员工手册模版31页Word格式文档下载.docx
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10
五、公司福利11
六、办公用品、办公设施管理规定14
七、图书资料管理19
九、印章使用管理制度21
1、印章管理22
2、审批使用：
22
3、其他23
十、技术及质量管理23
1、关于严格按规划条件进行设计的规定23
2、关于参加方案或设计会审的规定24
3、关于处理工程质量问题的规定24
4、联系单管理及设计修改通知单管理24
5、工程项目档案管理25
6、加强设计文件技术管理的规定27
7、设计质量事故及处罚制度28
8、设计人员违反生产计划安排的处理办法29
前言
公司文化主题：
能力可以提高，信誉不容质疑。
公司员工使命：
助力建筑品质生活，富强我的祖国。
企业文化歌曲：
刘欢的《在路上》。
公司标语：
办法总比问题多，没有不可能；
现在位置不重要，你要去的方向才最重要；
能力次要，欲望才是最重要；
时间是种子，放在那里都能发芽；
正确认识差距；
过程留给自己，结果留给公司。
一、考勤制度
（一）上班制度
1、正常作息时间为：
上午工作时间:
9:
00-12:
00下午工作时间:
1:
00-5:
30
中午12:
00-1:
00为午餐及休息时间。
每天7.5小时工作制，如无项目需要，原则上周末双休。
2、每周星期一到星期五为正常工作日。
3、国家法定假期间休息，有临时要求加班的工作人员须提前向部门负责人及行政部报告，并上报加班人员名单。
4、如因工作需要，加班到11：
00后的员工，需在前台处进行登记，并可在次日晚一个小时上班，前台在考勤记录上注明。
有通宵加班者可在次日征得部门负责人及所在项目负责人同意后调休半日—1日。
（二）考勤规定
1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自在前台处登记，不得代替他人登记。
上午直接去甲方开会或去工地等而不能到公司签到者，则必须在前一天下班前征得部门负责人同意，并向前台人员说明，由前台在考勤栏内如实记录。
如有出差人员，则前台根据《出差申请单》作好考勤记录。
到上班时间没到公司的员工，不论请假或因公外出，前台均应问明原因并在9：
30公司群里发布。
2、迟到、早退、旷工
（1）正常工作日，在9：
00后到达公司的员工作迟到记录，超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按半天旷工处理。
如工作需要，上午需直接在外办事者除外，但必须在前一天下班前征得部门负责人同意，并在前台处备案。
（2）正常工作日，早退同迟到一样处理。
（三）请假
（1）病假
员工病假须于上班开始前30分钟内，致电部门负责人申请病假，并于病假结束后向公司递交以下材料：
正规医疗机构出具的病假证明
请假申请书
公司对上述材料经审查予以确认后，给予申请病假的员工病假待遇。
（病假期间领取50%的日工资，如病假超过15日仍不能正常上班的，公司可以保留其职位，但在此期间，公司不再计发工资），未按规定准备材料或者未经公司确认的，不得享受病假待遇，而按事假处理。
（2）事假需提前一天请假，并经部门负责人签字批准后交行政人事部登记，如因紧急突发事情不能提前填写请假条的，可以电话或委托他人请假，但事后需补填请假单并相关负责人签字批准后方能按事假处理，否则按旷工处理。
事假期间不计发工资。
员工请假3日以上（不含3日的），必须书面提前书面申请，并经部门负责人签字后交总经理审批同意后方能请假，否则按旷工处理。
（3）婚假、产假、丧假按国家相关规定制行
（四）出差规定
1、员工因工作需要出差的，必须自己填写出差单，并写明出差日期、地点、返回日期及出差原因，由部门负责人签字，报送行政部及财务部。
2、部门负责人出差必须先填写出差单，由总经理签字后报送行政部及财务部。
（五）缺勤处理
