考试题时代光华如何塑造与提升职业竞争力Word下载.docx
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运用职业化意识进行管理
3.C
惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围
4.D
用统一的价值观进行管理
2:
关于职业化，下列说法不正确的是
职业化就是专业化
职业化与专业化有所区别
职业化包括职业道德和职业精神
职业化包括专业能力
3:
“建设性对抗”属于以下哪项沟通原则
互动原则
影响和说服他人
组织内部的沟通
赢得他人的尊重
4:
职业者思考为什么而工作的问题，属于
观念管理
态度管理
行为管理
以上都不是
5:
冷静、执著，不达目的誓不罢休，但又不太愿意与别人合作的属于下列哪类员工
孤独的守林人型
神枪手型
教授型
啦啦队长型
6:
关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是
职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事
职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持一致
职业者会选择快乐地作不喜欢做的事
职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事
7:
在所谓的“团队白痴”中，对一些现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和重要性的是
无所不知者
批判者
难以接触者
表里不一者
8:
下列哪项不属于职业保障的含义
是主动的保护
是通过自身能力提高安全系数
不如就业保障可靠
是真正的保障
9:
下列哪项是学习力的来源
读书
读事
读人
以上都是
10:
具有很好的理性思维，逻辑观念很强，但是比较容易陷入琐事的属于下列哪类员工
11:
在职业化金字塔中，职业者取得的业绩指的是
错误
职业品牌
职业结果
职业能力
职业道德
12:
惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于
严格的用人、选人以及考察人的机制
领导者身体力行的示范
13:
善于让人们情绪高涨，提高士气，但往往会被人认为只说空话，不能脚踏实地工作的属于下列哪类员工
14:
惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明
15:
关于“读事”，以下说法不准确的是
读事是学习力的重要来源之一
读事是比读书更好的提高学习力的方法
读事是指经常思考自己做过的工作
读事不仅要思考自己做过的工作，而且要思考别人的工作
关于合作力，以下说法正确的是
合作力，只能体现在一个团队之中
要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标
没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力
以上说法都正确
下列哪项是管理理念的最新发展阶段：
以流程为本
以结果为本
以系统为本
以人为本
在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是
观摩者
在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？
技能
知识
态度
在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指
创业心态
积极心态
游戏心态
下列哪项内容不属于就业保障的含义
外在的保护
是国家给予就业者的保障
能够帮助就业者不断提高自身能力
习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下
对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是
卓越的领导力
优秀的决策能力
必要的学习能力
过硬的专业技能
善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是
管理者在对员工进行精神管理时，需要
经常组织员工对一些问题进行讨论
帮助员工制订竞争力提高的目标和计划
帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶
投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式
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