内，对生育妇女享受生育生活津贴、生育医疗费补贴的条件进行审核。

对符合条件的，核定其享受期限和标准，并予以一次性计发；

对不符合条件的，应当书面告知。

参照法律法规：

《上海市城镇生育保险办法》

三、产后

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期（新生儿一周岁前）女职工安排1小时哺乳时间；

女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第二篇：

孕期法规

产前检查：

应视作正常工作时间出勤，不算病假、休假

《上海市女职工劳动保护办法》第十三条：

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

保胎假：

医生开证明，按病假待遇

国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函：

女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

相关假期的待遇规定：

一、保胎假，工资按照病假发放

符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

二、产前假，工资按照八成发

原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：

女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。

这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。

在增加工资时应作出勤对待。

”

三、产假领生育生活津贴

女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。

生育生活津贴的标准是该本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

医疗津贴3000元。

如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。

女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。

《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第2条规定：

"

女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

《女职工劳动保护规定》第4条规定：

不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

病假工资比例按以下原则确定：

（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；

（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；

（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；

（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；

（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%

如果请病假的，单位发放的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十

关于女员工在怀孕期间的产检及病假工资计算依据：

1.根据《女职工劳动保护规定》第七条之规定：

第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；

对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其它劳动。

怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；

在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

2.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条之规定：

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；

十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；

二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；

六个月的按十二个月内累计病休时间计算；

九个月的按十五个月内累计病休时间计算；

十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；

十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；

二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

3.根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第59条之规定：

第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

由于2008年新劳动法中对于职工病假等其它假期（除职工带薪年休假有相关法律规定）工资未作出明确说明，因此可参照第三条《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》的有关规定执行。

4.对于女员工产前休假（有医生特殊说明需休假的证明的）可分为两种情况与员工协商处理：

A.病假休假计入产假休假日期内（员工如晚育产假应为120天），则按照产假工资支付工资即原工资标准。

B.休假时间按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定执行，病假工资按照《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》规定执行即不能低于当地最低工资标准的80％支付。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，并不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。

一、必须享受的假

产假：

90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

产前假：

怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：

婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

二、如工作许可，单位同意，可以请的假

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

哺乳假：

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

医生开证明，按病假待遇。

【产假】：

女职工生育享受不少于九十天的产假。

（中华人民共和国劳动法第六十二条）

女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）

（一）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

（二）难产者，增加产假十五天；

多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

（三）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；

妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

【晚育假、晚育护理假】：

已婚妇女生育第一个子女时，年满二