1、员工请事假，按事假天数*日工资扣罚当月工资，一年内累计事假超过15天及以上者，取消当年年终考核奖金；
2、病假20天以上者，取消当年年终考核奖金。
3、旷工者在当月扣罚双倍工资。
当月累计旷工三天或年累计旷工达到6天及以上者公司可以提前解除劳动合同，且不再支付任何经济补偿。
4、迟到、早退的处理：
在9：
00-9：
20到达公司的员工本月扣发本月基本工资10元/次；
9：
21-9：
40到达公司的员工本月基本工资20元/次；
41-10：
00才到达公司的员工扣发本月工资30元/次。
10：
00后还末到公司又没有履行请假手续的视为旷工。
5、所有员工在工作时间需外出时必须征得部门负责人及所在项目负责人同意，并在前台登记，不登记的视为脱岗。
一经发现，根据脱岗时间1—2小时为早退处理，2小时以上视为旷工处理。
（六）奖励办法
为体现公司考勤制度的严肃性及奖惩分明原则，每一季度考核一次员工的出勤情况，并纳入员工年度考核的一个重要方面，全年无迟到、早退，旷工的全勤员工给予表彰并奖励。
具体参看薪酬制度。
二、办公行为规范
为加强公司管理，增强员工自律意识，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
主要内容：
1、热爱本职工作，坚守工作岗位、不串岗（与工作有关事情除外）。
2、工作时间不看报纸、不玩游戏、不做与工作无关的事。
3、在上班时间上午9：
00-11：
30，下午1：
30-5：
00时间段内，不得上网聊天（工作联系除外），如有发现，首次警告，两次及以上者，罚款10.00/次，罚款做为公司员工活动经费。
4、工作场所保持衣冠整洁，着装大方得体，短裤，超短裙，汗衫，员带衫、露脐装、拖鞋等均不得穿着。
5、不随地吐痰，不乱扔果皮杂物。
保持桌面整齐、地面清洁、环境高雅。
6、使用文明服务服语，避免忌语。
并注意用语规范，礼貌、语气温和，音量适中，严禁在办公室大声喧哗。
7、公共办公区严禁吸烟，吸烟请到吸烟区。
8、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器，和办公设备，一旦发现各种设备出现故障，请不要自行处理，请及时通知前台，由专业人员进行处理。
9、各办公室下班时应切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。
最后一人，必须切断公司所有电源，违者罚款20元/次。
10、员工下班时应清理各自工位下的废物桶。
并关闭用电设备的电源，最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查；
最后离开公司的员工应对公司做最后的安全检查。
11、员工因过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，给予教育、处罚、赔偿、直到辞退，公司保留追究其法律责任的权利
1、用人部门根据需要，填写《招聘需求申请表》；
交人事部门。
2、人事部发布招聘信息，并收集应聘人员简历进行初选，并安排面试时间。
3、流程：
（1）应聘人员填写《应聘登记表》，人事部对应聘人员进行资格核查和初试。
（2）初试通过后由人事行政部组织用人部门进行复试，复试由用人部门负责人及主管领导组成。
由用人部门负责人进行专业技术把关，主管领导进行薪资待遇的确定。
（3）初步确定录用人员后将相关资料报总经理审批。
（4）审批后由人事部以邮件形式发《聘用函》通知应聘人员入职时间，并将应聘人员材料存档。
同时通知行政部、使用部门等相关部门，做好员工入职前的准备。
·
应聘人员材料应包括（按顺序汇总）：
《应聘资料表》、《应聘人员面试评价及录用审批表》、个人简历、毕业证书复印件、学位证书复印件、执业资格证书及其他资质复印件、身份证复印件，个人作品等。
（5）被录用人员凭原单位离职证报到，并办理入职手续，员工入职后先签定试用协议，试用期满前一周填写《转正申请表》，经各部门考核后转正，并签订劳动合同；
（6）新员工报到当日凭人事行政部发的《聘用函》到用人部门报到；
（7）人事部根据情况组织新员工培训。
1、员工离职必须提前一个月提出离职申请，填写《离职申请表》报主管部门签字同意后方可办理离职。
2、离职前必须做好交接工作，并填写《离职交接表》，各交接人签字后交各部门负责人签字确认。
3、离职手续办理完毕后，离职员工到财务结算薪资。
4、如没有办理完相应离职手续以及没有提前一月提出申请的员工，公司有权不发放其当月工资，并保留追究其给公司带来损失的权利。
5、在合同期内离职的员工不再享受公司年终奖金待遇。
如给公司带来损失，公司保留追究其责任的权利。
五、公司福利
1、公司为员工提供工作午餐，标准一般为7.00元/人。
如工作需要加班超过9点的员工，公司提供加班晚餐，标准为10.00元/人。
并可报销交通打的费20.00元以内，所加时间，必须加班本人在前台亲笔登记。
2、员工市内办事（如去效果图公司，出图公司等）原则上2范围内或活动范围内有市内公共交通工具可搭乘，而没有紧急需要的，或没有随身携带较大件物品的，均只报销城市公交费。
如确因时间紧急，必须搭乘出租车的，必须征得部门负责人同意后方能报销出租车费。
3、到市外出差，交通费实报，住宿和餐费按如下标准执行。
副总经理及以上职位：
住宿：
300.00元/人·
天，餐费100.00元/天
部门负责人及以上职位：
200.00元/人·
天，餐费50.00元/天
一般员工：
180.00元/人·
天，餐费40.00元/天
超过以上标准部份自付，低于上述标准，公司按实报销。
4、按照国家及公司相关规定，为员工购买社会保险。
5、如因工作上的需要，要求员工于法定节假日加班，则公司提供加班午餐和晚餐，标准按10.00/元/人。
6、如员工因工作原因，通宵加班后，允许半个壹个工作日的调休。
但必须经过部门负责人同意后方可调休，并同时填制调休申请单。
7、全勤奖金是为奖励员工在每一全勤奖金计算期间内（一季度）的全勤者（无迟到、早退、旷工、私自外出、请假等情况，给付标准为每一全勤奖金计算期为一季度，全勤奖金额为100.00元/月（详见考勤制度规定）。
8、比较重大的节日，公司视情况给予员工的过节费或礼品。
9、员工生日福利，行政部门登记每位员工的生日，在生日当日，公司准备蛋糕或红包为员工庆祝生日，以增进公司员工的向心力和凝聚力。
10、遇员工结婚、生子时，公司为员工准备礼金、礼品表示祝贺。
如遇员工生病住院，公司准备礼物慰问，如遇员工直系亲戚逝世，公司准备礼金以示慰问。
11、每年公司组织全体在职员工进行一次健康检查。
12、按照2008年1月1日实行《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布《企业职工带薪年休假实施办法》规定，我公司为员工提供带薪年假。
具体为：
（1）在本企业工作满一年以上的员工都有权利享受年假的福利。
（2）年假天数的计算以累积工作年限为准，假期标准为：
·
工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；
工作10年，不足20年的，可休10天年假；
工作20年以上的可休15天。
（3）年假可以分开休假，也可以一次性休假。
（4）一次性请年假超过三天的员工必须提前半个月向部门申请，经部门负责人，主管领导、以及总经理签字同意后方可休假。
休年假前必须做好工作交接和工作安排。
（5）年假只能当年使用，不能跨年使用。
（6）有下列情况之一者，不能享受年休假待遇。
累积工作满1年不满10年的职工，请病假或产假累计2个月以上的；
累积工作满10年不满20年的职工，请病假或产假累计3个月以上的；
累积工作满20年以上的职工，累积病假或产假等4个月以上的；
如当年已享受了年假后，其病假产假超过（6）规定的，则不再享受下年的年假。
13、员工婚假，产假，
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